安全教育培训管理制度3篇

安全教育培训管理制度3篇第一篇安全教育培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，规范公司安全教育培训工作，提升员工风险辨识与应急处置能力，依据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法规，结合公司生产特点，制定本制度。第二条本制度适用于公司范围内所有正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包队伍及临时进入生产区的供应商、参观人员。第三条安全教育培训实行“统一规划、分级实施、分类指导、考培分离、档案完整”原则，坚持“不培训不上岗、培训不合格不上岗、再培训不到位不上岗”。第二章职责分工第四条主要负责人对公司安全教育培训工作负全面领导责任，每季度听取专题汇报，解决培训资源、资金、师资等重大问题。第五条安全环保部职责：（一）编制年度培训计划与预算，报安委会批准后实施；（二）建立讲师库、课件库、试题库，动态更新；（三）监督各部门培训质量，每月抽查、每季度考评；（四）建立电子与纸质双档案，保存期限不少于三年。第六条人力资源部职责：（一）将安全培训纳入员工入职、转岗、晋升、续签劳动合同的强制条件；（二）在工资结构中设立“安全绩效”单元，与培训考核结果挂钩；（三）对未通过考核人员执行待岗、补训、再考核流程。第七条各部门负责人职责：（一）提出本部门年度培训需求；（二）指派专人担任培训联络员，组织人员准时参训；（三）对本部门培训效果负责，年度内出现违章导致事故的，按“培训追溯”条款倒查责任。第八条员工职责：（一）按时参加各类培训，不得无故缺席、代签、迟到早退；（二）主动掌握岗位风险及控制措施，每年提出至少一条安全改进建议；（三）在作业前对同事进行“互查互问”，形成“我讲安全、我会安全、我要安全”文化。第三章培训体系第九条培训类别：（一）入职三级安全教育：公司级、车间级、班组级，每级不少于8学时；（二）年度再培训：全员不少于12学时，其中4学时为公司统一开发的新案例课程；（三）专项培训：包括动火、高处、有限空间、吊装、临时用电、叉车、压力容器、职业健康、消防、危险化学品、新工艺新技术等，按法规学时要求执行；（四）转岗与复工培训：岗位变更或离岗一年以上员工，须重新接受车间级、班组级培训并考核；（五）“四新”培训：新技术、新材料、新设备、新工艺投入使用前，由项目负责部门牵头完成风险评估与培训；（六）事故回溯培训：每起险肇事件、可记录事件发生后48小时内，责任区域须组织同类岗位人员开展30分钟“微培训”，并上传影像记录；（七）管理层培训：科级以上管理人员每年接受不少于16学时的安全领导力课程，内容涵盖法律法规、应急管理、安全心理学、安全行为观察技巧；（八）承包商培训：所有外包队伍入厂前完成“承包商安全资质+培训”双审核，培训时间不少于16学时，考核合格后方可办理入厂证；（九）临时访客培训：由接待部门使用5分钟“安全告知视频+扫码答题”模式完成，答题正确率100%方可进入生产区。第四章培训流程第十条需求识别：每年11月，各部门结合风险分级管控清单、隐患排查台账、事故事件库、员工岗位变动信息，提交《年度培训需求表》。第十一条计划编制：安全环保部12月汇总需求，匹配法规学时、讲师、预算，形成《年度培训计划表》，经安委会主任签批后发布。第十二条课程开发：（一）通用课程由安全环保部牵头，抽调生产、设备、技术、电气、仪表、消防等专业骨干组成开发小组，采用“风险场景+任务驱动+案例复盘”模式；（二）专业课程由对应职能部门开发，须包含“法规要求—风险分析—操作步骤—应急措施—案例视频—互动测试”六要素；（三）所有课件统一上传至“安全云课堂”，设置水印、防下载、防篡改功能。第十三条讲师管理：（一）内部讲师分初级、中级、高级，实行“聘评分离、一年一考”；（二）初级讲师须具备本专业中级职称或技师资格，授课不少于2次/年；（三）中级讲师须具备注册安全工程师或高级职称，授课不少于4次/年；（四）高级讲师须具备5年以上安全管理工作经验且授课满意度≥90%，可承担管理层课程；（五）外部讲师须来自省级以上专家库或知名院校，授课前须提交课程大纲、案例来源、版权说明，由安全环保部组织试讲，满意度低于80%不得续聘。