合规经理招聘笔试题(某大型集团公司)2025年题库精析

2025年招聘合规经理笔试题（某大型集团公司）题库精

析

一、单项选择题（共60题）

1、在招聘过程中，以下哪项不是招聘合规管理的核心要素？

A.合法性审查

B.内部招聘政策

C.员工背景调查

D.遵守劳动法律法规

答案：B

解析：招聘合规管理主要关注合法性审查、员工背景调查以及遵守劳动法律法规等

方面，而内部招聘政策更多是关于公司内部招聘流程和政策的制定与执行，并非招聘合

规管理的核心要素。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘过程中应当向劳动者提供

什么？

A.工作地点的详细信息

B.工作内容的详细说明

C.工资待遇的详细资料

D.公司规章制度的学习机会

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中，应当

向劳动者提供与岗位相关的真实信息、，其中工作内容的详细说明是必须包含的内容之一,

以便劳动者了解并决定是否接受该职位。其他选项虽然也是招聘过程中可能提供的信息,

但不是法律规定的必备内容。

3、以下哪项不属于合规经理的职责范围？

A.制定和实施公司合规政策

B.监督公司各部门的合规执行情况

C.负责公司内部审计工作

D.组织公司年度安全检查

答案：D

解析：合规经理的职责主要包括制定和实施公司合规政策、监督公司各部门的合规

执行情况以及负责合规培训等工作。内部审计工作通常由公司的审计部门负责，而年度

安全检查通常由安全管理部门负责，因此D选项不属于合规经理的职责范围。

4、在合规管理体系中，以下哪种措施不属于预防性措施？

A.定期进行内部审计

B.建立合规培训制度

C.制定合规政策

D.设立合规举报热线

答案：A

解析：预防性措施旨在防止违规行为的发生，主要包括建立合规政策、开展合规培

训、设立举报热线等。定期进行内部审计属于监督性措施，其目的是检查和评估合规管

理体系的运行情况，因此A选项不属于预防性措施。

5、在进行员工招聘时，以下哪项措施有助于确保招聘过程的合规性？

A.省略面试环节以节省时间和成本

B.不考虑候选人的工作经历

C.严格按照岗位需求和公司政策进行筛选

D.允许任何形式的内部推荐

答案：C

解析：严格按照岗位需求和公司政策进行筛选是确保招聘过程合规性的关键。这

可以防止歧视性招聘，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的人才。

6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三

日通知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。

A.正确

B.错误

C.可能正确，但不是主要目的

D.与本题无关

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合

同，确实需要提前三日通知劳动者，以保护劳动者的合法权益。这是法律对劳动者权益

的重要保障。

7、关于合规管理的核心原则，以下哪项描述最准确？

•A.主要是遵守公司规章制度，确保日常工作的正常进行。

•B.主要关注法律法规的遵守，确保公司业务在法律框架内运行。

•C.旨在确保公司内部员工的行为符合道德标准，不涉及违法行为。

•D.以上都是合规管理的核心原则。

答案：D.以上都是合规管理的核心原则。

解析：合规管理的核心原则不仅涉及遵守法律法规（B项），还包括遵守公司规章

制度（A项）以确保日常工作的正常进行，以及确保员工行为符合道德标准和不涉及违

法行为（C项）。因此，D项正确概括了合规管理的多方面原则。

8、在合规管理中，以下哪种情况属于高风险行为？

•A.员工未按时提交工作报告。

•B.公司在未获得许可证的情况下开展新业务。

•C.公司内部发生轻微的信息泄露事件。

•D.客户对公司产品提出合理质疑。

答案：B.公司在未获得许可证的情况下开展新业务。

解析：在合规管理中，未获得必要的许可证或法律授权就开展业务是典型的高风险

行为。这种行为可能导致公司面临法律处罚、声誉损失等严重后果。因此，B项属于合

规管理中的高风险行为。其他选项如员工未按时提交工作报告、轻微的信息泄露事件和

客户质疑虽然也可能涉及合规问题，但风险程度相电较低。

9、关于合规管理体系的建立，以下哪个选项不属于合规管理体系的四大支柱？

A.策略和目标

B.内部控制

C.风险评估

D.法律合规

答案：C

解析：合规管理体系的四大支柱包括策略和目标、风险评估、内部控制系统以及合

规文化。风险评估是合规管理体系的核心之一，帮助组织识别、评估和应对合规风险。

10、在合规经理的职责中，以下哪项不属于合规经理的直接职责？

A.监督和指导公司内部各部门的合规工作

B.确保公司业务活动符合法律法规要求

C.定期向董事会汇报合规状况

D.参与公司重大经营决策的制定

答案：B

解析：合规经理的直接职责通常包括监督和指导公司内部各部门的合规工作、确保

公司业务活动符合法律法规要求、建立和维护合规管理体系等。而向董事会汇报合规状

况和参与重大经营决策的制定，更多属于合规经理的间接职责或汇报机制的一部分。

11、某大型集团公司计划进行一次内部审计，以下哪项不属于审计的合规性检查内

容？

A.检查公司是否遵守了相关法律法规

B.检查公司内部控制制度是否完善

C.检查公司财务报表的真实性

D.检查公司员工的工作效率

答案：D

解析：合规性检查主要是针对公司是否遵守法律法规、内部控制制度是否完善等方

面进行检查。员工的工作效率虽然对公司运营有一定影响，但不属于合规性检查的内容。

因此，选项D为正确答案。

12、在以下哪种情况下，合规经理需要向公司高层报告？

A.发现公司内部存在一项轻微的违规行为

B.发现公司内部存在一项重大的违规行为，可能对公司造成严重影响

C.发现公司内部存在一项普遍存在的违规行为，但影响不大

D.发现公司内部存在一项不违反法规但不符合公司政策的做法

答案：B

解析：合规经理的职责之一是确保公司遵守相关法律法规和政策。当发现可能对公

司造成严重影响的重大违规行为时，合规经理需要及时向公司高层报告，以便公司采取

措施加以解决。选项B描述的情况符合合规经理的职责，因此为正确答案。

