餐厅员工雇佣合同范本

餐厅员工雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家经合法注册成立的餐饮企业，主要从事餐饮服务及管理业务。凭借丰富的行业经验和专业的服务团队，甲方在XX地区享有较高的市场知名度和客户满意度。为满足业务发展需求，甲方计划招聘餐厅员工，以提升服务质量并扩大经营规模。基于此，甲方与乙方达成一致，通过本合同明确双方在雇佣关系中的权利与义务，确保餐厅运营的顺利进行。

甲方在日常经营过程中，对员工的专业能力、服务态度及职业素养有较高要求。为确保招聘到符合标准的员工，甲方将根据本合同约定，通过公开招聘、面试考核等方式筛选合适人选。合同签订后，甲方将按照约定的薪酬福利待遇，为乙方提供稳定的工作环境和发展机会。同时，甲方将依法保障乙方的合法权益，履行相应的劳动管理职责。

在合作背景方面，甲方作为餐饮行业的专业运营者，深知员工是企业发展的重要资源。为提升餐厅整体服务水平，甲方需要招聘具备专业技能和良好职业操守的员工。乙方作为求职者，通过自身能力及工作经验，符合甲方岗位要求。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成本合同，以规范雇佣关系，促进共同发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方系自然人，具有完全民事行为能力，身体健康，无不良职业记录，具备从事餐饮服务行业的基本素质和能力。为寻求稳定的就业机会，乙方主动向甲方提出应聘申请，并经甲方考核合格。双方经协商一致，签订本合同，明确雇佣关系中的各项权利与义务。

乙方在应聘过程中，已向甲方如实提供个人身份信息、教育背景、工作经历等相关资料，并保证所提供信息的真实性。甲方在招聘过程中，对乙方的综合素质、专业技能及职业态度进行了全面评估，确认乙方符合岗位要求。双方基于此基础，建立雇佣关系，确保乙方的合法权益得到保障。

在合作背景方面，乙方作为求职者，希望通过合法途径获得稳定的就业机会，并愿意在甲方的工作岗位上发挥自身优势，为餐厅服务贡献力量。甲方作为餐饮企业，需要招聘具备专业技能和服务意识的员工，以提升客户体验和品牌形象。双方基于此共同目标，达成本合同，以规范雇佣行为，实现互利共赢。

合同签订后，乙方将按照甲方的工作安排，履行岗位职责，遵守餐厅各项规章制度，维护甲方利益。甲方将依法为乙方提供劳动保障，并按照约定支付薪酬及福利。双方将共同遵守合同约定，确保雇佣关系的稳定性和可持续性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在餐厅员工雇佣关系中的权利与义务，确保乙方按照甲方的要求履行岗位职责，维护餐厅的正常运营和服务质量。合同范围包括但不限于乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动纪律、培训考核、合同解除及违约责任等内容。甲方通过本合同，对乙方进行劳动管理，保障乙方的合法权益；乙方通过本合同，获得合法的雇佣关系和劳动报酬，为甲方提供餐饮服务。双方依据本合同约定，共同维护雇佣关系的稳定性和合法性，促进餐厅业务的持续发展。

第二条定义

1."劳动合同"：指本合同及其附件，是甲乙双方确立雇佣关系的法律文件。

2."工作岗位"：指甲方根据乙方的能力和资质，安排的具体工作职位，如服务员、厨师、传菜员等。

3."工作时间"：指乙方按照甲方规定的工作时长和班次安排，履行岗位职责的时间段。

4."薪酬福利"：指甲方按照约定支付乙方的工资、奖金、补贴及其他法定福利待遇。

5."劳动纪律"：指甲方制定的员工行为规范和管理制度，乙方需严格遵守。

6."培训考核"：指甲方为提升乙方专业技能和服务水平而提供的岗前或在职培训，及相应的考核评估。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据经营需要，安排乙方的工作岗位和职责，并监督乙方的工作表现。甲方应依法为乙方提供安全、卫生的工作环境，并配备必要的劳动工具和设备。甲方按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬福利，并依法缴纳社会保险费用。甲方有权对乙方进行培训考核，以提升其专业技能和服务水平。甲方应尊重乙方的人格尊严，保障其合法权益，并依法处理劳动争议。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权按照合同约定，获得相应的薪酬福利和劳动保障，并享受法定节假日和带薪休假。乙方有权了解自身工作职责和发展机会，并就工作安排提出合理建议。乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律，服从甲方的合理工作安排，完成岗位职责范围内的任务。乙方应保持良好的职业素养和服务态度，维护甲方的品牌形象和客户关系。乙方应积极参加甲方组织的培训考核，提升自身能力，并按要求提供真实的工作表现反馈。乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与工作相关的敏感信息。乙方应爱护甲方的财产，如有损坏需承担相应赔偿责任。乙方应按时上下班，遵守工作时间，如需请假应提前履行请假手续。乙方离职前应完成工作交接，并办理相关手续。

