工资报酬劳动争议仲裁代理词

工资报酬劳动争议仲裁代理词

首席仲裁员、仲裁员：

我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx

轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。下面，

本代理人发表以下代理意见：

本案二申请人在被申请人公司2009年4、5月份，除了4

月22日-5月2日回家处理母亲丧事即请丧假外，全部出勤；6月份

至11日离开公司出勤10个工作日。上述二申请人在上述时间的工资,

被申请人公司没有在其依法终止事实劳动关系时结算支付清楚，拖欠

至今。对这些事实，应该说被申请人公司没有否认也无法否认的°现

在争议的焦点问题，一个是二申请人在上述时段的工资应该如何计

发，二申请人的月工资标准和请丧假工资能否照发；另一个是被申请

人公司要否加付拖欠二申请人工资的赔偿金，以及赔偿金的标准、数

额应如何确定？

一、二申请人主张按月基本工资1150元计算上述时段被拖欠的工资

包括丧假期间工资按上述标准照发，是有充分的事实和法律依据的。

由于被申请人公司没有按照劳动合同法的规定，与二申请人签定劳动

合同，双方只是在招工时口头约定月基本工资1150元，超出月工作

量定额后另加奖励（因为公司的定额量一般情况下难于超出，所以极

小有机会能得到奖励）。口头约定月工资，在不违反法律规定时，自

然是有法律效力的；并且在举证阶段，我们已经出示了被申请人公司

在发放2009年3月份工资向二申请人提供的一份工资清单，也是被

申请人公司财务制作的兼作工资袋的证据，该证据直接证明了该月份

二申请人的“基资”即基本工资1150元。由于被申请人公司没有举

证也无法举证证明从4月份起改变以前的约定内容，所以以此类推，

4、5、6月份的基本工资当然也是1150元了。这是其一。其二，二

申请人从4月22日起至5月2日期间丧假工资应该照发，这是法律

规定的，劳动法第五十条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间

以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”；原劳动

部劳部发[1994]48g号《工资支付暂行规定》第十一条更加明确规定,

“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按

劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。由于二申请人是异地奔丧，

除了3天是正式假期外，来回路途时间也要加算，况且5月1、2日

也是法定节假日。其三，二申请人6月份10个工作日工资的计算。

根据劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条规定，日工资：月工资收

入:月计薪天数，月计薪天数二（365天T04天）+12月=21.75天,

二申请人6月份10个工作日工资为1150元（月基本工资）+21.75

天（国家规定计薪天数）X10天=52.87元/天X10天=528.7元，这

样计算与法律规定是相符合的。

综上，二申请人主张被申请人公司支付拖欠工资每人2828.7元既有

事实依据，也有法律依据，应得到仲裁庭的支持。

二、申请人基于现行法律规定，主张被申请人公司应加付二申请人拖

欠工资的赔偿金各1414.35元是理所当然的。

原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳

动关系双方依法解除或终止劳动合同时\用人单位应在解除或终止劳

动合同时一次付清劳动者工资”。

劳动合同法第八十五条规定，”用人单位有下列情形之一的，由劳

动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬

低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足

额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者

工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合

同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。被申请人公司虽然

罔顾法律规定，没有与二申请人签定劳动合同，但二申请人在辞工前,

还是按照劳动合同法的规定，提前一个月通知被申请人公司。在一个

月通知期满之际，被申请人公司理应结算付清二申请人工资，但却以

种种借口拖延支付并且准备克扣工资。在劳动监察部门行使监管职

责，责令其支付所欠的工资时，竟然采取阳奉阴违的手法加于对抗。

其拖欠工资的行为，不但侵犯了国家劳动法律法规的权威性和严肃

性，而且也给二申请人带来了精神上和物质上的损失。被申请人公司

的这种行为，已经属于劳动合同法第八十五条规定的，