公司安全隐患排查奖励制度

公司安全隐患排查奖励制度一、总则为了加强公司的安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本公司安全隐患排查奖励制度。本制度适用于公司内所有部门及全体员工。二、安全隐患的定义与分类（一）安全隐患的定义安全隐患是指公司生产经营活动中，违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态和管理上的缺陷。（二）安全隐患的分类1.一般安全隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。例如，设备的轻微松动、防护栏的小部分损坏、地面的小面积湿滑等。2.重大安全隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。如特种设备存在严重故障、电气系统存在重大短路风险、建筑物结构存在严重安全问题等。三、安全隐患排查的职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司年度安全隐患排查计划，明确排查的内容、范围、方法和时间安排。2.组织定期和不定期的安全隐患排查工作，对各部门的隐患排查情况进行监督检查。3.对排查出的安全隐患进行登记、评估和分类，提出整改意见和期限，并跟踪整改情况。4.建立安全隐患排查档案，记录隐患的发现、整改和销号情况。（二）各部门1.按照公司安全隐患排查计划，组织本部门的安全隐患自查工作，及时发现和消除本部门的安全隐患。2.对发现的安全隐患进行初步评估，能够立即整改的，应立即组织整改；不能立即整改的，应及时报告安全管理部门，并采取临时防范措施。3.配合安全管理部门的隐患排查和整改工作，按照要求落实整改措施，确保隐患得到及时消除。（三）员工1.积极参与公司和部门组织的安全隐患排查工作，发现安全隐患及时向本部门负责人或安全管理部门报告。2.对自己工作区域内的设备、设施和环境进行日常检查，及时发现和处理身边的安全隐患。3.遵守公司的安全规章制度，正确使用劳动防护用品，不违章作业，不冒险蛮干。四、安全隐患排查的方式与频率（一）日常检查1.员工在每天的工作过程中，对自己的工作岗位和工作区域进行随时检查，及时发现和处理安全隐患。2.各部门负责人每天对本部门的工作场所进行巡查，检查员工的安全操作情况和设备设施的运行状况，发现问题及时处理。（二）定期检查1.安全管理部门每月组织一次全面的安全隐患排查，对公司的各个部门、各个环节进行详细检查。2.各部门每半月组织一次本部门的安全隐患自查，重点检查本部门的设备设施、工艺流程、安全防护等方面的情况。（三）专项检查1.根据公司的生产特点和季节变化，安全管理部门不定期组织专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、特种设备检查等。2.在公司进行新设备、新工艺、新技术的引进和使用前，安全管理部门组织专项安全检查，确保新设备、新工艺、新技术的安全运行。（四）季节性检查1.春季检查以防雷、防潮、防风为重点，检查公司的防雷设施、电气设备的防潮情况和建筑物的防风能力。2.夏季检查以防暑降温、防汛、防触电为重点，检查公司的防暑设施、排水系统和电气设备的绝缘情况。3.秋季检查以防火、防爆、防霜冻为重点，检查公司的消防设施、易燃易爆物品的储存和使用情况以及设备的防寒保暖措施。4.冬季检查以防寒、防冻、防滑为重点，检查公司的供暖设施、管道的保温情况和道路的防滑措施。五、安全隐患的报告与处理（一）隐患报告1.员工发现安全隐患后，应立即向本部门负责人报告。情况紧急时，可以直接向安全管理部门报告。2.各部门负责人接到员工报告的安全隐患后，应及时进行核实和评估。对于一般安全隐患，应立即组织整改；对于重大安全隐患，应立即报告安全管理部门，并采取临时防范措施。3.安全管理部门接到各部门报告的安全隐患后，应及时进行登记和评估，确定隐患的等级和整改措施。（二）隐患处理1.对于一般安全隐患，由各部门自行组织整改，整改完成后，将整改情况报安全管理部门备案。2.对于重大安全隐患，安全管理部门应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改内容、整改期限和整改责任人。