2026年消防员岗位高频面试真题包含答案及考察点分析

消防员岗位高频面试真题（60题）

1.请做一个自我介绍，并重点谈谈你为什么要报考消防员这个岗位？

2.消防救援队伍的训词是“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”，请结合自身经历，

谈谈你对“纪律严明”的理解。

3.消防员工作实行24小时驻勤备战，工作强度大、风险高，且还要面对枯燥的军事化管

理，如果录用你，你如何适应这种生活？

4.近年来，“蓝朋友”在网络上很火，大家觉得消防员是万能的，但也有人说这是“过度娱乐

化”，你怎么看？

5.如果在一次灭火救援行动中，你的队长下达了一个你认为存在安全隐患的命令，作为队

员，你会怎么做？

6.假如你正在休假，家里安排了重要的相亲或聚会，但队里突然通知全员归队备战台风，你

该怎么办？

7.你入职后发现训练非常辛苦，你的身体素质暂时跟不上队友的节奏，甚至拖了班级的后

腿，导致班长批评了你，你该怎么办？

8.有人说“消防员是和平时代最危险的职业”，也有人说“消防员是吃青春饭的”，结合报考岗

位，谈谈你的看法。

9.在一次老旧小区火灾救援中，由于道路狭窄消防车无法进入，围观群众情绪激动，指责你

们来得太慢，还在旁边拍摄视频直播，你作为现场警戒人员，怎么处理？

10.你发现同班战友小李最近情绪低落，训练时经常走神，甚至有想要辞职的念头，领导让你

去开导他，你会怎么说？请现场模拟。

11.随着新能源汽车的普及，电动车火灾事故频发。请你结合消防员职责，谈谈如何加强社区

电动车消防安全管理？

12.只有在此刻最艰难的时候，才能体现出你的价值。请结合消防员岗位，谈谈你对这句话的

理解。

13.队里组织一次“消防进校园”的宣传活动，队长交给你负责，重点是针对小学生的火灾逃生

演练，你会怎么组织？

14.在日常生活中，你遇到过最紧急的情况是什么？你是如何处理的？这对你从事消防工作有

什么帮助？

15.你的父母是否支持你从事这份高危职业？如果未来因为工作繁忙，无法照顾家庭，引发了

家庭矛盾，你将如何协调？

16.如果你和性格不合的战友被分到了同一个战斗小组，在日常训练中发生口角，影响了配合

默契，你该怎么解决？

17.当前国家提倡“全灾种、大应急”的救援力量建设，你认为一名合格的新时代消防员应该具

备哪些核心素质？

18.在一次抗洪抢险任务中，由于长时间浸泡在水里，你的双脚浮肿溃烂，体力透支，但任务

尚未结束，你该怎么办？

19.对于“由于操作失误导致救援器材损坏”这一现象，有人认为应该严厉惩罚，有人认为应该

以教育为主，你怎么看？

20.单位要组织一场关于“心理健康疏导”的讲座，因为近期有几位队友在救援中目睹了惨烈现

场后出现了心理阴影，领导让你负责筹备，你会重点做好哪些工作？

21.你在巡查中发现一家商场将疏散通道锁闭，你要求其立即整改，但商场经理以“为了防

盗”为由拒绝配合，并试图塞红包给你，你怎么办？

22.假如你是新入职的消防员，发现老队员在内务卫生上对你要求很严，但他们自己却比较随

意，你心里不平衡，会怎么处理？

23.有句话说“平时多流汗，战时少流血”，请结合消防日常训练，谈谈你的感悟。

24.在一次摘除马蜂窝的社会救助中，由于马蜂受惊蜇伤了路人，路人要求消防队赔偿医药费

并投诉你们，作为现场指挥员的助理，你如何应对？

25.面对高层建筑火灾救援这一世界性难题，你认为我们消防队伍应该从哪些方面提升实战能

力？

26.请讲述一次你最成功的团队合作经历，并说明你在其中扮演了什么角色？

27.领导安排你统计辖区内重点单位的消防水源情况，时间紧、任务重，且部分单位配合度不

高，你打算怎么完成这项工作？

28.假如在体能考核中，你因为紧张发挥失常，未能达标，面临被淘汰的风险，你会有什么表

现和行动？

29.很多人认为消防员就是“救火的”，但现在社会救助（如抓猫、开门）占用了大量警力，你

怎么看待这一现象？

30.你新到一个单位，发现这里的训练器材比较落后，影响了训练效果，如果你有好的建议，

你会如何向领导汇报？

31.在一次夜间紧急集合中，你的队友因动作慢迟到了，全班因此受罚跑五公里，队友非常自

责，你也感到委屈，事后你会怎么做？

32.结合“生命至上”的理念，谈谈在火灾现场，如何平衡“救人第一”与“科学施救（保障救援人

员安全）”的关系？

33.假如你在休假期间，偶遇邻居家发生火灾，但你手头没有任何防护装备，你会怎么做？

34.对于“有些消防员退伍后选择从事与消防无关的职业”，你怎么看？

35.队站里要举办春节联欢晚会，为了缓解大家的思乡之情，领导让你策划一个节目，你会策

划什么？为什么？

36.在接警出动途中，消防车遭遇社会车辆恶意阻挡，延误了救援时间，到达现场后火势已经

扩大，家属情绪失控要打人，你怎么办？

37.你认为作为一名政府专职消防员，与国家队消防员相比，最大的差距在哪里？你将如何弥

补？

38.组织上安排你去参加一个为期三个月的特种救援技术培训，但此时你妻子刚怀孕需要照

顾，你会怎么选择？

39.谈谈你对“逆行者”这三个字的理解。

40.某地发生地震，上级要求组建突击队奔赴震中，你是预备党员，但你的体能不是队里最拔

尖的，你会如何向组织请战？

41.如果在一次灭火战斗中，你发现你的空气呼吸器发出余气报警，但被困人员就在前方不远

处，你该怎么办？

42.你的班长比你年龄小，在工作中管理方式比较直接粗暴，让你在众人面前下不来台，你会

怎么处理和他的关系？

43.随着无人机、机器人等高科技装备在消防领域的应用，有人说“未来机器将取代消防员冲

锋陷阵”，你怎么看？

44.单位计划开展“夏日送清凉”慰问辖区孤寡老人活动，让你负责购买物资和联系社区，你会

如何规划预算和流程？

45.在进行高空绳索训练时，你有恐高心理，双腿发抖，不敢做动作，导致训练停滞，全队看

着你，你该怎么办？

46.假如你通过了这次面试，但在入职体检复查中被告知有一项指标处于临界值，可能影响录

用，你会怎么做？

47.对于当前社会上提倡的“全民消防”，你认为作为专业消防力量，应该如何更好地发动群

众？

48.一次联合演练中，其他救援力量（如蓝天救援队）的操作理念与你们产生了分歧，导致演

练进度受阻，作为协调员，你如何沟通？

49.面对繁重的执勤任务和封闭的管理环境，你有什么独特的解压方式？

50.“服从命令是军人的天职”，消防队伍虽已退出现役，但仍实行准军事化管理。如果领导安

排的任务明显超出你的能力范围，你接还是不接？

51.某老旧小区因私家车占用消防通道导致救援延误，事后引起网络热议。请就“打通生命通

道”这一话题谈谈你的看法。

52.在一次化工火灾处置中，现场指挥部要求撤离，但你看到一名队友还在危险区域搜救，通

讯中断联系不上，你怎么办？

53.假如你是消防站的宣传员，需要拍一条抖音短视频来宣传夏季防溺水，你会怎么构思创

意？

54.你的一个好朋友想让你利用职务之便，帮他的企业在消防检查中“走后门”，免于处罚，你

会怎么拒绝他？请现场模拟。

55.谈谈你印象最深的一部消防题材电影或新闻，它给了你什么启示？

56.入职后，你发现实际工资待遇和招录公告上写的有一定差距，且扣除了五险一金后到手工

资不高，你会产生心理落差吗？怎么调整？

57.在大比武集训期间，你发现有人为了成绩偷偷服用兴奋剂类药物（假设），你会怎么处

理？

58.假如你是第一到场的指挥员，发现火场情况复杂，可能存在爆炸危险，而现场只有你这一

辆车、五个人，你该如何部署？

