公司劳务派遣管理员培训考勤考核试卷及答案

公司劳务派遣管理员培训考勤考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C3.被派遣劳动者在用工单位连续工作满多长期限后，用工单位应将其转为直接用工？（）A.6个月B.1年C.2年D.法律未作强制规定答案：D4.劳务派遣单位未在用工所在地设立分支机构的，由（）代发被派遣劳动者工资。A.用工单位B.社保经办机构C.银行D.行业协会答案：A5.下列哪项不属于“三性”岗位？（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性答案：D6.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）培训。A.企业文化B.安全生产C.学历提升D.职称考试答案：B7.劳务派遣单位应当于每月（）日前向所在地人社部门报送劳务派遣经营情况。A.5B.10C.15D.20答案：C8.被派遣劳动者发生工伤，工伤保险责任主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保中心D.商业保险公司答案：B9.劳务派遣单位违反规定派遣劳动者的，由人社部门按每人（）标准罚款。A.1000～3000元B.3000～5000元C.5000～10000元D.10000～30000元答案：C10.用工单位以劳务派遣名义长期大量使用劳动者，人社部门可责令改正并给予（）。A.警告B.罚款C.停业整顿D.吊销执照答案：B11.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同等晋升C.同等股权激励D.同等裁员补偿答案：A12.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者建立（）档案。A.电子考勤B.纸质合同C.职工名册D.党团关系答案：C13.用工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位应自退回之日起（）日内重新派遣或依法解除合同。A.3B.5C.7D.15答案：C14.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断费用由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.个人D.医保基金答案：B15.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向（）投诉。A.总工会B.劳动监察大队C.信访办D.工商联答案：B16.用工单位以“项目外包”名义行派遣之实，属于（）。A.民事违约B.虚假外包C.合同诈骗D.垄断行为答案：B17.劳务派遣单位变更名称、法定代表人，应在工商变更后（）日内向许可机关备案。A.5B.10C.15D.30答案：B18.被派遣劳动者在派遣期间提出解除劳动合同，应提前（）日书面通知劳务派遣单位。A.3B.10C.15D.30答案：D19.用工单位提供的劳动条件不符合国家规定，被派遣劳动者有权（）。A.罢工B.拒绝加班C.随时退回派遣单位D.向用工单位提出批评答案：C20.劳务派遣单位设立分公司，应向（）申请行政许可。A.总公司注册地B.分公司所在地C.省级人社厅D.人社部答案：B21.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金由（）发放。A.用工单位B.劳务派遣单位C.工会D.行业协会答案：A22.劳务派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同，应支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C23.用工单位使用派遣劳动者超过比例，人社部门逾期不改正的，按超出人数每人（）罚款。A.5000～10000元B.10000～20000元C.20000～30000元D.30000～50000元答案：B24.被派遣劳动者在派遣期间怀孕，劳务派遣单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.协商一致可以D.支付赔偿后可以答案：B25.劳务派遣单位年度经营情况报告不包括（）。A.派遣人数B.营业收入C.客户名单D.党员人数答案：D26.用工单位与劳务派遣单位签订的协议应报（）备案。A.工会B.税务C.人社部门D.市场监管答案：C27.被派遣劳动者在用工单位发生违纪，由（）依据规章制度处理。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方共同D.行业协会答案：C28.劳务派遣单位被吊销许可证后，其已派遣劳动者由（）负责妥善安置。A.用工单位B.人社部门C.总工会D.原派遣单位答案：D29.用工单位以“试用期”名义使用派遣劳动者超过（）个月，视为违法。A.1B.2C.3D.6答案：D30.被派遣劳动者申请劳动仲裁，被申请人应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.二者为共同被申请人D.社保中心答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用工单位可以退回被派遣劳动者？（）A.劳动者严重失职B.劳动者患病在医疗期内C.用工单位搬迁至外省D.派遣协议期满答案：A、C、D32.劳务派遣单位应当具备的条件包括（）。A.注册资本不少于200万元B.有固定经营场所C.有符合规定的劳务派遣管理制度D.获得行政许可答案：A、B、C、D33.被派遣劳动者享有的权利有（）。A.参加工会B.带薪年休假C.提请劳动争议仲裁D.要求用工单位出具离职证明答案：A、B、C34.用工单位应当对派遣劳动者履行的义务包括（）。A.提供劳动保护B.支付加班费C.缴纳住房公积金D.进行岗前培训答案：A、B、D35.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬数额D.工伤责任划分答案：A、B、D36.下列哪些岗位不得使用派遣劳动者？（）A.煤矿井下B.医院护士C.政府窗口D.企业保安答案：A、C37.劳务派遣单位未依法缴纳社保的法律后果有（）。A.限期补缴B.