13、合规经理在进行公司内部控制风险评估时，以下哪种评估方法不属于合规风险

评估范畴？

A.自我评估法

B.职责分离评估法

C.实施审查评估法

D.定量风险评估法

答案：D

解析：定量风险评估法通常涉及使用数学模型和统计数据来评估风险，这在合规风

险评估中较少使用，因为合规风险评估更侧重于定性分析，如自我评估、职责分离评估

和实施审查评估。因此，I）选项不属于合规风险评估范畴。

14、以下哪项不是合规经理在处理内部举报时应当遵循的原则？

A.保护举报人的隐私

B.确保调查的独立性

C.随意公开举报内容

D.尽快处理举报事项

答案：c

解析：合规经理在处理内部举报时，应当遵循的原则包括保护举报人的隐私、确保

调查的独立性和尽快处理举报事项，以维护举报人的权益和公司的合规环境。然而，随

意公开举报内容可能会导致举报人受到报复或损害公司声誉，因此C选项是不应当遵循

的原则。

15、某大型集团公司拟设立合规委员会，以下关于合规委员会职责的描述，不正确

的是：

A.制定公司合规政策和程序

B.监督公司各部门的合规执行情况

C.负责处理重大合规风险事件

D.直接参与公司日常经营管理活动

答案：D

解析：合规委员会的主要职责是制定和监督公司合规政策和程序，监督各部门的合

规执行情况，以及处理重大合规风险事件。其职贡不涉及直接参与公司的日常经营管理

活动。合规委员会的设立是为了确保公司的合规性，而非日常运营管理。因此，选项D

是不正确的。

16、在合规审查过程中，以下哪种情况不属于合规审查的范畴？

A.合同审查

B.交易审批

C.产品研发

D.人力资源招聘

答案：C

解析：合规审查通常包括对合同审查、交易审批和人力资源招聘等环节的合规性进

行审查。产品研发虽然也可能涉及合规问题，但其主要关注产品的设计、研发过程，并

不直接属于合规审查的范畴。因此，选项C是不属于合规审查的范畴。

17、在招聘过程中，以下哪项不是招聘合规管理的核心要素？

A.合法性审查

B.内部招聘政策

C.员工背景调查

D.面试流程优化

答案：D.面试流程优化

解析：招聘合规管理主要关注的是确保招聘过程的合法性、规范性以及符合公司

政策和法律要求。面试流程优化虽然重要，但它更多关注的是提升面试效率和效果，而

不是直接涉及合规性管理。

18、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中不得有下列行为？

A.招聘未满十六周岁的未成年人

B.使用童工

C.做出虚假招聘广告

D.以上都是

答案：D.以上都是

解析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得录用未满十

六周岁的未成年人，不得使用童工，也不得做出虚假招聘广告。因此，选项D中的所有

行为都是不被允许的。

19、以下哪项不属于合规经理的职责范围？

A.监督公司遵守相关法律法规

B.制定和实施公司合规政策

C.管理公司内部审计工作

D.协调公司与其他部门的沟通

答案：C

解析：合规经理的职责主要是确保公司遵守法律法规，制定合规政策，以及协调内

部合规事务。管理内部审计工作通常属于内部审计部门的职责，因此不属于合规经理的

职责范围。

20、关于合规风险的评估，以下哪种方法最为有效？

A.问卷调查

B.现场审计

C.案例分析

D.评估模型

答案：D

解析：评估模型是一种通过量化和分析风险因素的方法，能够较为全面和准确地评

估合规风险。虽然问卷调查、现场审计和案例分析也都是合规风险评估的方法，但评估

模型在综合考虑多种因素和提供更精确风险预测方面更为有效。

21、以下哪项不属于合规经理的职责范围？

A.制定公司合规政策

B.监督公司业务活动是否符合法律法规

C.参与公司重大决策的制定

D.直接负责公司产品的研发

答案：D

解析：合规经理的职责主要是确保公司遵守相关法律法规，参与制定合规政策，监

督业务活动，以及参与重大决策的制定。直接负责公司产品的研发通常属于研发部门或

相关技术部门的职责范围，不属于合规经理的职责。因此，选项D是正确的。

22、合规经理在发现公司存在潜在违规风险时，以下哪项行动最为恰当？

A.立即向公司高层汇报，要求立即停止相关活动

B.私下调查原因，不通知任何部门或个人

C.与相关责任部门沟通，共同制定解决方案

D.等待上级指示，不采取任何行动

答案：C

解析：合规经理在发现潜在违规风险时，应当采取积极措施，而不是消极等待。选

项A虽然积极，但可能过于激进，可能会影响公司的正常运营。选项B可能会使问题扩

大，不利于问题的解决。选项D则完全不负责任。因此，选项C是最为恰当的行动，即

与相关贡任部门沟通，共同制定解决方案，以确保公司合规并减少风险。

23、关于合规管理的基本原则，以下哪项描述是不准确的？

A.合规管理应遵循法律法规的要求

B.合规管理只关注公司内部规章制度

C.合规管理应强调风险预防和控制

D.合规管理需要与其他管理职能相互协作

答案：B

解析：

合规管理不仅关注公司内部规章制度，更要确保公司所有业务活动都遵守外部法律

法规的要求。因此，选项B“合规管理只关注公司内部规章制度”描述不准确。

24、在合规风险识别与评估中，以下哪项不是主要的评估方法？

A.问卷调查法

B.专家评审法

C.数据分析法

D.投票表决法

答案：D

解析：

合规风险识别与评估中常用的方法包括问卷调查法、专家评审法和数据分析法等。

而投票表决法并不是合规风险评估中的常用方法。因此，选项D是不正确的。

25、在一家大型集团公司中，招聘合规经理需要确保新员工入职培训符合相关法律

法规的要求。以下哪个选项是关于员工背景调查的正确做法？

A.只调查员工的身份证号码和紧急联系人信息

B.与员工进行面谈，并核实其工作经历和成绩单

C.仅通过在线表格收集员工的个人信息和教育背景

D.要求员工提供无犯罪记录证明，但不检查员工的银行账户明细

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，用

人单位在招聘过程中应当对劳动者的个人信息、学历、工作经历等进行全面审查。选项

A、C和D的做法都过于简化，无法确保员工背景的真实性，因此选项B是正确的。

26、在进行员工背景调查时，以下哪个机构是无权查询个人信用报告的？

A.人民法院

B.拍卖行

C.律师事务所

D.公安局

答案：B