59.很多年轻消防员容易产生“本领恐慌”，觉得学的东西不够用，对此你有什么建议？

60.如果最终我们没有录用你，你认为自己最可能是在哪个环节出了问题？你未来的打算是什

么？

消防员岗位面试真题详解

1.请做一个自我介绍，并重点谈谈你为什么要报考消防员这个岗位？

❌不好的回答示例

各位考官好，我叫张三，今年22岁，本地人。我平时喜欢打篮球，身体还不错。我报

考这个岗位主要是因为现在工作不好找，我觉得消防员是铁饭碗，工资也还行，而且

离家近，方便我照顾父母。我如果被录用，一定会好好干的。

为什么这么回答不好

1.动机过于功利：过分强调“铁饭碗”、“工资”、“离家近”，会让考官觉得你吃不了苦，一旦遇

到危险或待遇不满意就会辞职。

2.内容空洞：自我介绍像流水账，没有体现出与消防岗位匹配的核心素质（如纪律性、团队

精神）。

3.缺乏高度：完全没有提到对职业的认同感和奉献精神。

✅加分回答示例

各位考官好，我是XX号考生。我是一名退伍军人（或体育特长生/热血青年），非常

荣幸参加今天的面试。

关于我个人：我曾服役于某野战部队，两年的军旅生涯锻造了我强健的体魄和令行禁

止的作风。退伍后，我保持着每日5公里跑的习惯，在体能测试中取得了优异成绩。

为什么要报考消防员，主要基于三点考虑：

第一，源于职业认同。消防员是和平时代最受人尊敬的“逆行者”。在新闻中看到消防

员赴汤蹈火救民于水火，那种英雄气概深深吸引了我，我渴望成为这个光荣集体的一

员。

第二，源于能力匹配。我具备良好的身体素质和心理抗压能力，适应半军事化管

理，能够快速融入高强度的执勤训练生活。

第三，源于责任担当。我年轻力壮，希望将我的青春挥洒在保护人民生命财产安全

的事业上，实现我的人生价值。

如果有幸加入队伍，我将服从命令、听从指挥，苦练本领，争取早日成为一名合格的

消防卫士。

2.消防救援队伍的训词是“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”，请结合自身经历，

谈谈你对“纪律严明”的理解。

❌不好的回答示例

我觉得纪律严明就是要听话。领导让干什么就干什么，不能迟到早退，不能顶撞上

司。以前我在学校的时候，老师也要求我们要有纪律。在消防队里，纪律肯定更重

要，因为不听话可能会出事。

为什么这么回答不好

1.理解浅表：仅停留在“听话”和“考勤”层面，显得幼稚。

2.缺乏结合：没有结合消防救援的高危性质来谈纪律的重要性。

3.表述随意：语言口语化严重，缺乏政治素养。

✅加分回答示例

习近平总书记授予消防救援队伍的训词中，“纪律严明”是队伍战斗力的根本保证。对

此，我有以下三点理解：

第一，纪律是战斗力的凝聚剂。消防队伍实行准军事化管理，只有做到令行禁止，

才能在火场瞬息万变的情况下，像拳头一样打出去。我在之前的集体生活中深刻体会

到，只有统一行动，才能高效完成任务。

第二，纪律是生命安全的护身符。火场如战场，任何一个疏忽或违抗命令的行为，

都可能导致战友甚至群众的伤亡。严格遵守操作规程和作战纪律，是对自己负责，也

是对战友负责。

第三，纪律是作风形象的试金石。“纪律严明”不仅体现在灭火救援中，更体现在日常

的一言一行里。作为准消防员，我要从内务卫生、队列训练等小事做起，将纪律意识

内化于心、外化于行。

未来工作中，我将时刻以“两严两准”标准要求自己，坚决服从命令，确保队伍绝对忠

诚、绝对纯洁、绝对可靠。

3.消防员工作实行24小时驻勤备战，工作强度大、风险高，且还要面对枯燥的军事化管理，

如果录用你，你如何适应这种生活？

❌不好的回答示例

我知道这个工作很辛苦，但我年轻，应该能扛得住。反正我平时也比较宅，不出门也

没关系。如果是特别枯燥的话，我会找点手机游戏玩玩，或者跟朋友打打电话解闷。

我会努力坚持下来的。

为什么这么回答不好

1.认知不足：“应该能扛得住”显示出心理准备不充分，带有侥幸心理。

2.应对方式错误：提到“玩手机游戏”作为解闷方式，在面试高纪律性岗位时是减分项（消防

队对手机使用有严格管理）。

3.缺乏规划：没有提出具体的适应策略，显得被动。

✅加分回答示例

我在报考前已经对消防员的工作性质做了充分了解，做好了吃苦受累的心理准备。如

果录用我，我将从以下三个方面快速适应：

第一，调整心态，端正认知。我会把枯燥的训练视为磨砺意志的机会，把严格的管

理视为成长的阶梯。既然选择了这身“火焰蓝”，就选择了奉献与牺牲，我会时刻提醒

自己肩上的责任。

第二，加强学习，苦练本领。面对高强度工作，我会主动向老班长、老队员请教，

利用点滴时间补齐体能和技能短板。当我的能力提升了，应对工作就会更加从容，焦

虑感自然会降低。

第三，融入集体，健康生活。消防队是一个大家庭，我会积极参加队里的文体活

动，与战友建立深厚的兄弟情谊。遇到压力时，通过运动、阅读或与指导员沟通来排

解，而不是依赖电子产品。

总之，我有信心也有决心，不仅要适应这种生活，更要在这种生活中干出成绩。

4.近年来，“蓝朋友”在网络上很火，大家觉得消防员是万能的，但也有人说这是“过度娱乐

化”，你怎么看？

❌不好的回答示例

我觉得火了挺好的呀，说明大家喜欢我们。能上热搜多有面子。至于娱乐化，现在什

么都娱乐化，只要不犯法就行。反正只要我们把火救了，网上怎么说无所谓。

为什么这么回答不好

1.看法片面：只看到了“面子”，忽视了“娱乐化”可能带来的负面影响（如消解严肃性）。

2.缺乏辩证思维：没有分析现象背后的原因和对策。

3.态度随意：用词不严谨，显得不够成熟。

✅加分回答示例

对于“蓝朋友”走红网络这一现象，我认为要辩证地看待。

首先，这一现象有其积极的一面。网友称呼我们为“蓝朋友”，体现了人民群众对消防

队伍的喜爱和信赖。通过短视频等新媒体宣传消防知识、展示队伍形象，有利于拉近

警民关系，提升全民消防安全意识，这是值得肯定的。

其次，我们也要警惕“过度娱乐化”的倾向。消防救援是一项严肃、专业甚至伴随牺牲

的高危职业。如果过分追求流量、搞怪耍宝，可能会模糊职业底色，让公众忽视了救

援工作的残酷性和专业性。

最后，作为一名消防员，应保持清醒。

1.不忘初心：我们的主责主业是练兵备战、灭火救援，而不是当“网红”。

2.正确引导：在宣传中应更多聚焦于防灾减灾知识科普和正能量事迹的传播。

3.脚踏实地：无论网上评价如何，我们都要苦练本领，用实际行动去维护“火焰蓝”在

人民心中的光辉形象。

5.如果在一次灭火救援行动中，你的队长下达了一个你认为存在安全隐患的命令，作为队

员，你会怎么做？

❌不好的回答示例

既然有隐患，那我肯定不能去送死啊。我会直接跟队长说我不去，这太危险了。或者

我就假装去，然后在边上磨蹭一下。毕竟命是自己的，安全第一嘛。

为什么这么回答不好

1.严重违纪：战场抗命是消防员的大忌。

2.贪生怕死：体现出极度的自私和缺乏职业精神。

3.处理极端：没有考虑到沟通和战术调整的可能性。

✅加分回答示例

这是一个非常考验临场反应和纪律意识的问题。在火场上，服从命令是天职，但保证

安全也是底线。针对这种情况，我会分情况处理：

第一，紧急情况下，坚决执行。如果现场情况万分危急（如有人被困需立即施

救），且时间不允许讨论，我会选择相信队长的经验和判断。作为下级，必须无条件

服从指挥，我会利用自身技能尽最大努力规避风险，坚决完成任务。

第二，非紧急情况下，迅速报告。如果时间允许，我会第一时间用简短、准确的语

言向队长报告我发现的安全隐患，比如：“队长，前方房屋有坍塌迹象，建议从侧面进

攻！”

