2025年劳动用工风险测试题及答案

2025年劳动用工风险测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月，某互联网公司与应届毕业实习生签订《实习协议》，约定每日工作9小时、每周6天，公司按“80元/天”支付补贴。下列判断正确的是（）A.实习协议不受劳动法调整，约定有效B.实习生未取得毕业证，不构成劳动关系C.实际用工符合“从属性”标准，应认定为劳动关系，公司承担加班工资差额D.每日9小时属特殊行业工时，可不经审批直接执行答案：C2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》2025年最新稿，用人单位单方解除劳动合同，应当在几日内将理由通知工会并研究工会意见（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B3.2025年4月，某制造企业对生产工人实行“综合计算工时制”，周期为季度。下列哪一情形不构成加班（）A.周一到周五每天工作8小时，周六工作4小时B.法定节假日被安排抢修设备8小时C.周期内总工时500小时，未超过季度法定标准时数D.周期内总工时超过标准32小时，企业未安排调休答案：C4.关于“灵活用工平台”2025年监管新规，下列说法错误的是（）A.平台须为接单人员办理工伤保险B.平台不得以“合作承揽”名义规避社保C.平台数据须接入省级人社监测平台D.平台可要求骑手注册个体工商户以逃避雇主责任答案：D5.2025年起，全国推行“电子劳动合同”强制存证，下列哪项不属于法定可信存证渠道（）A.人社部“全国电子劳动合同平台”B.经备案的第三方区块链司法存证系统C.企业自建OA系统导出PDF存档D.省级政务云电子签章平台答案：C6.员工A2025年5月入职，6月怀孕，11月流产（孕期不足4个月），依据《女职工劳动保护特别规定》，其依法享受产假天数为（）A.15天B.25天C.42天D.98天答案：A7.某企业2025年6月因经济性裁员20人，已向工会说明情况并向人社部门报告，但未提前30日书面告知员工本人。下列后果正确的是（）A.程序瑕疵，不影响裁员生效，员工可主张1个月代通知金B.程序违法，裁员无效，员工可要求继续履行合同C.企业只需补发30日工资即可D.企业可事后补正，员工无权抗辩答案：B8.2025年7月，某快递网点以“未及时送达”为由对骑手罚款500元，并在当月报酬中扣除。下列判断正确的是（）A.企业有权依据规章制度经济处罚B.罚款不得超过当月工资20%C.企业无权罚款，扣款行为属于克扣工资D.骑手可通过平台申诉，但不具司法可诉性答案：C9.关于2025年8月起施行的《新就业形态劳动者休息休假办法》，下列表述正确的是（）A.连续接单满4小时必须强制休息20分钟B.日累计在线不得超过12小时，超出部分按加班工资150%C.平台可通过算法限制接单量保障休息D.办法适用于所有网约车司机，不论是否签订劳动合同答案：C10.2025年9月，某外资公司未建立职工代表大会，直接以“总经理办公会”名义通过新版《员工手册》并实施。下列后果正确的是（）A.只要内容合法即有效B.未经民主程序，对员工无约束力C.总经理办公会可替代职代会，程序合规D.员工签字即视为认可，不得反悔答案：B11.2025年10月，某公司为降低社保成本，与员工协商一致按最低基数缴费，员工事后反悔要求补缴差额，仲裁时效应从何时起算（）A.签订协议之日B.员工离职之日C.社保稽查通知之日D.员工知道或应当知道权利受侵害之日答案：D12.2025年《职业病防治法》修订将“职业紧张”纳入职业病目录，下列情形可认定为职业紧张的是（）A.员工因家庭矛盾出现焦虑B.长期超时加班导致精神抑郁，经省级诊断机构确认C.员工晋升压力大，自愿加班D.偶发性的工作冲突答案：B13.2025年11月，某平台主播与公司签订《独家合作协议》，约定违约金100万元。主播3个月后跳槽，公司索赔100万，法院通常如何调整（）A.尊重意思自治，全额支持B.以实际损失为基础，兼顾履约情况酌情降低C.认定格式条款无效，不支持D.要求公司提供损失明细，否则驳回答案：B14.2025年12月，某建筑公司使用劳务派遣工占用工总量15%，在辅助性岗位工作超过6个月，下列处理正确的是（）A.辅助性岗位可长期使用，比例合规B.比例超标，应限期整改并罚款C.超比例部分视为与被派遣劳动者建立劳动关系D.