国企个人工作总结 (一)

国企个人工作总结

国企个人工作总结1

过去一年，我在国企从事了兼职工作，尽可能做到了应该做到的工作任务，取得了不

小的收获。

首先，在专业能力方面，我努力提高业务知识，不断拓展自己的能力范围，通过持续

收集和分析市场数据，并分析客户需求，终于成功与多家客户建立了良好的‘联系，并取得其

信任。

其次,在团队协作方面，我身体力行，积极与团队开展合作，增强合作意识，推动不

同职能部门之间的协作，举办了如慈善义卖活动等，取得了很好的社会和业内口碑。

最后,在个人素质方面，加强了研究学习，不仅学习了业务技能，也不断提高自身素

质，这些将有助于以后在职场中有更大的发展。

总之，在这一年的工作中，我尽力做到了应该做到的工作，也收获了很多成功的经验，

在未来的工作中，我将继续发扬钻劲、积极进取的精神，不断改进自己，为国企发展尽一份力！

国企个人工作总结2

我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与

利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们

为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有一学习。

列夫•托尔斯泰曾经说过："没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。“俗话说"活到老,

学到老"，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作

为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。

聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节

决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形

成了学习“五本书"的热潮,我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解

放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自

身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心、要以

解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但

是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。

下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的

自己,成为一名优秀的员工

一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不

具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生

的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那

么他成功的机会就^常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生

存，工作更应该是天职，是神圣的使命。

然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视没有被安排在好的工作岗位上、没

有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过

自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视

吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导

要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、

与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨

别人，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就应该摒奔埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，

热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的契力，尽可能的发挥自己的才能，为企

业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体国企。它是一个有组织、有纪律、有

制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天

职,也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢

掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，

考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益,

这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工

作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实

施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从

而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。

”工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业,离不开过硬

的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话："关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁

