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人工智能算法研发人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法性能与创新模型准确率提升40%提升5%以项目基线准确率为基准，每提升1%得2分，最高20分算法收敛速度收敛时间缩短20%以项目基线收敛时间为基准，每缩短2%得1分，最高20分创新算法提出数量提出2个创新算法每个被采纳的创新算法得5分，最高10分算法复杂度优化模型参数减少30%每减少1%得1分，最高10分技术文档质量完整技术文档覆盖所有核心算法文档完整且清晰得5分，部分缺失扣1分/项，最高10分项目交付与协作项目按时交付率25%100%每延迟1天扣2%，最低0%代码质量与可维护性代码审查通过率≥95%每低1%扣1%，最低0%跨团队协作效率无重大协作障碍无重大问题得5分，轻微问题扣2分/次，严重问题扣5分/次，最高10分需求理解准确度需求实现偏差率5%偏差率每降低1%得1分，最高5分问题响应速度关键技术问题12小时内响应每超时1小时扣1分，最低0%技术能力提升新技术学习与应用20%掌握并应用至少2项前沿技术每项得3分，最高6分技术分享与指导组织至少1次技术分享分享效果良好得3分，一般得2分，无分享得0分，最高3分专利或论文发表发表1篇核心论文或申请1项专利论文得4分，专利得5分，最高5分知识库贡献贡献至少10篇高质量技术文档每篇得0.5分，最高5分系统稳定性维护负责模块年度故障率1%故障率每降低0.1%得1分，最高5分团队贡献与影响力团队知识传承15%新成员培训覆盖率100%每低5%扣1分，最低0%代码复用率提升推动至少1个通用组件开发成功开发得3分，有初步成果得2分，无得0分，最高3分团队问题解决解决至少3个关键技术难题每项得2分，最高6分团队建设参与度参与至少2次团队建设活动每项得1分，最高2分跨部门影响力至少1个其他部门采用所开发技术每项得3分，最高3分本表用于评估人工智能算法研发人员的综合绩效，请各维度考核人根据员工实际表现填写。权重分配说明：算法性能与创新占比最高（40%），重点考察技术产出质量；项目交付与协作占比25%，考察执行与协作能力；技术能力提升占比20%，鼓励持续学习；团队贡献与影响力占比15%，体现组织价值。请结合具体项目背景和岗位要求调整目标值，评分标准需保持一致性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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