好用的公司安全隐患排查奖励制度

好用的公司安全隐患排查奖励制度公司安全隐患排查奖励制度一、总则1.为切实加强公司的安全生产管理，鼓励全体员工积极参与安全隐患排查工作，及时发现和消除各类安全隐患，有效防范和遏制安全事故的发生，保障公司员工的生命安全和公司财产的安全，特制定本安全隐患排查奖励制度。2.本制度适用于公司内部所有部门及全体员工。二、安全隐患排查范围1.消防安全隐患-消防设施设备方面：消防器材（如灭火器、消火栓等）是否配备齐全、完好有效，是否在有效期内；消防通道是否畅通，有无被杂物堆积、占用的情况；消防报警系统是否正常运行，是否定期进行维护和检测。-用火用电方面：电气线路是否存在老化、破损、私拉乱接等现象；是否存在违规使用大功率电器、在禁火区域吸烟等行为；易燃易爆物品的储存和使用是否符合消防安全规定。2.设备设施安全隐患-生产设备：设备的防护装置是否齐全、有效，是否存在松动、损坏等情况；设备的运行状态是否正常，有无异常声响、振动等现象；设备是否定期进行维护保养和检修，相关记录是否完整。-特种设备：如电梯、起重机等特种设备是否按规定进行定期检验和维护；操作人员是否持证上岗，是否严格按照操作规程进行操作。3.建筑安全隐患-建筑物结构：建筑物的主体结构是否存在裂缝、倾斜等安全隐患；建筑物的外墙、屋顶等部位是否存在脱落、漏水等问题。-建筑附属设施：楼梯、扶手、栏杆等附属设施是否牢固，有无松动、损坏等情况；门窗是否能够正常开关和锁闭，是否存在安全隐患。4.环境安全隐患-工作场所环境：工作场所的通风、照明是否良好；是否存在噪音、粉尘等职业危害因素，是否采取了有效的防护措施。-周边环境：公司周边是否存在可能影响公司安全的因素，如地质灾害隐患、易燃易爆场所等。5.其他安全隐患-安全管理制度方面：公司的安全管理制度是否健全，是否得到有效执行；安全操作规程是否完善，员工是否熟悉并遵守相关规程。-人员安全方面：员工是否正确佩戴和使用个人安全防护用品；是否存在违规操作、冒险作业等行为。三、安全隐患排查的方式和频率1.日常排查-各部门员工在日常工作中应随时对本岗位及周边环境进行安全隐患排查，发现问题及时报告本部门负责人。-部门负责人应每天对本部门的工作场所进行巡查，检查员工的安全操作情况和设备设施的运行状态，及时发现和处理安全隐患。2.定期排查-公司安全管理部门应每周组织一次全面的安全隐患排查，对公司的各个区域、各个环节进行检查，重点检查消防安全、设备设施安全等方面的隐患。-每月由公司分管安全的领导带队，组织相关部门人员进行一次综合性的安全隐患排查，对公司的安全管理工作进行全面评估。3.专项排查-根据季节特点、节假日等特殊时期以及上级主管部门的要求，公司安全管理部门应组织开展专项安全隐患排查，如夏季的防暑降温、防汛安全排查，冬季的防火、防寒安全排查等。-在公司进行新设备安装、新工艺应用等重大项目实施前，应组织专项安全隐患排查，确保项目实施过程中的安全。四、安全隐患报告和处理流程1.报告流程-员工发现安全隐患后，应立即向本部门负责人报告。情况紧急时，可直接向公司安全管理部门报告。-部门负责人接到报告后，应及时到现场进行核实，并在1小时内将隐患情况报告给公司安全管理部门。-公司安全管理部门接到报告后，应立即对隐患进行评估，确定隐患的等级和处理措施。对于重大安全隐患，应在2小时内报告公司主要领导。2.处理流程-一般安全隐患：由公司安全管理部门下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应在规定的期限内完成整改，并向公司安全管理部门提交整改报告。-重大安全隐患：公司应立即成立隐患整改领导小组，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改期限和责任人。在整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由公司组织相关人员进行验收，并将验收结果报上级主管部门备案。五、奖励标准和方式1.奖励标准-发现一般安全隐患奖励：员工发现一般安全隐患并及时报告，经公司安全管理部门核实后，给予发现人50-200元的奖励。若该隐患避免了轻微事故的发生，给予发现人200-500元的奖励。-发现重大安全隐患奖励：员工发现重大安全隐患并及时报告，避免了可能发生的重大安全事故，给予发现人500-2000元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。-连续多次发现安全隐患奖励：员工在一个月内连续发现3次及以上安全隐患，且均得到有效处理的，给予额外500元的奖励；在一个季度内连续发现5次及以上安全隐患的，给予额外1000元的奖励，并可优先评选为公司年度安全先进个人。-提出有效安全隐患排查建议奖励：员工提出的安全隐患排查建议被公司采纳并实施，且取得良好效果的，给予建议人200-1000元的奖励。-部门奖励：部门在一个月内未发生安全事故，且安全隐患排查工作开展积极、成效显著的，给予该部门1000-3000元的奖励。若连续三个月未发生安全事故，且安全隐患排查工作排名在前三位的部门，给予该部门5000元的奖励，并授予“安全管理先进部门”称号。2.奖励方式-物质奖励：以现金形式发放奖励，由公司财务部门在确认奖励事项后的10个工作日内将奖金发放到获奖员工或部门的账户。-荣誉奖励：对表现突出的个人和部门，除给予物质奖励外，还将通过公司内部公告、表彰大会等形式进行公开表彰，颁发荣誉证书或奖牌。六、奖励评定和审批程序1.评定程序-公司安全管理部门负责对员工和部门的安全隐患排查工作进行日常记录和统计，建立安全隐患排查档案。-每月初，公司安全管理部门根据上月的安全隐患排查记录，对员工和部门的表现进行初步评定，确定拟奖励的个人和部门名单。-公司安全管理部门组织相关人员对拟奖励的个人和部门进行审核，核实隐患发现情况、整改效果等信息。2.审批程序-公司安全管理部门将审核通过的拟奖励名单和奖励方案提交公司分管安全的领导审批。-公司分管安全的领导审批通过后，将奖励方案提交公司主要领导审定。-公司主要领导审定通过后，由公司安全管理部门负责组织实施奖励。七、监督和管理1.公司安全管理部门应加强对安全隐患排查奖励制度执行情况的监督检查，确保奖励制度的公平、公正、公开。2.对于在安全隐患排查工作中弄虚作假、虚报隐患情况的个人和部门，一经查实，将取消其奖励资格，并给予