解析：根据《征信业管理条例》，个人信用报告的查询权主要在中国人民银行征信

中心及其授权的机构，人民法院、律师事务所和公安局都有权查询个人信用报告，但拍

卖行无权查询。

27、在一家大型集团公司中，招聘合规经理需要确保新员工入职前已完成哪些必要

的背景调查？

A.只需进行身份核实和资格审核

B.必须包括背景调查、信用记录查询和犯罪历史调查

C.仅需进行背景调查和信用记录查询

D.不需要进行任何形式的背景调查

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》

的规定，企业在招聘过程中应当对拟录用员工进行全面的背景调查，包括但不限于身份

核实、资格审核、背景调查、信用记录查询和犯罪历史调查。

28、在进行员工背景调查时，以下哪项通常不是企业需要考虑的因素？

A.员工的教育背景

B.员工的工作经验

C.员工的婚姻状况

D.员工的犯罪记录

答案：c

解析•：在进行员工背景调查时，企业通常会考虑员工的个人信息，如教育背景、工

作经验和犯罪记录等，但婚姻状况通常不属于必须调查的内容，除非该信息与工作有直

接关联。

29、某大型集团公司正在招聘合规经理，以下哪项不属于合规经理的职责范围？

A.制定公司合规政策和程序

B.监督公司内部审计工作

C.协调公司与其他监管机构的沟通

D.负责公司人力资源招聘

答案：D

解析：合规经理的主要职责是确保公司遵守相关法律法规和内部政策，制定和监督

合规政策和程序，以及协调与监管机构的沟通。人力资源招聘虽然也是公司运营的重要

部分，但不属于合规经理的直接职责范I制。因此，选项D是不属于合规经理职责范围的

选项。

30、在合规管理中，以下哪种方法不是用来识别和评估合规风险的？

A.内部审计

B.法律合规审查

C.风险评估模型

D.员工培训

答案：D

解析：合规风险识别和评估通常包括内部审计、法律合规审查和风险评估模型等方

法。内部审计和法律合规审查有助于发现潜在的风险点，风险评估模型则用于量化风险。

员工培训虽然对提高员工合规意识很重要，但它不是直接用于识别和评估合规风险的方

法。因此，选项D不是用来识别和评估合规风险的方法。

31、在合规管理体系中，以下哪项不属于合规经理的职责？

A.制定合规政策

B.监测公司潜在合规风险

C.决策公司的市场推广策略

D.对员工进行合规培训

答案：C

解析：合规经理的职责主要包括制定合规政策、监测公司潜在合规风险以及员工合

规培训等，但不包括决策公司的市场推广策略，市场推广策略通常由市场部门或高层管

理团队决定。

32、在审查公司内部合规问题时，合规经理应重点关注的领域是：

A.财务和会计流程

B.员工福利待遇

C.公司的IT基础设施建设

D.高层管理人员的家庭背景

答案：A

解析：合规经理在审查公司内部合规问题时，应重点关注与合规风险直接相关的领

域，如财务和会计流程，以确保公司遵守相关法律法规和内部规定。其他选项如员工福

利待遇、IT基础设施建设、高层管理人员的家庭背景等虽然重要，但不属于合规经理

审查的主要领域。

33、某大型集团公司为了确保公司内部员工的行为符合国家相关法律法规和公司内

部规定，决定设立合规经理岗位。以下关于合规经理职责的描述，正确的是：

A.负责公司内部员工的薪酬福利管理

B.负责监督公司内部所有业务活动的合规性

C.负责公司内部员工的招聘与培训

D.负责公司内部员工的绩效考核

答案：B

解析：合规经理的主要职责是监督公司内部所有业务活动的合规性，确保公司运营

符合国家相关法律法规和公司内部规定。选项B正确地描述了合规经理的职责。

34、在合规管理过程中，以下哪种方法不属于合规风险评估的方法？

A.内部审计

B.法律合规审查

C.问卷调查

D.风险矩阵

答案：C

解析：合规风险评估的方法包括内部审计、法律合规审查和风险矩阵等。问卷调查

通常用于收集员工反馈或了解员工对合规管理的看法，但不属于合规风险评估的方法。

选项C不正确。

35、以下哪项不属于《中华人民共和国公司法》规定的公司合规管理的基本原则？

A.合法合规原则

B.全面性原则

C.透明度原则

D.追究责任原则

答案：c

解析：根据《中华人民共和国公司法》，公司合规管理的基本原则包括合法合规原

则、全面性原则、责任与风险相匹配原则、追究责任原则等。透明度原则虽然也是合规

管理中的重要原则，但不属于《公司法》规定的七项基本原则之一。因此，C选项透明

度原则不属于《公司法》规定的公司合规管理的基木原则。

36、在以下合规风险类型中，不属于公司合规风险的是：

A.法律风险

B.违规操作风险

C.信誉风险

D.环境风险

答案：D

解析：公司合规风险主要包括法律风险、违规操作风险、信誉风险等。环境风险通

常指的是公司经营活动对环境造成的影响，如污染、资源消耗等，虽然与合规有关，但

不是合规风险本身。因此，D选项环境风险不属于公司合规风险。

37、在招聘过程中，以下哪项不是招聘合规管理的核心要素？

A.法律法规遵守

B.公司政策遵循

C.候选人背景调查

D.面试官培训

答案：D

解析：而试官培训虽然是招聘流程中的重要环节，但它不属于招聘合规管理的核

心要素。招聘合规管理更侧重于确保整个招聘过程符合相关法律法规和公司政策。

38、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合

同？

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成木单位的工作任务造成严重

影响

D.劳动者因个人原因提出辞职

答案：ABC

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一

的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规

定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事贡任的。选项D中，劳动者因个

人原因提出辞职，并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。

39、以下哪项不属于合规经理的职责范围？（）

A.监督公司业务活动，确保其符合相关法律法规和公司政策

B.制定并执行公司合规管理体系

C.负责公司内部审计工作

D.管理公司的人力资源

答案：C

