安全生产教育培训规章制度(2篇)

安全生产教育培训规章制度(精选2篇)安全生产教育培训规章制度（精选2篇）第一篇全员安全生产教育培训管理办法（适用于制造、建筑、物流、电力、化工等高风险行业，共七章、三十一条，配套一套）第一章总则第一条为落实《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，强化企业安全生产主体责任，提升员工风险辨识与应急处置能力，遏制重伤及以上事故，特制定本办法。第二条本办法所称“培训”包括入职三级教育、年度再教育、专项工艺变更教育、事故回溯教育、四新（新技术、新设备、新材料、新工艺）教育、复工教育、调岗教育、承包商及外来人员教育等八类。第三条培训坚持“按需施教、分级负责、考培分离、档案完整、闭环管理”原则，实行“谁用人、谁培训、谁考核、谁负责”终身责任制。第四条本办法适用于公司所属各分公司、项目部、车间、仓库、物流中转场、生活后勤等全部区域，含正式工、劳务派遣、实习生、外包工、供应商驻场人员、设备维保、保安保洁等全部用工形式。第二章组织与职责第五条公司设立“安全生产培训委员会”（下称“安培委”），主任由总经理担任，副主任由安全总监、人力资源总监担任，成员含生产、设备、技术、质量、物流、行政、财务、工会等部门负责人。安培委每季度召开一次例会，对培训计划、经费、师资、考核结果进行评审。第六条安全部为培训归口管理部门，负责需求调研、计划编制、师资库建设、教材审核、考核题库维护、档案信息化、效果评估、政府对接。第七条人力资源部负责培训预算、考勤、讲师课酬、培训协议、证书管理、违纪处理；财务部负责经费单列、专款专用、审计监督；工会负责监督培训合法性，收集员工意见并跟踪整改。第八条各部门、车间、项目部负责人为本区域培训第一责任人，须在每月25日前向安全部提交《月度培训需求动态表》，并在次月5日前完成上月培训总结。第九条班组长为班组培训直接责任人，每班班前会必须包含“每日一题”安全分享，时间不少于5分钟，并录入“班组安全日志”。第三章培训内容与学时第十条入职三级教育：（一）公司级：国家安全生产方针、法规、事故案例、企业文化、应急电话、劳动防护、工伤保险、奖惩制度，学时≥4小时；（二）部门级：区域风险分布、主要设备安全参数、历史事故、作业许可、职业病危害、消防通道，学时≥6小时；（三）班组级：岗位红线、设备点检、工具工装、危险源清单、应急处置卡、互保联保、KYT训练，学时≥8小时。三级教育完成后须笔试＋实操＋面谈，满分100分，80分合格，不合格允许补考一次，仍不合格解除劳动合同。第十一条年度再教育：（一）主要负责人及安全管理人员：法规更新、标准化建设、双重预防机制、事故罚款案例、领导力提升，学时≥12小时；（二）班组长：风险分级管控、隐患排查治理、安全观察与沟通、行为安全观察法（BBS），学时≥8小时；（三）岗位员工：设备SOP再确认、应急演练复盘、职业健康、心理安全，学时≥4小时。第十二条特种作业人员：电工、焊工、高处、制冷、煤气、叉车、锅炉、压力容器、危险化学品操作等，须持《特种作业操作证》，每三年复审一次，复审前参加公司组织的强化培训，学时≥16小时，含实操考核。第十三条四新教育：由技术部牵头，安全部配合，在试生产前完成，内容含变更风险分析、新的控制措施、个人防护升级、应急方案修订，学时≥4小时，考核合格后方可上岗。第十四条复工、调岗、工伤复工教育：学时分别不少于4小时、6小时、8小时，内容含事故回顾、心理评估、设备变化、防护升级。第十五条承包商教育：入厂前须完成公司级＋项目级教育，学时分别不少于2小时、4小时；涉及特种作业的，须核验国家证书并加试公司实操。第四章师资与教材第十六条师资库分内部讲师、外聘专家两级。内部讲师须具备：（一）安全或工程专业中级及以上职称；（二）五年以上现场经验；（三）通过公司TTT（TrainTheTrainer）培训并持证。外聘专家须来自应急管理部门认可的安全培训机构或行业协会，并签订《培训质量责任书》。