加收滞纳金C.罚款D.吊销许可证答案：A、B、C、D38.被派遣劳动者在派遣期间参加职称评审，可由（）出具委托函。A.劳务派遣单位B.用工单位C.行业协会D.档案管理机构答案：A、B39.用工单位以“共享用工”名义行派遣之实，应具备的条件包括（）。A.原企业停工停产B.员工自愿C.不改变原劳动关系D.签订三方协议答案：A、B、C、D40.劳务派遣单位进行内部审计的重点包括（）。A.工资支付B.社保缴纳C.派遣比例D.工会经费答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以委托用工单位代签劳动合同。（）答案：×42.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位应立即进行工伤申报。（）答案：√43.用工单位可将派遣劳动者再派遣至其他单位。（）答案：×44.劳务派遣单位不得以任何形式收取劳动者押金。（）答案：√45.被派遣劳动者在派遣期间不得参加用工单位的工会。（）答案：×46.劳务派遣单位与劳动者可以约定试用期为6个月。（）答案：√47.用工单位可依据自身规章制度直接解除被派遣劳动者。（）答案：×48.劳务派遣单位注销许可证前，应妥善安置被派遣劳动者。（）答案：√49.被派遣劳动者在派遣期间达到法定退休年龄，劳动合同终止。（）答案：√50.用工单位可要求派遣劳动者签订保密协议。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）51.劳务派遣单位应当自成立之日起________日内向所在地人社部门申请行政许可。答案：2052.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________%。答案：1053.被派遣劳动者在用工单位连续工作满________年以上的，用工单位应将其纳入直接用工计划。答案：无强制年限（填“法律未规定”也可得分）54.劳务派遣单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付________倍工资。答案：255.被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位应在________日内提出工伤认定申请。答案：3056.用工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位应在________日内重新派遣或依法解除合同。答案：757.劳务派遣单位设立分公司的，应向________所在地人社部门申请行政许可。答案：分公司58.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者________的权利。答案：同工同酬59.劳务派遣单位年度经营情况报告应于每年________月底前报送。答案：360.被派遣劳动者解除劳动合同，应提前________日书面通知劳务派遣单位。答案：30五、简答题（每题10分，共30分）61.简述劳务派遣单位在劳动者入职阶段应完成的五项核心工作。答案：（1）依法签订不少于两年的书面劳动合同；（2）在用工所在地设立分支机构或委托用工单位代发工资；（3）建立职工名册并办理用工备案；（4）依法为劳动者申报并缴纳社会保险；（5）进行岗前职业道德、安全生产及规章制度培训并留存记录。62.用工单位如何建立派遣劳动者考勤考核体系？请列出六个关键步骤。答案：（1）制定适用于派遣岗位的考勤制度，明确上下班时间、请假流程；（2）与派遣单位确认考勤数据共享方式，采用统一考勤系统；（3）设置考勤异常预警，迟到早退、旷工实时推送；（4）每月3日前生成电子考勤表，劳动者本人、用工单位、派遣单位三方签字确认；（5）将考勤结果与绩效奖金挂钩，奖金由用工单位拨付给派遣单位后代发；（6）年度汇总考勤数据，作为是否续签派遣协议及转为直接用工的参考依据。63.劳务派遣单位收到用工单位《退回通知书》后，应如何依法合规处理？答案：（1）当日签收并核查退回理由是否符合《暂行规定》第十二条；（2）3日内与劳动者面谈，了解退回原因并告知其权利义务；（3）7日内完成重新派遣，优先推荐至其他合作单位同岗位；（4）无法重新派遣的，依法支付最低工资并继续缴纳社保；（5）若劳动者存在严重违纪，收集用工单位证据后依法解除劳动合同并履行通知工会程序；（6）向人社部门报送退回及处理情况，保存全套材料不少于两年备查。六、案例分析题（共50分）64.【案例】A公司为一家人力资源公司，2023年向B科技公司派遣120名操作工，B公司用工总量为800人。2024年3月，B公司因订单减少，一次性退回45名派遣员工。A公司未在7日内重新派遣，也未支付最低工资，而是要求员工自行寻找新的接收单位。45名员工集体向劳动监察大队投诉。问题：（1）指出A、B公司各自违法行为；（2）计算A公司可能面临的罚款金额；（3）员工如何主张2024年3—5月待岗工资？（4）提出三条整改建议。（每问10分，共40分）答案：（1）A公司违法：未在7日内重新派遣或支付最低工资；B公司违法：使用派遣劳动者比例达15%，超过10%上限。（2）A公司按每人5000～10000元标准，45人合计罚款22.5万～45万元；B公司按超出比例20人、每人1万～2万元标准，罚款20万～40万元。（3）员工可向A公司主张待岗工资，标准为当地最低工资的80%，即3—5月共计三个月，金额=最低工资×80%×3，可向劳动仲裁委申请先予执行。（4）整改建议：①B公司在30日内将派遣比例降至10%以内，通过转直雇或业务外包消化超比例人员；②A公司建立退回预警系统，与10家用工单位签订“备用岗位池”协议，确保7日内重新派遣；③两地人社部门建立联合检查机制，每季度比对社保缴费与派遣备案数据，发现超比例或怠于安置行为立即约谈并限期整改。65.【案例】C公司派遣员工李某在D公司车间操作冲床时受伤，右手食指末节缺失。C公司未在30日内申报工伤，D公司垫付了3万元医疗费后要求C公司返还。C公司以“李某操作违规”为由拒绝申报，也拒绝支付任何待遇。问题：（1）李某应如何自救？（2）C、D公司各自承担哪些费用？（3）若C公司仍拒不申报，李某可获得哪些赔偿项目？（4）提出两条预防类似事件的管理措施。（每问5分，共20分）答案：（1）李某可在事故伤害发生之日起1年内，直接向C公司所在地人社部门提出工伤认定申请，提交病历、证人证言、考勤记录。（2）C