饭碗,是会锈的;本事是金饭碗，是会升值的。"当今社会的竞争愈来愈烈，做任^事情都需要

技能。现代企业最需要的、最紧缺的’就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的

工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是

大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，

唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作国企20xx年度个人工作总结工作

总结。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代

已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量C

所以，现代企业招聘员工,虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要

有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神匕匕较差，这种人也没有企业愿意用。不能与

同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽

致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总

有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的

更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1i>2的道理。

国企个人工作总结3

20xx年是一个收获之年,人情练达皆文章，所有发生过的都是收获，都是经历。

1.归零的心态

20xx年办公室里多了一台复印机，三年来和她朝夕相处，感情是没有，感谢到有一些。

感谢她的各种不好用和各种出毛病，在与她“斗智斗勇”的过程中也得到了些许维修经验和启

示。长在她身上的复位键，放到生活中就是一种归零的心态。生活在时间轴上的我们，无^三

个阶段：过去、现在、将来。培养一种归零的心态，并正确的运用到生活这台大机器中至关重

要。关于过去的成绩和荣誉，要定期按下复位键，人要向前看，总是抱着曾经的光环不放免不

了滋生"居功自傲”的自满情绪，未来难有作为;关于过去经历过的挫折和痛苦，要定期按下

复位键，全当自己为这坎坷世道交了一笔学费吧，赚到了经验和教训后便抛下,背着会很累，

也走不远。

2.善于发现他人的优点

作为一个社会人，为人处世才是一生学不完的大课，即情商比智商重要。每个人身上

都有优缺点，只是个比例问题，况且我们会本能的首先发现别人的缺点。我是个白社交恐惧症

的人，朋友圈也有限，对于之前不是很谈得来的同事，随着这一年工作上接触机会的增加，很

欣慰能够逐渐发现别人身上的优点和好的品质。国企上班更有大家庭的味道，大家要在一起工

作几十年直到退休，多留心别人身上的'优点，大家互相学习，取长补短，天长日久就是一股

正能量。仔细想想，我们和同事相处的时间比家人多，哪些人可以深交、哪些人只能是同事自

己要心里有数，关系处理的好一方面可以提高工作效率，更重要的是有个好心情。

3.将读书进行到底

网上流行语"人丑多读书"我觉得有道理,读书可以改进一个人的气质。长相如果比

作天灾的话，那么不努力就算人祸了，天灾加人祸无异于行尸走肉一般。对生活在看脸时代的

普通人来说，踏实努力必不可少，即使路不好走、即使努力了也未必达到目的，我们逐是应该

努力着，不给自己留遗憾。20xx年我读了不少书，放在一起也有几十本了，读书已经成为我

生活中的一部分,暂时远离电脑和手机，每天至少挤出一两个小时呆在书房里，一盏茶、几本

书，悠哉惬意!愚以为，品味书香是一种享受，也是一种习惯，省下不必要的开销换回别人一

生的心血之作，这笔买卖绝对做得，值得!丑与不丑，都应该多读书，把阅读这项“运动”进

行到底！

4.人忙，心不能忙

一个人的幸福和痛苦基本上取决于自己的心态，所谓的幸福感也是一种感觉，因此每

个人对于幸福和痛苦的标准也不同。活在物质社会中的我们，很大一部分的痛苦和戾气都是自

寻烦恼，信息社会里连人心也跟着“提速”了，心忙人必乱，所以不懂得如何修心这门学问是

要吃大亏的。每天忙忙碌碌的我们，要处理和应酬很多喜欢的、不喜欢的繁杂事务，在嘈杂喧

嚣的都市里要保持内心的一份宁静谈何容易，人忙而心静的功夫来自于寂止的修持，也是这个