第三，提出建议，服从最终决定。如果队长坚持原命令，或者认为我的顾虑已在掌

控之中，作为战斗员，我将不再争辩，坚决执行命令。但我会在执行过程中更加小

心，并随时向队长反馈现场变化。

总之，我会坚持“下级服从上级”的原则，同时运用专业知识为指挥员提供决策辅助，

力求在完成任务的同时确保安全。

6.假如你正在休假，家里安排了重要的相亲或聚会，但队里突然通知全员归队备战台风，你

该怎么办？

❌不好的回答示例

哎呀，这也太倒霉了。如果是相亲的话，毕竟是一辈子的大事，我会跟队里请个假，

说身体不舒服或者家里有急事回不去。如果是普通聚会那就算了，我就回去吧。

为什么这么回答不好

1.政治站位低：将个人私事凌驾于组织任务之上。

2.诚信缺失：为了请假撒谎，这是纪律部队绝对不能容忍的品质。

3.缺乏备战意识：没有意识到“全员归队”意味着重大灾情的紧迫性。

✅加分回答示例

面对这种情况，我的选择只有一个：立即响应，即刻归队。

第一，明确职责。消防员不仅是一种职业，更是一份责任。既然选择了这份工作，

就意味着选择了“24小时待命”。在台风等重大灾害面前，人民群众的生命财产安全高

于一切。

第二，妥善沟通。我会第一时间向家人和相亲对象/朋友致歉，诚恳说明情况：“台风

马上来了，队里需要我，我必须回去。”我相信真正理解我、支持我的人，会为我的职

业选择感到骄傲，也会体谅我的难处。

第三，迅速归建。无论身在何处，我会寻找最快的交通方式赶回队站，整理装备，

调整状态，全身心投入到抗台风的准备工作中。

第四，事后弥补。任务结束后，我会找机会再向家人朋友解释，并在休假时多陪伴

他们，弥补这次的缺席。

“一家不圆万家圆”，这是每一名消防员应有的觉悟。

7.你入职后发现训练非常辛苦，你的身体素质暂时跟不上队友的节奏，甚至拖了班级的后

腿，导致班长批评了你，你该怎么办？

❌不好的回答示例

如果班长批评我，我会觉得很委屈，我又不是故意拖后腿的。而且我已经尽力了。如

果实在不行，我就跟领导申请换个轻松点的岗位，或者干脆辞职算了，此处不留爷，

自有留爷处。

为什么这么回答不好

1.抗压能力差：面对批评产生抵触情绪，玻璃心。

2.缺乏进取心：遇到困难首先想到的是逃避（换岗、辞职）。

3.归因错误：没有从自身找原因，而是觉得委屈。

✅加分回答示例

遇到这种情况，我会感到愧疚和压力，但我绝不会气馁，更不会放弃。我会把这次批

评当作我进步的动力：

第一，虚心接受，端正态度。班长的批评是恨铁不成钢，是为了集体的荣誉和战斗

力。我会诚恳接受批评，不找借口，不推卸责任。

第二，分析原因，制定计划。我会冷静分析自己是耐力差、力量弱还是技巧掌握不

到位。然后主动向班长和优秀战友请教，制定一份详细的“赶超计划”。

第三，笨鸟先飞，加压苦练。别人休息我加练，别人跑五公里我跑八公里。利用早

操前、晚饭后等碎片时间打磨体能和技能，用汗水来弥补天赋和基础的不足。

第四，调整心态，融入集体。在努力提升的同时，我也会积极为班级做一些力所能

及的服务工作，用真诚和勤奋赢得战友的认可。

我相信“勤能补拙”，给我一段时间，我一定能从“拖油瓶”变成班里的“排头兵”。

8.有人说“消防员是和平时代最危险的职业”，也有人说“消防员是吃青春饭的”，结合报考岗

位，谈谈你的看法。

❌不好的回答示例

这两句话说得挺对的。确实很危险，每年都有牺牲的。而且年纪大了肯定跑不动了，

所以我也想好了，先干几年，攒点钱，以后再转行做生意或者考别的公务员。

为什么这么回答不好

1.缺乏深度：完全顺着题目的负面意思说，没有升华。

2.职业规划短视：暴露了把消防员当“跳板”的想法，稳定性差。

✅加分回答示例

这两句话反映了社会对消防职业的一些片面看法，我认为应该辩证地理解：

关于“最危险的职业”：

确实，消防员时刻面临生与死的考验，这是事实。但这种“危险”正是我们职业荣誉的

来源。并不是我们生来无畏，而是因为身后有万家灯火。此外，随着科技的进步和

专业化训练的加强，我们正通过科学救援、专业装备来最大程度地降低风险。

关于“吃青春饭”：

我不完全认同。

首先，一线灭火确实需要充沛的体能，但这只是职业生涯的一个阶段。随着经验的积

累，我们可以向指挥员、装备技师、防火监督员等方向发展，经验和智慧比体能更重

要。

其次，国家现在建立了完善的消防员职业保障机制和退出机制，这为我们提供了长期

的职业发展路径。

最后，即便是一碗“青春饭”，我也愿意把它吃得热气腾腾。在人生最美好的年华，为

国家和人民贡献力量，这段经历将是我一生的财富。

因此，我是抱着扎根消防、建功立业的决心来报考的。

9.在一次老旧小区火灾救援中，由于道路狭窄消防车无法进入，围观群众情绪激动，指责你

们来得太慢，还在旁边拍摄视频直播，你作为现场警戒人员，怎么处理？

❌不好的回答示例

这种群众太不讲理了。我会大声吼他们，让他们闭嘴，别妨碍公务。如果他们还拍视

频，我就把他们手机抢过来或者挡住镜头，告诉他们这是违法的。反正不能让他们乱

发网上去。

为什么这么回答不好

1.激化矛盾：简单粗暴的“吼”、“抢手机”会引发严重的舆情危机。

2.缺乏同理心：没有理解群众焦虑的心情。

3.法治意识淡薄：随意抢夺群众财物（手机）是违法行为。

✅加分回答示例

面对这种情况，作为警戒人员，我要做到“既要有力度，又要有温度”，确保救援顺利

进行并维护队伍形象：

第一，控制情绪，保持冷静。理解群众是因为担心火情才情绪激动，我绝不能与群

众发生争吵或肢体冲突，要保持专业和克制。

第二，迅速解释，争取理解。我会一边拉设警戒线，一边大声而礼貌地向群众解

释：“老乡们，道路太窄车进不来，我们的战友已经铺设水带冲进去了，请大家放心！

为了安全，请大家往后退！”

第三，规范劝阻拍摄。对于直播拍摄的群众，我会礼貌劝导：“这里危险，请不要聚

集。为了保护被困人员隐私和救援秩序，建议大家不要近距离拍摄，谢谢配合。”如果

有人恶意造谣或阻碍执法，我会请求公安民警协助处理，而不是自己动手。

第四，协助开辟通道。在维持秩序的同时，积极发动群众挪走挡道的私家车或杂

物，把群众的注意力转移到协助救援上来。

总之，我会用行动证明我们正在全力以赴，用真诚化解误解。

10.你发现同班战友小李最近情绪低落，训练时经常走神，甚至有想要辞职的念头，领导让

你去开导他，你会怎么说？请现场模拟。

❌不好的回答示例

小李啊，你这是怎么了？这点苦都吃不了吗？你看大家都坚持下来了，你怎么这么怂

啊。你要是现在走了，就是逃兵，多丢人啊。赶紧打起精神来，别想那些没用的。

为什么这么回答不好

1.缺乏共情：贴标签（怂、逃兵），只会让对方更反感。

2.说教味重：站在道德制高点指责，无法真正解决问题。

3.效果反面：可能直接激怒对方导致立即辞职。

✅加分回答示例

（模拟开始）

“兄弟，来，喝瓶水。我看你这两天眉头紧锁的，训练也没精打采，是不是家里出啥事

了？还是觉得咱们这训练太苦，身板扛不住了？

咱俩是同一批进来的，你的难处我太懂了。说实话，前两天跑五公里的时候，我腿疼

得也想过放弃，想着回家吹空调多舒服啊。但是小李，你想想咱们当初为了穿上这身

衣服，流了多少汗？咱们班长，虽然嘴上凶，但昨天我看你脚磨破了，是他偷偷把药

膏塞你枕头底下的吧？

咱们既然来了，就不能当‘半途而废’的人。如果是身体累，咱们一起加练，我陪你；

如果是家里有事，咱们去找指导员，组织肯定会想办法帮你解决。

别轻言放弃，现在的苦是为了将来能救人一命。走，咱们去操场走两圈，散散心，哪

怕真要走，咱也得把今天的训练任务漂漂亮亮完成了再说，你说对不？”