只需向人社部门备案即可答案：C15.2025年《最低工资规定》修订，将“高温津贴”剔除在最低工资外。若某地最低工资2200元，员工2025年7月应得高温津贴300元，企业支付2200元，下列判断正确的是（）A.已满足最低工资，合法B.2200元含津贴，需另行支付300元C.高温津贴可协商折抵D.最低工资不含津贴，企业应支付2500元答案：D16.2025年1月，某企业关闭旧系统导致员工考勤记录缺失，员工主张加班费，举证责任如何分配（）A.员工承担全部举证B.企业承担举证，不能提供则推定员工主张成立C.员工先提供初步证据，再由企业反证D.仲裁庭调取社保记录即可答案：C17.2025年2月，某员工因在朋友圈发表“公司压榨员工”被记大过并降薪20%，员工提请仲裁，仲裁庭首要审查（）A.公司是否遭受名誉损失B.员工是否捏造事实C.规章制度是否经民主程序并公示D.降薪幅度是否合理答案：C18.2025年《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴费，滞纳金按日加收（）A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C19.2025年3月，某企业以“绩效考核末位”为由解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.末位淘汰属于企业自主管理权，解除合法B.末位不等于不能胜任，企业须先培训或调岗C.员工在末位即可视为严重违纪D.只需支付经济补偿即可解除答案：B20.2025年4月，某员工提交辞职信后撤回，企业已安排交接并招聘新人，下列处理正确的是（）A.员工可单方撤回，企业必须接受B.企业同意撤回可继续履行，否则30日后解除C.辞职系形成权，送达即生效，无权单方撤回D.企业可要求赔偿招聘费用答案：C21.2025年5月，某公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前工资30%，低于当地最低工资，员工离职后是否需履行（）A.协议有效，员工必须履行B.补偿金低于法定标准，员工可主张补足或解除C.员工自动免除义务D.公司可单方提高补偿金答案：B22.2025年6月，某企业安排员工境外出差，因战乱滞留2个月，企业仍按原工资支付，员工回国务工后主张滞留期间应享“危险作业津贴”，法院通常（）A.支持，企业应额外支付津贴B.不支持，工资已足额C.支持50%D.由企业酌情支付精神抚慰金答案：B23.2025年7月，某平台以“算法优化”为由将骑手订单量骤降80%，导致收入低于当地最低工资，骑手维权依据为（）A.企业变相降薪，违反最低工资制度B.算法歧视，侵犯人格权C.属正常市场风险，平台无责D.只能解除合作，无赔偿答案：A24.2025年8月，某员工上班途中被狗咬伤，报警后无法找到狗主人，申请工伤认定，人社部门通常（）A.认定工伤，上下班途中非本人主要责任意外B.不认定，动物侵权不属交通事故C.按交通事故处理，需责任认定书D.由企业酌情给予病假答案：B25.2025年9月，某企业实行“共享用工”将30名员工借调至关联酒店，借调期8个月，下列说法正确的是（）A.原企业可停发工资，由酒店直接支付B.原企业继续履行劳动合同，酒店承担用工主体责任C.三方须签变更协议，原企业仍负社保义务D.借调超6个月视为酒店与员工建立劳动关系答案：C26.2025年10月，某员工因患抑郁症提交病假条，企业怀疑造假，派员赴医院核实，医生口头确认“未见该患者当日就诊”，企业遂拒发病假工资。下列判断正确的是（）A.企业可拒付，医生已否认B.企业应申请医学鉴定，不能单方否定C.员工须重新开具假条D.企业可立即解除合同答案：B27.2025年11月，某公司进行股权融资，对赌失败需裁员，优先留用顺序中，下列哪类人员应优先留用（）A.与公司签订无固定期限合同的财务总监B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的技术骨干C.工龄最长但已年满58岁的门卫D.公司股东亲属答案：B28.2025年12月，某企业使用AI监控系统实时分析员工微表情，发现“怠工”即自动扣绩效，员工抗议，下列判断正确的是（）A.企业有权利用技术管理，员工须服从B.须事前告知并征得个人同意，否则侵犯隐私权C.微表情属公开信息，无隐私问题D.