2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年新修订的《劳动合同法》，以下哪类情形用人单位无需与劳动者订立书面劳动合同？A.全日制用工B.非全日制用工且劳动者书面放弃签订C.以完成一定工作任务为期限的用工D.试用期内的用工答案：B（解析：新《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者书面放弃签订的，用人单位无需强制订立书面合同。）2.劳动者张某与甲公司签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（解析：新《劳动合同法》第19条明确，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。）3.某公司安排员工王某在法定节假日加班，且无法安排补休，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（解析：新《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%报酬，且不得用补休替代。）4.劳动者李某在甲公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，甲公司拒绝。甲公司的行为？A.合法，需双方协商一致B.违法，劳动者提出即应订立C.合法，公司可单方决定D.违法，需支付双倍工资答案：B（解析：新《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。）5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.试用期内表现优秀的员工答案：D（解析：新《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员应优先留用：较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的。试用期员工不在优先范围。）6.非全日制用工劳动者的小时计酬标准不得低于？A.用人单位所在地最低工资标准B.用人单位所在地小时最低工资标准C.当地社会平均工资的60%D.双方约定的任意标准答案：B（解析：新《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。）7.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿？A.需支付1个月工资B.需支付2倍经济补偿C.无需支付D.需支付半个月工资答案：C（解析：新《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，经济补偿计算年限自何时起算？A.劳动合同签订之日B.用人单位开始拖欠社保之日C.劳动者入职之日D.劳动者提出解除之日答案：C（解析：新《劳动合同法实施条例》第10条规定，因用人单位过错导致劳动者解除合同的，经济补偿年限自用工之日起计算。）9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：新《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。）10.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（解析：新《劳动合同法》第37条规定，试用期内劳动者提前3日通知可解除合同。）11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（解析：新《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的，自用工满1个月起至满1年止，每月支付2倍工资。）12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应？A.无需支付报酬B.按照当地最低工资标准支付C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付D.按合同约定的50%支付答案：C（解析：新《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位同岗位报酬支付。）13.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由谁支付？A.生育保险基金B.用人单位按照女职工产假前工资标准C.当地政府D.女职工自行承担答案：B（解析：新《劳动法》第62条及《社会保险法》规定，未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。）14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付？A.经济补偿B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的50%答案：B（解析：新《劳动合同法》第87条规定，违法解除的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。）15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（解析：新《劳动合同法》第54条规定，劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议的，集体合同生效。）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（解析：新《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期为约定条款。）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反规章制度答案：ABC（解析：新《劳动合同法》第42条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、三期女职工、医疗期内劳动者，用人单位不得依第40、41条解除合同；严重违纪属第39条可解除情形。）3.经济补偿的计算基数包括劳动者的？A.基本工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABCD（解析：新《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。）4.非全日制用工的特点包括？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可随时通知终止用工且无需支付经济补偿D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC（解析：新《劳动合同法》第68、71条规定，非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，双方可随时终止且无补偿；社会保险由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险。）5.以下哪些情形用人单位需支付经济补偿？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位不愿续签D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除答案：ABC（解析：新《劳动合同法》第46条规定，协商解除（用人单位提出）、劳动者因单位过错解除、合同期满单位不续签需支付经济补偿；劳动者过错解除（如选项D）无需支付。）6.劳动合同终止的情形包括？