解析：合规经理的主要职责是确保公司业务活动合规，制定和执行合规管理体系,

以及管理合规团队。内部审计通常由独立的审计部门负责•，而人力资源则由人力资源部

门管理。因此，C选项不属于合规经理的职责范围。

40、在合规风险评估中，以下哪项不是常用的风险评估方法？（）

A.实施自我评估

B.案例研究

C.内部调查

D.SWOT分析

答案：D

解析：合规风险评估的常用方法包括实施自我评估、案例研究、内部调查等，这些

都是帮助识别和管理合规风险的有效工具。而SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分

析）是一种战略规划工具，主要用于企业战略规划而非合规风险评估。因此，D选项不

是常用的合规风险评估方法。

41、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.企业愿景

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备

条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和

工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（A）劳动保

护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，选项D的企业愿景不属于劳动合同必备条款。

42、在招聘过程中，以下哪项行为违反了《中华人民共和国就业促进法》的规定？

A.对少数民族应聘者给予适当加分

B.对残疾应聘者提供优先录取的机会

C.对应聘者的性别进行限制

D.对应聘者的学历进行限制

答案：C

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条，用人单位不得在招聘过程

中设置歧视性条件。其中，性别歧视是常见的违反法律规定的行为。选项C中，对应聘

者的性别进行限制属于性别歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》的规定。其他

选项A和B是法律鼓励的就业促进措施，选项D虽然涉及学历限制，但如果没有明确违

反相关法规，则不属于违法行为。

43、某大型集团公司以招聘合规经理，以下哪项不属于合规经理的职责范围？

A.制定和实施公司合规政策

B.监督公司内部审计工作

C.评估公司业务流程的合规性

D.管理公司知识产权

答案：B

解析：合规经理的职责主要涉及制定和实施公司合规政策、评估公司业务流程的合

规性以及管理公司知识产双等方面。内部审计工作通常由独立的内部审计部门负责，因

此不属于合规经理的职责范围。选项B正确。

44、在合规管理中，以下哪项不属于合规风险的类型？

A.法律风险

B.运营风险

C.信用风险

D.环境风险

答案：D

解析：合规风险通常包括法律风险、运营风险和信用风险等类型。环境风险虽然也

是一个重要的风险类型，但它通常不被归类为合规风险。选项D正确。

45、在一家大型集团公司中，招聘合规经理需要确保新员工入职培训内容符合相关

法律法规的要求。以下哪项不属于《劳动合同法》规定的必须提供给员工的培讥内容？

A.用人单位的基本情况

B.劳动合同的内容及订立、履行、变更、解除和终止的情况

C.社会保险、福利待遇等事项

D.与工作内容相关的公司内部规章制度

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位应当向劳动者提供与劳动

合同直接相关的基本信息，包括用人单位的基本情况、劳动合同的内容及订立、履行、

变更、解除和终止的情况、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社

会保险等必备条款。公司内部规章制度并不属于必须提供给员工的培训内容。

46、某大型集团公司计划对新入职员工进行合规培训，以下哪项措施是合规培训中

应包含的关键要素？

A.公司历史和文化

B.员工个人绩效评估结果

C.违反法律法规行为的案例分析

D.未来发展规划和目标

答案：C

解析：合规培训的核心在于教育员工了解和遵守法律法规，避免因不了解法律而

导致的违规行为。通过案例分析，员工可以更直观地了解哪些行为是违法的，从而在工

作中加以避免。其他选项虽然对员工了解公司有一定帮助，但并不是合规培训的关键要

素。

47、在一家大型集团公司中，招聘合规经理需要确保新员工入职培训内容符合相关

法律法规的要求。以下哪项不属于《劳动合同法》规定的必须向劳动者提供的劳动合同

必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.员工的婚姻状况

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居

民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动

条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。员工的婚

姻状况不属于劳动合同必备条款。

48、在进行员工背景调查时，以下哪项不是必须的信息？

A.员工的教育背景

B.员工的工作经验

C.员工的家庭成员信息

D.员工的犯罪记录

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押

劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

取财物。

49、在进行员工招聘时，以下哪项措施有助于确保招聘过程的合规性？

A.允许任何求职者提交简历

B.只招聘有相关工作经验的应聘者

C.对求职者的背景进行全面的调查和核实

D.仅通过面试来评估求职者的能力

答案：C

解析：在进行员工招聘时，对求职者的背景进行全面的调查和核实是确保招聘过

程合规性的关键措施。这可以防止招聘过程中的欺诈和不正当行为，保护公司的声誉和

利益。

50、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反公司的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本公司的工作任务

