2025年交警中队青年文明号自查报告

2025年交警中队青年文明号自查报告2025年以来，XX交警中队严格对照“青年文明号”创建标准，以“青春心向党·护航新征程”为主题，聚焦“政治过硬、业务精湛、服务优质、作风严明”目标，组织35岁以下青年民警21人（占全队警力82%，平均年龄28.6岁）深入开展创建工作。现将自查情况报告如下：一、强化组织引领，夯实创建根基中队成立由教导员任组长、青年骨干为成员的“青年文明号”创建领导小组，制定《2025年度创建工作清单》，明确12项具体任务、责任人和完成时限，将创建工作纳入月度绩效考核，形成“全员参与、分工协作”的推进机制。注重思想铸魂，依托“青年理论学习小组”开展集中学习12次，专题研讨“习近平法治思想在交管工作中的实践”“新时代青年交警的使命担当”等主题6次，组织参观红色教育基地2次，青年民警撰写心得体会30余篇，政治理论测试优秀率达95%。坚持“以老带新”，建立“1名党员民警+2名青年民警”结对机制，通过案例教学、跟岗实习、应急演练等方式开展业务培训24课时，青年民警执法资格考试通过率100%，2人入选支队“事故处理人才库”，3人获“岗位能手”称号。二、聚焦主责主业，提升管理效能围绕“减量控大”目标，针对辖区3条主干道、5所学校、2个商圈的交通特点，推行“高峰站点、平峰巡线、重点守点”勤务模式，日均投入警力18人次，设置固定岗7个、流动岗4个。2025年1-10月，辖区道路交通事故起数同比下降18%，亡人事故同比下降25%，主干道早高峰平均拥堵指数由1.85降至1.62，群众出行满意度达92%。深入开展重点违法整治，联合运管、城管部门开展“三超一疲劳”“酒驾醉驾”“非法改装”等专项行动42次，查处各类交通违法2.3万起，其中酒驾醉驾217起、货车超载123起，涉牌涉证违法同比下降35%。强化隐患动态清零，联合住建、社区对辖区28条背街小巷开展“拉网式”排查，发现并整改路口视线遮挡、护栏破损、标志缺失等隐患67处，整改率100%；推动增设学校周边临时停车位80个、非机动车停放区12处，协调公交公司优化上下学时段2条公交线路发车频次，有效缓解“校门前5分钟拥堵”问题。三、深化为民服务，擦亮文明品牌坚持“服务前置、需求导向”，打造“青警暖途”服务品牌。在辖区3个警务岗亭设置“便民服务角”，配备急救箱、打气筒、雨伞、热水等物资，累计为群众提供帮助1200余次。针对“一老一小”群体，组建“护学先锋”“银发护航”两支青年志愿队，在7所中小学、3个养老社区开展“交通安全微课堂”46场，覆盖师生、老人3800余人；设立“护学岗”8个，日均护送学生2000余人次，协助找回迷路老人5名，收到家长、社区感谢信17封。创新“线上+线下”服务模式，依托“交管12123”平台推广业务预约、电子证照等服务，青年民警组建“青警在线”咨询群，解答群众疑问3200余条；针对企业运输需求，开通“重点物资运输车辆绿色通道”，协调解决货车通行难题68件，助力辖区物流企业运输效率提升20%。践行“柔性执法”理念，对1200余起轻微违法实施警告教育，为孕妇、患病群众等特殊群体开辟应急通道，紧急护送就医19次，其中为突发疾病儿童开辟“生命通道”案例被本地媒体报道，阅读量超10万次。四、创新工作机制，激发队伍活力以科技赋能提升管理精度，推广应用智能交通监控系统，接入辖区87个路口监控数据，通过AI分析实时预警违停、逆行等行为，处置效率提升40%；启用无人机巡查，对施工路段、易堵点开展空中巡检，累计发现并处置突发情况23起。深化警民共建，联合社区、学校、企业成立“交通文明联盟”，发展志愿者150人，开展“文明交通我参与”劝导活动32次，纠正非机动车闯红灯、行人翻越护栏等行为2800余起；每季度举办“警营开放日”，组织群众体验执法装备、参与交通指挥，收集意见建议47条，采纳率83%。建立“青年文明号”动态管理机制，设置“月度之星”“服务标兵”公示栏，每月评选3名表现突出的青年民警；推行“服务承诺制”，公开“接警必应、执法必严、求助必帮”三项承诺，通过电话回访、现场测评等方式收集群众评价，2025年服务满意度达94.5%。五、自查存在问题及改进方向经全面自查，当前工作仍存在三方面不足：一是科技应用深度有待加强，部分青年民警对智能监控、大数据分析等新技术的掌握不够熟练，数据挖掘能力需提升；二是服务覆盖面存在盲区，偏远路段的交通宣传、农村地区的老人交通安全教育频次不足；三是长效机制执行存在波动，个别青年民警在连续高强度工作中偶有服务态度生硬现象，“柔性执法”标准落实不够均衡。针对问题，中队制定三项改进措施：一是开展“科技强警”专项培训，邀请技术专家授课，组织青年民警参与智能系统操作竞赛，年内实现全员熟练运用数据分析工具；二是延伸服务触角，组建“流动宣传队”，每月到农村地区、偏远社区开展“大喇叭”宣传、案例展板讲解，联合村干部建立“交通安全信息员”队伍；三是完善考核激励机制，将“服务态度”“群众评价”纳入绩效考核，设立“文明执法容错奖”，对因群众误解产生的合理投诉不予扣分，激