2025年停工停产面试题及答案

2025年停工停产面试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.企业因不可抗力因素需要停工停产，按照相关规定，应在多长时间内向当地劳动行政部门备案？A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日2.停工停产期间，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%3.以下哪种情况不属于企业可以合法停工停产的原因？A.自然灾害导致企业无法正常生产B.企业订单不足，为节约成本停工C.企业内部管理混乱，老板决定停工整顿D.企业所在地突发公共卫生事件，政府要求停工4.企业停工停产超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业应按照什么标准支付工资？A.当地最低工资标准B.不低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的工资标准D.企业自行制定的较低工资标准5.当企业决定停工停产时，首先应该采取的措施是？A.直接发布停工停产通知B.与员工进行沟通协商C.向政府部门申请D.停止采购原材料6.企业停工停产期间，对于未提供劳动的员工，企业支付的生活费应从哪个周期开始计算？A.停工停产当日B.停工停产满一个月C.停工停产满一个工资支付周期D.停工停产满三个月7.若企业停工停产是因为设备检修，检修时间预计为15天，在此期间员工工资应如何支付？A.按照正常出勤支付工资B.不支付工资C.支付当地最低工资标准D.支付生活费8.企业在停工停产前，未与员工就工资支付等事宜进行协商，员工有权采取以下哪种措施？A.直接离职，无需办理任何手续B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.到企业门口闹事D.要求企业立即恢复生产9.以下关于停工停产期间社会保险缴纳的说法，正确的是？A.企业可以停止为员工缴纳社会保险B.员工需自行承担全部社会保险费用C.企业和员工仍需按照规定缴纳社会保险D.只有企业承担社会保险费用，员工无需缴纳10.企业停工停产的决定应该以什么形式通知员工？A.口头通知B.电子邮件通知C.书面通知D.让部门主管传达11.当企业停工停产是由于市场需求大幅下降导致时，企业最合理的做法是？A.立即裁员B.先与员工协商调整工作安排和工资待遇C.等待市场自行恢复，不做任何调整D.降低产品质量以降低成本12.企业停工停产期间，对于有特殊技能的员工，企业可以采取的措施不包括？A.安排培训，提升技能B.借调到关联企业工作C.直接辞退D.协商待岗13.若企业停工停产是政府责令的，企业在停工停产期间应？A.积极整改，争取早日恢复生产B.继续偷偷生产C.解散员工D.转移资产14.企业停工停产通知中，不应该包含的内容是？A.停工停产的原因B.停工停产的期限C.员工的新工作岗位D.工资支付方式和标准15.停工停产期间，企业为员工安排了线上培训课程，员工拒绝参加，企业可以？A.扣除员工工资B.解除与员工的劳动合同C.与员工沟通了解原因，合理引导D.要求员工赔偿培训费用16.企业停工停产超过一个工资支付周期后，员工未提供劳动，企业支付的生活费标准由谁确定？A.企业自行决定B.当地政府规定C.员工与企业协商确定D.劳动争议仲裁机构裁定17.当企业决定部分车间停工停产时，对于受影响的员工，企业应？A.全部辞退B.优先安排到其他车间工作C.让员工自行寻找新工作D.降低这些员工的原有工资标准18.企业停工停产期间，员工发现企业未按照规定支付工资，员工应在多长时间内提出维权诉求？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年19.企业停工停产的信息是否需要向社会公开？A.不需要，这是企业内部事务B.只需要向员工公开C.根据具体情况，可能需要向社会公开D.必须向所有合作伙伴公开20.若企业停工停产是因为原材料供应中断，企业在等待原材料期间，对员工的管理方式应该是？A.放任不管B.严格按照正常工作时间要求员工打卡C.灵活安排员工工作或培训D.要求员工自行承担生活费用二、多项选择题（每题2分，共20分）1.企业停工停产可能带来的影响包括？A.员工收入减少B.企业市场份额下降C.企业成本降低D.员工技能提升2.企业在停工停产期间可以采取的措施有？A.对员工进行技能培训B.优化企业内部管理流程C.研发新产品D.与供应商重新谈判合作条款3.以下哪些属于合法的停工停产原因？A.企业进行设备升级改造B.企业所在地区发生重大安全事故，政府要求周边企业停工C.企业资金链断裂，无法继续生产D.企业为了逃避环保检查而停工4.停工停产期间，企业支付员工工资或生活费应遵循的原则有？A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.随意性原则5.企业在决定停工停产前，需要考虑的因素有？A.停工停产的时间长度B.员工的意见和诉求C.对客户的影响D.政府的相关政策6.当企业停工停产时，员工可以享有的权益包括？A.获得相应的工资或生活费B.要求企业继续缴纳社会保险C.参与企业组织的培训提升技能D.随时要求企业恢复生产7.企业停工停产的通知应包含以下哪些内容？A.停工停产的起始时间B.停工停产的结束时间（若能确定）C.工资支付方式和标准D.员工的后续安排8.企业在停工停产期间，与员工沟通的重要性体现在？A.避免员工恐慌和误解B.增强员工对企业的信任C.便于企业了解员工需求D.有利于企业制定合理的应对措施9.以下关于停工停产期间劳动法律法规的说法，正确的有？A.企业不得随意解除与员工的劳动合同B.员工有义务配合企业的合理安排C.企业和员工都应遵守相关法律法规D.劳动法律法规只保护员工权益，不保护企业权益10.企业停工停产可能引发的劳动争议有？A.工资支付争议B.社会保险缴纳争议C.劳动合同解除争议D.培训安排争议三、判断题（每题2分，共20分）1.企业可以随时决定停工停产，无需考虑员工的权益。（）2.停工停产期间，企业支付给员工的生活费可以低于当地最低工资标准。（）3.企业停工停产超过一个工资支付周期后，无论员工是否提供劳动，都只需支付生活费。（）4.企业在停工停产前，必须与员工就工资支付、工作安排等事宜进行协商。（）5.若企业停工停产是政府责令的，企业无需承担员工的工资或生活费。（）6.停工停产期间，企业可以停止为员工缴纳社会保险。（）7.企业停工停产的决定只能以书面形式通知员工。（）8.员工在停工停产期间，有权利拒绝企业安排的任何工作或培训。（）9.企业停工停产期间，若员工自行离职，企业无需支付任何费用。（）10.企业停工停产的信息不需要向政府部门备案。（）四、填空题（每题2分，共20分）1.企业停工停产期间，支付给员工的生活费标准不得低于当地的一定比例。2.企业决定停工停产时，应提前与进行沟通协商。3.若企业停工停产是因为不可抗力，如自然灾害等，应及时向当地部门报告。4.停工停产期间，企业和员工仍需按照规定缴纳。5.企业停工停产通知应明确、停工停产期限、工资支付方式和标准等内容。6.当企业停工停产超过一个后，员工未提供劳动的，企业应支付生活费。7.企业在停工停产期间，可以对员工进行，提升员工技能。8.企业停工停产引发劳动争议时，员工可以向申请仲裁。9.企业停工停产的原因应具有和合理性。10.企业在停工停产期间，应妥善处理与的关系，避免影响企业后续发展。答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.B5.B6.C7.A8.B9.C10.C11.B12.C13.A14.C15.C16.B17.B18.D19.C20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.AB