（模拟结束）

核心逻辑：共情拉近距离->寻找原因->肯定价值/提及温暖->提供解决方案->激

励行动。

11.随着新能源汽车的普及，电动车火灾事故频发。请你结合消防员职责，谈谈如何加强社

区电动车消防安全管理？

❌不好的回答示例

这个问题确实很严重。我觉得应该把电动车都禁了，不让进小区。或者谁家电动车着

火了就罚谁的钱，罚得倾家荡产他们就不敢了。我们消防员平时多去转转，看到乱停

车的就给扔出去。

为什么这么回答不好

1.建议不切实际：“一刀切”禁止和“扔出去”简单粗暴，缺乏可行性。

2.职责定位不清：消防员没有权力随意处罚或处置私有财产。

✅加分回答示例

新能源与电动自行车火灾确实是当前消防治理的难点。作为消防员，我认为应坚持“防

消结合”，重点做好以下三点：

第一，源头管控与技防升级。在社区防火巡查中，要重点检查是否设置了集中充电

桩和智能断电设施。建议物业安装电梯阻车系统，从技术上杜绝“电动车上楼”。对于

违规停放行为，要坚决清理并建立台账。

第二，宣传教育入脑入心。很多火灾源于车主侥幸心理。我们要深入社区，通过播

放火灾警示片、张贴海报、面对面讲解等方式，让群众明白“飞线充电”、“室内充电”的

致命危害，从思想上筑牢防线。

第三，提升应急处置能力。针对锂电池火灾燃烧快、易复燃、毒气大的特点，我们

在日常训练中要加强针对性战法研究。比如熟悉辖区地下车库结构，演练窒息覆盖、

持续冷却等战术，确保一旦发生火灾，能快速响应，打早打小。

综上，通过“物防+人防+技防”三管齐下，才能有效遏制电动车火灾的高发势头。

12.只有在此刻最艰难的时候，才能体现出你的价值。请结合消防员岗位，谈谈你对这句话

的理解。

❌不好的回答示例

这句话意思就是越苦越好。消防员就是要吃苦的，如果不苦就体现不出价值了。我就

喜欢艰难的时候，这样领导才能看到我。

为什么这么回答不好

1.理解偏颇：为了吃苦而吃苦，过于矫情。

2.动机不纯：“为了让领导看到”显得功利。

✅加分回答示例

这句话深刻揭示了消防员职业的特殊性和荣誉感，我是这样理解的：

第一，危难时刻方显英雄本色。消防员的价值，往往体现在群众最无助、最绝望的

时刻。当大火封门、洪水围困时，所有人都往外跑，只有我们逆火而行。这种“艰

难”时刻的挺身而出，正是我们守护人民平安的最高价值体现。

第二，平日的“艰难”是战时的底气。训练场上的“艰难”——酷暑下的万米跑、负重登

楼的极限挑战，是为了在救援现场能多背一个人、多扛一分钟。只有在训练中不断挑

战极限，才能在实战中从容应对。

第三，坚守岗位的默默奉献。节假日无法与家人团聚、常年24小时备勤，这种精神

上的“艰难”坚守，同样体现了舍小家为大家的职业情怀。

因此，我将把每一次“艰难”视为考验，在困难中磨砺意志，在危难中践行“竭诚为民”的

誓言。

13.队里组织一次“消防进校园”的宣传活动，队长交给你负责，重点是针对小学生的火灾逃

生演练，你会怎么组织？

❌不好的回答示例

我会先写个计划书给领导看。活动当天，把全校学生集合在操场上，我上去讲一个小

时的消防知识，告诉他们不能玩火。然后点一堆火，我演示一下怎么用灭火器。最后

发点传单就结束了。

为什么这么回答不好

1.形式枯燥：给小学生讲一小时课，效果极差。

2.针对性不强：没有考虑到小学生的接受能力和心理特点。

3.缺乏互动：只有演示没有实操，且“点火演示”若无安全措施存在风险。

✅加分回答示例

针对小学生好奇心强但注意力集中的时间短的特点，我会按照“寓教于乐、安全第

一”的原则来组织：

第一，精心策划（准备阶段）。与学校对接，确定演练路线和安全员点位。准备适

合孩子的道具（如湿毛巾、烟雾弹、消防人偶）。制作通俗易懂的卡通PPT。

第二，互动授课（知识普及）。不搞长篇大论，通过“找茬游戏”让孩子们指出图片中

的火灾隐患。教唱“消防儿歌”，让孩子们记住“弯腰、低姿、捂口鼻”的逃生要诀。

第三，实战演练（核心环节）。模拟教学楼起火（施放无毒烟雾），拉响警报。我

方队员和老师引导学生按照预定路线快速疏散，重点纠正推挤、打闹行为。

第四，体验展示（巩固提升）。疏散到操场后，邀请“小小消防员”穿戴战斗服、体验

水枪射水。最后发放印有消防知识的文具作为纪念品，鼓励他们做家庭消防监督员。

通过这套流程，确保孩子们听得懂、学得会、记得住。

14.在日常生活中，你遇到过最紧急的情况是什么？你是如何处理的？这对你从事消防工作

有什么帮助？

❌不好的回答示例

我生活一直挺平淡的，没遇到过什么紧急情况。非要说的话，有一次考试快迟到了，

我骑车骑得特别快，最后赶上了。这对工作的帮助就是，以后出警我也能跑得快。

为什么这么回答不好

1.经历缺乏含金量：“考试迟到”无法体现应急处突能力。

2.生搬硬套：强行联系，逻辑牵强。

✅加分回答示例

（如果没有惊天动地的经历，可以说一次小意外，重点在处理逻辑）

经历：大二那年暑假，我和同学去爬山，途中一位游客突然晕倒，面色苍白，意识模

糊。

处理：当时周围人都慌了，我虽然紧张但迅速冷静下来。

1.判断环境：确认周围没有落石危险。

2.初步急救：疏散围观人群保证通风，解开患者衣领，喂了一点随身带的电解质水

（判断可能是中暑或低血糖）。

3.呼叫救援：拨打120并准确描述了我们的位置坐标（利用手机地图）。

4.引导协助：指派同学去山下路口引导救护车。最终患者转危为安。

对工作的帮助：这件事让我明白，在危机面前，冷静的头脑比体能更重要，以及团队

协作和准确信息传递的关键性。这为我未来在火场复杂环境下保持理智、科学救援打

下了心理基础。

15.你的父母是否支持你从事这份高危职业？如果未来因为工作繁忙，无法照顾家庭，引发

了家庭矛盾，你将如何协调？

❌不好的回答示例

我父母一开始不同意，觉得太危险，但我坚持要来，他们也没办法。如果以后有矛

盾，我就让他们多理解理解，毕竟我是在为国家工作，他们应该觉悟高一点。实在不

行就吵一架呗，反正工作不能丢。

为什么这么回答不好

1.处理方式生硬：“也没办法”、“吵一架”显示出情商低，处理家庭关系能力差。

2.道德绑架：要求父母“觉悟高”，却缺乏作为子女的关怀。

✅加分回答示例

关于父母态度：坦白说，最初父母确实有顾虑，这是人之常情。但我通过带他们参观

消防站、讲解消防不仅是“肉搏”更是“科技战”，以及表达我的职业理想，最终赢得了他

们的支持和骄傲。

关于家庭矛盾协调：自古“忠孝难两全”，如果出现矛盾，我会从以下三方面处理：

第一，不仅是要求理解，更要主动关怀。我不会单方面要求家人牺牲，而是在休假

时全身心陪伴，多做家务，多尽孝道，提高陪伴的质量，让他们感受到我的爱。

第二，利用通讯手段，保持情感在线。在队允许的时间段，通过视频电话与家人分

享队里的趣事（报喜不报忧），让他们参与到我的生活中，减少隔阂。

第三，做好思想工作。我会告诉家人，我在队里过得很充实，我的工作救了很多家

庭，让他们分享我的职业荣誉感。我相信，真诚的沟通和实际的行动是化解矛盾最好

的良药。

16.如果你和性格不合的战友被分到了同一个战斗小组，在日常训练中发生口角，影响了配

合默契，你该怎么解决？

❌不好的回答示例

性格不合没办法，强扭的瓜不甜。我会跟班长申请换个组，把他调走或者把我调走。

如果班长不同意，那我就尽量不理他，各干各的，只要不打架就行。

为什么这么回答不好

1.缺乏团队意识：消防作战讲究“同生共死”，遇到问题就想逃避（换组），不具备解决问题

的能力。

2.消极怠工：“各干各的”在需要紧密配合的消防救援中是致命的，可能导致任务失败甚至伤

亡。

✅加分回答示例

消防员的战斗小组是“同生共死”的兄弟，默契配合是保命的前提。面对这种情况，我

会主动破局：

第一，立刻叫停争执，以任务为重。在训练场上，任务高于一切。我会克制情绪，

不再纠结谁对谁错，先全力以赴配合对方完成当天的训练科目，绝不把个人情绪带入

工作。

第二，主动沟通，寻找“最大公约数”。训练结束后，我会找个放松的时机（如饭后或

休息时），主动找这位战友谈心。我会先检讨自己态度不好的地方，然后坦诚地告诉

他：“咱俩性格虽不同，但目标是一致的，都是为了把技能练好。”