第十七条教材实行“一岗一册、一年一修”，由安全部牵头，生产、设备、技术、工会参与编制，须附视频二维码、3D动画、事故VR再现。教材修订记录须保存五年。第十八条培训教具：智能培训舱、心肺复苏模拟人、VR火灾逃生、3D打印设备模型、静电释放体验仪、安全带冲击体验装置、应急演练烟雾罐、爆炸演示箱等，由安全部统一采购、维护、点检。第五章实施流程第十九条年度计划：每年12月15日前，安全部汇总各部门需求，编制《年度培训计划表》，经安培委批准后下发，计划含培训项目、对象、人数、学时、师资、预算、考核方式。第二十条月度实施：（一）每月28日前，培训管理员在“安全培训信息化平台”发布下月课程；（二）员工通过APP报名，系统自动比对证件有效期、违章记录、健康状态；（三）培训当天采用人脸识别＋GPS定位签到，迟到15分钟视为缺课；（四）理论授课采用“案例＋互动＋视频＋随堂测”，每45分钟插入2道选择题，低于60分自动触发补考；（五）实操授课采用“导师示范－学员模拟－错误纠正－二次考核”四步法，全程录像并上传云端，保存三年。第二十一条应急演练培训：每季度至少一次综合演练，含火灾、爆炸、泄漏、中暑、触电、有限空间等场景，演练前须完成桌面推演、脚本培训，演练后24小时内完成复盘会议，输出《演练评估报告》，并在7日内完成整改。第六章考核与奖惩第二十二条考核方式：（一）理论：单选40题、多选20题、判断20题、简答2题，满分100分；（二）实操：设置10个隐患点，限时30分钟，整改率≥90%为合格；（三）行为观察：由考官随机抽取员工现场操作，使用BBS观察表，得分≥85分为合格。第二十三条成绩应用：（一）培训合格作为上岗必要条件，不合格继续支付最低工资待岗；（二）年度累计两次不合格，取消当年评优、晋升、加薪资格；（三）特种作业人员复审不合格，立即调离特种岗位，薪酬按普工标准。第二十四条奖惩细则：（一）在集团公司级安全比武中获得前三名，分别奖励3000、2000、1000元，并颁发“安全标兵”证书；（二）举报培训弄虚作假，经查实，奖励500元；（三）私自代考、伪造证书、替人签到，一经发现，解除劳动合同并列入行业黑名单；（四）部门年度培训完成率低于95%，扣减部门绩效奖金5%；低于90%，扣减10%，并对负责人诫勉谈话。第七章档案与信息化第二十五条一人一档，内容包括：身份证、体检表、三级教育卡、年度再教育记录、特种作业证、应急演练签名表、违章记录、奖惩通报、复训评估表。纸质档案保存三年，电子档案永久保存。第二十六条信息化平台须具备：在线报名、直播授课、人脸识别、题库管理、成绩推送、证书打印、数据对接政府监管系统等功能。平台安全等级保护不低于三级，数据备份每日增量、每周全量。第二十七条统计报表：安全部每月5日前输出《培训月报》，含应培人数、实培人数、合格率、缺勤名单、整改状态；每年1月10日前输出《年度培训效果评估报告》，提交安培委、工会、当地应急管理局备案。附：全员安全培训（满分100分，时间90分钟）一、单项选择题（每题1分，共40分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.制定安全规章制度B.建立安全生产责任制C.组织安全培训D.购买安全保险2.火灾致人死亡的最主要原因是（）。A.高温烘烤B.踩踏C.有毒烟气D.爆炸冲击3.使用二氧化碳灭火器时，应站在火源（）。A.上风口B.下风口C.侧风口D.任意方向4.高处作业分级中，一级高处作业的高度范围是（）。A.2-5米B.5-15米C.15-30米D.30米以上5.安全色中，表示禁止、停止的颜色是（）。A.红B.黄C.蓝D.绿……（共40题，此处省略）二、多项选择题（每题2分，共20分，多选少选均不得分）41.以下属于特种作业的是（）。A.低压电工作业B.叉车驾驶C.压力容器操作D.电梯安装E.危险化学品工艺操作42.隐患排查治理“五定”原则包括（）。A.定人B.定时C.定措施D.定资金E.定预案……（共10题，此处省略）三、判断题（每题1分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）51.