中建科技纪检监察工作考核办法含答案

2026年中建科技纪检监察工作考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《2026年中建科技纪检监察工作考核办法》，以下哪项不属于纪检监察工作考核的主要内容？A.党风廉政建设和反腐败工作成效B.纪检监察机构履职情况C.员工满意度调查结果D.项目风险管理措施答案：C解析：考核办法主要聚焦纪检监察工作核心内容，包括党风廉政建设、反腐败斗争、履职情况等，员工满意度调查结果虽可参考，但非直接考核内容。2.中建科技2026年纪检监察工作考核周期为多久？A.半年B.一年C.季度D.月度答案：B解析：考核办法通常以年度为周期进行整体评估，确保工作连续性与系统性。3.若某项目出现重大违纪问题，根据考核办法，相关责任人可能面临什么处理？A.仅进行内部通报批评B.警告或记过处分C.直接解除劳动合同D.免除当年绩效考核答案：B解析：考核办法对违纪行为有分级处理机制，重大问题可能涉及记过及以上处分，但需结合具体情节。4.中建科技2026年纪检监察工作考核结果分为几个等级？A.3个B.4个C.5个D.6个答案：B解析：考核办法通常将结果分为“优秀、良好、合格、不合格”4个等级，对应不同管理措施。5.以下哪项不属于中建科技纪检监察工作考核的加分项？A.成功预防重大腐败案件B.纪检监察创新工作获集团表彰C.员工培训覆盖率低于80%D.推动合规管理体系优化答案：C解析：考核办法鼓励预防腐败、创新及合规建设，低培训覆盖率属于扣分项。6.中建科技下属子公司若未达考核标准，需在多少日内提交整改报告？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：考核办法规定整改报告时限通常为30日，确保问题及时解决。7.中建科技2026年特别强调对“关键少数”的监督，以下哪类人员属于“关键少数”？A.一线技术工人B.子公司总经理C.采购部门普通职员D.项目监理员答案：B解析：“关键少数”通常指领导干部及核心岗位人员，子公司总经理属于典型代表。8.根据考核办法，纪检监察干部履职不力可能面临什么后果？A.仅进行内部约谈B.降级或调岗C.免去职务D.免除当年奖金答案：B解析：履职不力需承担相应责任，降级或调岗是常见处理方式。9.中建科技2026年考核办法中，对“小微权力运行”的监督权重为多少？A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：小微权力是腐败易发领域，考核办法予以较高权重（20%），体现精准监督。10.若某项目因廉洁风险被通报批评，相关项目责任人需在多少日内完成警示教育？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B解析：考核办法要求及时整改，警示教育通常在10日内完成。二、多选题（共8题，每题3分，合计24分）1.中建科技2026年纪检监察工作考核办法中，哪些情形可能导致考核扣分？A.发生重大违纪案件B.纪检监察报告迟报C.合规培训参与率低于90%D.推动廉洁文化宣传获集团认可答案：A、B、C解析：重大案件、报告迟报及培训率低均属扣分项，获集团认可可加分。2.中建科技下属区域分公司在考核中需重点关注的领域包括哪些？A.招投标合规性B.工程款支付管理C.员工考勤制度D.廉洁风险排查答案：A、B、D解析：区域分公司需聚焦招投标、资金及风险防控，考勤制度非核心考核内容。3.根据考核办法，哪些行为属于“微腐败”范畴？A.在项目采购中收受小额回扣B.违规使用办公设备C.对下属单位吃拿卡要D.接受服务对象旅游安排答案：A、B、D解析：“微腐败”指日常行为中的不廉洁问题，C项属于典型腐败行为。4.中建科技2026年考核办法中，哪些措施可帮助分公司提升考核得分？A.建立廉洁风险“双随机”排查机制B.开展“廉洁家访”活动C.降低合规管理费用投入D.减少纪检监察报告频次答案：A、B解析：创新机制及廉洁文化建设可加分，C、D项属消极行为。5.若某项目因廉洁问题被考核评定为“不合格”，可能产生哪些后果？A.项目负责人降职B.分公司年度评优取消C.直接暂停项目投标资格D.相关责任人通报批评答案：A、B、D解析：“不合格”可能导致责任追究，C项需结合具体情况，非必然措施。6.中建科技2026年考核办法对“三重一大”事项监督的要求包括哪些？