2025年企业劳动用工合规管理实战培训试卷及答案

2025年企业劳动用工合规管理实战培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.2025年3月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.某互联网企业实行“大小周”工作制，员工大周工作六天、小周工作五天。2025年4月小周期间，公司安排员工周六加班4小时，应首先安排补休，不能补休的，应支付不低于工资的（）的加班工资。A.150%B.200%C.300%D.250%答案：B4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，休息时间为（）。A.半小时B.1小时C.2小时D.不作强制要求答案：B5.2025年1月，某制造公司经济性裁员20人，公司应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。A.15B.30C.45D.60答案：B6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日书面通知劳动者本人。A.无需提前B.3C.5D.7答案：A7.根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.工会答案：B8.2025年5月，某快递公司与骑手签订的是“合作协议”，但骑手每日需接受公司统一排班、统一着装、统一扣款。若发生争议，劳动人事争议仲裁委员会首先审查的核心要件是（）。A.合同名称B.实际履行事实C.纳税方式D.社保缴纳主体答案：B9.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B10.2025年7月1日起，北京月最低工资标准调整为2420元，下列项目不作为最低工资组成部分的是（）。A.高温津贴B.加班费C.个人依法缴纳的社会保险费D.夜班津贴答案：C11.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B12.2025年4月，某上市公司董事会决定实施股权激励，激励对象包含公司保洁员，下列说法正确的是（）。A.保洁员必须具有股东身份才能被激励B.股权激励对象可以包括任何劳动者，但需符合授予条件C.保洁员属于临时工，不得成为激励对象D.股权激励只能面向高管答案：B13.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.入职未满半年的新员工答案：D14.2025年6月，某外企以“严重失职”为由解除劳动合同，员工提起仲裁，用人单位对“严重失职”事实负有（）责任。A.举证B.质证C.反证D.推定答案：A15.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B16.2025年8月，某平台公司依据内部《员工手册》给予员工记大过处分，该《员工手册》生效要件不包括（）。A.内容合法B.民主程序C.公示或告知D.报董事会批准答案：D17.劳动者对工伤认定结论不服，可以自收到认定决定书之日起（）日内依法申请行政复议。A.15B.30C.60D.90答案：C18.2025年5月，某建筑公司使用劳务派遣工，派遣员工数量占其用工总量的12%，公司应当将派遣用工比例降至（）以下。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C19.根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同与纸质劳动合同具有（）法律效力。A.同等B.优先C.附属D.无效答案：A20.2025年9月，某公司拟在劳动合同中约定“乙方自愿放弃公积金”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.可撤销答案：C21.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付农民工工资。A.一般账户B.临时账户C.农民工工资专用账户D.基本账户答案：C22.2025年10月，某科技公司员工在下班途中顺路买菜发生交通事故，经交警认定对方全责，该事故（）认定为工伤。A.应当B.可以C.不予D.视情节答案：A23.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）解除劳动合同。A.提前三日通知B.提前三十日书面通知C.随时通知D.无需通知立即答案：C24.2025年11月，某工厂因环保问题被政府责令停产，停产期间劳动者回家待岗，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照（）支付工资。A.最低工资标准B.待岗生活费C.劳动合同约定工资D.停工津贴答案：C25.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织有（）名以上工会会员的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B26.2025年12月，某金融公司解除劳动合同，未提前通知工会，该解除行为（）。A.有效B.可撤销C.无效D.补正后有效答案：B27.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为（）个月。A.6B.9C.12D.18答案：B28.2025年，某公司拟实行综合计算工时工作制，须经（）批准。A.董事会B.工会C.劳动行政部门D.行业协会答案：C29.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C30.2025年，某员工月薪30000元，所在市上年度职工月平均工资为10000元，其经济补偿金计算基数封顶为（）元。A.10000B.20000C.30000D.