劳动法规相关试题及答案2025年

劳动法规相关试题及答案2025年一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因合同期限超过三年B.合法，因王某为初次就业C.违法，因三年期劳动合同试用期最长不得超过3个月D.违法，因互联网公司不得对硕士毕业生约定试用期【答案】C2.2025年4月，某制造企业因订单锐减，拟对200名职工实行经济性裁员。企业已提前30日向工会说明情况并听取意见，但尚未向劳动行政部门报告。下列哪一程序缺失将导致裁员方案违法？（）A.向当地税务部门备案B.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案C.征得全体职工同意D.征得工会主席个人书面同意【答案】B3.2025年5月，快递员李某在派送途中遭遇交通事故，被认定为工伤六级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，李某提出解除劳动关系并要求一次性赔偿。根据《工伤保险条例》，公司应支付的一次性伤残就业补助金标准为（）。A.本人工资×46个月B.本人工资×30个月C.统筹地区上年度职工月平均工资×25个月D.统筹地区上年度职工月平均工资×30个月【答案】D4.2025年6月，某平台企业与外卖骑手赵某订立“合作服务协议”，约定赵某每日须在企业指定区域在线满8小时，企业按月结算服务费。后赵某主张存在劳动关系。下列哪一证据对赵某最有利？（）A.协议名称载明“非劳动关系”B.企业为赵某投保人身意外险C.企业算法决定赵某每单收入并实施奖惩D.赵某自备电动车【答案】C5.2025年7月，某建筑公司安排女工张某在孕期从事第三级体力劳动强度的作业。张某向当地劳动保障监察大队投诉。依据《女职工劳动保护特别规定》，监察大队应责令企业改正并处以罚款，罚款幅度为（）。A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上1万元以下C.每人1万元以上5万元以下D.每人5万元以上10万元以下【答案】C6.2025年8月，某科技公司规章制度规定“员工迟到3次视为严重违纪，公司可即时解雇”。该制度经民主程序制定并已公示。员工林某2025年8月共迟到3次，公司遂解除劳动合同。下列说法正确的是（）。A.制度已公示，解雇合法B.迟到3次未构成严重违纪，解雇违法C.公司可扣除林某当月全部绩效奖金D.公司可要求林某赔偿因迟到造成的客户损失10万元【答案】B7.2025年9月，某国企实行综合计算工时制，以季度为周期。第三季度因生产需要，职工王某总工时达560小时，其中9月份工时220小时。当地月法定标准工时为166.64小时。企业应支付王某9月份加班费为（）。A.无需支付，因综合工时制可在周期内调剂B.仅支付超出季度标准部分C.支付9月份超出166.64小时部分的150%D.支付9月份超出166.64小时部分的200%【答案】C8.2025年10月，某外资企业拟实行不定时工作制，适用对象为年薪制高管5人。下列哪一说法正确？（）A.企业自主决定即可实行B.需经企业工会批准C.需经省级人社部门审批D.需向省级人社部门申请行政许可【答案】D9.2025年11月，某直播平台与网络主播何某签订三年期劳动合同，约定“乙方无底薪，收入100%来自用户打赏分成”。2025年11月何某提供正常劳动却无打赏，企业据此未支付任何工资。何某申请仲裁，仲裁庭应支持其月工资不得低于（）。A.0元，因双方有约定B.当地最低工资标准C.当地上年度职工月平均工资D.合同约定的分成比例对应的实际金额【答案】B10.2025年12月，某公司拟与员工签订竞业限制协议，约定限制期限为三年，竞业补偿金为员工离职前一年工资的10%。下列判断正确的是（）。A.限制期限合法，补偿金比例不合法B.限制期限不合法，补偿金比例合法C.限制期限和补偿金比例均不合法D.限制期限和补偿金比例均合法【答案】C11.2025年1月，某工厂因环保问题被责令停产整治，企业安排职工放假并承诺按当地最低工资80%发放生活费。职工刘某认为应按原工资支付。下列说法正确的是（）。A.企业做法合法，因停产非企业主观过错B.企业应支付全额工资C.企业应支付不低于最低工资的生活费D.企业可与工会协商按最低工资的80%支付，但不得单方决定【答案】D12.2025年2月，某公司与员工约定“社会保险费由员工个人全额承担，公司代收代缴”。后员工周某辞职并要求公司返还其垫付的单位应缴部分。仲裁庭应（）。A.驳回，因双方自愿约定B.支持返还单位应缴部分并责令公司补缴滞纳金C.支持返还但无需补缴滞纳金D.支持返还50%【答案】B13.2025年3月，某研究院与博士后研究人员江某签订二年期劳动合同，约定“合同期满自动终止，单位不支付经济补偿”。合同期满终止后江某主张经济补偿。下列说法正确的是（）。A.约定有效，单位无需支付B.约定无效，单位应支付C.博士后不属于劳动者，不适用劳动合同法D.经济补偿标准按半个月工资计算【答案】B14.2025年4月，某建筑工地发生坍塌事故，造成3人死亡。经调查，总包单位将工程违法分包给无资质包工头。依据《安全生产法》与《工伤保险条例》，对死亡职工的一次性工亡补助金标准为（）。A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入B.30倍C.40倍D.50倍【答案】A15.2025年5月，某零售公司实行“末位淘汰”制度，连续两个季度考核末位的员工予以辞退。员工韩某被辞退后申请仲裁。仲裁庭应认定公司行为（）。A.合法，因制度已公示B.违法，属变相解除劳动合同C.合法，但应支付代通知金D.