第三，磨合互补，求同存异。我会观察他的优点（比如细心、力气大），在训练中

主动配合他的节奏。既然性格不合，就用战术动作的标准化来弥补性格的差异，通过

一次次成功的配合来建立信任。

我相信，没有完美的个人，只有完美的团队。只要为了同一个目标，性格不合也能成

为最佳拍档。

17.当前国家提倡“全灾种、大应急”的救援力量建设，你认为一名合格的新时代消防员应该

具备哪些核心素质？

❌不好的回答示例

我觉得最重要的就是身体好，力气大，跑得快。只要身体素质过硬，什么灾难都不

怕。还有就是听话，领导让干啥就干啥。

为什么这么回答不好

1.认知滞后：还停留在传统“单纯灭火”的认知阶段，忽视了“全灾种”对专业技能的高要求。

2.内容单薄：身体好只是基础，缺乏对心理素质、专业技能和政治素养的论述。

✅加分回答示例

面对“全灾种、大应急”的时代大考，我认为新时代消防员应具备“一专多能”的复合型素

质，具体包括：

第一，绝对忠诚的政治素养。这是灵魂。面对急难险重任务，只有信念坚定，才能

做到“对党忠诚、纪律严明”，在关键时刻豁得出去、冲得上来。

第二，精湛多元的专业技能。这是底气。以前我们只要会灭火，现在要面对地震、

水域、化工、山岳等多种灾害。我们不仅要体能好，更要懂技术、会操作高精尖装

备，成为各个领域的“行家里手”。

第三，强健过硬的身体素质。这是基础。无论是长途奔袭还是高强度救援，都需要

钢铁般的体魄作为支撑。

第四，强大稳定的心理素质。这是保障。面对惨烈的事故现场和高压环境，必须具

备强大的抗压和自我调节能力，始终保持冷静判断。

总之，我要做一名“体能强、技能精、心理稳、作风硬”的综合性救援人才。

18.在一次抗洪抢险任务中，由于长时间浸泡在水里，你的双脚浮肿溃烂，体力透支，但任

务尚未结束，你该怎么办？

❌不好的回答示例

如果脚都烂了，肯定不能再干了，万一感染截肢了怎么办？我会立刻跟队长报告，请

求下火线去医院治疗。毕竟身体是革命的本钱，治好了再来也不迟。

为什么这么回答不好

1.缺乏战斗精神：在任务未结束的关键时刻，轻伤就下火线，不符合消防员“轻伤不下火

线”的战斗作风。

2.大局观缺失：抗洪抢险往往关乎群众生命，过于关注个人伤痛显得自私。

✅加分回答示例

在抗洪抢险的关键时刻，人民群众正处于水深火热之中。面对这种情况，我会选

择“咬牙坚持，科学处置”：

第一，精神不能倒，坚守岗位。“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”。只要我的腿还

能动，只要意识还清醒，我就绝不会在任务紧要关头主动当“逃兵”。这种精神力量也

是鼓舞身边战友的关键。

第二，紧急处理，减轻伤痛。利用轮换休息的间隙，请求随队卫勤人员帮忙进行简

单的消毒和包扎处理，更换干燥的袜子（如果有条件），尽量减少感染风险，为了能

坚持更久。

第三，服从命令，量力而行。如果伤情确实严重到影响行动能力，甚至可能拖累团

队救援进度，我会如实向指挥员汇报，服从组织的安排（如调整到后勤保障岗位或撤

下治疗），绝不逞强蛮干导致非战斗减员。

只有把人民放在心中最高位置，才能忍受常人难以忍受的痛苦。

19.对于“由于操作失误导致救援器材损坏”这一现象，有人认为应该严厉惩罚，有人认为应

该以教育为主，你怎么看？

❌不好的回答示例

我觉得不能罚。谁也不想把东西弄坏，肯定是不小心的。如果坏了就罚钱，那以后谁

还敢干活啊？大家都不敢动了。所以教育一下就行了。

为什么这么回答不好

1.逻辑片面：一味纵容会导致责任心缺失。

2.忽视后果：救援器材是保命的武器，损坏可能导致实战中掉链子，必须严肃对待。

✅加分回答示例

救援器材是消防员的“第二生命”，对于操作失误导致的损坏，我认为不能搞“一刀切”，

应坚持“严管与厚爱结合，惩罚与教育并重”的原则，分情况处理：

第一，分清原因，区别对待。

如果是主观态度不端正、违反操作规程导致的损坏，必须严厉惩罚，以此立规矩、

儆效尤，让大家长记性。

如果是实战探索中的意外，或者是新装备训练中的技术生疏，应以批评教育和技术

帮扶为主，保护队员的训练积极性，设立“容错机制”。

第二，深挖根源，以教促改。无论是否惩罚，核心目的是“避免再次发生”。要组织全

队召开分析会，复盘失误原因，是培训不到位？还是心理素质不过关？从而开展针对

性的补强训练。

第三，完善制度，加强维保。建立健全器材管理和检查制度，落实“定人定装定责”，

让爱护器材成为每个人的自觉习惯。

只有这样，才能既管好装备，又带好队伍。

20.单位要组织一场关于“心理健康疏导”的讲座，因为近期有几位队友在救援中目睹了惨烈

现场后出现了心理阴影，领导让你负责筹备，你会重点做好哪些工作？

❌不好的回答示例

既然是讲座，那我就去网上找个心理专家的电话，约个时间来队里讲一课。到时候把

大家都叫到会议室听就行了。讲完拍几张照片给领导交差。

为什么这么回答不好

1.流于形式：仅仅是为了完成任务，没有考虑到讲座的实际效果。

2.缺乏针对性：没有调研队员的具体心理问题，专家的内容可能不对路。

✅加分回答示例

消防员的心理健康直接关系到队伍战斗力。为了确保讲座实效，我会按照“调研-实施-

巩固”的思路来筹备：

第一，深入调研，摸清“病灶”。在讲座前，我会通过匿名问卷或私下聊天的方式，了

解大家主要的心理压力来源（是恐惧、焦虑还是失眠？），特别是那几位有心理阴影

的队友的具体症状，以便向专家提供准确需求。

第二，精选师资，注重“疗效”。邀请具有灾难心理救援经验的专家（如曾参与汶川地

震心理干预的老师）。请专家准备专门针对“创伤后应激障碍（PTSD）”的内容，而不

是讲大道理。

第三，形式多样，强化“互动”。讲座不能光是听，要设置互动环节，如团体辅导游

戏、宣泄解压体验等，让大家在轻松的氛围中开口说出心里的苦。

第四，建立机制，长效“护航”。建议领导在队里设立“心理宣泄室”，并与心理医生建

立长期联系，为大家开通心理咨询热线，让心理服务常态化。

21.你在巡查中发现一家商场将疏散通道锁闭，你要求其立即整改，但商场经理以“为了防

盗”为由拒绝配合，并试图塞红包给你，你怎么办？

❌不好的回答示例

他敢塞红包我就直接报警抓他！然后跟他吵，必须让他把门打开。如果不打开，我就

把他们商场封了。这种人就是欠收拾。

为什么这么回答不好

1.情绪化执法：直接争吵有损执法人员形象。

2.程序不当：封停商场有严格的法律程序，不能口头随意封停。

3.处理红包方式单一：虽然要拒绝，但要注意方式方法，保留证据。

✅加分回答示例

这是一个典型的执法冲突与廉政风险并存的场景。我会保持原则，灵活应对，确保隐

患消除：

第一，严词拒绝，表明立场。面对红包，我会第一时间严肃退回，并打开执法记录

仪全程录音录像，告知对方：“请你自重！作为消防监督员，公正执法是我的底线，请

不要用这种方式侮辱我，也侮辱你自己。”

