房屋租赁雇佣劳动合同书

房屋租赁雇佣劳动合同书甲方（用人单位/雇主）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址/通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者/雇员/承租方）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方租赁的房屋内提供劳务服务事宜，签订本劳动合同书。第一条甲乙双方确立劳动关系。乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方租赁的位于________________________（房屋具体地址）的房屋内，从事甲方安排的劳务工作。第二条合同期限本合同为____年/月劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。第三条工作内容与工作地点3.1工作内容：乙方同意在合同期内，根据甲方指示，负责甲方租赁房屋的日常看护、协助维护房屋设施（包括但不限于____、____）、保持指定区域的基本清洁、配合甲方处理与房屋相关的访客接待、信息传达等劳务工作。具体工作要求及职责明细，由甲方另行通知或安排。3.2工作地点：甲方租赁的房屋位于________________________。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方实行____工时工作制（例如：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。具体工作时间安排为：每日____：____至____：____，每周工作____天。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整工作时间，并依法安排乙方休息。4.2休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休假权利。甲方将在乙方完成规定工作或合同解除/终止时，依法保障其休假权利。第五条劳动报酬5.1工资标准：乙方的工资形式为____工资（例如：计时工资/计件工资/提成工资）。工资标准为人民币____元/月（或按____计算）。工资构成包括：基本工资人民币____元/月，绩效/津贴/补贴人民币____元/月（或按____方式计算）。5.2工资支付：甲方于每月____日向乙方支付上一个月的工资。支付方式为____（例如：现金/银行转账）。甲方支付工资时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税。5.3加班：甲方确因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商并依法支付加班费。加班费计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方必须按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对可能存在的职业危害，甲方应采取防护措施并向乙方履行告知义务。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应确保工作场所的安全卫生，依法建立安全操作规程，并对乙方进行必要的安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第八条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式，并作为本合同附件或与本合同具有同等法律效力。第九条合同的解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9.2乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方过错致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。甲方解除本合同，需依法向乙方支付经济补偿金。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照上述规定解除本合同的，需依法向乙方支付经济补偿金。9.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需依法向乙方支付经济补偿金：a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.6本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止。甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。9.7乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.8依照法律规定或者本合同约定解除或者终止本合同的，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。第十条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定（本条可根据双方实际需要，约定其他未包含在上述条款中的具体事项，例如：乙方在服务期间不得泄露甲方信息、不得从事与甲方房屋租赁业务相竞争的活动等，但该等约定不得违反法律法规的强制性规定。）第十三条本合同未尽事宜