2025年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

2025年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但可延长一次C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期可约定一个月答案：A3.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D5.下列哪一项不属于《工伤保险条例》认定的“上下班途中”情形（）。A.合理时间内往返于工作地与住所地B.合理时间内往返于工作地与配偶父母居住地C.下班后绕道参加朋友聚会途中D.合理时间内往返于工作地与子女学校答案：C6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B7.2025年北京市月最低工资标准调整为（）元。A.2320B.2420C.2520D.2620答案：B8.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%C.竞业限制义务仅适用于高级管理人员、高级技术人员D.用人单位三个月未支付补偿金，劳动者可书面解除竞业限制协议答案：C9.劳动者因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.人社局D.企业党委答案：B11.下列哪一项属于可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：A12.企业使用劳务派遣员工，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B13.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工怀孕七个月以上不得安排夜班B.女职工产假为98天，其中产前休假15天C.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内安排两次哺乳时间，每次不少于20分钟D.女职工在经期不得安排高处作业，但可安排低温作业答案：A14.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15B.20C.30D.60答案：C15.下列关于电子劳动合同的说法，错误的是（）。A.电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力B.电子劳动合同应当使用符合法律规定的电子签名C.用人单位可随时单方修改电子劳动合同文本D.电子劳动合同应当确保内容完整、准确、不可篡改答案：C16.劳动者提出解除劳动合同，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可要求（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.滞纳金答案：B17.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同生效后，劳动者个人劳动合同约定的劳动条件可以低于集体合同B.集体合同经职工代表大会讨论通过即生效C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，自收到之日起十五日内未提出异议即生效D.集体合同仅适用于签订单位的全日制职工答案：C18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.一个月工资的经济补偿B.无需支付经济补偿C.按工作年限支付经济补偿D.二倍工资赔偿答案：C19.下列关于工伤认定的时限，正确的是（）。A.用人单位应当自事故伤害发生之日起15日内提出申请B.用人单位未申请的，劳动者可在1年内直接申请C.社会保险行政部门应当自受理申请之日起30日内作出决定D.对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼答案：D20.下列关于带薪年休假的说法，错误的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假天数C.用人单位因工作需要未安排年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休假工资D.职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，不再享受年休假答案：C21.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的是（）。A.工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%B.休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的150%C.法定休假日安排工作，支付不低于工资的200%D.实行计件工资的劳动者，无需支付加班工资答案：A22.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.以欺诈手段订立的劳动合同无效D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可答案：C23.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制C.仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算D.仲裁时效期间不得中断或中止答案：C24.下列关于农民工工资专用账户的说法，错误的是（）。A.施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户B.建设单位应当将人工费用及时足额拨付至专用账户C.专用账户资金可用于支付材料款D.专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结答案：C25.下列关于灵活就业人员参加社会保险的说法，正确的是（）。A.灵活就业人员不能参加职工基本养老保险B.灵活就业人员可在户籍地或就业地自愿参加职工基本养老保险C.灵活就业人员参保后不能跨统筹区转移D.灵活就业人员参保缴费比例由单位与个人共同承担答案：B26.下列关于职业病诊断的说法，错误的是（）。A.职业病诊断应当由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构承担B.劳动者可在用人单位所在地或本人居住地进行职业病诊断C.用人单位对诊断结论有异议的，可向上一级诊断机构申请鉴定D.职业病诊断费用由劳动者个人承担答案：D27.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于福利，用人单位可自主决定是否发放B.北京市规定，室外露天作业人员高温津贴标准为每人每月不低于180元C.高温津贴可以实物形式发放D.高温津贴纳入工资总额，应依法缴纳个人所得税答案：D28.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.规章制度内容不得违反法律法规B.规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论C.规章制度公示后可不再告知新入职员工D.规章制度与劳动合同约定不一致时，优先适用劳动合同答案：C29.下列关于离职证明的说法，正确的是（）。A.用人单位可在劳动者办结工作交接后15日内出具离职证明B.离职证明应当写明劳动合同期限、岗位、工作年限C.离职证明可注明劳动者违纪情况D.用人单位拒不出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任答案：D30.下列关于工会劳动法律监督的说法，正确的是（）。A.工会劳动法律监督属于行政执法B.用人单位拒绝工会调查核实，工会可提请劳动监察处理C.工会无权对企业违法加班行为进行监督D.工会监督意见具有强制执行力答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A、B、C32.下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.停工留薪期内原工资福利待遇不变C.停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认D.伤情严重可延长，但延长不得超过12个月答案：A、B、D33.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利C.劳务派遣可在企业所有岗位长期使用D.被派遣劳动者可依法参加用工单位工会答案：A、B、D34.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同B.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同C.劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同D.以完成一定工作任务为期限的合同属于特殊固定期限合同答案：B、C、D35.下列关于劳动争议仲裁与诉讼衔接的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内起诉C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉D.劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内起诉答案：A、B、C36.下列关于企业裁员备案材料的说法，正确的有（）。A.裁员方案说明B.工会或职工意见C.企业财务报告或审计报告D.向人社部门报告裁员情况答案：A、B、C、D37.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.国家法定产假98天B.难产增加产假15天C.生育多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天D.各地奖励产假天数可叠加计算答案：A、B、C、D38.下列关于劳动者服务期违约金的说法，正确的有（）。A.违约金数额不得超过培训费用B.违约金按未履行期限分摊C.培训费用包括差旅费、资料费、授课费D.劳动者提前离职必须支付违约金答案：A、B、C39.下列关于企业实行特殊工时制度的说法，正确的有（）。A.需经人社部门批准B.适用于高管、外勤、长途运输等岗位C.获批后无需再告知劳动者D.获批后应在劳动合同中明确答案：A、B、D40.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的有（）。A.施工企业应按工程合同金额一定比例缴纳B.保证金可用于垫付拖欠工资C.工程完工无拖欠可返还D.保证金可现金或银行保函形式缴纳答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×42.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（）答案：√43.用人单位单方解除劳动合同，必须征得劳动者同意。（）答案：×44.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位均无需支付经济补偿。（）答案：×45.企业规章制度经总经理签字后即可生效执行。（）答案：×46.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可随时解除劳动合同。（）答案：√47.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。（）答案：√48.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√49.劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。（）答案：√50.用人单位与劳动者可协商一致不缴纳社会保险，以现金形式补贴。（）答案：×四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位在经济性裁员中应当履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿标准；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地人社部门报告裁员方案及工会或职工意见；（5）正式公布裁员方案，依法支付经济补偿，出具离职证明，办理社保转移手续；（6）优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有抚养义务人员等法定人员；（6）6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。52.简述企业如何通过规章制度防控加班工资争议风险。答案：（1）依法制定加班管理制度，明确加班审批流程、加班认定标准、加班工资计算基数；（2）制度经民主程序讨论通过，向全体劳动者公示并留存签收记录；（3）采用书面或电子系统加班申请单，经部门负责人及人事双重审批，确保加班事实可核查；（4）每月生成加班统计表，由员工签字确认，数据与考勤、工资条保持一致；（5）加班工资计算基数以劳动合同约定为准，不得低于当地最低工资标准；（6）依法安排调休，调休须在加班后六个月内完成，不能调休的按法定标准支付加班工资；（7）工资条单列加班工资项目，银行流水备注“加班工资”，确保支付痕迹清晰；（8）建立内部审计与工会监督机制，每季度抽查加班工资支付情况，发现问题及时整改；（9）发生争议时，及时提供审批单、考勤记录、工资条、银行流水等证据，降低败诉风险。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案