D.劳动者因个人原因提出辞职

答案：ABC

解析：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，劳动者在试用期内被

证明不符合录用条件、严重违反公司的规章制度或同时与其他用人单位建立劳动关系，

严重影响完成木公司的工作任务的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者因个人原因

提出辞职的情况，用人单位一-般不能单方面解除劳动合同。

51、合规经理的主要职责之一是确保公司遵循相关法律法规。关于合规管理的以下

说法中，哪项是不正确的？

A.合规管理是为了避免公司因违反法规而造成不必要的风险。

B.合规管理只需要关注公司的日常运营，不需要考虑公司的长期发展。

C.合规经理需要与其他部门紧密合作，确保公司业务的合规性。

D.合规管理是公司风险管理的重要组成部分。

答案：B

解析：合规管理不仅仅关注公司的日常运营，还需要考虑公司的长期发展，确保公

司在长期内遵循法律法规，实现可持续发展。因此，选项B是不正确的。

52、关于企业内部合规制度的建设，以下哪项描述不是合规经理的职责？

A.制定和完善企业的合规管理制度。

B.负责企业的日常合规管理工作。

C.确保企业员工完全遵守合规管理制度。

D.替企业员工处理所有的法律问题。

答案：D

解析：合规经理的主要职责包括制定和完善企业的合规管理制度，负责企业的日常

合规管理工作，并确保企业员工遵守合规管理制度。然而，合规经理并不能替企业员工

处理所有的法律问题，这超出了合规经理的职责范围。法律问题的处理可能需要专业的

法律团队或法律顾问来协助解决。

53、某大型集团公司招聘合规经理，以下哪项不属于合规经理的职责范围？

A.制定公司合规政策及程序

B.监督公司各部门的合规执行情况

C.负责公司内部审计工作

D.参与公司重大经营决策

答案：C

解析：合规经理的主要职责是确保公司遵守相关法律法规和内部规章制度，制定利

监督合规政策及程序，以及参与重大经营决策。内部审计工作通常由独立的审计部门负

责，不属于合规经理的职责范围。因此，选项C是正确答案。

54、在合规风险管理中，以下哪项措施不属于合规经理应该采取的预防措施？

A.定期对员工进行合规培训

B.建立健全合规风险管理制度

C.定期进行合规风险评估

D.将合规责任落实到个人

答案：D

解析：合规经理在风险管理中应采取多种预防措施，包括定期培训员工，建立和完

善合规风险管理制度，以及进行合规风险评估等。将合规责任落实到个人虽然有助于提

高员工的合规意识，但它并不是一种预防措施，而是一种责任追究方式。因此，选项D

是正确答案。

55、合规管理体系中最重要的基本原则是什么？

A.遵守法律法规

B.追求经济利益最大化

C.保障员工权益

D.提升公司品牌形象

答案：A

解析：合规管理体系的首要任务是确保公司遵守所有适用的法律法规，这是合规经

理的首要职责。因此，最重要的基本原则是遵守法律法规。

56、关于合规风险的评估，以下哪项描述是正确的？

A.合规风险只存在于公司高层管理层的行为中

B.合规风险的大小可以通过业务规模和行业环境进行量化分析

C.合规风险的评估不包括道德风险的考量

D.合规风险评估是本所有可能违反法律或合规规定的风险进行识别、评估和监控

的过程

答案：D

解析：合规风险评估是一个全面的过程，涉及识别、评估和监控所有可能违反法律

或合规规定的风险。这包括道德风险和其他潜在风险，而不限于特定级别的员工或仅仅

基于业务规模和行业环境进行分析。

57、在某大型集团公司，招聘合规经理需要审查一份应聘者的简历。以下哪个选项

是公司应避免的行为？

A.要求应聘者提供推荐人信息

B.招聘广告中使用“优先考虑有X年工作经验的候选人”

