2025年劳动用工合规操作与风险控制培训试题及答案

2025年劳动用工合规操作与风险控制培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳后逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收滞纳金的比例为（）。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.某互联网企业实行“大小周”工作制，员工大周工作六天、小周工作五天，月平均工作天数为23天。若企业未依法申请综合计算工时，则下列说法正确的是（）。A.只要支付加班费即可合法B.超出标准工时部分一律按200%支付C.构成违法延长工作时间D.员工签字同意即可豁免答案：C4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B5.2025年4月，北京市人社局发布通知，将最低工资标准由每小时13.91元调整至15.19元，下列关于最低工资构成说法正确的是（）。A.包含加班费B.包含夜班津贴C.不包含个人依法缴纳的社会保险费D.不包含住房公积金个人部分答案：C6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若工会认为不适当，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求重新处理C.向劳动监察投诉D.提起劳动仲裁答案：B7.员工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，其中累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B8.2025年7月，国家卫健委发布《工作场所高温热浪危害防控指南》，当日最高气温达到（）℃以上时，应停止安排劳动者户外露天作业。A.35B.37C.40D.42答案：C9.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B10.员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.无需提前B.3日C.7日D.30日答案：A11.2025年3月，某制造企业因订单骤降，拟对200名职工进行经济性裁员，下列程序排序正确的是（）。①向工会或全体职工说明情况②向人社部门报告裁减方案③优先留用家庭无其他就业人员职工④支付经济补偿A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.③①②④答案：A12.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明，从事故发生之日起满（）年，人民法院宣告死亡后，可认定为工亡。A.1B.2C.3D.4答案：B13.2025年5月，上海市人社局发布《灵活就业人员参加工伤保险办法》，下列人员可以自愿参保的是（）。A.外卖骑手与平台建立劳动关系B.网约车司机与平台建立合作关系C.家政公司全日制员工D.建筑公司劳务派遣工答案：B14.员工在离职结算时主张未休年休假工资，其计算基数为（）。A.当地最低工资B.员工日工资收入C.员工基本工资D.员工上月实发工资答案：B15.根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同经双方使用符合法律规定的电子签名后，其法律效力与纸质合同（）。A.同等B.低于C.高于D.视平台资质而定答案：A16.2025年6月，某公司将员工考勤方式由指纹打卡改为人脸识别，员工王某拒绝录入面部信息，公司以此记过处分，下列判断正确的是（）。A.公司有权强制采集B.公司应提供替代方案C.员工拒绝即视为旷工D.公司可解除劳动合同答案：B17.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用，但国家另有规定的除外。A.年龄B.学历C.性别D.民族答案：C18.2025年8月，广东省发布《新就业形态劳动者休息办法》，明确连续接单满（）小时平台应强制休息20分钟。A.2B.3C.4D.6答案：C19.员工在职期间参加公司组织的团建活动受伤，公司认为非工作原因拒绝申请工伤，下列说法正确的是（）。A.一律不认定工伤B.可认定工伤，因属单位安排C.由员工个人申请即可D.需公司书面同意才认定答案：B20.根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向人社部门投诉，人社部门应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.45D.60答案：C21.2025年9月，某公司拟对销售岗位实行提成工资制，下列关于最低工资保障说法正确的是（）。A.提成低于最低工资时可不补差B.只要整月提成高于最低工资即可C.员工在法定工作时间内提供正常劳动的，实际收入不得低于最低工资D.试用期可低于最低工资答案：C22.员工被依法追究刑事责任，用人单位拟解除劳动合同，下列做法正确的是（）。A.等待法院判决生效后解除B.刑事拘留即可解除C.检察院起诉即解除D.公安机关立案即可解除答案：A23.2025年10月，浙江省发布《平台算法合规指引》，要求平台调整算法导致劳动者收入明显下降的，应提前（）日公示。A.3B.5C.7D.15答案：C24.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B25.员工在离职证明中被载明“严重违反规章制度”，员工认为不属实，下列救济途径正确的是（）。A.向公司上级申诉B.向劳动监察投诉C.提起名誉权诉讼D.申请劳动仲裁要求重新出具答案：D26.2025年11月，某公司拟对全体员工进行背景调查，下列信息可不经员工书面授权直接收集的是（）。A.犯罪记录B.征信报告C.学历学位D.民事诉讼记录答案：C27.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B28.员工在医疗期内劳动合同期满，下列处理正确的是（）。A.期满终止B.顺延至医疗期满C.支付代通知金终止D.协商终止答案：B29.2025年12月，江苏省发布《电子考勤数据合规指引》，要求用人单位保存电子考勤原始数据的期限为（）。A.1年B.2年C.不少于3年D.不少于5年答案：C30.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同的有（）。A.连续订立两次固定期限合同，且无法定除外情形B.劳动者在本单位连续工作满十年C.劳动者距法定退休年龄不足五年D.