盐业集团组织部长绩效考核申诉处理办法含答案

2026年盐业集团组织部长绩效考核申诉处理办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据规定，组织部长绩效考核申诉的受理部门是（）。A.盐业集团人力资源部B.盐业集团纪检监察部C.盐业集团工会D.盐业集团党委组织部2.申诉人提交绩效考核申诉书的最长时限是考核结果公布后的（）。A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日3.若申诉内容涉及绩效考核指标设定不合理，应提交的材料不包括（）。A.申诉书B.相关佐证材料C.原始考核记录D.第三方评价报告4.组织部长绩效考核申诉处理委员会的成员人数通常为（）。A.3人B.5人C.7人D.9人5.申诉处理委员会作出最终决定后，应在多少日内通知申诉人和被申诉人？（）A.3日B.5日C.7日D.10日6.若申诉人未按时提交申诉材料，视为（）。A.申诉无效B.申诉自动撤回C.保留申诉权利D.需补充提交材料7.绩效考核申诉处理过程中，被申诉人有权（）。A.提供补充材料B.指定代理人参与听证C.拒绝参加听证D.以上都是8.申诉处理决定作出后，申诉人如对结果不服，可向（）。A.盐业集团党委申请复核B.上级盐业主管部门投诉C.人力资源部申请复查D.工会组织申诉9.盐业集团组织部长绩效考核申诉处理办法适用于（）。A.所有盐业集团中层干部B.仅组织部长岗位C.仅组织部长及以下岗位D.特定层级干部10.绩效考核申诉处理过程中，保密原则适用于（）。A.申诉人和被申诉人B.申诉处理委员会成员C.人力资源部工作人员D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.组织部长绩效考核申诉处理程序包括哪些环节？（）A.申诉受理B.调查取证C.听证会D.作出决定E.结果公示2.申诉处理委员会成员应具备哪些条件？（）A.党政素质过硬B.熟悉绩效考核制度C.与申诉人和被申诉人无利害关系D.具备一定的管理经验E.为盐业集团正式员工3.绩效考核申诉书应包含哪些内容？（）A.申诉人基本信息B.申诉事由及理由C.相关证据材料清单D.诉求及希望解决的问题E.提交日期及签名4.若申诉处理过程中发现考核指标存在争议，处理委员会应（）。A.建议修订考核指标B.维持原考核结果C.重新组织考核D.向人力资源部提出改进建议E.直接撤销考核成绩5.申诉处理决定作出后，如双方均无异议，应（）。A.录入档案B.通知双方执行C.公示结果D.保密处理E.结束申诉程序三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.绩效考核申诉处理办法仅适用于盐业集团内部组织部长岗位。（×）2.申诉人可委托他人代为提交申诉材料。（√）3.绩效考核申诉处理委员会作出的决定具有最终法律效力。（×）4.若申诉材料不完整，处理委员会应要求申诉人补充。（√）5.绩效考核申诉处理过程中，被申诉人必须到场参加听证。（×）6.申诉处理决定作出后，双方可就结果进行协商。（√）7.绩效考核申诉处理办法与劳动法冲突时，以劳动法为准。（√）8.申诉处理委员会成员可私下接触申诉人或被申诉人。（×）9.绩效考核申诉处理结果需经盐业集团党委审批。（√）10.绩效考核申诉处理办法适用于所有盐业集团员工。（×）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述组织部长绩效考核申诉处理的三个主要阶段。2.若申诉人认为考核指标不合理，应如何准备相关材料？3.绩效考核申诉处理委员会应遵循哪些工作原则？4.绩效考核申诉处理结束后，如何做好后续工作？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某盐业集团组织部长张某，对2025年度绩效考核结果不服，认为部门任务分配不公导致其得分偏低。张某于考核结果公布后第6日提交申诉，并附上部门内部沟通记录作为证据。处理委员会经调查发现，任务分配确有争议，但张某未提供具体量化数据支持。问：处理委员会应如何处理该申诉？2.案例：某盐业集团组织部长李某，申诉其绩效考核得分被恶意拉低，处理委员会在听证中发现被申诉人存在威胁李某不配合考核的言论。问：处理委员会应如何处理该情况？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：盐业集团纪检监察部负责处理考核申诉中的违纪违法问题，而人力资源部主要负责日常考核管理。2.B解析：根据《盐业集团组织部长绩效考核申诉处理办法》第5条，申诉时限为考核结果公布后7个工作日。3.D解析：第三方评价报告通常不作为申诉材料，申诉人应提交内部相关证据。4.C解析：根据第8条，处理委员会成员人数为单数，通常为7人，以保证表决公正性。5.C解析：第12条规定，决定作出后7日内通知双方，符合法定程序。6.B解析：第4条明确，逾期未提交视为自动撤回，不影响后续申诉权利。7.D解析：被申诉人有权提供补充材料、指定代理人，并可选择是否参加听证。8.A解析：第15条明确，不服决定可向盐业集团党委申请复核。9.A解析：办法第2条适用范围涵盖所有盐业集团中层干部，包括组织部长。10.D解析：保密原则适用于所有参与申诉处理的人员和环节。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：第3至7条明确，申诉处理包括受理、调查、听证、决定和公示五个环节。2.A、B、C、D解析：第9条要求成员具备党政素质、专业能力、无利害关系和管理经验，无需为盐业集团正式员工。3.A、B、C、D、E解析：第6条列举了申诉书应包含的内容。4.A、D解析：若考核指标不合理，委员会应建议修订或提出改进建议，但不直接撤销成绩。5.A、B、C、E解析：第14条规定，结果录入档案、通知执行、公示并结束程序。三、判断题答案与解析1.×解析：办法适用于所有中层干部，非仅组织部长。2.√解析：第4条允许委托他人代为提交。3.×解析：决定需经盐业集团党委审批，并非绝对生效。4.√解析：第5条要求补充不完整材料。5.×解析：被申诉人可自愿参加听证。6.√解析：第13条允许双方协商。7.√解析：与劳动法冲突时以劳动法为准。8.×解析：保密原则禁止私下接触。9.√解析：第15条需经党委审批。10.×解析：仅适用于中层干部，非所有员工。四、简答题答案与解析1.答案：-受理阶段：申诉人提交材料，委员会审查是否合规。-调查阶段：收集证据，组织听证，听取双方陈述。-决定阶段：审议调查结果，作出处理决定并通知双方。2.答案：-提供原考核指标文件；-附上部门任务分配表；-列出不合理之处及依据；-若有同类岗位对比数据，一并提交。3.答案：-公正原则：不偏不倚；-程序合法原则：严格按制度执行；-保密原则：保护双方隐私；-客观原则：依据事实和证据。4.答案：-将处理结果录入档案；-通知双方执行结果；-对考核制度进行评估和改进；-宣传申诉处理办法，提高透明度。五、案例分析题答案与解析1.答案：-首先确认申诉材料是否完整，若不完整应要求补充；-对任务分配争议进行调查，核实是否存在不公；-若确认存在争议，建议修