三倍即30000答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分，请将正确选项字母填入括号内）31.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件答案：A、B、C32.2025年，某公司拟通过“共享用工”方式调剂富余人员，合规要点包括（）。A.原用人单位与劳动者协商一致B.缺工企业与原用人单位签订共享用工协议C.缺工企业可与劳动者建立新的劳动关系D.原用人单位不得变更劳动合同答案：A、B、D33.根据《个人信息保护法》，用人单位处理员工指纹、人脸等生物识别信息，应当满足的条件有（）。A.具有特定的目的和充分的必要性B.取得个人的单独同意C.向员工告知处理规则D.进行个人信息保护影响评估答案：A、B、C、D34.2025年，某企业建立“员工心理健康档案”，合规做法包括（）。A.征得员工明示同意B.档案内容仅限本人和授权人员查阅C.档案可无限期保存D.离职后及时删除或匿名化处理答案：A、B、D35.下列关于“灵活就业人员”参加社会保险的说法正确的有（）。A.可自愿参加企业职工基本养老保险B.缴费基数可在当地平均工资60%—300%之间选择C.可参加失业保险D.可参加工伤保险答案：A、B36.2025年，某公司拟对销售人员实行“末位淘汰”，合规风险包括（）。A.易被认定为违法解除B.未经过培训或调岗程序C.未提前通知工会D.未支付代通知金答案：A、B、C37.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.竞业限制违约金D.股权激励收益答案：A、B、C、D38.2025年，某公司拟使用算法进行用工管理，合规要求包括（）。A.算法规则透明、可解释B.保障劳动者知情权C.建立申诉机制D.算法决策结果不得作为唯一依据答案：A、B、C、D39.下列关于“离岗职业健康检查”的说法正确的有（）。A.未进行离岗检查，用人单位不得解除或终止劳动合同B.检查费用由用人单位承担C.检查机构须具备资质D.劳动者拒绝检查可视为放弃权利答案：A、B、C40.2025年，某集团公司拟跨境传输员工个人信息至境外总部，应当履行的义务有（）。A.开展个人信息保护认证B.与境外接收方签订合同明确权利义务C.向员工告知境外接收方信息D.向省级以上网信部门申报数据出境安全评估答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.2025年起，全国全面取消劳务派遣制度。（）答案：×42.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于服务期和竞业限制情形。（）答案：√43.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×44.2025年，国家鼓励用人单位为灵活就业人员建立企业年金。（）答案：√45.企业规章制度中设定“罚款”条款，只要经过民主程序即有效。（）答案：×46.劳动者被人民法院宣告失踪，用人单位可以中止劳动合同。（）答案：√47.2025年，国家统一规定高温津贴标准为每月300元。（）答案：×48.用人单位未建立工会，解除劳动合同可不履行通知工会程序。（）答案：×49.2025年，国家允许平台企业以“个体工商户”模式强制骑手注册。（）答案：×50.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分。请简要回答下列问题）51.2025年6月，某公司拟对全员实行“薪酬保密”制度，要求员工不得相互打听、泄露工资信息，否则视为严重违纪。请结合《个人信息保护法》《劳动合同法》分析该制度的合规要点及风险。答案：（1）薪酬信息属于个人信息，处理需具备合法性基础，通常基于劳动合同或规章制度；（2）规章制度须内容合法、程序民主、公示告知，不得侵犯员工人格权；（3）“不得打听”条款限制员工日常沟通，易被认定过度限制人身自由，存在无效风险；（4）以“泄露薪酬”径行解除劳动合同，需证明“严重”程度，否则构成违法解除；（5）建议将保密范围限定于“非履行劳动合同必需”，设置梯度处分，避免一刀切；（6）对HR、财务等天然知悉人员应单独约定保密义务及违约金，而非普适于全员。52.2025年7月，某制造公司因订单锐减，拟将部分员工从全日制转为“共享用工”模式输出至关联企业，请列出操作步骤及法律文本清单。答案：步骤1：内部评估——核算富余人数、岗位匹配度、社保公积金连续性；步骤2：民主程序——就共享用工方案召开职代会，听取意见并留存会议记录；步骤3：个体协商——与员工一对一签署《共享用工三方协议》，明确劳动关系不变、工资支付主体、社保缴纳主体、工伤责任、退回条件；步骤4：关联企业对接——签订《共享用工合作协议》，约定用工期限、岗位、管理权责、费用结算、保密与竞业限制；步骤5：备案与告知——向当地人社部门线上备案，并在公司公告栏公示5个工作日；文本清单：1.董事会决议；2.职代会会议纪要；3.共享用工三方协议（每人一份）；4.共享用工合作协议（公司间）；5.员工知情同意书；6.退回通知书模板；7.社保公积金代缴委托书。53.2025年8月，某科技公司收到员工匿名举报，称部门主管对女下属多次发送暧昧信息，公司立即启动内部调查。请写出完整调查流程及证据固定要点。答案：流程1：受理登记——由合规部、HR、工会代表组成调查小组，24小时内登记并告知举报人已受理；流程2：固定电子数据——在IT部门见证下，封存主管工作手机、电脑，制作镜像文件，计算哈希值并封存；流程3：访谈取证——分别与举报人、被举报人、目击者单独谈话，制作笔录并签字确认，全程双机位录像；流程4：第三方核查——委托外部律所对微信、邮件服务器进行司法勘验，出具《电子数据取证报告》；流程5：事实认定——依据《员工手册》“性骚扰”条款，结合证据链（聊天记录、录像、证人证言）出具调查报告；流程6：处理决定——给予被举报人记大过并调岗，向其出具《处分通知书》，同步报送工会；流程7：反馈与复盘——7日内向举报人反馈结果，开展反性骚扰培训，修订《职