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媒体行业记者新闻报道与内容创新绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性40%无factualerrors每出现一处factualerror扣2分，扣完为止，满分10分深度分析能力每季度至少完成2篇深度报道每完成一篇深度报道得3分，最高6分采访广度每篇报道至少采访3位核心相关方每采访1位核心相关方得1分，最高3分报道时效性关键新闻24小时内发布每延迟1小时扣0.5分，最低0分，最高3分标题吸引力点击率或阅读量高于行业平均水平20%高于行业平均水平20%得3分，10%-19%得2分，低于10%得1分内容创新性创新报道形式30%每季度至少尝试1次数据可视化、音视频报道等形式每尝试1次得2分，最高6分爆款内容产出至少产出1篇阅读量/播放量超过10万的爆款内容产出爆款内容得5分，阅读量/播放量5-9万得3分用户互动率平均评论/点赞数高于团队平均水平15%高于15%得3分，10%-14%得2分，低于10%得1分原创性原创报道占比不低于70%70%-80%得3分，60%-69%得2分，低于60%得1分跨界合作至少完成1次与其他媒体或机构的合作报道完成合作报道得2分团队协作与影响力跨部门协作20%每季度至少参与2次跨部门项目每参与1次得1分，最高3分内容传播影响力报道被主流媒体转载或引用次数超过5次每转载/引用1次得1分，最高5分新人指导至少指导1名新记者或实习生完成指导得2分危机处理在突发事件报道中展现专业应对能力成功处理危机报道得3分品牌贡献报道获得机构或行业奖项获得机构奖项得5分，获得行业奖项得3分个人成长与发展专业培训完成率10%完成年度所有专业培训完成100%得3分，80%-99%得2分，低于80%得1分知识分享至少进行1次内部知识分享进行知识分享得2分技能提升掌握至少1项新技能（如高级数据分析、多语种采访）掌握新技能得2分学习主动性主动学习行业前沿动态并应用于报道经评估主动性强得2分职业素养遵守职业道德规范无违规记录无违规记录得2分，有轻微违规扣1分本考核表旨在全面评估记者在新闻报道质量、内容创新性、团队协作与影响力以及个人成长与发展四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为季度/年度，请结合实际工作完成情况进行填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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