销售人员应聘合同范本

销售人员应聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX公司（以下简称“甲方”），注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为XX先生/女士，职务为董事长/总经理，联系电话为XX-XXXXXXXX。甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，主要从事XX领域的产品销售/商业地产租赁/商务咨询服务等业务，具备完全民事行为能力和履行合同的能力。甲方基于自身业务发展需要，拟招聘销售人员，并委托乙方协助进行招聘及后续管理事宜。

甲方在XX领域具有丰富的行业经验和市场资源，近年来通过不断优化业务流程和管理机制，已成为行业内的领先企业之一。为拓展市场并提升销售业绩，甲方需组建专业的销售团队，并通过公开招聘方式吸纳优秀人才。甲方承诺在合同履行过程中，将按照本合同约定提供必要的支持和配合，确保乙方招聘工作的顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为XX先生/女士，职务为总经理，联系电话为XX-XXXXXXXX。乙方是一家依法设立并有效存续的人力资源服务机构，专注于提供人才招聘、培训、咨询等综合服务，具备专业资质和丰富的行业经验。乙方接受甲方委托，负责招聘销售人员并提供相关配套服务。

乙方在人才招聘领域拥有完善的服务体系和广泛的渠道资源，与多家高校、行业协会及猎头机构建立了长期合作关系，能够精准匹配甲方的人才需求。乙方团队由资深招聘顾问、HR专家及法务人员组成，具备专业的招聘策划、面试评估、背景调查及合同管理等能力。为保障招聘质量，乙方承诺严格按照甲方的岗位要求进行筛选，并提供全程化、个性化的服务。

双方合作的背景及前提条件如下：

甲方因业务发展需要，计划招聘多名销售人员，要求应聘者具备XX行业经验、良好的沟通能力和团队合作精神。鉴于甲方对招聘效率和人才质量的严苛要求，双方经友好协商，决定由乙方作为招聘服务方，协助甲方完成销售人员的招聘工作。乙方将按照甲方的具体需求，通过定向招聘、校园招聘、猎头推荐等多种方式，推荐符合条件的候选人，并协助甲方进行面试、背景调查及录用手续办理。

本合同范本中的“销售人员”系指经乙方推荐、甲方面试并最终录用的员工，其劳动合同由甲方与销售人员另行签订。乙方在此过程中提供的服务包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、薪资谈判协助及入职辅导等。双方将以本合同为依据，明确各自的权利与义务，确保招聘工作的合规性和有效性。

甲方与乙方的合作基于平等互利、诚实信用的原则，双方均需遵守相关法律法规及行业规范。本合同范本的签订，标志着双方正式建立合作关系，乙方将全面履行招聘服务职责，甲方将提供必要的配合与支持。双方将共同推动招聘工作的顺利开展，并就合同履行过程中的各项事宜作出具体约定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方招聘销售人员的具体事宜，确保招聘工作高效、合规地完成，并最终帮助甲方成功录用符合岗位要求的销售人员。本合同的范围包括但不限于以下内容：乙方根据甲方提供的岗位需求清单（作为本合同附件一），通过线上线下招聘渠道发布招聘信息；对收到的应聘简历进行筛选和初步评估；组织安排符合甲方要求的候选人参与面试；对候选人进行必要的背景调查；向甲方提供推荐名单及面试意见；协助甲方与拟录用候选人进行薪资及合同条款的沟通；提供招聘过程的相关报告及数据统计；以及根据甲方要求提供其他与招聘相关的配套服务。双方应围绕上述范围履行各自职责，确保招聘目标的实现。

第二条定义

1.“销售人员”指经乙方推荐、甲方面试并最终录用的员工，其与甲方建立劳动关系，并依据甲方规章制度及劳动合同享受相关权益。

2.“岗位需求清单”指甲方提供的包含招聘岗位名称、职责描述、任职资格、薪资范围等信息的书面文件，作为乙方开展招聘工作的主要依据。

3.“面试”指甲方或甲方授权代表对乙方推荐候选人进行的面谈或评估环节，旨在考察候选人的能力、经验及匹配度。

4.“背景调查”指乙方在甲方授权范围内，对候选人学历、工作经历、有无犯罪记录等信息的核实过程。

5.“推荐名单”指乙方根据招聘进展向甲方提交的符合条件的候选人清单及评估意见。

6.“服务费”指甲方依据本合同约定向乙方支付的服务报酬，具体标准和支付方式在本合同第五条明确。

7.“合同期限”指本合同约定的有效时间范围，自双方签字盖章之日起至约定的终止日期止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需求，向乙方提供清晰、完整的岗位需求清单，并有权要求乙方按照该清单开展招聘工作。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试筛选，并有权要求乙方补充提供相关候选人信息或进行调整。