扣绩效属自主管理，司法不审查答案：B29.2025年《工会法》修订，明确企业无正当理由拒绝集体协商的，罚款上限提高至（）A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：C30.2025年，某企业破产，欠薪200万元，员工申请垫付，根据《企业欠薪保障条例》，地方财政垫付比例最高为（）A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.2025年，下列哪些情形劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿（）A.未依法缴纳社保B.未按约定提供劳动条件C.以暴力手段强迫加班D.年终奖延迟1个月发放答案：A、B、C32.2025年，关于“电子劳动合同”有效要件，下列哪些属于必备（）A.双方经实名认证B.采用可靠电子签名C.合同文本可随时随地被调取查用D.用人单位加盖实物公章扫描件答案：A、B、C33.2025年，下列哪些属于应当认定为工伤的情形（）A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.因工外出期间从事与工作有关活动受伤C.工作期间突发脑溢血48小时内死亡D.参加公司组织的团建蹦极受伤答案：A、B、C34.2025年，下列关于“高温津贴”发放正确的是（）A.安排露天作业35℃以上室内作业33℃以上应发放B.不得以实物代替C.发放标准由省级人社部门制定D.未发放员工可解除劳动合同并主张补偿答案：A、B、C35.2025年，下列哪些属于集体合同中的“核心条款”（）A.工资调整机制B.女职工特殊保护C.裁员条件与补偿D.公司股权分配方案答案：A、B、C36.2025年，下列哪些行为属于“就业歧视”（）A.招聘公告限定“男性优先”B.拒绝录用乙肝病毒携带者C.要求“35岁以下”D.优先录用退役军人答案：A、B、C37.2025年，下列哪些情形下，用人单位可延期支付工资但最长不得超过30日（）A.生产经营困难，经与工会协商B.法定代表人被刑拘，账户冻结C.自然灾害导致财务系统瘫痪D.客户拖欠巨额货款答案：A、B、C38.2025年，下列哪些属于“劳务派遣”的“三性”岗位（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.关键性答案：A、B、C39.2025年，下列哪些属于竞业限制协议可撤销事由（）A.用人单位未按约定支付补偿金满3个月B.协议范围超出本单位业务范围C.限制期限超过2年D.员工非高级管理人员答案：A、B、C40.2025年，下列哪些属于企业破产财产优先清偿项目（）A.所欠职工工资B.医疗伤残补助C.法律行政法规规定的补偿金D.普通税收债权答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位与劳动者可约定“放弃年休假”条款，放弃后不再支付300%工资。（×）42.2025年，平台骑手因算法歧视导致收入骤降，可依据《个人信息保护法》主张删除数据。（√）43.2025年，企业以“绩效考核不合格”调岗降薪，必须先经培训或调整工作岗位，仍不合格方可降薪。（√）44.2025年，员工被认定为“职业紧张”职业病，企业可否认因果关系，不承担赔偿责任。（×）45.2025年，电子劳动合同签订后，用人单位可不再提供纸质文本。（√）46.2025年，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业可随时解除且无需支付经济补偿。（√）47.2025年，企业未建立工会，可不经民主程序直接发布规章制度。（×）48.2025年，员工拒绝违章指挥，企业可扣发当月安全奖。（×）49.2025年，境外中资企业雇佣当地员工，可完全不受中国劳动法调整。（×）50.2025年，破产企业欠薪，地方财政垫付后取得代位求偿权，可优先于其他债权受偿。（√）四、案例分析题（共20分）51.【案例】2025年5月，某科技公司因AIGC业务收缩，决定将部分技术岗位外包。公司召开职代会，但职工代表由管理层指定。会议通过《外包方案》，涉及员工80人，公司提出两种选择：一、协商解除，按N+1补偿；二、转签外包公司，工龄不连续计算。员工B选择转签，但2个月后外包公司以其“考核不合格”解除劳动合同。B主张原公司违法解除，要求恢复劳动关系并补发工资。问题：（1）该公司民主程序是否合法？（2）B是否有权要求原公司承担责任？（3）B应如何举证？（10分）答案：（1）职代会