C.在面试过程中询问应聘者的薪资期望

D.根据应聘者的民族背景决定是否录用

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，公司在

招聘过程中不得基于种族、民族、性别、宗教信仰等受保护的特征进行歧视。因此，选

项D”根据应聘者的民族背景决定是否录用”是公司应避免的行为。

58、在进行员工入职培训时，以下哪个环节是合规的？

A.只培训与工作内容相关的法律法规

B.培训内容包括公司文化、规章制度等非法律内容

C.培训过程中使用幻灯片展示公司高层领导的讲话

D.培训后不进行考核，直接安排员工上岗

答案：A

解析：员工入职培训应重点在于与工作内容相关的法律法规、公司规章制度等内容,

以确保员工入职后能够合法合规地开展工作。选项B中的“培训内容包括公司文化、规

章制度等非法律内容”虽然有一定必要性，但不属于合规培训的必要环节；选项C中的

“培训过程中使用幻灯片展示公司高层领导的讲话”可能涉及信息披露不充分的问题；

选项D中的“培训后不进行考核，直接安排员工上岗”则可能导致培训流于形式，不符

合合规要求。因此，选项A是合规的环节。

59、关于合规管理的基本原则，以下哪项描述最为准确？

A.合规管理主要关注企业内部的规章制度，不涉及外部环境的变化。

B.合规管理是为了确保企业业务活动与法律法规保持•致。

C.合规管理仅仅是为了避免法律风险，无需关注企业的经济效益。

D.合规管理只需要关注当前的法规，不需要考虑未来的法规变化。

答案：B

解析：合规管理是企业为确保业务活动遵循法律法规要求而建立的一系列管理和控

制机制。它不仅关注企业内部规章制度，还包括确保企业业务活动与外部环境中的法律

法规保持一致，因此A项描述不准确。合规管理虽然主要是为了降低法律风险，但同时

也关注企业的经济效益和长远发展，因此C项过于片面。合规管理不仅要关注当前的法

规，还需要预测和考虑未来的法规变化，以便及时调整企业策略，所以D项不正确。

60、在合规管理体系中，以下哪项是关于合规风险管理的核心要素？

A.合规风险管理制度的建设与完善

B.合规培训与员工教育机制的推广与实施

C.合规监督机制的独立性与有效性保障

D.合规管理流程的高效运行和实时反馈控制

答案：A

解析：合规风险管理的核心在于建立和实施有效的合规风险管理制度，确保企业业

务活动符合内部和外部的法律法规要求。因此，合规风险管理制度的建设与完善是合规

管理体系中的核心要素。其他选项如合规培训与员工教育机制的推广与实施、合规监督

机制的独立性与有效性保障以及合规管理流程的高效运行和实时反馈控制都是重要的

组成部分，但不是核心要素。核心要素应具有最直接的影响和关键作用。

二、多项选择题（共42题）

1、关于合规管理的基本原则，以下哪些说法是正确的？

A.合规管理首要考虑的是公司业务的发展速度

B.合规管理旨在确保公司遵循法律法规和内部政策

C.合规管理只关注公司内部的规章制度

D.合规管理需要平衡业务发展与风险防控的关系

答案：BD

解析：合规管理的核心目标是确保公司遵循法律法规和内部政策，同时需要平衡业

务发展与风险防控的关系。因此，选项B和D是正确的。而选项A将业务的发展速度置

于首要考虑，这不是合规管理的核心目的；选项C只关注公司内部规章制度，忽略了法

律法规的遵守，也是片面的。

2、在合规风险识别与评估中，以下哪些内容是需要特别关注的？

A.外部法律环境的变化

B.公司内部员工的行为规范

C.竞争对手的市场策略

D.政府政策与监管要求的变化

答案:ABD

解析：合规风险识别与评估中，需要特别关注外部法律环境的变化、公司内部员工

的行为规范以及政府政策与监管要求的变化。这些都是影响公司合规性的重要因素。而

竞争对手的市场策略虽然重要，但不直接涉及合规风险的识别与评估。因此，选项A、

B和D是需要特别关注的。

3、在一家大型集团公司中，招聘合规经理需要确保新员工入职培训内容符合相关

法律法规的要求。以下哪些内容是必须包含在新员工入职培训中的？

A.公司文化和价值观

B.员工行为规范

C.保密协议和竞业禁止条款

D.所有选项都是

答案：D

解析：根据劳动法和公司法的规定，新员工入职培训应当包括公司文化、价值观、

员工行为规范等内容，同时，对于涉及商业秘密和竞业禁止的岗位，还应当包含保密协

议和竞业禁止条款。

4、在招聘过程中，以下哪些做法是合规的？

A.直接从竞争对手那里获取求职者信息

B.使用猎头公司服务

C.通过社交媒体平台发布招聘广告

D.以上所有选项都是

答案：D

解析：A选项不合规，因为直接从竞争对手那旦获取求职者信息可能涉及不正当

竞争；B选项合规，猎头公司服务是合法的招聘方式；C选项不合规，因为通过社交媒

体平台发布招聘广告可能违反劳动法规定，需遵守相关平台的招聘规则。

5、在处理员工投诉时，招聘合规经理应当采取以下哪些措施？

A.及时调查和处理

B.保护投诉人的隐私

C.将处理结果通知所有相关人员

D.以上所有选项都是

答案：D

解析：A选项合规，及时调查和处理员工投诉是招聘合规经理的基本职责；B选项

合规，保护投诉人的隐私是基本的人权保护；c选项合规，将处理结果通知所有相关人

员可以确保透明度和公正性。

5、关于合规经理的职责，以下哪些选项是正确的？（）

A.制定公司合规政策和程序

B.监督公司业务活动，确保其符合法律法规和公司政策

C.协调公司内部各部门之间的合规事务

D.对外代表公司进行合规方面的沟通和谈判

E.负责公司财务报表的编制

答案：ABCD

解析：合规经理的职责主要包括制定公司合规政策和程序、监督公司业务活动确保

其符合法律法规和公司政策、协调公司内部各部门之间的合规事务以及对外代表公司进

行合规方面的沟通和谈判。负责公司财务报表的编制通常属于财务部门的职责，因此选

项E不属于合规经理的职责。

6、在合规管理中，以下哪些措施有助于提高公司的合规风险控制能力？（）

A.定期进行合规风险评估

B.建立合规培训体系，提高员工合规意识

C.加强内部审计，确保合规政策得到有效执行

D.与外部专业机构合作，获取合规咨询和培训

E.减少合规部门的预算投入

答案：ABCD

解析：提高公司的合规风险控制能力需要采取一系列措施，包括定期进行合规风险

评估、建立合规培训体系提高员工合规意识、加强内部审计确保合规政策得到有效执行

以及与外部专业机构合作获取合规咨询和培训I。减少合规部门的预算投入可能会削弱合

规风险控制能力，因此选项E不利于提高公司的合规风险控制能力。

7、关于合规管理，以下哪些说法是正确的？（）

A.合规管理是企业内部管理的重要组成部分

B.合规管理旨在确保企业遵守相关法律法规

C.合规管理可以提高企业的风险管理水平

D.合规管理是企业社会责任的体现

答案：ABCD

解析：合规管理是企业内部管理的重要组成部分，它旨在确保企业遵守相关法律法

规，从而降低法律风险。同时，合规管理也可以提高企业的风险管理水平，并体现企业

的社会责任。因此，选项A、B、C和D都是正确的。

8、以下哪些措施可以帮助企业提高合规管理水平？（）

A.建立健全合规管理制度

B.加强合规培训和教育

C.定期进行合规风险评估

D.设立独立的合规部门

答案：ABCD

解析：提高企业合规管理水平需要从多个方面入手。建立健全合规管理制度可以为

合规工作提供制度保障；加强合规培训和教育可以提高员工的法律意识和合规意识；定

期进行合规风险评估有助于发现潜在风险并采取措施防范；设立独立的合规部门可以确

保合规工作的独立性和有效性。因此，选项A、B、C和D都是有助于提高企业合规管理

水平的措施。

9、关于公司合规管理体系的建立与实施，以下哪些说法是正确的？（多选）

A.合规管理体系应确保公司所有业务活动符合法律法规和内部政策

B.合规管理体系应由公司最高管理层负责建立和监督

C.合规管理体系应包括内部审计和外部审计的双重监督机制

D.合规管理体系可以仅针对特定部门或业务领域进行建立

答案：ABD

解析：

A.正确。合规管理体系确实应确保公司所有业务活动符合相关要求。

B.正确。合规管理体系的建立和监督通常由公司最高管理层负责，以确保其得到

足够的重视和资源。

C.错误。虽然合规管理体系可能包括内部审计，但外部审计不是其必须组成部分,

且不一定是双重监督机制的要求。

D.正确。在某些情况下，公司可能只对特定部门或业务领域建立合规管理体系，

以集中资源和关注重点风险。

10、以下关于商业贿赂行为的描述，哪些是符合《中华人民共和国反不正当竞争法》

的？（多选）

A.公司为了获得商业机会，向政府部门工作人员提供财物

B.公司为了争取合同，向竞争对手的员工提供小额现金奖励

C.公司为了提高客户满意度，向客户赠送价值不大的纪念品

D.公司在业务推广中，向潜在客户赠送符合市场价的样品

答案：CD

解析:

A.错误。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，向政府部门工作人员提供财物

属于商业贿赂行为。

B.错误。向竞争对手的员工提供现金奖励可能会影响公平竞争，属于商业贿赂行

为。

C.正确。向客户赠送价值不大的纪念品，如果目的是为了提高客户满意度而非影

响交易，通常不构成商业贿赂。

D.正确。向潜在客户赠送符合市场价的样品，属于正常的业务推广行为，不构成

商业贿赂。

11、以下哪项不属于合规经理在制定公司合规政策时应当考虑的因素？（）

A.行业合规标准

B.公司业务规模

C.法律法规要求

D.公司股东意见

答案：D

解析：合规经理在制定公司合规政策时，应当主要考虑行业合规标准、法律法规要

求以及公司业务规模等因素。公司的股东意见虽然对公司决策有影响，但不是制定合规

政策时直接考虑的因素。合规政策应当首先确保公司遵守相关法律法规，并在此基础上

制定相应的合规措施。

12、关于合规风险评估，以下哪种说法是正确的？（）

A.合规风险评估是一种静态的评估方法

B.合规风险评估应定期进行以适应公司发展变叱

C.合规风险评估的结果可以一次性使用多年

D.合规风险评估的目的是为了降低合规风险

答案：B、D

解析：A选项错误，合规风险评估是一种动态的评估方法，需要根据公司内部和外

部环境的变化定期进行。B选项正确，合规风险评估应定期进行，以确保评估垢果与公

司当前状况相匹配。C选项错误，由于公司环境和业务的变化，合规风险评估的结果通

常需要每年或每两年重新评估。D选项正确，合规风险评估的主要目的是为了识别和管

理公司可能面临的合规风险，从而降低风险发生的可能性和影响。

13、在一家大型集团公司中，招聘合规经理需要确保新员工入职培训内容符合相关

法律法规的要求。以下哪些属于合规经理需要巾查的合规培训内容？

A.员工手册中的合规条款

B.新员工入职培训的课程安排

C.公司内部以往的合规案例分析

D.与员工签订的劳动合同中关于合规的条款

答案:ABCD

解析：合规经理需要确保新员工入职培训涵盖所有与公司运营和法律法规相关的

方面，包括员工手册中的合规条款、培训的课程安排、过往合规案例分析，以及劳动合

同中的相关条款。

14、在进行员工背景调查时，以下哪些做法是合规经理应当倡导的？

A.核查候选人提供的所有证明材料

B.对候选人的工作经历进行详细调杳

C.与候选人的直接上级进行沟通了解其品行和职业道德

D.通过社交媒体等非正式渠道了解候选人的信息

答案：ABC

解析：合规经理在进行员工背景调查时，应采取正式和可靠的方式，如核实证明

材料、详细调查工作经历、与直接上级沟通等，同时应避免使用非正式渠道，如社交媒

体，以保护候选人的隐私和避免潜在的偏见。

15、以下哪些行为属于违反反贿赂和反腐败法规的行为？()

A.公司员工接受供应商提供的免费午餐

B.公司员工收受客户赠送的礼品

C.公司员工利用职务之便向供应商索要回扣

D.公司员工通过个人账户收取客户支付的佣金

答案：BCD

解析：选项A中，虽然接受免费午餐可能违反了公司规定，但不一定违反反贿赂和

反腐败法规。选项B、C和D则明确违反了反贿赂和反腐败法规，因为它们涉及到贿赂、

索贿和非法佣金等行为。

16、以下哪些属于公司内部审计的职员？()

