成功入职劳动保障事务面试题详解

2026年成功入职：劳动保障事务面试题详解一、单选题（共10题，每题2分）题型说明：下列每题均有四个选项，请选择最符合题意的答案。1.某员工在入职时未与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向员工每月支付（）工资。A.100%B.150%C.200%D.300%2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日3.某企业因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告，且裁员人数需达到企业职工总数的（）以上。A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A.7B.8C.9D.105.某员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁，仲裁时效期间为（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位限期缴纳，逾期不缴的，劳动行政部门可责令用人单位按日加收（）滞纳金。A.5%B.10%C.20%D.50%7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）解除劳动合同。A.经济性裁员B.绩效考核不合格C.辞退D.以上均不得8.某员工因用人单位未依法提供劳动安全卫生条件，导致职业病，其医疗费用由（）承担。A.员工个人B.用人单位C.社会保险基金D.员工和用人单位共同9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.某企业实行不定时工作制，其工资支付标准应不低于（）的工资标准。A.当地最低工资B.同岗位平均工资C.企业内部工资分配制度D.劳动合同约定二、多选题（共5题，每题3分）题型说明：下列每题均有四个选项，请选择所有符合题意的答案。1.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行（）程序。A.职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向全体职工公示D.经劳动行政部门审批2.劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响3.社会保险制度包括哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险4.用人单位在哪些情况下需支付劳动者加班费？A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作，未安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.用人单位因生产经营需要，强制劳动者加班的5.劳动者在劳动争议处理中可以选择的途径包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题（共10题，每题1分）题型说明：下列每题表述为判断题，请判断其正误。1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）2.用人单位破产重整期间，可以与劳动者协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资标准或安排其从事哺乳期禁忌劳动。（）4.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求其支付利息。（）6.劳动合同期满，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者未提出续订要求，则劳动合同终止。（）7.劳动者在劳动争议仲裁中，可以同时申请支付令和劳动仲裁。（）8.用人单位因经营需要裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。（）9.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但可以降低其工资标准。（）10.非全日制用工的劳动者，用人单位可以不缴纳社会保险费。（）四、简答题（共5题，每题5分）题型说明：请简要回答下列问题。1.简述用人单位制定劳动规章制度的法律要求。2.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？3.简述女职工“三期”特殊保护的内容。4.如何认定工伤？5.用人单位在哪些情形下需支付劳动者经济补偿？五、案例分析题（共3题，每题10分）题型说明：请根据案例事实，分析并回答问题。案例一：某员工入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。试用期为3个月，试用期内工资为5000元。试用期满后，公司以该员工“工作能力不足”为由，不与其续订劳动合同，仅支付了试用期内工资。该员工不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司是否合法？为什么？（2）若公司违法解除，该员工可要求哪些赔偿？案例二：某工厂女职工小王怀孕7个月，工厂以“生产任务繁忙”为由，拒绝安排其休产假，并要求其继续正常上班。小王向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）工厂的做法是否合法？（2）小王可采取哪些措施维护自身权益？案例三：某员工在搬运货物时因脚手架坍塌受伤，经鉴定为8级伤残。用人单位未按规定申请工伤认定，但表示愿意支付一次性伤残补助金。该员工拒绝，要求单位承担医疗费用和工伤保险待遇。问题：（1）用人单位的做法是否合法？（2）该员工应如何维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.A解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需向劳动行政部门报告。4.C解析：《工伤保险条例》第34条规定，7级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。5.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.C解析：《社会保险法》第88条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金。7.D解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8.B解析：《工伤保险条例》第16条规定，医疗费用由用人单位承担。9.B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。10.A解析：《劳动法》第41条规定，实行不定时工作制的，其工资支付标准应不低于当地最低工资标准。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，需履行民主程序，即职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。2.A、B解析：《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬（A）、以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同（B）。C选项需经法定程序，D选项属于正常劳动关系变动。3.A、B、C、D解析：社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.A、B、C解析：《劳动法》第44条规定，用人单位需支付加班费的情形包括延长工作时间的（A）、休息日安排工作未补休的（B）、法定休假日工作的（C）。D选项不属于强制加班。5.A、B、C、D解析：劳动争议处理途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。三、判断题答案与解析1.正确2.错误解析：《劳动合同法》第41条规定，重整期间需裁员的，需与工会或职工代表协商，并支付经济补偿。3.正确4.正确5.正确6.错误解析：劳动合同期满未续订，且劳动者未提出续订要求的，视为终止，但用人单位需支付经济补偿。7.错误解析：劳动者只能选择仲裁或诉讼，不可同时申请。8.正确9.错误解析：医疗期内用人单位不得降低工资标准。10.错误解析：非全日制用工也需缴纳工伤保险费。四、简答题答案与解析1.用人单位制定劳动规章制度的法律要求：-民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。-公示或告知：制度需向全体职工公示或告知。-合法性：内容不得违反法律法规，如不得限制劳动者权利、降低最低工资标准等。2.劳动者可申请劳动仲裁的情形：-未签订劳动合同；-工资拖欠或克扣；-未缴纳社会保险；-解除劳动合同违法；-工伤赔偿争议；-用人单位规章制度违法等。3.女职工“三期”特殊保护：-孕期：不得安排孕期女职工从事禁忌劳动，不得解除劳动合同。-产期：产假为98天（难产增加15天），用人单位不得解除合同。-哺乳期：不得降低工资，不得安排哺乳期禁忌劳动，哺乳时间每天1小时（多胞胎增加）。4.如何认定工伤：-工作时间：在工作时间和工作岗位；-上下班途中：从事与工作相关的合理路线；-突发疾病：在48小时内经抢救无效死亡；-事故伤害：工作原因受到事故伤害或中毒伤害。5.用人单位需支付经济补偿的情形：-合同期满未续订；-用人单位提出解除合同；-劳动者患病或非因工负伤医疗期满；-用人单位破产重整需裁员；-用人单位被吊销执照等。五、案例分析题答案与解析案例一：（1）公司不合法。解析：试用期工资不得低于合同约定工资的80%（8000×80%=6400元），实际仅5000元，属违法。且合同期满不续订需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。（2）可要求：-支付试用期工资差额（6400-5000=1400元/月×3月）；-支付经济补偿金；-若公司恶意不续订，可要求继续履行合同或赔偿。案例二：（1）工厂做法不合法。解析：《女职