第四条价格与支付条件

1.工资待遇：甲方同意按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬。乙方的工作岗位为XX岗位，岗位工资标准为人民币XX元/月（税前），采用月度支付方式。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方需提供本人有效的银行账户信息。每月X日为工资发放日，甲方应于该日将当月工资足额转入乙方指定账户。

3.津贴补贴：除岗位工资外，乙方在履行岗位职责期间，可享受甲方规定的津贴补贴，包括但不限于全勤奖、绩效奖金、加班费等。具体津贴补贴标准按照甲方薪酬管理制度执行。

4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，相关费用由甲方承担。乙方个人应缴纳部分，由甲方从工资中代扣代缴。

5.福利待遇：乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日休息、带薪年休假等福利待遇，具体安排按照甲方的福利管理制度执行。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，为期一年。合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

2.试用期：本合同包含试用期，期限为X个月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。试用期工资为岗位工资的80%。

3.关键时间节点：乙方应按照甲方规定的工作时间履行岗位职责，每日工作时间为X小时，每周工作X天。甲方应提前X天安排乙方工作班次，乙方应服从合理的工作安排。乙方如需请假，应提前X天提交请假申请，并经甲方批准后方可生效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

甲方若未按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按应付金额的千分之X向乙方支付违约金。甲方若未依法缴纳社会保险费用，应补缴全部欠缴部分，并承担相应的滞纳金和罚款。甲方若违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位或降低薪酬标准，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

2.乙方违约责任：

乙方若未达到岗位要求，经培训考核仍不合格，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已发放的培训费用（如有）。乙方若违反劳动纪律，造成甲方经济损失，应承担相应赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金等。乙方若擅自离职，未提前X天提交书面辞职申请，应向甲方支付违约金，金额为岗位工资的X倍。乙方若泄露甲方商业秘密，造成甲方重大损失，应承担全部赔偿责任，并可能被追究法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同未履行部分的总价值。若违约金过高或过低，法院可根据实际情况进行调整。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失，包括但不限于工资损失、培训费用、招聘成本等。

5.合同解除：若一方严重违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。合同解除后，双方应依法办理相关手续，并结清所有款项。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）以及其他类似事件。

2.责任免除：若因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，双方均应免除相应责任。遭遇不可抗力的一方应在事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力持续超过X日，双方有权解除合同，并互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担，互不追责。

3.通知义务：双方在不可抗力事件发生后，应及时采取合理措施减少损失，并向对方通报事件情况及影响。若未及时通知，导致对方遭受额外损失，通知方应承担相应责任。

4.合同解除：若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，并退还已收款项。合同解除后，双方应依法处理遗留问题，并结清所有款项。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，双方应积极寻求共同接受的解决方案。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。

3.仲裁解决：若调解不成，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，且协商、调解无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依法进行，双方应提供相关证据材料，并遵守法院的审判程序。

5.法律适用：本合同的争议解决应适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守相关法律规定，不得采取违法手段。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中产生的任何通知、文件或通讯，应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。地址以本合同首页载明为准。若一方变更地址，应提前X日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方签字盖章的补充协议或口头约定均不视为合同内容。

3.终止条件：除本合同另有约定外，双方在合同期限内可协商终止合同。甲方在试用期内可因乙方不符合岗位要求而单方终止合同；乙方在试用期内可单方终止合同，但需提前X天通知甲方。合同期满后，双方未续签的，合同自动终止。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。保密义务在本合同终止后仍然有效。

5.不可分割性：本合同各条款互为补充，任何条款的无效不影响其他条款的效力。若任何条款被认定为无效，不影响本合同其他条款的继续履行。

6.法律适用与争议解决：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，并按照第八条约定解决争议。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括但不限于《员工岗位说明书》、《薪酬福利制度》、《劳动纪律手