劳动统计员考试大纲及题库

2026年劳动统计员考试大纲及题库一、单选题（共20题，每题1分，计20分）1.题干：劳动统计员在收集企业员工工资数据时，应遵循的基本原则是？选项：A.完整性原则B.准确性原则C.及时性原则D.以上都是答案：D解析：劳动统计员在收集数据时需确保数据的完整性、准确性和及时性，三者缺一不可。2.题干：我国《劳动统计调查制度》规定，企业应于每月几日前报送上月劳动统计报表？选项：A.5日前B.10日前C.15日前D.20日前答案：C解析：根据现行制度，企业需在每月15日前报送上月劳动统计报表，确保数据及时性。3.题干：劳动统计中，反映企业员工流动情况的指标是？选项：A.平均工资B.期末人数C.离退休人数D.流动比率答案：D解析：流动比率是衡量企业员工流动程度的指标，计算公式为离职人数/平均人数。4.题干：某地区劳动统计员在整理数据时发现部分企业未按时报送报表，应采取的措施是？选项：A.直接删除该企业数据B.联系企业催报C.假设数据补齐D.报告上级处理答案：B解析：统计员应主动联系企业催报，而非直接删除或假设数据，确保数据质量。5.题干：劳动统计中的“在岗职工”指？选项：A.全职员工B.非全日制员工C.规定工作时间的职工D.以上都是答案：C解析：“在岗职工”包括全日制和非全日制员工，但需符合规定工作时间标准。6.题干：某制造业企业2025年员工总数为1000人，其中离职50人，流动比率为？选项：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：流动比率=50/[(1000+1000)/2]=10%。7.题干：劳动统计报表中的“加班工资”指？选项：A.常规加班工资B.法定节假日加班工资C.两者皆是D.两者皆非答案：C解析：加班工资包括常规加班和法定节假日加班，需全面统计。8.题干：某企业2025年1-10月平均人数为800人，11-12月为900人，全年平均人数为？选项：A.850人B.875人C.880人D.900人答案：C解析：全年平均人数=[(800×10)+(900×2)]/12=880人。9.题干：劳动统计中的“非农就业人员”指？选项：A.农业户口就业人员B.非农业户口就业人员C.第二、三产业就业人员D.政府机关就业人员答案：C解析：“非农就业人员”指第二、三产业就业人员，不含农业。10.题干：某地区劳动统计员发现部分企业报表数据异常，应首先？选项：A.直接上报B.核实数据来源C.忽略该数据D.调整统计方法答案：B解析：需先核实数据来源，确认是否存在错误或遗漏。11.题干：劳动统计中的“城镇登记失业率”计算公式为？选项：A.失业人数/总人口B.失业人数/就业人数C.失业人数/劳动力人口D.(就业人数+失业人数)/劳动力人口答案：C解析：城镇登记失业率=失业人数/劳动力人口（劳动力人口=就业人数+失业人数）。12.题干：某服务业企业2025年员工培训支出为50万元，占工资总额的5%，工资总额为？选项：A.100万元B.500万元C.1000万元D.2000万元答案：C解析：工资总额=50/5%=1000万元。13.题干：劳动统计报表中的“合同签订率”指？选项：A.签订合同员工比例B.未签订合同员工比例C.劳动合同签订率D.集体合同签订率答案：C解析：“合同签订率”指签订劳动合同的员工比例。14.题干：某地区劳动统计员在整理数据时发现部分企业未缴纳社保，应？选项：A.忽略该数据B.联系企业补缴C.报告社保部门D.调整统计范围答案：C解析：需报告社保部门，确保社保数据完整性。15.题干：劳动统计中的“劳动生产率”指？选项：A.工资/人数B.产值/人数C.工时/产量D.利润/人数答案：B解析：劳动生产率通常指产值或增加值与平均人数之比。16.题干：某企业2025年员工总数为1200人，其中女性600人，女性占比为？选项：A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：女性占比=600/1200=50%。17.题干：劳动统计报表中的“人均工资”指？选项：A.工资总额/员工总数答案：A解析：人均工资=工资总额/员工总数。18.题干：某地区劳动统计员在整理数据时发现部分企业报表缺失，应？选项：A.假设数据补齐B.联系企业补充C.直接删除该企业D.报告上级处理答案：B解析：需联系企业补充数据，确保数据完整性。19.题干：劳动统计中的“经济类型”指？选项：A.国有经济B.集体经济C.私营经济D.以上都是答案：D解析：“经济类型”包括国有、集体、私营等。20.题干：某企业2025年员工总数为800人，其中退休人员50人，在职人员占比为？选项：A.37.5%B.42.5%C.62.5%D.87.5%答案：D解析：在职人员占比=(800-50)/800=87.5%。二、多选题（共10题，每题2分，计20分）1.题干：劳动统计员在收集数据时应遵循的原则包括？选项：A.客观性B.及时性C.完整性D.保密性答案：ABCD解析：劳动统计员需遵循客观、及时、完整、保密原则。2.题干：劳动统计报表中的“员工流动情况”指标包括？选项：A.离职人数B.流动比率C.平均离职率D.退休人数答案：ABC解析：“员工流动情况”指标包括离职人数、流动比率和平均离职率。3.题干：劳动统计中的“工资总额”包括？选项：A.基本工资B.加班工资C.奖金D.社保个人缴纳部分答案：ABC解析：“工资总额”包括基本工资、加班工资和奖金，不包括社保个人缴纳部分。4.题干：劳动统计报表中的“经济类型”分类包括？选项：A.国有经济B.集体经济C.私营经济D.