时代人们最需要的精神食粮之一。心镜常擦才能映照万物，心地常扫才能去秽除尘，心正了看

到的风景自然也是和谐的。

5.羡慕别人不如做好自己

羡慕本是人与生俱来的本性，用之有度可以转化为动力，用之不当晋级为嫉妒甚至恨

就糟糕了，这中间的"度"不好掌握。儿时的我也羡慕过别的同学过年有压岁钱、上学有人接

送、在天津有属于自己的住处不用经常搬家转学之类之类。随着年龄的增长，我意识到这种所

谓的羡慕只会给自己增添很多负面情绪,别无他用。感谢那些年生活的磨砺，使我养成了一个

忌攀比的好习惯，至少我认为算一个好习惯，尤其是在当下浮躁物质的环境里。像我这种愚钝

的人，和别人攀比只会增加自卑感，努力做好自己，脚踏实地的下好人生这盘大棋才是王道。

国企个人工作总结4

各位领导、各位同事大家好：

20xx年，我所从事的是经理办"多种经营”岗位业务内容，具体包括文书、秘书、保

密、督办信息、企管（基层建设、普法、规章制度、现代化管理成果1计划生育、爱国卫生、

四有三卡执行督办、值班编报、机关库房管理、会议会务、中心大事记获奖情况登记、绿化管

理以及维护稳定（610、信访、综合治理）相关业务内容的基础资料建设，同时配合完成宣传

报道以及信息编报等十七项具体工作，对口上级职能部门8个、对口具体科室20余个。一年

来，在中心领导的关心理解支持下，在部门领导的具体指导和带领下，在同志们的帮助下，在

各科室和基层单位的通力配合下，20xx年工作已经圆满完成，现将一年来的学习和工作情况

总傲口下：

一、做好常规工作，夯实基础管理，形成规范的业务循环体系。

由于业务内容较为繁杂，为既保证工作效果、又实现忙而有序地工作状态，对常规工

作的业务运行模式进行了腕。一是在时间、频次上加以确定，每天分上下午各查看上行文两

次，并及时处理转发，每周打印公文存档一次，对于石化公司重特大事件或与本单位有关的公

文，转发处理的同时提醒相关部门领导及时蛰看落实，与公司文书室沟通规范中心内部发文号，

配合各部门做好中心下行文编制管理、分发分报工作，认真做好收发文登记，截至目前，全年

存档上行文163份、下行文25份;坚持每天随时注意查收办公自动化内容，并浏览公司网页，

对于公司各职能部门部署的工作，及时对接，按期落实反馈,一年中，没有出现任何迟报、误

报、漏报或完成质量不合格问题；做到每周一石化公司安全生产例会结束后，关注督办信息事

项，对于重大督办事项汇报中心领导，对于常规督办内容协调机关各部门落实完成，俣证及时

上报，该项工作得到了公司经理办直管领导肯定，落熨反馈督办信息52项；做好会议会务工

作，保证做到会前进行卫生清扫、会上作好会议记录、会后及时编写下发会议纪要，尤其企业

重组后，要求期期会议有纪要，现存档会议纪要13份。二是严肃工作纪律、严守审批程序,

严格遵守文书业务以及保密人员工作纪律，工作中做到不跑风、不漏气，不该说的话不说，不

该做的事情不做，做到对单位负责、对领导负责、对工作负责、对自己负责；由于目前中心没

有各部门的业务专用章，中心行政用章使用率非常高，为避免出现公章误用现象，建立了公章

使用档案，严格公章管理，对于各部门常规报表经中心领导审批见签字后用印，除此以外的其

他情况在见到签字后与签字领导沟通确认，予以用印；不轻易开具介绍信，开具介绍信时，必

须部门领导或具体执行人员阐明具体原因，根据业务内容实际予以办理，并对介绍信的存根予

以留存；树立节约意识，机关库管工作做到按流程操作、按规定办事，领取物品时在一次性领

取量上加以控制，做到小量领取，认真登记，对于需报销办理的出入库手续，坚决执行出入库

经手人、主管领导签字制度，层层负责、层层把关。三是抢先抓早完成常规资料的编制、编报,

基于xx年的工作实践，按照原石化总厂、现石化公司咖测工作内容，按照"紧急性工作优

先、预定性工作抢先、临时性工作争先”的原则，制定自己工作计划，依据年、季、月、周的

执行节奏以及随机任务要求，逐项完成了基层建设、企业管理、610、信访管理、综合治理、

计划生育、爱卫等426份基础资料的编制和规范；编写上交了一年一度的《餐饮服务中心年

鉴》；第三次修订完善了《餐饮服务中心管理制度汇编》，包括5个模块、62个岗位、75项内

容、1431条款，对新增卤位相关制度进行填充，已下发到各基层单位。

二、落实工作新标准，努力做到干一样、通一样、精一样，为业务平台的整体提升提

供必要条件

根据公司职能部门出台的执行业务新标准，在工作中，努力突出行业特点，不折不扣

的贯彻落实。

一是爱国卫生管理，20xx年是大庆市争创国家卫生文明城市的关键年，基于石化企业

现场管理已经具备良好基础的实际本次主要突出20xx年一20xx年空白资料的，补建与规范;

