国企干部任用管理制度规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称企业）干部队伍建设，规范干部任用工作，提高干部队伍素质，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》和《国有企业领导人员管理规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于企业各级领导人员、中层管理人员以及所属单位主要领导人员的选拔任用工作。第三条企业干部任用工作必须坚持以下原则：（一）党管干部原则，坚持党对干部工作的领导，确保干部队伍的先进性和纯洁性；（二）德才兼备、以德为先原则，注重选拔政治坚定、作风正派、业务能力强、群众基础好的干部；（三）公开、平等、竞争、择优原则，充分发扬民主，严格选拔程序，确保任用过程的公开、公平、公正；（四）依法依规、逐级负责原则，严格按照法律法规和政策规定，逐级选拔任用干部。第四条企业干部任用工作应当遵循以下程序：（一）动议；（二）民主推荐；（三）考察；（四）讨论决定；（五）任职；（六）任职试用期；（七）任职回避。第二章动议第五条企业干部任用工作由企业党委（党组）或者董事会根据企业发展战略、干部队伍建设和工作需要提出动议。第六条动议应当包括以下内容：（一）拟任用干部的职务、岗位；（二）拟任用干部的基本条件；（三）拟任用干部的工作经历、业绩、群众基础等情况；（四）拟任用干部的选拔方式。第三章民主推荐第七条民主推荐是干部选拔任用的重要环节，应当充分发扬民主，广泛听取群众意见。第八条民主推荐应当采取以下方式：（一）召开座谈会；（二）个别谈话；（三）问卷调查；（四）民主测评。第九条民主推荐应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正；（二）实事求是、客观公正；（三）群众公认、注重实绩。第十条民主推荐结果应当形成书面报告，经企业党委（党组）或者董事会审议通过。第四章考察第十一条考察是企业干部选拔任用的重要环节，应当全面了解干部的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律等情况。第十二条考察应当采取以下方式：（一）查阅干部档案；（二）个别谈话；（三）实地考察；（四）民主测评；（五）征求纪检监察机关意见。第十三条考察应当遵循以下原则：（一）全面考察，注重了解干部的综合素质；（二）客观公正，如实反映干部情况；（三）注重实际，了解干部工作表现；（四）严格程序，确保考察工作质量。第五章讨论决定第十四条考察合格的干部，由企业党委（党组）或者董事会讨论决定。第十五条讨论决定应当遵循以下原则：（一）集体讨论，民主集中；（二）严格标准，确保质量；（三）公开透明，接受监督。第十六条讨论决定应当形成书面决议，并报上级党委（党组）或者国有资产监督管理机构备案。第六章任职第十七条决定任用的干部，应当按照干部管理权限和程序办理任职手续。第十八条新任用干部应当在规定时间内到任，并履行任职手续。第十九条新任用干部到任后，应当向企业党委（党组）或者董事会报告工作。第七章任职试用期第二十条新任用干部实行任职试用期制度。第二十一条任职试用期一般为一年，特殊情况可以适当延长。第二十二条试用期内，新任用干部应当接受组织考察，考察内容包括：（一）政治素质；（二）工作能力；（三）工作作风；（四）廉洁自律。第二十三条试用期满，经考察合格，正式任职；考察不合格，不再任职。第八章任职回避第二十四条企业干部任用工作应当严格执行任职回避制度。第二十五条下列人员应当实行任职回避：（一）夫妻双方；（二）直系血亲；（三）三代以内旁系血亲；（四）近姻亲。第二十六条任职回避应当遵循以下原则：（一）有利于企业工作；（二）有利于干部成长；（三）有利于维护企业利益。第九章监督检查第二十七条企业党委（党组）或者董事会应当加强对干部任用工作的监督检查。第二十八条企业纪检监察机关应当加强对干部任用工作的监督检查，对违反本规定的行为，应当及时予以纠正。第十章附则第二十九条本规定由企业党委（党组）或者董事会负责解释。第三十条本规定自发布之日起施行。【注】本规定为示例性文本，具体内容需根据企业实际情况和上级政策要求进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强国有企业干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本单位的全体干部，包括领导班子成员、中层管理人员和一般管理人员。第三条国有企业干部任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、按程序办事原则。第二章任用条件第四条国有企业干部应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；4.具有较强的组织协调能力和群众工作能力；5.具有良好的品行和作风，廉洁自律；6.具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；7.年龄一般不超过55周岁，特殊情况可适当放宽。第五条领导班子成员应当具备以下条件：1.具有较强的政治觉悟和政治能力，能够坚决贯彻党的路线方针政策；2.具有丰富的领导经验和管理能力，能够胜任领导班子工作；3.具有较强的决策能力和判断力，能够处理复杂问题；4.具有良好的道德品质和廉洁自律意识；5.具有较强的群众工作能力和沟通协调能力。第三章任用程序第六条国有企业干部任用工作按照以下程序进行：1.招聘报名：根据岗位需求，发布招聘公告，组织报名；2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试、考核的人员；3.考试考核：组织考试、考核，对报名人员进行综合评价；4.择优录用：根据考试、考核结果，择优录用；5.公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；6.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；7.办理手续：办理干部任用手续。第七条领导班子成员的任用程序：1.拟任用干部应当经过民主推荐、组织考察、任前公示等程序；2.组织考察组对拟任用干部进行考察，形成考察报告；3.拟任用干部应当参加任前谈话，明确任职要求；4.任前公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；5.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；6.办理手续：办理干部任用手续。第四章任用方式第八条国有企业干部任用方式包括：1.公开选拔；2.民主推荐；3.竞聘上岗；4.