第二，释法说理，攻心为上。针对“防盗”的理由，我会耐心解释：“经理，防盗可以装

监控、加人手，但锁闭疏散通道是堵死了几百人的求生路。一旦发生火灾，后果就是

群死群伤，到时候你不仅要赔钱，还要坐牢。”通过讲清利害关系，打破他的侥幸心

理。

第三，依法强制，确保安全。如果对方仍拒不整改，我会依据《消防法》开具法律

文书，责令其当场改正，并依法进行处罚。

第四，后续跟进，长效监管。事后我会将此事向领导汇报，并在后续巡查中将该商

场列为重点监管对象，防止问题反弹。

做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，坚决捍卫法律尊严和人民安全。

22.假如你是新入职的消防员，发现老队员在内务卫生上对你要求很严，但他们自己却比较

随意，你心里不平衡，会怎么处理？

❌不好的回答示例

既然大家都是消防员，凭什么双重标准？我会当面指出来，问他们为什么自己做不到

还要求我。或者我就也不叠被子了，看他们能把我怎么样。实在不行就找指导员告

状。

为什么这么回答不好

1.缺乏情商：硬碰硬会破坏内部团结，导致被孤立。

2.缺乏对传统的尊重：新老兵之间存在传帮带关系，过于计较细节显得心胸狭窄。

✅加分回答示例

面对这种情况，产生心理落差是正常的，但我会通过自我调节来正确看待，化消极为

积极：

第一，理解差异，尊重老兵。老队员虽然内务上可能稍微放松，但他们在训练场上

流过的汗、在火场上受过的伤是我的榜样。他们的高标准要求，其实是帮助我快速养

成严谨作风的“磨刀石”，是对我的负责。

第二，严于律己，做好自己。“打铁还需自身硬”。我不会因为别人放松而降低对自己

的要求。我会把内务卫生当作磨炼心性的手段，坚持做到最好，用高标准来证明我的

执行力。

第三，潜移默化，用行动影响。当我的被子叠成“豆腐块”，地拖得一尘不染时，我相

信这种认真的态度会感染身边的老队员。

第四，适时沟通。在关系融洽后，我会以请教的方式半开玩笑地说：“班长，你看我

这被子叠得能不能赶上你当年的水平？”用幽默的方式拉近距离，而不是对抗。

我相信，日久见人心，我的踏实和勤奋会赢得老队员真正的尊重。

23.有句话说“平时多流汗，战时少流血”，请结合消防日常训练，谈谈你的感悟。

❌不好的回答示例

这句话就是让我们多训练。平时训练累一点，出点汗，身体就好了，打仗的时候就不

容易受伤流血。所以我们要听指挥，多跑跑步。

为什么这么回答不好

1.理解浅显：仅仅把流汗理解为锻炼身体。

2.缺乏实战联系：没有深入阐述训练与实战生死的逻辑关系。

✅加分回答示例

这句话是消防队伍的金科玉律，揭示了训练与实战、汗水与生命之间的辩证关系。

第一，极限训练是对生命的最高尊重。火场环境瞬息万变，高温、浓烟、坍塌随时

发生。平时我们在操场上多跑一秒、多举一下杠铃，流下的每一滴汗水，都是为了在

实战中能把被困群众背得更快、跑得更远。这不仅是对自己生命的负责，更是对被救

者生命的承诺。

第二，肌肉记忆是应对恐慌的唯一法宝。在极度危险和紧张的环境下，人的大脑可

能会一片空白。只有通过平时千百次的重复训练，形成肌肉记忆，才能在危急时刻本

能地做出正确的避险和救援动作，从而“少流血”。

第三，实战化训练是减少伤亡的关键。我们不仅要流汗，还要科学流汗。开展真火

演练、模拟实战环境，就是为了让我们提前适应残酷的战场，避免因经验不足而付出

血的代价。

所以，我会把每一次训练都当成实战，宁可平时掉皮掉肉，绝不战时流血牺牲。

24.在一次摘除马蜂窝的社会救助中，由于马蜂受惊蜇伤了路人，路人要求消防队赔偿医药

费并投诉你们，作为现场指挥员的助理，你如何应对？

❌不好的回答示例

这怎么能怪我们呢？马蜂又不是我们养的。我会告诉他，我们是免费来帮忙的，你不

感谢就算了还投诉，太没良心了。要钱没有，你去法院告我们吧。

为什么这么回答不好

1.态度傲慢：缺乏服务意识，激化医患矛盾。

2.推卸责任：虽然是救助，但作业过程中造成次生伤害，队伍确实有责任（如警戒未到

位）。

✅加分回答示例

面对群众的误解和诉求，我要拿出诚意和担当，妥善化解纠纷：

第一，救人为先，安抚情绪。看到路人受伤，我会第一时间安排随车卫生员进行紧

急处理，或送往医院治疗，并诚恳道歉：“对不起，让你受惊受伤了，这是我们要优先

解决的问题。”用关怀平息对方的怒火。

第二，客观解释，争取谅解。待情绪稳定后，耐心解释：“摘除马蜂窝具有不可控

性，马蜂受惊乱飞确实很难完全控制。我们在现场已经拉了警戒线，可能还是有疏

漏，请您多包涵。”强调我们的初衷是为民除害。

第三，依规处理，不推卸责任。关于赔偿问题，我会如实向领导汇报。如果是因我

们操作不当或警戒范围不够造成的伤害，消防队伍有相应的保险或赔偿机制，我会协

助路人走正规程序申请医疗报销，绝不推诿。

第四，事后总结，改进战法。吃一堑长一智，回去后要总结经验：是否需要扩大警

戒范围？是否应该选择夜间摘除？避免类似情况再次发生。

25.面对高层建筑火灾救援这一世界性难题，你认为我们消防队伍应该从哪些方面提升实战

能力？

❌不好的回答示例

高层火灾确实难救。我觉得主要还是靠买装备，买那种能升很高的云梯车，100米那

种，有多少买多少。还有就是多爬楼梯训练，练体力。

为什么这么回答不好

1.思维局限：单纯依赖装备（云梯车受限于场地和高度），忽视了战术和防范。

2.缺乏系统性：没有考虑到固定消防设施的利用和内部进攻战术。

✅加分回答示例

高层建筑火灾具有“烟囱效应强、疏散困难、扑救难度大”的特点。我认为应从“人、

装、法”三个维度破局：

第一，立足“固移结合”，提升内攻战术。高层火灾不能完全依赖云梯车（受限多），

必须利用大楼内部的固定消防设施（如消火栓、喷淋系统）。我们要苦练沿楼梯铺设

水带、利用电梯运送装备、内攻搜救等战术，确保“攻得上去、打得进去”。

第二，强化装备革新，科技赋能。推广使用消防无人机进行侦察和高空抛投灭火

弹，配备高压供水车和压缩空气泡沫系统，解决供水难、登高难的问题。

第三，加强预案熟悉与防消联勤。“防大于消”。要对辖区高层建筑进行“六熟悉”，重

点检查防火门是否完好、避难层是否占用。定期组织高层疏散演练，让居民知道怎么

逃。

只有把硬核装备和灵活战术结合起来，才能啃下高层火灾这块“硬骨头”。

26.请讲述一次你最成功的团队合作经历，并说明你在其中扮演了什么角色？

❌不好的回答示例