作为特殊卫生管理行业，公司多次强调餐饮中心是被查单位中的首选，在工作进行中也确实遇

到了很多问题，其一同一项工作指导部门多，包括市旅游局、龙凤区卫生防疫站以及公司爰卫

办等；其二布置工作不同步，即便是同一项工作不同部门提出的执行标准也不同；其三落实单

位不合程序，我们谨遵各项工作由中心贯彻到各基层，层层落实，而作为市和区的职能部门按

照中心成立前的工作惯例一步落到基层，使整体工作被动且杂乱无序；其四包括公司爰卫办在

内的管理部门均在边执行边探索中不断提升工作标准，定已建资料体系不断地推翻更新，工作

量非常加大，各宾馆酒店工作也很茫然，基于这种情况，我们与公司爱卫办沟通，建立统一的

资料样本下发到基层单位，各单位再根据本单位实际可用的用，不可用的简单修改，使繁杂的

工作落实到基层相对简约化很多，切实起到了落实工作"指导基层、服务基层、方便基层"的

核心理念，经过近三个月的努力，现中心爱卫资料管理模板非常清晰，这项工作也多次得到公

司爱卫办的表扬与肯定，中心部分资料也作为公司共抽取的七家代表被报送到龙凤区职能部门

存档待查。

二是计划生育工作，在具体落实过程中，经现人事培训部侯科长帮助，多次与公司计

生办对接，针对独生子女证办理、报表（上报频次、要求、种类、函数关系\人居基本情况

统计等业务知识进行了学习，同时还组织基层计生员到计生办参加业务培训，随着实际工作中

对一些特殊问题的处理，现兼职计划生育工作人员的业务技能均有所提升。

三是平安创建工作，根据公司综治办对我们工作提出的新要求，主动联系到工作效果

好的物业管理中心等单位进行学习，系统编制了《餐饮服务中心五簿一册填写办法》，对各基

层单位书记、兼职工作人员进行了培训，大家领会的很快，龙凤宾馆宋国军填报的文本字迹工

整、内容详实、单位特点突出，效果非常好，《餐饮服务中心创安手册》也得到了综治办的肯

定。

四是督办信息系统，两大企业合并后，公司经理办制作了信息督办软件系统，实行信

息督办双轨运行，在中心领导的要求下，坚持在第一时间做好落实工作，使公司领导、各二级

单位看到的是餐饮中心落实工作高效、高质的良好形象。

五是宣传报道工作，积极参与到中心宣传报道工作中，根据中心领导的要求，全年有

近40篇通讯报道、随笔、杂谈分别在中国石油报、大庆日报、石化报和公司内部网页上刊登

发表。六是成果论文，尝试了现代化管理成果的编写参评，题为《转换经营机制，强化市场盈

利能力》的成果被评为石化总厂现代化管理成果二等奖。

三、查找业务弱项，不断加强自身学习，努力提高业务素养

一是参加了原总厂经理办举办的一对一秘书轮训班。对”公文行文标准规范"，"公文

写作流程规范"，"秘书工作实务规范操作流程"，"秘书文字处理工作须知"，"日常学习积累法”，

个人、集体事迹材料以及工作总结经验介绍等文本形式有了进一步的了解和掌握；在理论学习

的基础上，加强实践能力学习，培训期间，主动参与到大庆石化绿化会议的筹备工作，对于会

议的组织、安排、资料准备等细节执行标准有了一定的认知和了解，为日后工作积累了较为直

观的感知性经验。

二是认真学习"十七大”内容「十七大”是我国近期工作的行动纲领，精髓内容也势

必成为石化公司和餐饮中心工作中应该掌握的必要内容，对这一部分内容自己也合理安排时间

进行学习，并下载相关资料，随时学读备用。

三是明确学习载体，把总厂职代会报告以及相关材料文件反复研读，利用参加到中心

实际接待服务或经营活动的机会，以及网上查找行业相关信息等多种办法强化工作能力。尤其

12月初，岗位发生变化，在继续承担总经理办公室部分业务的同时，在和原党办主任了解中

心工作现状基础上，寻找提升党群工作部（下称"党办"）业务技能的学习机会，阅读了党务

工作专业书籍，在中心领导的支持下，已与公司团委、党委办等部分科室进行了对接请教，并

到化建公司、物业管理中心进行了相关业务内容的考察学习，在梁占海走之前，会同王秀坤我

们党群工作部也简单的议了几次，对20xx年的工作初步做出了设想。

20xx年工作打算：

XX年的工作在大家的理解、帮助、支持下虽然已经告一段落，但还存在一些不足，尤

其作为两大企业重组后，工作标准、程序要求发生了很大变化，20XX年，在常规工作的基础

上，我们计划开展以下几方面业务内容：

1、在完成手中经理办留存业务交接后，把全部精力投入到党群工作部的业务体系中，

以“学就学通，做就做精”的工作标准，干一样、学一样、专一样、精一样，保证各项工作的

执行效果；突出工作的实效性，明确党群工作部个人业务的职责、权限划分，在贯彻落实”指

导基层、服务基层、方便基层"工作方针中，加强分工合作、细节落实，使个人与部门整体工

作执行能力有所提升。

2、在落实“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型"五型班组建设中，做好与基

层实际工作和基层建设工作的渗透兼容，根据中心领导的决策，与机关各部门联合，重点建立

一套可执行性强的工作标准和运行机制，避免管理成为实际工作的负担的管理与执行相互脱离

的“两层皮"现象。

3、宣传工作按照公司宣传部的统一要求和中心领导的既定步调自计划推进，把以往倾

向于会议、活动报道延伸向一线服务人员、岗位工作情况的写实报道;有效利用中心信息门户，

尝试编制重要活动简报，计划4期/年，并进行上传。

4、计划启动典型选树方案,逐渐探索建立激励性强的激励办法。作为我们餐饮服务行

业，需要的就是一批超时奉献、忽略个人得失的优秀员工。下一步，我们计划届时选树出工作

表现突出、大局意识强、甘于奉献、叫得响过得硬、得到公众认可的优秀典型，并辅以人物事

迹报道及时上传石化报等媒体，不仅展示餐饮中心员工的工作队伍形象，也为大家选定一个工

作中的学习样板,推广工作中的好经验好做法，下一步我们要对这一活动的可行性进行调查分

析，拟订详细的工作方案。

5、对入党积极分子及党员必备材料进行独立的建档造册。中心现有团总支1个，党

支部4个，党小组3个，党员39名，团总支1个，团支部3个，35岁以下青工134人，做

好这部分数据统计整理工作，保证基础数据更新及时、准确有效；做好发展党员工作，公司党

委已经下发了发展党员工作细则，对材料准备、会议安排进一步提出了明确要求，党群工作部

文件精神已经学习完毕，将进一步细化落实。

6、着手做好日常工作资料留存，包括像片、影音资料。

存在困难和需领导解决的问题：

作为餐饮中心的机关一员、整体发展中的一分子，我们也了解中心经营的不易和经费

的紧张，但是还是希望在条件允许的情况下，中心领导能够考虑进一套照相、摄像设备，现无

论投稿或留存资料提倡利用图片新闻和视频片断，20xx年我们的电台投稿活动均外请人员，

日常经营中好多可喜的精彩活动片断因没有设备而无力留存，另外投出图片因质量问题也不予

发表，基于以上请领导予以考虑。

20xx年的工作一定很多，任务一定繁重，但是我们坚信在中心领导的一贯支持和全体