A.建立决策过程记录台账B.实行集体决策制度C.减少决策流程环节D.加强决策后评估答案：A、B、D解析：“三重一大”需全程留痕、集体决策并评估，C项与要求不符。7.哪些行为属于中建科技2026年考核办法中的“廉洁风险点”？A.涉及工程分包决策B.供应商选择过程C.员工加班费发放D.资金使用审批答案：A、B、D解析：分包、供应商及资金审批属高风险环节，C项非重点监控内容。8.中建科技2026年考核办法中，哪些措施可帮助分公司避免考核“一票否决”？A.建立廉洁风险预警系统B.定期开展警示教育C.减少纪检监察人员配置D.降低合规自查频次答案：A、B解析：风险防控及教育可避免重大问题，C、D项属消极做法。三、判断题（共12题，每题1分，合计12分）1.中建科技2026年考核办法规定，分公司纪检监察工作得分低于60%的，需直接取消年度评优资格。答案：错误解析：考核办法通常设定“不合格”红线（如低于70%），而非直接取消评优。2.分公司在考核中可因“推动廉洁文化创新”获得额外加分。答案：正确解析：考核办法鼓励创新，优秀实践可加分。3.中建科技2026年考核办法要求所有分公司必须设立独立的纪检监察部门。答案：错误解析：规模较小的分公司可合并设置，但需明确职责。4.若分公司发生重大违纪案件，考核办法规定必须追究主要领导责任。答案：正确解析：领导责任追究是考核办法的刚性要求。5.中建科技2026年考核办法中，对“小微权力”的监督权重不低于15%。答案：正确解析：小微权力是重点，权重通常不低于15%。6.分公司在考核中可因“减少合规培训次数”获得加分。答案：错误解析：合规培训是硬性要求，减少次数属扣分项。7.中建科技2026年考核办法规定，分公司纪检监察报告迟报一次扣5分。答案：正确解析：考核办法通常设定明确扣分标准。8.分公司在考核中可因“降低廉洁风险排查频次”获得加分。答案：错误解析：风险排查是核心要求，减少频次属扣分项。9.中建科技2026年考核办法要求所有分公司必须配备专职纪检监察人员。答案：正确解析：专职人员是履职保障，规模较大分公司必须配置。10.若分公司因廉洁问题被通报批评，考核办法规定需在3日内提交整改报告。答案：错误解析：标准时限为30日，非紧急情况需延长。11.中建科技2026年考核办法中，“廉洁家访”活动可计入加分项。答案：正确解析：家访是廉洁文化建设措施，可加分。12.分公司在考核中可因“减少纪检监察报告数量”获得加分。答案：错误解析：报告数量是履职要求，减少属扣分项。四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述中建科技2026年考核办法中，对“小微权力”监督的主要措施。答案：-建立小微权力清单，明确事项及流程；-实行“双随机”排查，定期抽查权力运行；-开发线上监督平台，全程留痕；-加强对关键环节的培训，提升业务合规性。2.中建科技2026年考核办法中，对分公司廉洁风险防控的要求有哪些？答案：-建立风险点清单，动态更新；-实行“一岗双责”，领导亲自督导；-开展风险测评，量化防控等级；-推动业务部门自查自纠。3.简述中建科技2026年考核办法中，对“关键少数”监督的重点内容。答案：-决策权运行监督，防止独断专行；-资金使用审批监督，杜绝违规操作；-关键岗位轮岗交流，减少利益固化；-八小时外行为监督，防范“朋友圈”风险。4.中建科技2026年考核办法中，分公司若考核不合格需完成哪些整改措施？答案：-制定整改方案，明确责任及时限；-组织全员警示教育，提升意识；-完善制度机制，堵塞漏洞；-向集团提交整改报告，接受跟踪督导。五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）1.结合中建科技2026年考核办法，论述分公司如何通过廉洁文化建设提升考核得分？答案：-制度保障：建立廉洁文化责任制，将建设成效纳入考核；-载体创新：开展“廉洁家访”“廉洁微课”等活动，强化渗透；-典型引领：选树廉洁标杆，发挥示范作用；-风险防控：将廉洁文化融入业务流程，如招投标、采购等环节；-宣传氛围：利用内部平台宣传廉洁理念，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”生态。2.结合中建科技2026年考核办法，论述分公司如何通过风险防