上次我们几个朋友去打篮球比赛，赢了。我打前锋，我不停地进球，他们负责传球给

我。最后主要是我得了30分，带飞了全队。这就是我的成功经历。

为什么这么回答不好

1.个人英雄主义：过分强调自己“带飞”，贬低队友作用，这在消防面试中是大忌。

2.缺乏细节：没有体现遇到困难如何沟通、协作的过程。

✅加分回答示例

经历：大学期间，我组织并参与了一次“老旧社区电路安全调研”的暑期社会实践。

角色：我担任组长（统筹者）。

过程：

1.分工明确：我看准队友特长，让理科生负责电路检测，文科生负责问卷调查和报告

撰写，我负责对外联络社区和统筹进度。

2.解决冲突：中期大家因为高温天气产生畏难情绪，进度滞后。我没有指责，而是自

掏腰包买来西瓜降温，并带头承担最累的“爬楼入户”工作，重新凝聚了士气。

3.结果：我们走访了300户居民，排查隐患50处，最终形成的调研报告被街道办采

纳，不仅拿了奖，还切实消除了火灾隐患。

感悟：这次经历让我明白，领头人不仅是指挥，更是服务和榜样。在未来的消防工

作中，我也会无论身在哪个位置，都全力服务团队。

27.领导安排你统计辖区内重点单位的消防水源情况，时间紧、任务重，且部分单位配合度

不高，你打算怎么完成这项工作？

❌不好的回答示例

配合度不高我就不统计了呗，或者我就直接填个大概的数据交上去。实在不行就跟领

导说他们不配合，让领导去打招呼。反正我尽力了，完不成也不是我的错。

为什么这么回答不好

1.弄虚作假：编造数据是严重的失职行为，在消防工作中可能导致灾难性后果。

2.缺乏执行力：遇到困难就推给领导，没有解决问题的能力。

✅加分回答示例

消防水源是灭火的“子弹”，数据必须真实准确。面对困难，我会采取“分类推进、借力

打力、加班加点”的策略：

第一，科学规划，分轻重缓急。先利用地图和历史台账，把辖区单位分为“配合度

高”和“难啃的骨头”。先易后难，快速完成大部分统计，腾出精力攻坚。

第二，沟通技巧与借力执法。对于不配合的单位，我会上门拜访，讲明利害：“如果

发生火灾，因为水源不清导致灭火延误，责任谁担？”如果仍无效，我会请求辖区派出

所民警协助，或者请防火监督员同行，依法开展检查，倒逼其配合。

第三，加班加点，保质保量。既然时间紧，我会发扬“白加黑”精神，利用晚上或周末

单位负责人在的时间上门。同时利用无人机等科技手段辅助查找室外水源。

第四，数据核实，绘制图册。收集完数据后，我会实地抽查核实，确保消火栓有

水、好用，最后整理成电子图册，方便队站查询。

我会用韧劲和智慧，坚决完成任务，绝不交“糊涂账”。

28.假如在体能考核中，你因为紧张发挥失常，未能达标，面临被淘汰的风险，你会有什么

表现和行动？

❌不好的回答示例

我会哭，然后求考官再给我一次机会，跟他说我平时练得挺好的，就是今天肚子疼或

者鞋不舒服。如果考官不同意，我就找关系看看能不能通融一下。

为什么这么回答不好

1.情绪失控：哭闹显得心理素质极差。

2.找借口：不能客观面对失败。

3.价值观不正：“找关系”严重违背公平公正原则。

✅加分回答示例

面对这种情况，我心里肯定会难过和遗憾，但我绝不会因为一次失败而丢掉军人的尊

严（或男儿的骨气）：

第一，坦然接受，服从判决。考场如战场，输了就是输了。我会尊重考官的判定，

不纠缠、不辩解，展现出良好的纪律作风。

第二，冷静复盘，寻找原因。我会反思是因为心理素质不过关，还是训练基础不扎

实？如果是心理问题，说明我还缺乏大场面的历练；如果是体能问题，说明我还练得

不够狠。

第三，争取机会（如果规则允许）。如果考核规则允许补考，我会迅速调整呼吸和

心态，放下包袱，背水一战。

第四，永不言弃。如果最终不幸被淘汰，我也会把这次经历当作人生的宝贵财富。

回去后继续加强锻炼，明年再来报考。因为我对消防事业的热爱不会因为一次跌倒而

熄灭。

赢要赢得精彩，输也要输得体面。

29.很多人认为消防员就是“救火的”，但现在社会救助（如抓猫、开门）占用了大量警力，

你怎么看待这一现象？

❌不好的回答示例

我也觉得挺烦的。我们是去救人的，又不是开锁匠或者宠物店的。抓猫抓狗这种事纯

属浪费资源，以后应该规定这种事一律不去，谁报警就骂谁。

为什么这么回答不好

1.缺乏宗旨意识：忘记了“竭诚为民”是全方位的。

2.情绪偏激：对群众的求助表现出不耐烦和敌视。

✅加分回答示例

这一现象确实存在争议，我认为应秉持“有警必出、闻警即动”的原则，同时推进“分

级分类、科学调派”：

首先，群众利益无小事。“竭诚为民”不是一句空话。对于老百姓来说，家里的钥匙丢

了、宠物困住了，也是他们眼中的“急难愁盼”。消防员作为人民的守夜人，在力所能

及的情况下伸出援手，是密切警民关系、传递温暖的体现。

其次，要区分轻重缓急。毕竟警力资源是有限的。如果同时发生火灾和社会救助，

必须坚持“生命至上、救人第一”的原则，优先处置火警和抢险救援。

最后，倡导社会联动。对于非紧急的开门、抓猫等求助，建议指挥中心引导联动专

业的社会力量（如正规开锁公司、流浪动物救助站）去处置，让专业的人干专业的

事，让消防员能腾出更多精力钻研主业、备战大灾。

也就是：大事不含糊，小事见真情，资源优配置。

30.你新到一个单位，发现这里的训练器材比较落后，影响了训练效果，如果你有好的建

议，你会如何向领导汇报？

❌不好的回答示例

领导，咱们这器材也太破了，跟垃圾堆似的，这怎么练啊？赶紧买新的吧，不然我练

不出来成绩可别怪我。我看别的队都有新装备，咱们不能太抠门了。

为什么这么回答不好

1.说话方式冲：贬低单位现状，带有指责语气，领导听了会反感。

2.缺乏建设性：只知道要钱买新的，没有考虑预算和可行性。

✅加分回答示例

向上级建言献策，要注意“时机、方式和依据”。我会这样做：

第一，充分调研，用数据说话。我不会凭空抱怨，而是先花时间梳理现有器材的损

耗情况，对比先进单位的器材优势，并记录下因器材落后导致的具体训练数据偏差

（如：水带接口老化导致供水慢了10秒）。

第二，撰写方案，提供多选。我会写一份《关于提升训练效能的器材改进建议

书》。不仅提出“买新”的方案，还会提出“修旧利废”或“小革小改”的低成本替代方案，

供领导根据经费情况做选择。

第三，选对时机，委婉汇报。找一个领导心情好或工作汇报的间隙，态度谦虚地

说：“队长，最近大家训练热情很高，如果能对这几样关键器材稍作升级，我们的成绩

可能会有质的飞跃。”