人员的协作努力下，一定能11满完成年度工作，最后，为了我们所处企业的发展,在工作中的

不足之处还请大家多指点、多提醒，谢谢！

国企个人工作总结5

弹指一挥间20xx年接近尾声。在过去的一年里,在领导的悉心关怀下，同事的热忱

帮助下，自身的不断努力下，工作上取得了肯定成果，得到了领导和同事们的确定。现就个人

取得的成果，工作不足和将来的安排做如下的工作总计：

一、工作取得成果

L参加并组织了全局范围内的风险问题梳理工作。xx年集团公司提出了全面风险管理

的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险,

削减企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，须要在实践中不断

摸索，边学边做。同时我们感到工作量特殊大，须要有耐性才能完成好这项工作。依据总部要

求，局、分公司下发了《关于开展内控风险梳理工作的通知》，并于6至7月对所属单位及相

关部门进行了一次全面的阿佥问题梳理,局共发觉了244个风险点，并于8月召开了局、分

公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出详细措施。这对我局今后各项工作供应了

珍贵的阅历，起到了很好的借鉴作用。

2.坚持办好半月一期的《企业经营管理简报》。此项工作是我自xx年正式接手。简报

是体现企业文化的一部分，是对外宣扬内控的一个窗口。通过办简报既宣扬了内控学问，反映

最新企业管理动态，增加各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作实力与

表达实力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法,对我来说是一个很好的熬炼与提高。

3.主动协作集团公司审计局南京审计分局内控独立评价组检评工作。此次审计局对华

东局的内控环境,业务流程限制点做了全面细致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的

16个进行了检查,检查中发觉有22个问题须要进一步整改落实。针对存在的问题，于20xx

年6月20号下发了《关于做好审计组内控检直问题整改的通知》。各单位针对存在的问题高

度重视，主动整改，刚好上艰整改结果，我把各家整改结果进行统一汇总，并向审计局提交了

《华东石油局XX年审计内控独立检查评价整改报告》。通过此次审计局检查以及我们整改，解

决了很多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于华东局的.生产经营正常运行。

4.参加内限制度的梳理工作。制度实行的好坏确定内控管理水平的凹凸。为了进一步

确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，5月下发了关于填报《局、

分公司XX、xx年度制度状况调查表》的通知。各单位、各部门主动反馈，我结合内控风险梳

理工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内限制度与企业各专业管理制度有机结

合起来，为今后更加科学合理的进行内限制度的制定与内控实施细则的细化供应了依据。

5.参与九项费用开支标准及项目补助方法的检查工作。局、分公司成立了由计财、人

劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行状况检查组，我主要负责九项费用开支

标准部分的检查。通过此次检查，使我对全局各单位的状况有了一个更加深刻的了解,大部分

单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能根据华东石字[xx]26号文规定执行，总

体状况执行较好。但同时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。

6.参力口xx版"三基"实施细则全面考核验收和调研工作，主动协作"三基"办进行xx

版〃三基〃工作实施细则蹒制。为了加强各项专业管理制度与“三基"管理的配套与连接,

我参加并完成了“三基"工作框架图，它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范

统T乍用，并分类理清了各项制度，各个文件，在肯定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检

负担。

7.参加并组织全局范围内的内控培训工作。依据总部及审计局的要求，进一步加强内

控培训力度，增加全局人员内控意识。我局于10月份进行了各业务流程骨干培训班，并将此

次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流

程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动沟通式，起来了很好的

培训效果。

8.参与xx版分公司《内部限制实施细则》修订升级工作。依据总部xx年版《内控手

册》，同时参照分公司xx版《内控实施细则》，针对现阶段管理体制及各项业务工作特点，组

织力气集中编写。编写组根据"明确部门责任，明确工作规范，明确考评要求”的思路，对

34个适用业务流程进行了细化，全面更新了xx年版实施细则。

9.参加朱桥盐矿及盐穴油库矿场试脸项目的协调工作。xx年由于新旧股东交替、盐矿

改制、两证到期以及一系列历史遗留问题的出现，使朱桥盐矿难以生产，项目试验难以进行。

但是项目问题事关重大，领导带着我去盐矿多次，与当地政府、行业主管部门、当地百姓进行

协调。这期间困难重重，但通过不懈的努力，目前试验项目正常进行。10.主动参与各项活动。

担当机关乒羽协会委员，代表华东局参与省级机关其次届“万人学法"学问竞赛。二、工作中

存在的不足

1、工作阅历尚显不足。在今后工作中要做到"多学、多看、多听：通过不断学习、

不断工作、不断与人沟通来提高自己的工作阅历。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留

瑕疵，一次完成。

2、接着加强业务学问学习。进一步学习有关先进的管理阅历，充分发挥自己的主观能

动性，发挥自己的专长，不断学习新学问，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思索、

去提高。

3、进一步加强主动主动的工作意识。在工作中要主动主动的完成各项工作，在完成好

领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细，当好领导的参

谋与帮手。

三、今后工作目标

在今后的工作中我要接着努力,严格要求自己，坚持学习，孔子说过："取乎具上，得

乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣!”我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才

能不断的提升自己各方面实力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年，

也是“XX"规划的起步之年，更是局、分公司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进

取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在新一年的工作中取得更大的进步。

国企个人工作总结6

回顾20xx年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事

们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务,

自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握

的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度

一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，

尽量避免工作中出现任何组漏。行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设

计部门工作的正常开展。

(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎

潦草。

(3)在行政部经理x的指导下,建立当日备忘爱。我将当天的工作列入到备忘录里,

一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使

各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，

在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及

国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答

或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据

部门领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待

打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，

新员工评定表按年度排序装订成册保存等。

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确

保出差人员的行程正常进行。

7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保

及时支付相关合作公司的月结费用。

8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上x网站跟踪查询客户签

收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公

司企业文化的宣传活动。

三、20xx年度所学知识

1、行政部门经理x的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技

巧、公共关系中的礼仪形象等。

2、单证部门经理x的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、

基本的网络维护及电脑方面知识、复印机?口打印机的保养及维修。

3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的

学习及锻炼等。

4、设计部门经理x的指导:photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。

5、业务部门经理x的指导：学习在工作中有条理处理事情的方法。

6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。

7、外贸业务员x和x的指导：对外邮件x的整理及归档方法,加强英文阅读能力。

8、总经理x小姐的指导：INTERNET的广泛运用，用心做好每T牛事。

9、董事x先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关

系,至少曾经努力过。

四、20xx年度需要努力的方向及感想

行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，希望能通过近x个月内

的学习，努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬

长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感谢公司领导的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自

我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一彳牛事，希望自己也能运用所学，为公司出

一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再

依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人！

20xx年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长,

共同进步！

国企个人工作总结7

干里之行，始于足下，人的一生就像城市中的公交车，会到达许许多多的驿站，每到

达一个驿站，就意味着一个新的征程，每路过一个驿站，就能带走很多宝贵的财富。回顾这半

年时间，是我学习的半年，工作经验、社会交流等等一切都是从头开始，从无到有，从有到会，

从会到熟;这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力，这半年是感恩的半年，真心感谢

公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培！

首先，谈谈自己这段时间心态的转变，坦白讲，如果说从来公司就以火一般的热忱投

入到工作中，那是虚伪的空话。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程!