第十四条培训实施：（一）培训前3日通过OA、短信、微信、大屏滚动四通道提醒；（二）现场实行“人脸识别+定位签到”，杜绝代签；（三）每学时安排不少于2次互动提问、1次情景模拟；（四）课间随机抽取10%学员进行“一对一”口试，不合格者当堂补测；（五）培训结束立即组织扫码考试，题库随机生成，满分100分，80分及格；（六）考试通过者当场打印电子合格证，贴于岗位证背面；不合格者7日内补考，仍不合格调岗或待岗。第十五条效果评估：（一）一级评估：课程结束即时满意度调查，低于85%的课程48小时内优化；（二）二级评估：一周后随机抽10%人员进行闭卷复试，平均分低于80分，重新组织培训；（三）三级评估：一个月后由部门负责人、安全员、班组长组成三人小组，对学员进行行为观察，发现违章即追溯培训责任；（四）四级评估：十二个月后统计培训覆盖区域的事故率、违章率、隐患整改率，若指标未下降5%以上，次年增加50%培训学时。第五章培训档案第十六条档案内容：培训计划、签到表、课件、现场照片、考、成绩单、效果评估表、改进记录、合格证复印件。第十七条档案形式：电子档案上传至“安全云课堂”，设置自动备份；纸质档案使用A4牛皮纸档案盒，标签统一打印，存放于专用培训档案室，温湿度控制在14—24℃、45—65%RH。第十八条保存期限：入职三级、转岗、专项、事故回溯培训档案保存3年；管理层培训、承包商培训档案保存5年；涉及死亡事故培训的档案永久保存。第六章培训考核与奖惩第十九条对部门考核：（一）年度培训计划完成率≥98%，每低1%扣减部门安全绩效2%；（二）培训抽查不合格率≤2%，每高1%扣减部门安全绩效1%；（三）因培训不到位导致违章或事故的，按“培训追溯”条款，部门负责人记过，安全员降级，讲师取消资格。第二十条对个人考核：（一）培训缺勤1次，扣当月绩效5%；（二）代签、作弊者，按严重违纪处理，记大过并全厂通报；（三）年度累计3次考试不合格者，列入“安全黑名单”，取消晋升、评优、年终奖金；（四）提出安全改进建议被采纳，每条奖励200元；（五）在省级以上安全竞赛获奖，公司给予等额配套奖励并优先推荐评职称。第七章培训经费第二十一条安全环保部每年11月编制下一年度培训经费预算，额度不低于上年度工资总额的1.5%，专款专用。第二十二条经费使用范围：讲师课酬、教材印刷、器材购置、线上平台维护、外部培训费、差旅、实操演练消耗品、考试系统升级。第二十三条财务部门单独设置“安全培训”科目，月度公开支出明细，接受审计。第八章附则第二十四条本制度由安全环保部会同人力资源部负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行，原有相关文件同时废止。第二篇安全教育培训（满分100分，时间90分钟）一、单选题（每题2分，共20分）1.生产经营单位主要负责人对本单位安全培训工作负：A.直接责任B.主要责任C.全面责任D.监督责任2.动火作业分级中，下列哪项属于一级动火：A.厂区管廊上B.防爆区域外C.办公楼内D.仓库内3.有限空间作业应遵循的原则是：A.先作业后检测B.先检测后作业C.边作业边检测D.无需检测4.安全色中，表示禁止、停止的颜色是：A.红B.黄C.蓝D.绿5.使用灭火器时，应站在火源：A.上风向B.下风向C.侧风向D.任意方向6.安全带正确的系挂点是：A.腰部B.腋下C.高挂低用D.低挂高用7.下列哪项属于化学性职业病危害因素：A.噪声B.高温C.苯D.紫外线8.叉车行驶厂区限速为：A.5km/hB.10km/hC.15km/hD.20km/h9.公司级安全培训学时不得少于：A.2学时B.4学时C.8学时D.12学时10.事故回溯培训应在事件发生后多少小时内完成：A.12B.24C.48D.72二、多选题（每题3分，共15分，多选少选均不得分）11.以下哪些属于“四新”培训范围：A.新设备B.新员工C.新工艺D.新材料12.高处作业“三宝”指：A.