（3）甲方在收到乙方提交的推荐名单后，应在约定的时间内（不超过5个工作日）进行审核，并给予乙方明确的反馈意见。

（4）甲方有权对通过面试的候选人进行背景调查，并应向乙方提供必要的调查授权书及所需材料。

（5）甲方在确定录用候选人后，应按照本合同约定及时向乙方支付服务费，并负责与候选人签订劳动合同及办理入职手续。

（6）甲方应向乙方提供招聘过程中必要的协助，包括但不限于提供公司介绍、面试场地安排、薪资信息确认等。

（7）甲方有权监督乙方的招聘服务质量，如发现不符合本合同约定的情况，有权提出书面异议并要求乙方整改。

（8）甲方应确保提供的岗位需求信息真实、合法，并对因信息虚假导致的招聘纠纷承担相应责任。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详细、准确的岗位需求清单，并有权对清单内容进行必要澄清，以确保招聘工作的有效性。

（2）乙方应根据岗位需求清单，利用自身资源和渠道发布招聘信息，并通过简历筛选、电话沟通等方式初步评估候选人资格。

（3）乙方应按照甲方的要求组织安排面试，并提前将面试时间、地点、面试官信息等通知候选人。乙方应确保推荐候选人的信息真实、完整，并对推荐结果负责。

（4）乙方应配合甲方的面试工作，可根据甲方需求提供候选人介绍、专业面试指导等支持。乙方应如实向甲方反馈面试情况及候选人人脉背景。

（5）在甲方授权范围内，乙方应开展候选人背景调查，并确保调查过程合法合规，调查结果应客观、准确，同时承担因背景调查产生的所有费用。

（6）乙方有权根据招聘进展向甲方提交阶段性报告，包括招聘进度、候选人质量分析等，并有权要求甲方对招聘需求或流程提出调整建议。

（7）当甲方确定录用某位候选人时，乙方应在收到甲方书面录用通知后，按照本合同第五条约定及时向甲方收取服务费，并出具正规发票。

（8）乙方应遵守相关法律法规及行业规范，在招聘过程中保护候选人的隐私信息，未经候选人同意不得泄露其个人信息。

（9）乙方应建立完善的招聘服务档案，包括招聘记录、候选人资料、沟通记录等，并按甲方要求提供查阅或复制。

（10）如因乙方原因（如推荐失误、违反保密义务等）给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，但赔偿上限不超过本合同约定的服务费总额。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：甲方同意向乙方支付销售人员的招聘服务费，标准为人民币人民币叁仟元整（￥3,000.00元）/每成功录用一名符合要求的销售人员，此费用不包含候选人的背景调查费用（如需背景调查，费用由甲方另行支付，标准为人民币伍佰元整（￥500.00元）/每人）。

2.支付条件：服务费支付条件为“验收交付”。即甲方在正式与乙方推荐的、经甲方面试并最终录用的销售人员签订劳动合同时，视为乙方已完成招聘服务，甲方应按本合同约定支付相应服务费。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

4.支付时间：甲方应在签订本合同之日起三日内，向乙方支付定金人民币壹仟元整（￥1,000.00元），用于启动招聘服务；其余服务费应在甲方与录用销售人员签订劳动合同后十日内支付。如甲方因故未能按时支付，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之十。

5.发票：乙方应在收到甲方服务费后十日内，向甲方开具等额、合法的增值税专用发票或普通发票。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为自双方签字盖章之日起六个月。自合同生效之日起，乙方应在三十日内完成初步简历筛选并提交给甲方；甲方应在收到简历后十日内完成首轮面试安排；乙方应在首轮面试结束后十五日内提交候选人推荐名单及面试反馈；甲方应在收到推荐名单后二十日内确定最终录用名单。如六个月内未能成功录用所需销售人员，经双方协商一致，可延长合同期限不超过三个月。

2.关键时间节点：乙方应在合同生效后七个工作日内提交详细的招聘方案及渠道选择报告；甲方应在收到方案后五个工作日内确认或提出修改意见；所有候选人面试应在收到推荐名单后十个工作日内完成；背景调查应在甲方提供授权后十个工作日内完成；劳动合同签订应在确定录用后十五个工作日内完成。

3.乙方工作周期：乙方应在收到甲方更新的岗位需求或调整指令后五个工作日内响应并调整招聘策略，确保招聘工作的连续性和针对性。

4.合同终止：合同期限届满前三十日，如双方均未提出书面终止意向，本合同自动续期一次，续期期限为三个月。任何一方提前终止合同，应提前三十日书面通知对方，并按本合同约定结清所有费用，已产生的服务费不再退还。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本合同第四条约定支付服务费，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停招聘服务或单方解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及累计违约金，违约金总额不超过合同总价款的百分之二十。

（2）如甲方在收到乙方推荐名单后超过三十日未给予明确反馈或安排面试，导致招聘错过最佳时机，甲方仍需按录用人数支付服务费，但可要求乙方退还不超过当期服务费总额百分之十的款项，作为因甲方拖延造成的损失补偿。