最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎么样，都不会觉得工作上的劳苦,

但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，俗话说，隔行如隔山啊!刚毕业真的

在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不适合做这个行业。在文秘工作中，从文件的打

印,公文的处理，传真的收发，办公用品的采购，要把这个工作完成觉得是件很容易的事，可

实际把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各

个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精

巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠!心态的调整使我更加

明白,不论做任何事，心须竭尽全力！

下面我对我这六个月的工作状况做一个小结：

一、不断提高自身素质和能力

来到公司工作期间，真正让我体会到了工作的高节奏、高效率、高标准、高要求。我

本着学习和探索的思想，虚心向同事们求教，边学边提高个人的工作能力。半年中，经过平时

业余的时间，经常看文秘有关业务的书籍和公司刚建立的一些管理规定。经过半年的努力，我

对于公司的有关政策和文秘工作流程的认识有较大提高。

二、寻求工作方法，不断提高工作效率，顺利完成各项工作。不断以规范、高效的新

方法贯穿仕工作当中

（一）公文的处理不断规范和完善。在工作中，始终坚持按照公司管理规定和要求来完

成各种公文的处理。

1、具体来文处理的程序。每天把来自集团及各部门的文件分类及时上报给公司领导及

有关部门。公文处理稍微有遗漏、处理不及时，就会给各项工作带来不利影响。因此，公文的

来文处理关键是要有清晰、明确的流程，以达到随时查阅来文能够知道去向、处理结果等。并

在通过熨践，设计出更加适合公文来文处理的各种表格，使来文处理规范化、具体化、程序化。

2、做好发文处理的把关工作。各部门的发文汇集到办公室时，都要进行审核,要保证

发文的规范性，对每篇发文认真审核。

（二）信息是及时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就要求及时，迅速，

对各部门上报的信息进行整理、加工，对发生的大事对各部门进行催报，使信息管理工作更加

规范到位。

三、以身作则，加强管理，保证文秘的工作到位

文秘的工作比较琐碎，具有很强的时效性，在处理紧急的事情时，就需要加班加点。

对于领导临时交办的工作任务，我乐于接受并较好地完成。在这半年的工作中，在时间短、任

务重的情况下，积极配合各部门整理有关材料。在公司招投标会议上，是我第一次亲身参与如

此大型会议的工作，文秘也就授命完成招投标会议前准备的各项事项。所担负的责任之重大，

工作之紧张，是可想而知的。在和大家的共同努力下，使工作会议的会前准备做到周密、细致，

没有出现差错，使会议成功的召开，较好地完成了工作任务。

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做

到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外，还经常有计划之外

的事情需要岫时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临

时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。

但手头的工作也不能耽误，这天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休

息时间来进行”补课：把一些文字工作带回家去写。

办公室人手少，工作量大，个性是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。

在这一年里，遇到各类活动和会议,我都用心配合做好会务工作,与部门同事心往一处想，劲

往一处使，不会计较干得多,干得少，只期望把活动圆满完成。

今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我认真做好各项服务

工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档,我都会

及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮忙，我都会第一时间解答和解决。以一颗

真诚的.心去为大家服务。

二、尽心尽责，做好本职工作

一年来，我主要完成了一下工作：

1、文书工作严要求

1）公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司及ISO标准化流程要求，保证

各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待

文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

2）下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红

文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天

有多个文件要下发,我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量,一年来共下发红文份。同

时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

3）编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行状况进行核

对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经

理室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅C

2、督办工作强力度

督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来,作为督办小组的主要执行人员，在

修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，透过口头、书面等多种形式加