外商投资经济答案：ABCD解析：“经济类型”分类包括国有、集体、私营和外商投资经济。5.题干：劳动统计员在整理数据时发现部分企业数据异常，应采取的措施包括？选项：A.核实数据来源B.联系企业确认C.忽略该数据D.报告上级处理答案：ABD解析：需核实数据来源、联系企业确认，并报告上级处理。6.题干：劳动统计中的“劳动生产率”计算方法包括？选项：A.产值/人数B.增加值/人数C.工时/产量D.利润/人数答案：ABC解析：“劳动生产率”计算方法包括产值、增加值和工时产量，不包括利润。7.题干：劳动统计报表中的“员工性别结构”指标包括？选项：A.男性占比B.女性占比C.性别比D.平均年龄答案：ABC解析：“员工性别结构”指标包括男性占比、女性占比和性别比。8.题干：劳动统计员在收集数据时应注意的问题包括？选项：A.数据来源可靠性B.数据完整性C.数据及时性D.数据保密性答案：ABCD解析：需注意数据来源可靠性、完整性、及时性和保密性。9.题干：劳动统计中的“社会保险情况”指标包括？选项：A.养老保险缴纳人数B.医疗保险覆盖率C.失业保险缴纳金额D.工伤保险参保率答案：ABCD解析：“社会保险情况”指标包括养老、医疗、失业和工伤保险。10.题干：劳动统计报表中的“企业规模”分类包括？选项：A.大型企业B.中型企业C.小型企业D.微型企业答案：ABCD解析：“企业规模”分类包括大型、中、小和微型企业。三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.题干：劳动统计报表中的“在岗职工”包括非全日制员工。答案：正确解析：“在岗职工”包括全日制和非全日制员工，但需符合规定工作时间。2.题干：劳动统计中的“流动比率”越高，说明企业员工流动性越差。答案：错误解析：流动比率越高，说明企业员工流动性越强。3.题干：劳动统计报表中的“工资总额”包括社保个人缴纳部分。答案：错误解析：“工资总额”不包括社保个人缴纳部分。4.题干：劳动统计员在收集数据时可以假设缺失数据。答案：错误解析：不得假设缺失数据，需联系企业补充。5.题干：劳动统计中的“劳动生产率”越高，说明企业效益越好。答案：正确解析：劳动生产率越高，说明企业人均产出越高，效益越好。6.题干：劳动统计报表中的“经济类型”分类包括国有、集体、私营和外商投资经济。答案：正确解析：经济类型分类包括国有、集体、私营和外商投资经济。7.题干：劳动统计员在整理数据时可以忽略异常数据。答案：错误解析：需核实异常数据，不能直接忽略。8.题干：劳动统计中的“城镇登记失业率”计算公式为失业人数/劳动力人口。答案：正确解析：城镇登记失业率=失业人数/劳动力人口。9.题干：劳动统计报表中的“员工性别结构”指标包括男性占比、女性占比和性别比。答案：正确解析：“员工性别结构”指标包括男性占比、女性占比和性别比。10.题干：劳动统计员在收集数据时可以违反保密原则。答案：错误解析：需遵守保密原则，不得泄露企业数据。四、简答题（共5题，每题4分，计20分）1.题干：简述劳动统计员在收集数据时应遵循的基本原则。答案：-客观性：确保数据真实反映实际情况。-及时性：按时收集和报送数据。-完整性：确保数据不缺失、不遗漏。-保密性：保护企业数据不被泄露。-可比性：确保数据口径一致，便于比较分析。2.题干：简述劳动统计报表中的“员工流动情况”指标及其意义。答案：-指标：离职人数、流动比率、平均离职率。-意义：反映企业员工流动程度，帮助企业管理人力资源。3.题干：简述劳动统计报表中的“工资总额”构成。答案：-基本工资：员工固定工资部分。-加班工资：法定节假日和常规加班工资。-奖金：绩效奖金、年终奖等。-津贴补贴：高温补贴、交通补贴等。4.题干：简述劳动统计报表中的“经济类型”分类及其作用。答案：-分类：国有、集体、私营、外商投资等。-作用：反映企业所有制结构，帮助政府制定经济政策。5.题干：简述劳动统计员在整理数据时发现异常数据应采取的措施。答案：-核实数据来源：确认数据是否真实。-联系企业确认：与企业沟通，了解数据异常原因。-报告上级处理：如问题严重，需报告上级部门。五、计算题（共5题，每题6分，计30分）1.题干：某企业2025年1-10月平均人数为800人，11-12月为900人，全年平均人数为多少？答案：全年平均人数=[(800×10)+(900×2)]/12=880人。2.题干：某企业2025年员工总数为1200人，其中女性600人，女性占比为多少？答案：女性占比=600/1200=50%。3.题干：某企业2025年工资总额为1000万元，其中基本工资600万元，加班工资100万元，奖金300万元，人均工资为多少？答案：人均工资=1000/1200=0.83万元/人。4.题干：某地区2025年城镇登记失业人数为20万人，劳动力人口为200万人，城镇登记失业率为多少？答案：城镇登记失业率=20/200=10%。5.题干：某企业2025年员工培训支出为50万元，占工资总额的5%，工资总额为多少？答案：工资总额=50/5%=1000万元。六、论述题（共1题，计20分）题干：结合实际，论述劳动统计员在收集和整理数据时应注意的问题及解决方法。答案：劳动统计员在收集和整理数据时应注意以下问题及解决方法：1.数据来源可靠性：-问题：部分企业数据造假或记录不完整。-解决方法：加强数据审核，联系企业确认，必要时进行实地调研。2.数据完整性：-问题：部分企业未按时报送报表，导致数据缺失。-解决方法：主动联系企业催报，对长期不报企业报告上级处理。3.数据及时性：-问题：部分企业报送数据延迟，影响统计分析。-解决方法：建立数据报送提醒机制，对延迟企业进行