调任；5.选聘。第九条领导班子成员的任用方式：1.公开选拔：通过公开考试、考核等方式选拔；2.民主推荐：通过民主推荐、组织考察等方式选拔；3.竞聘上岗：通过竞聘上岗、民主测评等方式选拔；4.调任：根据工作需要，从其他单位或者系统内部调任；5.选聘：根据工作需要，从外部选聘。第五章监督管理第十条国有企业干部任用工作应当接受以下监督：1.党组织监督；2.群众监督；3.纪检监察机关监督；4.主管部门监督。第十一条对违反本规定的行为，应当依法依规予以处理。第十二条本规定由本单位党委负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强国有企业干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本单位的全体干部，包括领导班子成员、中层管理人员和一般管理人员。第三条国有企业干部任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、按程序办事原则。第二章任用条件第四条国有企业干部应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；4.具有较强的组织协调能力和群众工作能力；5.具有良好的品行和作风，廉洁自律；6.具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；7.年龄一般不超过55周岁，特殊情况可适当放宽。第五条领导班子成员应当具备以下条件：1.具有较强的政治觉悟和政治能力，能够坚决贯彻党的路线方针政策；2.具有丰富的领导经验和管理能力，能够胜任领导班子工作；3.具有较强的决策能力和判断力，能够处理复杂问题；4.具有良好的道德品质和廉洁自律意识；5.具有较强的群众工作能力和沟通协调能力。第三章任用程序第六条国有企业干部任用工作按照以下程序进行：1.招聘报名：根据岗位需求，发布招聘公告，组织报名；2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试、考核的人员；3.考试考核：组织考试、考核，对报名人员进行综合评价；4.择优录用：根据考试、考核结果，择优录用；5.公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；6.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；7.办理手续：办理干部任用手续。第七条领导班子成员的任用程序：1.拟任用干部应当经过民主推荐、组织考察、任前公示等程序；2.组织考察组对拟任用干部进行考察，形成考察报告；3.拟任用干部应当参加任前谈话，明确任职要求；4.任前公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；5.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；6.办理手续：办理干部任用手续。第四章任用方式第八条国有企业干部任用方式包括：1.公开选拔；2.民主推荐；3.竞聘上岗；4.调任；5.选聘。第九条领导班子成员的任用方式：1.公开选拔：通过公开考试、考核等方式选拔；2.民主推荐：通过民主推荐、组织考察等方式选拔；3.竞聘上岗：通过竞聘上岗、民主测评等方式选拔；4.调任：根据工作需要，从其他单位或者系统内部调任；5.选聘：根据工作需要，从外部选聘。第五章监督管理第十条国有企业干部任用工作应当接受以下监督：1.党组织监督；2.群众监督；3.纪检监察机关监督；4.主管部门监督。第十一条对违反本规定的行为，应当依法依规予以处理。第十二条本规定由本单位党委负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强国有企业干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本单位的全体干部，包括领导班子成员、中层管理人员和一般管理人员。第三条国有企业干部任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、按程序办事原则。第二章任用条件第四条国有企业干部应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；4.具有较强的组织协调能力和群众工作能力；5.具有良好的品行和作风，廉洁自律；6.具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；7.年龄一般不超过55周岁，特殊情况可适当放宽。第五条领导班子成员应当具备以下条件：1.具有较强的政治觉悟和政治能力，能够坚决贯彻党的路线方针政策；2.具有丰富的领导经验和管理能力，能够胜任领导班子工作；3.具有较强的决策能力和判断力，能够处理复杂问题；4.具有良好的道德品质和廉洁自律意识；5.具有较强的群众工作能力和沟通协调能力。第三章任用程序第六条国有企业干部任用工作按照以下程序进行：1.招聘报名：根据岗位需求，发布招聘公告，组织报名；2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试、考核的人员；3.考试考核：组织考试、考核，对报名人员进行综合评价；4.择优录用：根据考试、考核结果，择优录用；5.公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；6.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；7.办理手续：办理干部任用手续。第七条领导班子成员的任用程序：1.拟任用干部应当经过民主推荐、组织考察、任前公示等程序；2.组织考察组对拟任用干部进行考察，形成考察报告；3.拟任用干部应当参加任前谈话，明确任职要求；4.任前公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；5.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；6.办理手续：办理干部任用手续。第四章任用方式第八条国有企业干部任用方式包括：1.公开选拔；2.民主推荐；3.竞聘上岗；4.调任；5.选聘。第九条领导班子成员的任用方式：1.公开选拔：通过公开考试、考核等方式选拔；2.民主推荐：通过民主推荐、组织考察等方式选拔；3.竞聘上岗：通过竞聘上岗、民主测评等方式选拔；4.调任：根据工作需要，从其他单位或者系统内部调任；5.选聘：根据工作需要，从外部选聘。第五章监督管理第十条国有企业干部任用工作应当接受以下监督：1.党组织监督；2.群众监督；3.纪检监察机关监督；4.主管部门监督。