安全帽B.安全带C.安全网D.安全鞋13.触电急救基本步骤包括：A.断电B.心肺复苏C.人工呼吸D.打12014.危险化学品储存应做到：A.分区存放B.标识清晰C.通风良好D.随意堆放15.以下哪些行为属于安全红线：A.酒后上岗B.擅自拆除安全装置C.未办理作业票作业D.正确佩戴防护用品三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）16.任何人员均可随意进入有限空间救人。17.灭火器压力表指针在红色区域表示正常。18.公司安全培训档案保存期限统一为1年。19.培训考试不合格可无限次补考。20.叉车可以搭载人员只要速度放慢。21.安全环保部负责建立公司讲师库。22.动火作业结束后应留守观察30分钟。23.职业病体检费用应由员工本人承担。24.使用防爆工具可防止产生火花。25.培训满意度低于85%的课程必须48小时内优化。四、填空题（每空1分，共15分）26.安全生产方针是“安全第一、________、综合治理”。27.公司级安全培训由________部门组织实施。28.高处作业分级中，作业高度在________米及以上为特级高处作业。29.安全色中，表示警告的颜色是________。30.灭火器ABC类中，A代表________火灾。31.公司安全培训经费不低于上年度工资总额的________%。32.转岗人员须重新接受________级和________级安全培训。33.事故回溯培训时间不少于________分钟。34.管理层年度安全培训学时不少于________学时。35.承包商入厂培训时间不少于________学时。五、简答题（每题5分，共20分）36.简述入职三级安全教育各级的重点内容。37.简述有限空间作业“先通风、再检测、后作业”的具体要求。38.简述安全培训效果评估的四个层级。39.简述员工在安全培训中的三项基本职责。六、案例分析（20分）40.阅读案例：某年6月，公司外包维修队未办理《动火作业票》，在防爆区域使用角磨机切割管道，引燃残留溶剂，造成2人轻伤，直接经济损失120万元。事后调查发现，该外包队入厂培训记录造假，考试由他人代答。问题：（1）指出该事件违反本制度的哪些条款；（2）根据制度，应对责任方采取哪些处罚措施；（3）提出三条针对性防范建议。第三篇安全教育培训实操演练方案一、演练目的通过模拟真实作业场景，检验员工对动火、高处、有限空间、叉车操作、危险化学品泄漏五项核心风险的识别与处置能力，固化培训效果，实现“我会安全、我能安全、我敢安全”。二、演练时间每年5月第二周周三全天，遇恶劣天气顺延。三、演练地点公司西北角实训基地，设置动火区、高处平台、有限空间罐、叉车通道、化学品泄漏围堰五大模块。四、组织机构总指挥：安全环保部经理副总指挥：生产部经理、设备部经理现场执行：各车间安全员、讲师团、医疗救护组、消防队、摄像组五、演练科目与流程（一）动火演练1.场景设置：管道更换，需切割φ108mm碳钢管道，周边5m内有含油地漏。2.关键动作：作业票办理、JSA分析、气体检测、消防器材布控、监火人履职、火花接挡、30min留守。3.评分细则：票证填写错误扣10分，检测漏项扣15分，未留守扣20分。（二）高处演练1.场景设置：15m高框架平台更换阀门。2.关键动作：搭设双排脚手架、生命线设置、安全带系挂、工具防坠绳、交叉作业沟通。3.评分细则：脚手架无扫地杆扣20分，安全带低挂高用直接判零分。（三）有限空间演练1.场景设置：φ3m污水罐清理。2.关键动作：盲板隔离、通风30min、四合一气体检测、救援三脚架就位、人员轮换、实时监测。3.评分细则：未检测进入直接判事故，救援三脚架未校核扣15分。（四）叉车演练1.场景设置：窄巷堆垛，通道宽3.2m，货物高2.5m，负重1.8t。2.关键动作：出车前点检、限速5km/h、转弯鸣笛、倒车后视镜观察、货叉离地300mm。3.评分细则：未系安全带扣10分，货叉拖地扣20分，碰撞杆桶直接判不合格。（五）化学品泄漏演练1.场景设置：甲苯桶底部阀门破损，泄漏量约80L，风向东北。2.关键动作：发现者报警、疏