第四，立足现有，不等不靠。在新器材没到位之前，我依然会利用现有条件刻苦训

练，用人克服装备的不足，而不是把它当成偷懒的借口。

31.在一次夜间紧急集合中，你的队友因动作慢迟到了，全班因此受罚跑五公里，队友非常

自责，你也感到委屈，事后你会怎么做？

❌不好的回答示例

我肯定很生气啊，大半夜的因为他一个人连累大家。跑完步我就不理他了，让他自己

反省去。如果不给他点脸色看，他下次还敢迟到。

为什么这么回答不好

1.缺乏战友爱：这种“孤立”、“冷暴力”的做法会严重破坏班级团结。

2.心胸狭窄：只看到自己的委屈，没有看到队友的自责和改进的可能。

✅加分回答示例

消防队伍实行“一人犯错，全班受罚”的制度，目的是培养荣辱与共的集体意识。面对

这种情况，我会调整心态，通过行动维护团结：

第一，陪跑到底，不说风凉话。在罚跑过程中，我绝不会抱怨，反而会喊口号鼓励

大家：“兄弟们坚持住，最后两圈！”用行动告诉队友：我们是一个整体，有难同当。

第二，主动安慰，化解自责。罚跑结束后，看到队友自责，我会拍拍他肩膀说：“没

事，谁都有慢的时候，大家一起出汗也当练体能了，别往心里去。”先安抚情绪，减轻

他的心理负担。

第三，帮扶改进，共同提高。等情绪平复后，我会私下问他是不是有什么困难（比

如衣服放的位置不对？反应慢？），并分享我的快速着装技巧，甚至陪他加练几次紧

急集合，确保下次不再掉链子。

不抛弃、不放弃，才是真正的战友。

32.结合“生命至上”的理念，谈谈在火灾现场，如何平衡“救人第一”与“科学施救（保障救援

人员安全）”的关系？

❌不好的回答示例

救人肯定是第一位的。只要有人被困，哪怕前面是刀山火海我也要冲进去。如果我们

怕死，那老百姓养我们干什么？这时候不能想什么科学不科学，冲就完了。

为什么这么回答不好

1.盲目蛮干：这种“自杀式”救援是现代消防极力避免的，可能导致救援人员伤亡，甚至造

成“救人不成反被救”的悲剧。

2.理解片面：忽视了“科学施救”恰恰是为了更有效地救人。

✅加分回答示例

“救人第一”是宗旨，“科学施救”是手段，两者并不矛盾，而是辩证统一的。

第一，我们要敢于冒险，但绝不盲目冒险。当群众生命受到威胁时，我们必须有“冲

锋陷阵”的勇气。但这不代表无脑冲锋，而是在做好个人防护、评估建筑结构安全的前

提下进行内攻。

第二，只有保护好自己，才能救出更多人。一个牺牲的消防员是无法救人的。如果

我们因为贸然行动导致伤亡，不仅救不了被困者，还会占用后续救援力量来救我们，

这是最大的资源浪费。

第三，科学评估是关键。指挥员要利用热成像仪、无人机等科技手段，快速判断火

场形势（是否有爆炸、坍塌风险）。如果是必死之局，要采用远程压制掩护，创造条

件再进人；如果有一线生机，我们就要科学编组、梯次掩护，用专业技术把风险降到

最低。

综上，我们要用最专业的战术、最科学的评估，去践行最勇敢的“逆行”。

33.假如你在休假期间，偶遇邻居家发生火灾，但你手头没有任何防护装备，你会怎么做？

❌不好的回答示例

我是消防员，这时候必须上。不管有没有装备，我直接踢门进去救人。或者我就站在

楼下喊大家快跑，然后打电话等队友来。

为什么这么回答不好

1.极度危险：没有空呼和战斗服进入火场，吸入两口浓烟就可能晕倒致死，这是无谓的牺

牲。

2.不作为：如果只是站在楼下看，也未免太消极。

✅加分回答示例

面对这种情况，我会利用专业知识，在确保自身安全的前提下，进行“有限度、最有

效”的处置：

第一，迅速报警与疏散。第一时间拨打119说明确切位置和火势。同时大声呼喊、敲

门，疏散楼内居民，特别是老人小孩，防止拥堵踩踏。

第二，利用现有设施初战控火。如果火势尚小，我会利用楼道的灭火器或室内消火

栓进行扑救。如果没有，就用湿毛巾捂住口鼻，低姿行动。

第三，绝不逞能进入浓烟区。如果火势已大且浓烟滚滚，在没有空气呼吸器的情况

下，我绝不贸然冲入火场深处。因为我深知有毒烟气的致命性，贸然进去只会增加伤

亡。

第四，引导队友，提供信息。当消防车到达时，我会亮明身份，向指挥员汇报起火

点位置、燃烧物质、有无人员被困等关键信息，并协助警戒。

即使不穿战斗服，我的专业判断也是现场最宝贵的救援力量。

34.对于“有些消防员退伍后选择从事与消防无关的职业”，你怎么看？

❌不好的回答示例

我觉得挺可惜的，国家培养了那么多年，技术都白学了。或者是他们觉得消防太苦了

想逃避吧。反正我以后肯定不转行，我要干一辈子。

为什么这么回答不好

1.缺乏尊重：对他人的职业选择指手画脚，显得不成熟。

2.视野狭隘：没有认识到消防精神在各行各业的价值。

✅加分回答示例

每位退伍消防员的选择都值得尊重，我认为这是一种正常的社会流动现象：

第一，尊重个人选择。消防员在服役期间奉献了青春和汗水，退伍后根据自身家庭

情况、兴趣爱好选择新的职业，是他们的权利，我们应送上祝福。

第二，“聚是一团火，散是满天星”。即使他们不干消防了，但消防部队培养的“吃苦

耐劳、纪律严明、雷厉风行”的作风会伴随一生。这种精神带到任何行业（如安保、

创业、基层管理），都能发光发热，为社会做贡献。

第三，他们依然是流动的“消防站”。这些老兵回到社会，就是最好的义务消防宣传员

和兼职救援力量。一旦发生灾情，他们往往是第一个冲上去的“路人甲”。

对于我个人而言：既然选择了这个岗位，我就做好了长期扎根的准备。但无论未来身

在何处，我都将永葆“火焰蓝”本色。

35.队站里要举办春节联欢晚会，为了缓解大家的思乡之情，领导让你策划一个节目，你会

策划什么？为什么？

❌不好的回答示例

我会策划一个大合唱，唱《团结就是力量》。因为这个简单，大家都会唱，不用排

练。或者让大家轮流上去讲个笑话。

为什么这么回答不好

1.缺乏诚意：大合唱过于老套，无法达到“缓解思乡之情”的深层效果。

2.效果平淡：没有触动大家的内心。

✅加分回答示例

春节是消防员最想家的时候。为了缓解思乡之情，增强队伍凝聚力，我会策划一

个“时空连线：家书抵万金”的惊喜视频环节：

节目形式：提前秘密联系全队指战员的家属（父母、妻子、孩子），让他们录制一段

简短的新年祝福视频。

现场实施：晚会高潮时，大屏幕突然播放这些视频。“儿子，你在部队好好干，家里都

好，包了你爱吃的饺子……”“爸爸，你是大英雄……”

互动环节：视频播放完后，端上食堂提前准备好的各地特色菜（或饺子），让大家边

吃边聊家乡习俗。

策划理由：

1.直击内心：亲人的声音是最好的慰藉，能瞬间拉近距离，释放大家压抑的情感。

2.转化力量：让大家感受到家人的支持，把对家的思念转化为坚守岗位的动力，明

白“一家不圆万家圆”的意义。

36.在接警出动途中，消防车遭遇社会车辆恶意阻挡，延误了救援时间，到达现场后火势已

经扩大，家属情绪失控要打人，你怎么办？

❌不好的回答示例

这也不能怪我们啊，是路上堵车。家属要打人我就跑，或者把他按倒。然后跟他说“有

本事你去打那个堵车的人”。

为什么这么回答不好

1.推卸责任：虽然是客观原因，但面对受害者家属，不能直接怼回去。

2.激化冲突：言语刺激会导致舆情失控。

3.不专业：没有把重心放在灭火上。

✅加分回答示例

这是一个极具挑战的危机处理场景。我必须做到“骂不还口、全力灭火、事后说明”：

第一，理解包容，避免冲突。面对家属的失控，我充分理解他们看着家园被烧毁的

绝望。我不会辩解，更不会还手，而是利用身体避让，并大声坚定地喊：“我们已经到

了！请相信我们，现在救火要紧！”

第二，迅速展开，用行动说话。不受干扰，立即按照战斗部署铺设水带、出水灭

火。此时，最快的水流就是最好的镇静剂。看到我们冒着高温冲进去，家属的情绪通

常会稳定下来。

第三，安排专人安抚。指挥员或指导员会安排一名经验丰富的骨干，在安全区域安

抚家属，简单解释：“路上遇到了恶意堵车，我们也很着急，现在正在全力扑救，请配

合我们。”

第四，事后处理与追责。救援结束后，配合公安机关调取行车记录仪，对恶意阻挡

消防车的社会车辆进行取证曝光和处罚，给家属一个交代，也给社会一个警示。

37.你认为作为一名政府专职消防员，与国家队消防员相比，最大的差距在哪里？你将如何

弥补？

❌不好的回答示例

差距就是工资待遇吧，他们是国家的，我们是合同工。还有就是他们有编制，我们随

时可能被辞退。弥补的话，我就希望能涨点工资。

为什么这么回答不好

1.过于功利：只盯着待遇和身份，显得格局小。

2.忽视专业性：没有看到在技能、训练标准上的客观差距。

✅加分回答示例

作为政府专职消防员，我们要正视与国家队（指战员）的差距，主要体现在“业务素

质的全面性”和“作风纪律的严谨度”上：

差距分析：国家队经过长期封闭式、系统化的特训，在各类灾害处置经验、体能储备

以及令行禁止的作风上，确实是我们的标杆。我们有时在执行力标准和复杂战术配合

上还有欠缺。