A.评估公司内部控制的有效性

B.监督公司合规性

C.检查公司财务报告的准确性

D.评估公司风险管理策略

答案：ABCD

解析：内部审计的职责包括但不限于评估公司内部控制的有效性、监督公司合规性、

检查公司财务报告的准确性以及评估公司风险管理策略。因此，所有选项都属于公司内

部审计的职责范围。

17、以下哪些行为属于违反《反不正当竞争法》的行为？（）

A.恶意抢注他人商标

B.侵犯商业秘密

C.诋毁竞争对手的商业信誉、商品声誉

D.采用贿赂手段销售商品

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以上选项均属于违反法律规定的

行为。恶意抢注他人商标侵犯了他人的商标专用权；侵犯商业秘密损害了企业的经济利

益；诋毁竞争对手的商业信誉、商品声誉扰乱了市场竞争秩序；采用贿赂手段销售商品

破坏了公平竞争的市场环境。

18、以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位应当承担的法律责任？（）

A.未按照规定与劳动者签订书面劳动合同

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.强迫劳动者加班，不支付加班费

D.解除劳动合同未按照法定程序进行

答案：ABCD

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在履行劳动合同过程中，应

当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

19、在一家大型集团公司中，招聘合规经理需要确保招聘流程符合相关法律法规。

以下哪些做法是正确的？

A.只招聘符合年龄要求的候选人

B.在招聘广告中明确注明薪资范围

C.与候选人签订合同时，只使用公司内部规定的合同模板

D.在面试过程中，根据候选人的表现调整薪资预期

答案：B、C

解析：

•A选项错误，因为招聘合规经理应确保所有招聘流程符合法律法规，包括年龄、

性别、种族等方面的平等就业机会。

•B选项正确，招聘广告中明确注明薪资范围有助于避免薪资歧视，符合劳动法规

定。

•C选项正确，使用公司内部规定的合同模板可以确保合同条款的合法性和一致性,

减少法律风险。

•D选项错误，招聘合规经理在面试过程中应基于候选人的能力和经验，而不应随

意调整薪资预期。

20、在进行员工培训时，以下哪些做法是合规的？

A.培训内容仅限于公司文化和工作流程

B.培训时间安排在周末，不影响工作

C.培训费用由公司全额承担

D.培训结束后立即进行考核，确保效果

答案：C、D

解析：

•A选项错误，员工培训应涵盖公司政策、职业道德、技能提升等多方面内容，而

不仅仅是公司文化和流程。

•B选项错误，虽然不影响工作，但合理安排培训时间以避免影响正常运营更为合

适。

•C选项正确，培训费用通常由公司承担，以确保员工能够获得高质量的培训。

•D选项正确，培训结束后立即进行考核可以确保培训效果的评估和反馈，帮助改

进未来的培训计划。

21、关于企业合规管理，以下哪些说法是正确的？（）

A.合规管理是企业内部控制的重要组成部分

B.合规管理旨在预防和化解企业风险

C.合规管理是企业社会责任的体现

D.合规管理是企业战略发展的重要保障

答案:ABCD

解析：合规管理确实是企业内部控制的重要组成部分，旨在预防和化解企业风险，

同时也是企业社会责任的体现，更是企业战略发展的重要保障。因此，选项A、B、C、

D都是正确的。

22、在制定合规政策时，以下哪些囚素需要考虑？（）

A.法律法规的要求

B.企业业务特点

C.行业规范

D.企业内部管理制度

答案：ABCD

解析：在制定合规政策时，需要综合考虑法律法规的要求、企业业务特点、行业规

范和企业内部管理制度。这些因素共同构成了合规政策的制定基础，有助于确保企业合

规政策的全面性和有效性。因此，选项A、B、C、D都是需要考虑的因素。

23、某大型集团公司拟招聘合规经理，以下关于合规经理职责的描述中，正确的有

哪些？

A.制定和实施公司合规政策

B.监督公司业务活动是否符合法律法规要求

C.管理公司内部审计工作

D.协调与外部监管机构的沟通

答案:ABD

解析：合规经理的主要职责是确保公司运营符合相关法律法规和内部政策。A选项,

制定和实施公司合规政策，是合规经理的基本职责；B选项，监督公司业务活现是否符

合法律法规要求，是确保公司合规的关键环节；C选项，管理公司内部审计工作，虽然

也是公司合规工作的一部分，但通常属于内部审计部门的职责；D选项，协调与外部监

管机构的沟通，是合规经理的重要工作内容。因此，正确答案为ABD。

24、关于合规经理在工作中需具备的技能，以下说法正确的是？

A.优秀的沟通能力

B.强大的组织协调能力

C.深厚的法律专业知识

D.良好的风险识别与评估能力

答案：ABCD

解析：合规经理在工作中需要具备以下技能：

A.优秀的沟通能力：合规经理需要与公司内部各部门、外部监管机构等进行沟通,

因此具备良好的沟通能力至关重要。

B.强大的组织协调能力：合规经理需要协调内部资源，确保合规工作的顺利进行。

c.深厚的法律专业知识：合规经理需要了解并掌握与公司业务相关的法律法规，

以便指导公司业务合规。

D.良好的风险识别与评估能力：合规经理需要具备识别和评估公司业务风险的能

力，以预防潜在的合规问题。

因此，正确答案为ABCD。

25、某大型集团公司拟进行一项重大投资决策，合规经理在进行风险评估时，以下

哪些是合规风险评估的主要内容？()

A.法律风险

B.违规风险

C.信用风险

D.操作风险

E.环境风险

答案：ABDE

解析：合规风险评估的主要内容通常包括法律风险、违规风险、操作风险和环境风

险。信用风险虽然也是一个重要的风险类别，但通常不包含在合规风险评估的范围内。

因此，正确答案是ABDE。

26、根据《中华人民共和国公司法》，以下哪些行为构成公司合规经理的职责？()

A.监督公司内部合规体系的实施

B.参与公司重大决策，确保决策符合法律法规

C.对公司员工进行合规培训

D.负责处理公司合规问题

E.制定公司合规政策

答案：ABODE

解析：《中华人民共和国公司法》规定，合规经理的职责包括监督公司内部合规体

系的实施、参与公司重大决策确保决策符合法律法规、对员工进行合规培训、负责处理

公司合规问题以及制定公司合规政策。因此，所有选项都属于合规经理的职责范围。正

确答案是ABCDEo

27、某大型集团公司拟进行一项重大投资决策，合规经理在审核过程中应重点关注

以下哪些风险？（多选）

A.法律风险

B.违规操作风险

C.信用风险

D.环境风险

E.竞争对手风险

答案：ABCD

解析：合规经理在审核重大投资决策时，需要全面评估可能存在的风险。法律风险

涉及公司可能违反的法律法规，违规操作风险可能来自内部人员的不当行为，信用风险

关注合作伙伴的信用状况，环境风险则考虑项目对环境可能造成的影响。竞争对手风险

虽然重要，但通常不作为合规经理审核的重点。因此，正确答案为ABCD。

28、以下哪些行为属于《中华人民共和国反垄断法》中禁止的垄断协议行为？（多

选）

A.限制商品的生产数量或者销售数量

B.提高商品的销售价格

C.限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品

D.串通招投标

E.排除、限制竞争

答案：ABDE

解析：《中华人民共和国反垄断法》中禁止的垄断协议行为包括限制商品的生产数

量或者销售数量、提高商品的销售价格、串通招投标、排除、限制竞争等。选项C中提

到的“限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品”虽然与技术创新有关，

但并不属于《反垄断法》中禁止的垄断协议行为。因此，正确答案为ABDE。

29、以下哪些行为可能构成商业贿赂？（）

A.向供应商提供超出正常交易价格的回扣

B.向客户赠送贵重礼品以示友好

C.通过公开招标程序向参与竞标的供应商支付额外费用

D.向政府官员提供娱乐活动费用

答案：ABCD

解析：商业贿赂是指企业在经营活动中，通过不正当手段，给予或收受对方单位或

个人财物或其他利益，以谋取不正当利益的行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争

法》，以上行为均可能构成商业贿赂。

30、关于公司内部审计的职责，以下哪些描述是正确的？（）

A.评估公司内部控制的有效性

B.监督公司财务报告的真实性

C.对公司员工进行业绩考核

D.提供管理建议，促进公司治理结构优化

答案：ABD

解析：内部审计是公司内部控制的重要组成部分，其主要职责包括评估内部控制的

有效性、监督财务报告的真