国企改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距退休不足十年答案：ABD32.2025年人社部发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》，平台企业与劳动者订立的“合作协议”具备下列哪些条款时，可能被认定为劳动关系（）。A.规定固定上下班时间B.规定服务价格由平台统一定价C.规定排他性接单D.规定劳动者需遵守奖惩制度答案：ABCD33.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.期限不得超过二年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%C.用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制D.劳动者违约后，用人单位可要求返还已支付的补偿金并支付违约金答案：ABCD34.2025年4月，某公司进行组织架构调整，拟将上海总部员工调至苏州分公司，下列做法合法的有（）。A.与员工协商一致变更工作地点B.劳动合同约定“全国范围调动”，公司可单方决定C.提供通勤班车及住宿补贴D.员工拒绝调动，公司支付经济补偿后解除答案：ACD35.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访答案：ABC36.员工在试用期内被解除劳动合同，下列情形中用人单位无需支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给单位造成重大损害C.同时与其他单位建立劳动关系影响工作D.患病在医疗期满后不能从事原工作答案：ABC37.2025年5月，某公司拟对销售人员实行“末位淘汰”，下列说法错误的有（）。A.末位淘汰可直接解除劳动合同B.末位淘汰属于客观情况发生重大变化C.末位淘汰需支付经济补偿D.末位淘汰可作为不能胜任工作的证据，但须经过培训或调岗答案：ABC38.根据《个人信息保护法》，用人单位处理员工个人信息应当具备下列哪些条件（）。A.取得个人同意B.为订立或履行劳动合同所必需C.为实施人力资源管理所必需且依法制定规章制度D.为公共利益实施新闻报道答案：ABC39.2025年6月，某互联网公司宣布取消“大小周”，实行双休，但将基本工资下调20%，下列说法正确的有（）。A.降薪需与员工协商一致B.降薪低于最低工资违法C.员工可因降薪提出被迫解除并要求补偿D.公司可单方降薪但需提前30日通知答案：ABC40.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的有（）。A.一般时效为一年B.拖欠劳动报酬不受时效限制C.劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出D.仲裁时效可因不可抗力中断答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。（）答案：√42.2025年起，全国范围取消对灵活就业人员参加养老保险的户籍限制，灵活就业人员可在就业地参保。（）答案：√43.员工自愿签署“放弃社保协议”后，用人单位可不再为其缴纳社会保险费。（）答案：×44.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按月扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。（）答案：√45.2025年7月，国家发布通知明确高温天气下，因高温停工缩短工作时间的，可相应降低劳动者工资。（）答案：×46.用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会的，劳动者可主张违法解除赔偿金。（）答案：√47.员工在离职后申请仲裁主张加班费，用人单位以超过仲裁时效为由抗辩，仲裁委查明用人单位存在隐瞒考勤记录行为，可认定仲裁时效中断。（）答案：√48.2025年8月起，全国推行电子劳动合同，纸质劳动合同不再具有法律效力。（）答案：×49.劳动者被认定为工伤十级伤残，劳动合同期满终止时，用人单位除支付经济补偿外，还应支付一次性伤残就业补助金。（）答案：√50.2025年9月，人社部明确平台企业不得以“合作”名义规避用工责任，对符合劳动关系特征的，应依法订立劳动合同并参加社会保险。（）答案：√四、案例分析题（共40分）（一）案例一（12分）2025年2月，王某入职北京某科技公司，双方签订三年期劳动合同，试用期六个月，合同约定试用期工资为转正后工资的70%，即7000元/月。2025年5月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并出具《解除通知》，载明“经考核，王某项目交付延迟两次，不符合岗位要求”。王某遂申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工资差额。问题：1.公司约定的试用期工资是否合法？说明理由。（3分）2.公司解除劳动合同时需承担哪些举证责任？（4分）3.若公司无法提供有效证据，仲裁庭应如何裁决？（5分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。本案约定70%，低于法定80%下限。2.公司需举证：①录用条件已向王某公示；②考核标准客观、合理；③王某存在不符合条件的事实；④考核结果已告知王某并给予申辩机会；⑤解除程序合法，包括通知工会。3.仲裁庭应认定公司违法解除，裁决支付王某赔偿金（2N，N为工作年限不满六个月按半个月工资双倍），并补发工资差额至80%比例，即每月补差1000元×3个月=3000元。（二）案例二（14分）2025年3月，上海某外资零售公司因经营策略调整，决定关闭华东区全部门店，涉及员工260人。公司发布《经济性裁员方案》，承诺支付N+1经济补偿，并与员工协商签订《协商解除协议》。部分员工拒绝签署，公司遂向人社部门提交裁员报告，一个月后单方解除剩余员工劳动合同。员工张某等20人申请仲裁，主张公司未履行法定程序，要求支付违法解除赔偿金。问题：1.公司经济性裁员需履行哪些法定程序？（5分）2.公司提交的“N+1”补偿方案是否符合法律规定？（3分）3.仲裁庭应如何认定公司解除行为的性质并作出裁决？（6分）答案：1.应履行：①提前30日向工会或全体职工说明情况并提供有关资料；②听取工会或职工意见；③向人社部门报告裁减方案；④优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等人员；⑤支付法定经济补偿；⑥出具离职证明并办理社保转移。2.“N+1”高于法定标准，符合法律允许，但不得低于法定N，公司方案合法。3.公司虽报告但未提前30日完成全部程序，且未优先留用法定人员，构成程