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，劳动者不同意续签答案：ABCD（解析：新《劳动合同法》第44条规定，终止情形包括：合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产/吊销执照/关闭等、法律行政法规规定的其他情形。）7.用人单位与劳动者约定服务期的，以下说法正确的有？A.服务期仅适用于用人单位提供专项培训费用的情形B.服务期内劳动者辞职需支付违约金，数额不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用C.服务期长于劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满D.用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者辞职无需支付违约金答案：ABCD（解析：新《劳动合同法》第22条及相关司法解释规定，服务期需以专项培训为前提；违约金不得超未履行部分分摊的培训费；服务期超合同期的，合同自动延续；单位过错导致劳动者解除的，无需支付违约金。）8.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有？A.女职工孕期内，用人单位以经营困难为由裁员B.劳动者在医疗期内，用人单位以不胜任工作为由调岗后解除C.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力，用人单位解除合同D.劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除答案：ABC（解析：选项D为合法解除；选项A（三期女职工不得裁员）、B（医疗期内不得依第40条解除）、C（因工负伤丧失劳动能力不得解除）均属违法。）9.关于加班，以下说法正确的有？A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.每月加班时间不得超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付200%工资D.劳动者自愿加班的，用人单位无需支付加班费答案：ABC（解析：新《劳动法》第41、44条规定，加班需协商，每月≤36小时；休息日加班补休优先，无法补休的付200%；劳动者自愿加班但用人单位安排的，仍需支付；若用人单位未安排，劳动者自行加班的，可不支付。）10.劳务派遣用工中，用工单位的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者订立劳动合同答案：ABC（解析：新《劳动合同法》第62条规定，用工单位义务包括提供劳动条件、支付加班费/绩效奖金、培训等；订立劳动合同是劳务派遣单位的义务（第58条）。）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×（解析：新《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。）2.试用期内，用人单位可以劳动者不符合录用条件为由随时解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：×（解析：新《劳动合同法》第21条规定，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（解析：新《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。）4.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：×（解析：新《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依第40、41条解除；满10年不必然受此限制。）5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（解析：新《劳动合同法》第33条规定，用人单位主体信息变更不影响劳动合同效力。）6.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。（）答案：√（解析：新《劳动合同法》第37条规定，劳动者预告解除的期限为30日（正式期）或3日（试用期）。）7.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（）答案：√（解析：新《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除合同的，用人单位需支付经济补偿。）8.劳动合同被确认无效后，用人单位无需向劳动者支付任何报酬。（）答案：×（解析：新《劳动合同法》第28条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位同岗位报酬支付。）9.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）答案：√（解析：新《劳动合同法》第54条规定，集体合同及行业/区域集体合同对相关主体具有约束力。）10.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√（解析：新《劳动合同法》第41条规定，裁员后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员。）四、案例分析题（共30分）案例1（8分）：2024年3月1日，王某入职甲公司担任技术主管，约定月工资1万元，未签订书面劳动合同。2025年2月1日，甲公司以王某不胜任工作为由，未提前通知即解除劳动关系。已知王某2024年3月至2025年1月期间正常提供劳动。问题：（1）甲公司未与王某签订书面劳动合同需承担何种责任？（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应如何赔偿？答案：（1）甲公司需支付双倍工资。根据新《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应自2024年4月1日起至2025年1月31日止（共10个月），每月支付双倍工资。即额外支付1万元×10=10万元。（2）甲公司解除行为违法。王某不胜任工作，甲公司应先培训或调岗，仍不胜任的，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除（新《劳动合同法》第40条）。甲公司未履行法定程序，属违法解除。王某可要求继续履行合同或主张赔偿金。若王某不要求继续履行，甲公司应支付赔偿金：经济补偿标准的2倍。王某工作满11个月，经济补偿为1个月工资（1万元），赔偿金为2万元。案例2（7分）：李某为乙公司员工，2023年1月入职，月工资8000元（含基本工资6000元、绩效2000元）。2025年5月，乙公司因经营困难进行经济性裁员，李某被列入裁员名单。已知李某2024年5月至2025年4月期间月平均工资为8500元（含加班工资500元/月），当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：乙公司应向李某支付多少经济补偿？答案：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。李某工作2年4个月（2023年1月至2025年5月），应支付2.5个月工资。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（包括加班工资），即8500元/月。因8500元未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（6000×3=18000元），故基数为8500元。经济补偿总额=2.5×8500=21250元。案例3（8分）：丙公司安排员工张某2025年10月1日（国庆节）、10月7日（周六）加班，其中10月1日加班8小时，10月7日加班10小时（含1小时用餐时间）。张某月工资为9000元（21.75天/月），日工资=9000÷2