第十一条对违反本规定的行为，应当依法依规予以处理。第十二条本规定由本单位党委负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强国有企业干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本单位的全体干部，包括领导班子成员、中层管理人员和一般管理人员。第三条国有企业干部任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、按程序办事原则。第二章任用条件第四条国有企业干部应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；4.具有较强的组织协调能力和群众工作能力；5.具有良好的品行和作风，廉洁自律；6.具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；7.年龄一般不超过55周岁，特殊情况可适当放宽。第五条领导班子成员应当具备以下条件：1.具有较强的政治觉悟和政治能力，能够坚决贯彻党的路线方针政策；2.具有丰富的领导经验和管理能力，能够胜任领导班子工作；3.具有较强的决策能力和判断力，能够处理复杂问题；4.具有良好的道德品质和廉洁自律意识；5.具有较强的群众工作能力和沟通协调能力。第三章任用程序第六条国有企业干部任用工作按照以下程序进行：1.招聘报名：根据岗位需求，发布招聘公告，组织报名；2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试、考核的人员；3.考试考核：组织考试、考核，对报名人员进行综合评价；4.择优录用：根据考试、考核结果，择优录用；5.公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；6.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；7.办理手续：办理干部任用手续。第七条领导班子成员的任用程序：1.拟任用干部应当经过民主推荐、组织考察、任前公示等程序；2.组织考察组对拟任用干部进行考察，形成考察报告；3.拟任用干部应当参加任前谈话，明确任职要求；4.任前公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；5.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；6.办理手续：办理干部任用手续。第四章任用方式第八条国有企业干部任用方式包括：1.公开选拔；2.民主推荐；3.竞聘上岗；4.调任；5.选聘。第九条领导班子成员的任用方式：1.公开选拔：通过公开考试、考核等方式选拔；2.民主推荐：通过民主推荐、组织考察等方式选拔；3.竞聘上岗：通过竞聘上岗、民主测评等方式选拔；4.调任：根据工作需要，从其他单位或者系统内部调任；5.选聘：根据工作需要，从外部选聘。第五章监督管理第十条国有企业干部任用工作应当接受以下监督：1.党组织监督；2.群众监督；3.纪检监察机关监督；4.主管部门监督。第十一条对违反本规定的行为，应当依法依规予以处理。第十二条本规定由本单位党委负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强国有企业干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本单位的全体干部，包括领导班子成员、中层管理人员和一般管理人员。第三条国有企业干部任用工作必须坚持以下原则：1.党管干部原则；2.公开、平等、竞争、择优原则；3.德才兼备、以德为先原则；4.注重实绩、群众公认原则；5.依法依规、按程序办事原则。第二章任用条件第四条国有企业干部应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；4.具有较强的组织协调能力和群众工作能力；5.具有良好的品行和作风，廉洁自律；6.具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；7.年龄一般不超过55周岁，特殊情况可适当放宽。第五条领导班子成员应当具备以下条件：1.具有较强的政治觉悟和政治能力，能够坚决贯彻党的路线方针政策；2.具有丰富的领导经验和管理能力，能够胜任领导班子工作；3.具有较强的决策能力和判断力，能够处理复杂问题；4.具有良好的道德品质和廉洁自律意识；5.具有较强的群众工作能力和沟通协调能力。第三章任用程序第六条国有企业干部任用工作按照以下程序进行：1.招聘报名：根据岗位需求，发布招聘公告，组织报名；2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试、考核的人员；3.考试考核：组织考试、考核，对报名人员进行综合评价；4.择优录用：根据考试、考核结果，择优录用；5.公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；6.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；7.办理手续：办理干部任用手续。第七条领导班子成员的任用程序：1.拟任用干部应当经过民主推荐、组织考察、任前公示等程序；2.组织考察组对拟任用干部进行考察，形成考察报告；3.拟任用干部应当参加任前谈话，明确任职要求；4.任前公示：对拟任用干部进行公示，接受群众监督；5.任用决定：根据公示结果，作出任用决定；6.办理手续：办理干部任用手续第3篇第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）干部队伍建设，规范干部任用工作，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于企业中层以上领导人员、重要岗位管理人员和专业技术人员的选拔任用。第三条企业干部任用工作应当坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）公开、公平、公正原则；（四）民主集中制原则；（五）依法依规原则。第四条企业干部任用工作应当建立健全干部选拔任用工作责任制，明确责任主体，强化责任追究。第二章任用条件第五条企业干部应当具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，认真贯彻落实国家法律法规和企业规章制度；（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力；（三）具有较强的事业心和责任感，作风正派，廉洁自律；（四）身体健康，能够胜任本职工作；（五）符合企业规定的其他条件。第六条企业干部选拔任用