（3）如因甲方提供虚假或不完整的岗位信息、面试要求或阻碍乙方正常开展招聘工作（如拒绝提供必要协助、无理拒绝合格候选人等），甲方应承担由此导致乙方招聘失败的全部责任，并按合同约定支付服务费，同时乙方有权要求甲方赔偿直接损失不超过服务费总额的百分之五十。

（4）如甲方在录用乙方推荐的候选人后，未能按本合同约定及时支付服务费，除支付本金及违约金外，乙方还有权要求甲方提供等值财产担保或由甲方指定的第三方提供履约担保。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按本合同第五条约定的期限完成招聘任务，导致甲方在合同期限内未能录用所需销售人员，每逾期录用一人，乙方应按该岗位标准服务费的百分之五十向甲方支付违约金，但累计违约金不超过合同总价款的百分之三十。逾期超过六十日，甲方有权单方解除合同，乙方除退还已收取的服务费外，还应按未录用人数支付违约金，且甲方有权要求乙方赔偿直接损失。

（2）如乙方推荐的候选人存在重大信息不实（如伪造学历、工作经历等），经甲方核实后，乙方应立即退还该候选人对应的服务费，并承担甲方因此遭受的直接损失，损失赔偿上限为该候选人预计薪资的三个月总额。

（3）如乙方在招聘过程中泄露甲方的商业秘密或候选人的个人隐私信息，给甲方或候选人造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额包括但不限于经济损失、精神损害赔偿及律师费、诉讼费等，且甲方有权解除合同并永久禁止乙方接触甲方的任何招聘信息。

（4）乙方在收到甲方录用通知后十日内未能按时开具发票，每逾期一日，应按未开票金额的千分之一向甲方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之五。

3.不可抗力：如因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失，合同可协商变更或解除。因不可抗力造成的直接损失，双方各自承担。

4.赔偿限制：除本合同明确约定的违约责任外，任何一方的赔偿责任不超过本合同总价款的百分之五十，且不包括因第三方责任导致的损失。任何一方均不对另一方的间接损失、预期利益损失承担赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、军事冲突、政府行为（如法律法规的变更、征收、禁令等）、流行病疫情、社会骚乱以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本合同义务时，应在事件发生后七日内书面通知对方，说明事件情况及预计影响范围。通知应包含不可抗力事件的详细证明材料（如政府公告、新闻报道、公证书等）。

3.责任免除：依据不可抗力事件的影响，受影响一方可部分或全部免除未能履行或延迟履行合同义务的责任。如不可抗力事件导致合同目的无法实现，双方均有权协商解除合同，且互不承担违约责任。

4.协助义务：双方应在本合同有效期内，尽合理努力减轻不可抗力事件造成的损失，并应对方请求提供必要协助，包括但不限于提供事件证明、调整履行计划等。

5.持续影响：若不可抗力事件持续超过三十日，双方应重新评估合同履行可能性。如继续履行对任何一方显失公平，可在不可抗力事件消除后十日内协商修改合同条款或解除合同，且不承担相应责任。

6.不可免除的责任：因不可抗力导致一方违反保密义务或造成对方人身伤害的，该方仍应承担相应责任，不可抗力不能作为免责理由。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决，尝试在XX市范围内达成书面和解协议。协商应指定双方授权代表进行，并争取在合理期限内（不超过三十日）达成一致。

2.调解程序：若协商未能在上述期限内解决争议，双方可共同委托XX市商务协会或双方认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立原则，调解成功的，双方应签署调解协议书并依据其履行；调解失败的，任何一方均可进入下一步争议解决程序。

3.仲裁选择：如协商或调解无法解决争议，双方应将争议提交至XX市仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，双方另有约定的除外。

4.诉讼选择：双方明确约定，除上述仲裁选择外，任何一方不得就本合同争议向人民法院提起诉讼。仲裁是解决本合同争议的唯一途径，任何一方单方面提起诉讼的行为将被视为违约，并可能承担对方因此产生的直接损失和律师费。

5.仲裁地与法律：仲裁地点为XX市，仲裁语言为中文。仲裁应适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区法律），仲裁裁决需在中华人民共和国境内承认和执行。

6.证据规则：双方在仲裁过程中应提供真实、完整的证据支持自己的主张，仲裁庭有权根据事实和法律进行自由裁量。任何一方故意隐瞒证据或提供虚假证据，仲裁庭有权不予采信，并可根据情节轻重予以训诫或认定其主张不成立。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部列明的地址或双方后续书面变更的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后三个工作日视为送达；以挂号信或特快专递发送的，寄出后七个工作日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。未以书面形式作出的任何口头承诺或变更均无效。

3.分项履行：本合同各条款的约定是相互独立的，任何一项条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。如因法律原因某条款被认定为无效，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.保密义务：除法律规定或本合同约定外，双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于岗位信息、薪酬标准、候选人资料、客户信息等）承担无限期保密义务。此保密义务不因合同终止而解除，泄露方应承担赔偿责任。

5.法律适用与管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解