生产经营单位可以与员工签订协议，免除或者减轻其对员工因生产安全事故伤亡的法律责任。（）52.安全观察与沟通仅适用于违章行为，不适用于员工的正确操作。（）……（共20题，此处省略）四、简答题（每题10分，共20分）71.结合本岗位，简述“风险分级管控”四步法的实施流程，并举例说明。72.简述心肺复苏（CPR）的操作要点及注意事项。参考答案与评分标准（内部使用，不对外发布）单选：1.B2.C3.A4.A5.A……多选：41.ABCDE42.ABCDE……判断：51.×52.×……简答：要点齐全、逻辑清晰、结合岗位实际，每题最高10分，由考评员按点给分。第二篇工程项目部安全生产教育培训实施细则（适用于地铁、高速、桥梁、隧道、市政综合管廊等线性工程，共六章、二十八条，配套一套）第一章培训对象与周期第一条项目部所有管理人员、技术人员、分包队伍、设备租赁方、试验检测方、材料供应商、临时访客等，均须接受本细则规定的培训。第二条项目开工前须完成“开工第一课”，由项目经理授课，学时不少于3小时；施工期间每月“安全夜校”不少于2小时；工序转换、重大危险源出现、极端天气前须开展“即时培训”，学时不少于1小时。第二章分类培训大纲第三条管理人员：安全生产法律法规、双重预防机制、危大工程管理、应急管理、舆情控制、安全领导力，年度累计学时≥20小时。第四条技术人员：专项施工方案编制、安全计算、临时结构设计、监测预警、BIM安全应用，年度累计学时≥16小时。第五条班组长：班前十分钟、KYT活动、行为观察、标准化作业、应急逃生、劳保管理，年度累计学时≥12小时。第六条一线作业人员：安全操作规程、机械设备使用、个人防护、临时用电、消防、职业健康、应急避险，年度累计学时≥8小时。第七条特种作业人员：除国家规定的取证培训外，每月参加项目内部强化培训一次，学时≥2小时，内容含事故案例、设备点检、应急处置。第三章培训方式第八条“线下＋线上＋实景”三位一体：（一）线下：安全体验馆、VR事故体验、实体坍塌体验、安全带坠落体验、触电体验；（二）线上：微信小程序“云课堂”，含视频、动画、答题、闯关；（三）实景：现场“移动安全培训箱”，含投影仪、折叠幕布、蓝牙音箱、太阳能电源，随工序推进至作业面。第九条班前十分钟：由班组长主持，内容含“三查三交”（查衣着、查三宝、查精神状态，交任务、交技术、交安全），全程录像上传“智慧工地平台”。第四章考核与准入第十条所有人员须通过“安全准入考试”，满分100分，90分合格；考试不合格允许补考一次，再不合格禁止进入施工现场。第十一条考试题库分公共、专业两类，公共题占40%，专业题按工种细分，每月更新10%。第十二条对分包队伍实行“红黄牌”制度：（一）单月内发现3人次培训不合格，给予黄牌警告，限期整改；（二）连续两月累计5人次不合格，给予红牌，暂停施工合同，清退相关队伍。第五章档案与监督第十三条一人一档，含身份证、合同、体检、保险、培训记录、考试成绩、违章记录、奖惩通报；档案采用电子标签＋二维码，现场扫码即可查看。第十四条监理单位、建设单位、政府监管人员可通过“智慧工地平台”实时抽查培训数据，发现异常可立即下达停工令。第六章奖惩与问责第十五条对培训创新提出合理化建议并被采纳的个人，奖励500元；第十六条对培训数据造假、代考、冒名顶替等行为，一经查实，对责任人员罚款2000元，对责任单位罚款20000元，并纳入企业“黑名单”，三年内禁止投标。附：工程项目部安全培训（满分100分，时间60分钟）一、单项选择题（每题2分，共40分）1.危大工程专项方案专家论证人数不得少于（）名。A.3B.5C.7D.92.隧道施工中最易引发重大事故的风险是（）。A.高处坠落B.机械伤害C.塌方D.触电……（共20题，此处省略）二、多项选择题（每题3分，共30分）21.以下属于“危大工程”的是（）。A.开挖深度4.5m的基坑B.搭设高度20m的满堂脚手架C.跨度36m的钢结构安装D.起重量200kN的起重吊装E.盾构法隧道……（共10题，此处省略）三、判断题