2025年劳资专管员培训考试题库及答案

2025年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日  B.30日  C.60日  D.90日答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍  B.二倍  C.三倍  D.四倍答案：B3.下列关于综合计算工时工作制的说法，正确的是（）。A.适用于所有企业  B.无需行政审批  C.必须经劳动行政部门批准  D.劳动者可随时拒绝答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A5.企业年金方案报送备案的部门是（）。A.工会  B.社保经办机构  C.人力资源社会保障行政部门  D.财政部门答案：C6.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.总包单位  C.建设单位  D.银行答案：B7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）。A.6年  B.9年  C.12年  D.15年答案：C8.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放办法答案：D9.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60答案：B10.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B12.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。A.1  B.2  C.3  D.5答案：B13.下列关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A.由医疗机构确定  B.最长24个月  C.原工资福利待遇不变  D.由用人单位决定答案：D14.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.15  B.30  C.45  D.60答案：C15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金  B.赔偿金  C.经济补偿  D.滞纳金答案：C16.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25答案：C17.下列哪一项不属于劳动争议受案范围（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.住房公积金  D.经济补偿答案：C18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会  B.劳动监察大队  C.工会  D.仲裁委答案：C19.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B20.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.适用于所有劳动者  B.期限不得超过1年  C.用人单位需支付补偿  D.可口头约定答案：C21.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约  B.连带赔偿  C.补偿  D.行政答案：B22.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。A.1  B.2  C.3  D.4答案：B23.下列哪一项属于劳动合同无效的情形（）。A.未加盖公章  B.劳动者未签字  C.以欺诈手段订立  D.未约定试用期答案：C24.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付（）次。A.一  B.二  C.三  D.四答案：A25.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须取得行政许可  B.派遣岗位可长期使用  C.派遣单位缴纳社保  D.同工同酬答案：B26.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C27.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内申请办理社会保险登记。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B28.下列哪一项不属于工伤认定申请主体（）。A.用人单位  B.工会  C.劳动者近亲属  D.仲裁委答案：D29.根据《集体合同规定》，职工一方协商代表由（）产生。A.董事会指定  B.工会选派  C.劳动监察指定  D.用人单位指定答案：B30.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金  B.继续履行  C.重新订立合同  D.支付违约金答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同可备条款的有（）。A.试用期  B.补充保险  C.福利待遇  D.工作内容答案：A、B、C32.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付形式包括（）。A.现金  B.银行转账  C.实物  D.社保卡答案：A、B33.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.严重失职  B.被依法追究刑事责任  C.患病在医疗期内  D.试用期内不符合录用条件答案：A、B、D34.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害  B.因工外出期间因工作原因受伤  C.醉酒导致伤亡  D.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害答案：A、B、D35.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.国家法定休假日不计入年休假  B.年休假可跨1个年度安排  C.职工请事假累计20天以上不享受年休假  D.单位因工作需要可不给年休假答案：A、B、C36.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效中断的情形有（）。A.当事人一方向对方主张权利  B.向有关部门投诉  C.申请调解  D.不可抗力答案：A、B、C37.下列关于竞业限制补偿的说法，正确的有（）。A.按月支付  B.可一次性支付  C.不得低于当地最低工资标准  D.可约定为年终奖答案：A、B、C38.根据《女职工劳动保护特别规定》，不得安排女职工从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业  B.第四级体力劳动强度  C.高处架线  D.低温冷水作业答案：A、B、C39.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）。A.对全体职工具有约束力  B.对用人单位具有约束力  C.不得低于法定最低标准  D.可替代劳动合同答案：A、B、C40.根据《社会保险法》，个人有权查询的社会保险信息包括（）。A.缴费记录  B.个人权益记录  C.单位缴费基数  D.医保报销明细答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期可以口头形式确定。（×）42.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。（×）43.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（√）44.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。（×）45.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可直接向法院申请支付令。（√）46.集体合同生效后，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准可低于集体合同。（×）47.劳动者在劳动合同期满前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。（√）48.用人单位变更名称、法定代表人，原劳动合同继续有效。（√）49.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）50.劳动争议仲裁不收费。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明书；（4）在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）保存劳动合同文本至少2年备查。52.简述农民工工资专用账户管理的核心要求。答案：（1）总包单位开设专用账户；（2）建设单位按约定比例拨付人工费至专户；（3）分包单位按月编制工资表经农民工签字确认；（4）银行通过专户直接代发至农民工社保卡或银行卡；（5）专户资金不得挪作他用，余额在工程完工且工资结清后注销；（6）住建、人社、银行三方系统实时联网监控。53.简述工伤认定申请的时限及材料要求。答案：时限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；特殊原因可延长。单位未申请的，工伤职工或近亲属、工会可在1年内直接申请。材料：工伤认定申请表；劳动关系证明；医疗诊断证明或职业病鉴定书；证人证言及现场照片；用人单位事故报告；其他与认定有关的材料。五、案例分析题（共16分）54.案例：甲公司于2024年3月1日与王某签订三年期劳动合同，试用期6个月，约定试用期工资5000元，转正后6000元。2024年7月15日，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。王某遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。问题：（1）甲公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（6分）（2）王某的仲裁请求能否得到支持？法律依据是什么？（6分）（3）若仲裁裁决恢复劳动关系，甲公司拒不履行，王某可如何救济？（4分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以试用期不符合录用条件