整改责任人应按照要求制定整改方案，组织整改工作，并在规定的期限内完成整改任务。3.在隐患整改过程中，安全管理部门应加强监督检查，确保整改措施的落实。对于整改难度较大、需要停产停业整改的隐患，应制定详细的停产停业整改方案，经公司领导批准后实施。4.隐患整改完成后，整改责任人应向安全管理部门提出复查申请。安全管理部门应及时组织复查，经复查合格后，方可销号。六、安全隐患排查奖励标准（一）对员工的奖励1.发现一般安全隐患并及时报告和处理的给予发现人50-200元的奖励。例如，员工小李在日常工作中发现设备的一个螺丝松动，及时报告并自行处理，避免了设备的进一步损坏，可给予小李50元的奖励。2.发现重大安全隐患并及时报告，避免了重大安全事故发生的给予发现人1000-5000元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。如员工小张发现电气系统存在重大短路风险，及时报告安全管理部门，避免了可能发生的火灾和人员伤亡事故，可给予小张3000元的奖励。3.在安全隐患排查工作中表现突出，积极提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的给予200-1000元的奖励。比如员工小王提出对某一工艺流程进行安全改进的建议，经公司实施后，有效降低了安全风险，可给予小王500元的奖励。（二）对部门的奖励1.本部门全年未发生安全事故，且安全隐患排查工作扎实有效，隐患整改率达到100%的给予部门2000-5000元的奖励，并授予“安全先进部门”称号。例如，生产部门在全年的安全隐患排查中，及时发现并整改了所有隐患，未发生任何安全事故，可给予该部门3000元的奖励。2.在安全隐患排查工作中，积极配合安全管理部门，主动开展自查自纠，发现并整改重大安全隐患较多的给予部门1000-3000元的奖励。如某部门在一次专项安全检查中，自行发现并整改了多个重大安全隐患，可给予该部门2000元的奖励。（三）对安全管理部门的奖励1.全年安全隐患排查工作组织有力，隐患排查覆盖率达到100%，隐患整改率达到95%以上，且公司未发生重大安全事故的给予安全管理部门3000-6000元的奖励，并在公司内部进行表彰。2.在安全隐患排查工作中，创新工作方法，提高工作效率，取得显著成效的给予安全管理部门1000-3000元的奖励。七、奖励的申报与审批（一）员工奖励申报1.员工发现安全隐患并获得奖励的，由员工所在部门填写《安全隐患排查奖励申请表》，详细说明隐患的发现情况、处理过程和奖励理由。2.《安全隐患排查奖励申请表》经部门负责人审核签字后，报安全管理部门。3.安全管理部门对申报材料进行审核，核实隐患的真实性和奖励的合理性，提出初步意见后报公司领导审批。（二）部门奖励申报1.各部门认为本部门符合奖励条件的，应在每年年底向安全管理部门提交《安全隐患排查奖励申报报告》，总结本部门全年的安全隐患排查工作情况，包括隐患排查的次数、发现的隐患数量、整改情况等。2.安全管理部门对各部门的申报报告进行审核，组织相关人员进行实地检查和评估，提出奖励建议后报公司领导审批。（三）安全管理部门奖励申报由公司领导根据安全管理部门全年的工作表现和业绩，直接决定是否给予奖励及奖励的金额。八、奖励的发放（一）奖励资金来源公司设立安全隐患排查奖励专项基金，用于支付安全隐患排查奖励费用。奖励资金从公司的安全生产费用中列支。（二）奖励发放时间1.员工的奖励在公司领导审批通过后10个工作日内发放。2.部门和安全管理部门的奖励在每年年初的公司安全生产工作会议上进行表彰和发放。（三）奖励发放方式奖励以现金形式发放，由公司财务部门根据审批结果，将奖励金额直接发放到获奖个人或部门的账户。九、监督与考核（一）监督检查1.公司成立安全隐患排查奖励制度监督小组，由公司领导、安全管理部门负责人和员工代表组成，负责对安全隐患排查奖励制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门的安全隐患排查工作和奖励申报情况进行检查，确保隐患排查工作的真实性和奖励的公正性。（二）考核评价1.将安