媒体行业资深内容编辑绩效评定表

媒体行业资深内容编辑绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性与深度35%90%以上原创内容，深度分析占比60%以上根据稿件原创比例（100%为满分）及深度分析占比（100%为满分）加权计算，两者各占50%内容合规性100%符合平台规范及法律法规每出现一次违规扣5分，扣完为止读者互动与反馈平均每篇稿件互动率（点赞+评论+分享）达到15%实际互动率与目标值比例乘以20分，不足部分按比例扣除热点事件响应速度重大热点事件72小时内完成高质量稿件产出率80%以上按响应速度（30%）和产出质量（70%）综合评分，每提前1小时加3%，质量按评分标准独立计算内容创新性年度内提出3个以上创新性内容形式或选题每个创新点20分，最多100分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与设计、运营等部门协作完成率95%以上按协作完成率（100%为满分）及问题解决速度（100%为满分）加权计算，各占50%需求理解与执行偏差需求理解偏差率低于5%，执行偏差率低于10%每出现一次偏差扣3分，扣完为止团队内部支持年度内至少3次主动为其他编辑提供内容支持每次支持10分，最多50分会议参与质量重要会议发言质量获得80%以上认可根据参会次数（每次5分，最多20分）及发言质量（100%为满分）综合评分反馈接收与改进对上级及同事反馈的采纳率80%以上按采纳率（100%为满分）及改进效果（100%为满分）加权计算，各占50%工作效率与时间管理稿件按时交付率25%核心稿件按时交付率95%以上每延迟1天扣2分，扣完为止任务处理数量平均每月完成核心稿件数量25篇以上实际完成量与目标值比例乘以20分，不足部分按比例扣除资源利用效率人均年节省审核时间30%以上按实际节省时间与目标值比例乘以20分，不足部分按比例扣除多任务并行能力同时处理3个以上项目且完成率90%以上按项目数量（每个项目5分，最多20分）及完成率（100%为满分）综合评分流程优化建议年度内提出2个以上可落地的流程优化建议每个有效建议15分，最多75分行业影响力与专业发展内容传播广度20%年度内至少1篇稿件获得媒体行业奖项或被权威媒体转载获得奖项/转载50分，未达10分行业知识更新年度内完成至少5次行业培训或认证每次培训/认证10分，最多50分新人指导效果指导新人3名以上，考核通过率80%以上按指导人数（每人10分，最多30分）及通过率（100%为满分）加权计算，各占50%行业资源拓展年度内拓展至少2个优质行业合作资源每个资源20分，最多40分个人品牌建设在行业平台发表至少10篇专业见解每篇10分，最多100分本表格旨在全面评估媒体行业资深内容编辑的工作表现，考核维度包括内容质量与创意、团队协作与沟通、工作效率与时间管理、行业影响力与专业发展。请根据各指标目标值及评分标准进行客观评分，权重为各维度最终得分占比。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：