劳动法务专员岗位面试题库含答案

2026年劳动法务专员岗位面试题库含答案一、单选题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。以下哪种情形不属于“未及时足额支付劳动报酬”？A.用人单位拖欠工资超过1个月B.用人单位以实物形式变相支付工资C.用人单位因经营困难暂缓支付工资D.用人单位未按最低工资标准支付答案：B解析：法律规定未及时足额支付劳动报酬包括拖欠、未按标准支付等情形，但以实物形式变相支付若能折算为货币且双方认可，不直接属于违法情形。2.某员工在入职时签署了“竞业限制协议”，但未约定补偿金。该协议的效力如何？A.无效B.有效，但需补足补偿金后生效C.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员D.视具体情况认定答案：A解析：竞业限制协议必须约定补偿金才能生效，否则无效。3.某公司因经营需要裁员，需向员工支付经济补偿。以下哪种情形不属于“经济性裁员”？A.企业濒临破产进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新D.员工个人严重违纪答案：D解析：经济性裁员需基于企业整体经营需要，个人违纪属于合法解雇范畴。4.员工在工作中受伤，经认定属于工伤。以下哪种情形不属于“视同工伤”？A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.工作时间前后上下班途中遭遇交通事故C.传染病感染（非因工）D.在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤答案：C解析：视同工伤需符合法定情形，传染病感染非因工作原因导致。5.某员工因公司规章制度违反法律强制性规定，拒绝签署。用人单位是否可以以此为由解除劳动合同？A.可以，员工拒绝执行属违纪B.不可以，规章制度违法则无效C.可以，但需支付经济补偿D.视公司规模决定答案：B解析：违反法律强制性规定的规章制度无效，员工有权拒绝。二、多选题（每题3分，共10题）1.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付加班费？A.安排延长工作时间的加班B.休息日安排工作且未补休C.法定节假日安排工作D.员工主动要求加班答案：ABC解析：加班费支付基于法律规定，员工主动加班不属于强制加班。2.以下哪些情形属于“劳务派遣”用工？A.用人单位通过第三方公司派遣员工B.公司内部员工转岗至其他子公司C.实习生在实习期间提供劳动D.个人承包项目后自行组织人员答案：A解析：劳务派遣需通过第三方中介，B属于内部调动，C非正式用工，D为承包制。3.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.解除劳动合同未支付经济补偿B.工资被拖欠C.未签订书面劳动合同D.公司强制要求加班未支付调休答案：ABCD解析：以上均属于劳动争议的常见情形。4.《劳动合同法》对“无固定期限劳动合同”的规定包括哪些？A.连续订立两次固定期限合同后，可转为无固定期限B.用人单位可单方解除无固定期限合同C.用人单位需支付经济补偿才能解除D.员工主动提出可解除合同答案：ACD解析：B错误，无固定期限合同解除需法定情形，非单方随意解除。5.以下哪些属于“集体合同”的内容？A.工资分配B.工作时间C.劳动安全卫生D.员工培训答案：ABCD解析：集体合同涵盖劳动条件的核心条款。三、判断题（每题1.5分，共10题）1.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同。答案：正确2.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求补缴并支付滞纳金。答案：正确3.竞业限制期限最长不得超过2年。答案：正确4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。答案：正确5.内部规章制度必须经过民主程序制定才能生效。答案：正确6.劳务派遣用工中，实际用工单位需承担连带责任。答案：正确7.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位需按月支付伤残津贴。答案：正确8.劳动合同期满未续签，且员工未提出异议，视为自动续签。答案：错误（需明确书面或口头通知）9.用人单位因疫情无法正常经营，可无需支付待岗工资。答案：错误（需依法协商或支付待岗生活费）10.员工个人原因提出离职，用人单位无需支付任何补偿。答案：正确（除非存在违法解除情形）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述“非法用工”的法律后果。答案：非法用工指未签订劳动合同但存在事实劳动关系。法律后果包括：-员工可主张双倍工资；-用人单位需补缴社保；-发生工伤时，用人单位承担全部赔偿责任。2.简述“调岗”的法律要求。答案：调岗需满足：-书面通知员工；-调岗原因合法（如生产经营需要）；-调岗幅度合理（不降低工资或违反合同约定）；-员工可提出异议，拒绝不合理调岗。3.简述“经济补偿”的计算标准。答案：补偿金=（离职前12个月平均工资×工作年限）×经济补偿系数（通常为N或N+1）。-工作满1年支付1个月工资；-满6个月不满1年按1年计算；-高于当地社平工资3倍的，上限为当地社平工资3倍。4.简述“劳动争议”的解决途径。答案：依次为：-协商（企业调解）；-调解（劳动仲裁前）；-仲裁（法定程序）；-诉讼（仲裁不服）。-期间不可单行诉讼（需经仲裁前置）。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某科技公司因业务调整，要求员工小李从技术岗调至销售岗，薪资降低20%。小李拒绝，公司以“不符合岗位要求”解除合同。分析公司是否合法？答案：公司违法。调岗需协商一致，单方降低薪资属不合理调岗，且需证明小李确实不胜任原岗位。2.某工厂未与员工签订书面合同，但每月发放工资。员工