合法，但应支付两倍经济补偿【答案】B16.2025年6月，某公司拟与员工签订以完成一定任务为期限的劳动合同，任务为“完成某软件开发并上线运行”。下列哪一情形出现时合同终止？（）A.软件上线运行并通过客户验收B.软件上线运行但客户拒绝验收C.项目因政策原因取消D.以上均导致合同终止【答案】D17.2025年7月，某保安公司安排员工夜班连续工作12小时，中间给予两次各15分钟休息。公司未支付夜班津贴。下列说法正确的是（）。A.12小时合法，因保安行业特殊B.公司应支付夜班津贴C.15分钟休息已满足法定要求D.公司可安排调休代替夜班津贴【答案】B18.2025年8月，某外企与工会签订集体合同，约定年度工资平均增幅不低于5%。后企业经营困难，仅增幅2%。下列说法正确的是（）。A.集体合同无强制力B.企业可单方降低增幅C.企业应就变更事项与工会重新协商D.工会可罢工强制企业履行【答案】C19.2025年9月，某事业单位编外人员郑某连续工作满十年，单位提出订立五年期劳动合同。郑某要求订立无固定期限合同。下列说法正确的是（）。A.单位有权决定期限B.郑某必须服从单位安排C.郑某符合法定条件，单位应订立无固定期限合同D.事业单位不适用劳动合同法【答案】C20.2025年10月，某快递公司使用“AI智能排班”系统，将怀孕女工唐某排至夜班且每日工作10小时。唐某拒绝上班，公司以旷工为由解雇。下列判断正确的是（）。A.公司有权依据系统排班B.唐某拒绝上班构成旷工C.公司不得安排孕期女工夜班，解雇违法D.公司可给予警告处分【答案】C21.2025年11月，某公司拟与员工签订培训协议，约定服务期五年，培训费用50万元，违约金为全额费用。员工提前离职，公司主张50万元违约金。下列说法正确的是（）。A.约定有效，员工应支付50万元B.违约金不得超过未履行部分分摊费用C.公司需举证实际培训支出D.违约金与培训费用无关【答案】B22.2025年12月，某平台企业以“灵活用工”名义要求骑手注册个体工商户后与其签订“合作合同”。后骑手林某主张劳动关系。下列证据最能推翻“合作合同”的是（）。A.林某自行购买配送装备B.企业统一制定配送价格、考核迟到早退C.林某可自主决定是否接单D.林某按单结算收入【答案】B23.2025年1月，某煤矿发生瓦斯爆炸，企业迟报事故。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，对单位主要负责人可处上一年年收入（）罚款。A.40%—80%B.60%—100%C.80%—100%D.100%—200%【答案】B24.2025年2月，某公司与员工约定每月工资包含“保密费”500元，员工离职后无需另行支付竞业补偿。下列说法正确的是（）。A.保密费可代替竞业补偿B.保密费属于工资组成部分，竞业补偿需另行支付C.员工离职后无权要求竞业补偿D.保密费可视为已支付竞业补偿【答案】B25.2025年3月，某企业实行标准工时制，安排员工周一至周五工作，周六上午4小时培训，不计薪。员工陈某主张加班费。企业称培训不属于工作。仲裁庭应支持（）。A.培训属自愿，不计薪合法B.培训属工作，应支付200%加班费C.培训属工作，应支付150%加班费D.培训属福利，无需支付【答案】C26.2025年4月，某公司拟与外籍员工签订一年期劳动合同，约定适用外国法律。下列说法正确的是（）。A.双方可完全排除中国劳动法B.双方可约定管辖法院为外国法院C.涉及中国强制性规定的，应适用中国法D.外籍员工不受中国最低工资限制【答案】C27.2025年5月，某企业规定“员工请病假须提供三甲医院盖章的病假条，否则按事假处理”。下列说法正确的是（）。A.企业有权设定请假标准B.规定无效，剥夺员工合法病假权C.企业可要求二级以上医院证明D.企业可设定合理标准，但不得加重员工义务【答案】D28.2025年6月，某公司将原劳动合同中的工作岗位由“行政文员”变更为“销售经理”，薪酬结构由固定工资变为底薪加提成，员工黄某拒绝变更被解雇。下列判断正确的是（）。A.公司有权单方变更岗位B.变更属实质性变更，需协商一致，解雇违法C.黄某拒绝构成不服从管理D.公司可降薪但不得解雇【答案】B29.2025年7月，某企业以“客观情况发生重大变化”为由关闭华南工厂，将员工迁至华东工厂，员工郑某因家庭原因拒绝搬迁被解雇。下列说法正确的是（）。A.企业可单方变更工作地点B.搬迁属客观变化，解雇合法C.企业需就变更与员工协商，未能协商一致应支付经济补偿D.企业无需支付补偿【答案】C30.2025年8月，某公司与员工约定“年终奖是否发放及发放金额由公司根据经营状况单方决定”。员工刘某2025年度工作表现优秀，公司因亏损拒发年终奖。下列说法正确的是（）。A.约定有效，公司可拒发B.公司亏损属正当理由C.若年终奖属员工工资组成部分，公司不得无故拒发D.员工无权申诉【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年9月，某企业未为职工江某缴纳工伤保险，江某因工死亡。下列关于待遇支付的说法正确的有（）。A.由企业支付一次性工亡补助金B.由企业支付丧葬补助金C.由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金D.企业拒不支付的，工伤保险基金可先行支付后追偿【答案】A、B、D32.2025年10月，下列哪些情形劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知？（）A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.违章指挥危及劳动者人身安全D.