大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落

实状况以及领导交办的临日寸性工作等，并定期向总经理室反馈。

3、内外宣传讲效果

宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手囹口窗口。今年在内部宣传方面，

我主要是拟写分公司简报，做好《报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发,外部宣传方面

完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息

登报。

4、秘书工作。

秘书岗位是一个讲职责心的岗位。各个部门的很多请示、都是经由我手交给总经理室

的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来，对于各部门、各机构报

送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室

负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作

的开展，每一天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点,我都毫无

怨言，认真完成工作。

5、企业文化活动用心参与

一年来用心参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习

竞赛活动等多项活动的策划和组织工作,为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。

一年来，无论在思想认识上还是工作潜力上都有了较大的进步,但差距和不足还是存

在的：比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自己的

工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情和主动性还不够，有些事情领

导交代过后，没有用心主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手,

造成了工作上的被动。

新的一年有新的气象，应对新的任务新的压力，我也就应以新的面貌、更加用心主动

的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

国企个人工作总结8

众所周知，自20xx年钢贸风险集中爆发后，钢贸风险受全国关注，银行质押业务基

本叫停，大型国企钢贸公司纷纷组建物管部，严格把关物流仓储风险。即便如此，近两年，仍

有一些负面事件爆发，如20xx年8月爆发的中外运广西公司涉及货物质押实际货物短少的事

件达70多起，缺口约50亿元20xx年6月柳钢因未按规定手续操作而直接将货放给拓兴成而

被中信银行告上法庭，涉案1.15亿元;20xx年上海五金库工作人员被客户收买而无单放货

1000多万元等等。在此环境下，我司运管中心物流一如既往地严控风险，通过在物流外协单

位的考察认定上严格把关，流程上按章操作，库存货物加强巡回的方式，尽可能的避免卷入物

流仓储风险。今年上半年，运管中心'物流总部板块（不包括唐山物流）主要负责了集团及分子公

司内贸物流外协单位的考察认定工作;集团层面的内贸物流监管与服务工作（主要是配合佛山分

公司、工程配送部、基差贸易部）;xx物流的监管及检查工作，物流板块的培训工作等。

一、集团及分子公司内贸物流外协单位的考察认定工作

20xx年上半年，集团运管中心总部板块（不包括唐山物流）考察港口、仓库49家;货代

7家;车队13家，共69家（国企21家，国企控股4家，民企44家）。涉及范围有鞍山、本溪、

吉林、沈阳、曹妃甸、营口、日照、武汉、重庆、南京、淮安、上海、无锡、浙江区域、广州

等地。最终认定40家（国企9家，国企控股4家，民企27家）。考察认定名单实时更新任OA

上，供业务直阅、尤其对新引进团队，能及时提供业务开展区域的选择。

考察认定时，运管中心物流立足确保公司货物财产安全的角度出发，通过现场考察、

行业内互通、同行交流等方式尽可能全面了解考察对象的真实情况，对有些条件不太具备但是

从业务角度出发仍有需求的物流单位，我部通过推荐同区域合适的物流单位以替换或者设定使

用条件（如控量、限定业务模式、提供第三方担保）等方法来尽可能满足业务需求、并通过合同

尽量使用我司版本、对民营企业或轻资产国企增加个人担保或母公司担保或者抵押担俣等多种

方式尽可能得保障我司货物的安全。（如：本溪聚德远仓库，该公司资质差，兼有贸易背景，

与我司也有贸易业务往来，硬伤很多，并不适合作为我司的物流协议库，但考虑到XX卷材一

部在本钢钢厂周边有加工需求的实际情况，经多次商谈，最终与该库确定：在对方提供老板本

人及配偶个人资产担保加上第三方公司担保的前提下,并控量进行合作，同时在模式上也限定

只做自营，不做托盘，入库货物不与该仓库及担保公司发生贸易往来。）

以上是我部在考察认定上所做的把控工作。这两年以来，因业务难度较大，业务员做

的都比较辛苦。随着新区域不断的开发，运管中心物流也尽最大可能来配合业务需求,在时间

上也往往是一个临时的电话，我们即刻安排翌日即行出发。考察情况也是第一时间与业务沟通,

是否合适、存在哪些问题、有哪些建议等。即便如此，目前的考察认定与业务部仍会出现不同

意见，比如佛山地区的仓储单位虽然达几十家，但绝大部分为私企公司，其幕后老板除一两个

仓库纯做仓储外其他兼有钢材贸易背景，佛山分公司及XX业务人员也了解其情况，但是仍会

出现不少因客户指定而来要求的业务情况。我们后续希望一方面通过公司对业务员的业绩考核

指标的改变以促使业务主动关注风险，另一方面我们物流部在业务开展区域也会尽可能多给业

务部提供几种可行的选择。

二、内贸物流服务及监管工作

目前集团运管中心物流总部板块（不包括唐山物流）直接提供物流服务涉及的部门主要

有工程配送部、XX佛山分公司、基差贸易部三大部门。XX国贸及XX中邦公司有考察认定诉求

时，供应链、投资公司、资源公司有相关物流诉求时也庄我们提供相应的物流服务。同时，XX

公司的考察认定和监管工作也由我部负责。

但由于股改后多数人员下放，现留置集团层面的人员有限，而上半年业务的拓展又很

快，因此感到有些应接不暇，但通过大家的努力和内部的配合，针对各业务板块的特性，基本

完成了上半年的物流服务和监管工作。