企业搬迁至相邻街道【答案】A、B、C33.2025年11月，关于集体合同与劳动合同的效力，下列说法正确的有（）。A.集体合同效力高于劳动合同B.劳动合同约定不得低于集体合同标准C.集体合同对全体职工及企业具有约束力D.集体合同需劳动行政部门批准生效【答案】A、B、C34.2025年12月，某企业安排未成年工从事下列哪些作业属于违法？（）A.矿山井下作业B.接触苯系物作业C.第三级体力劳动强度的作业D.连续负重每小时6次、每次20公斤的作业【答案】A、B、D35.2025年1月，关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利D.派遣单位应告知被派遣劳动者派遣协议内容【答案】A、C、D36.2025年2月，下列关于工作时间与休息休假的说法正确的有（）。A.标准工时制每日不超过8小时、每周不超过40小时B.劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假C.法定节假日安排工作应支付不低于300%工资D.企业可单方决定实行综合计算工时制【答案】A、B、C37.2025年3月，某企业解除劳动合同，下列哪些情形应支付代通知金？（）A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任C.企业破产重整D.企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同【答案】A、B38.2025年4月，下列关于竞业限制经济补偿的说法正确的有（）。A.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%B.低于最低工资标准时按最低工资标准支付C.企业三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制D.企业可提前一个月通知解除竞业限制协议【答案】A、B、C39.2025年5月，下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.国家规定基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加15天D.各省可另行规定奖励产假【答案】A、B、C、D40.2025年6月，下列关于经济补偿金计算基数的说法正确的有（）。A.以劳动者解除或终止前12个月平均工资为准B.包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴C.高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶D.低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年7月，企业与员工可约定违约金条款，限制员工提前30日书面通知解除劳动合同。（）【答案】×42.2025年8月，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业可即时解除合同且无需支付经济补偿。（）【答案】√43.2025年9月，企业规章制度未经民主程序但已公示，可作为处理职工依据。（）【答案】×44.2025年10月，劳动者因工死亡，其近亲属可选择一次性领取或按月领取供养亲属抚恤金。（）【答案】×45.2025年11月，企业安排员工在休息日工作，可优先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于200%工资。（）【答案】√46.2025年12月，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，企业无需支付劳动报酬。（）【答案】×47.2025年1月，劳动者违反竞业限制约定，企业可要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。（）【答案】√48.2025年2月，企业被吊销营业执照，劳动合同自吊销之日起终止。（）【答案】√49.2025年3月，劳动者在医疗期内，劳动合同期满，企业可即时终止合同。（）【答案】×50.2025年4月，企业以“末位淘汰”解除劳动合同，属违法解除。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）51.2025年5月，某公司拟实行经济性裁员，列出法定程序要点。【答案】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减人员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿标准；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；（5）正式公布方案，依法办理劳动合同解除手续，支付经济补偿；（6）六个月内优先招用被裁减人员。52.2025年6月，简述认定“劳动关系”的核心标准。【答案】（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。司法实践中重点考察人格从属性、经济从属性、组织从属性，如工作时间、地点、内容是否由单位决定，是否提供劳动工具，是否纳入单位组织体系，收入是否构成主要生活来源等。53.2025年7月，列举三种延长工作时间的法定特殊情形，并说明是否需要与工会或劳动者协商。【答案】（1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生