合同管理制度在人力资源管理咨询公司中的作用

劳动协议管理制度一一XX人力资源管理征询企业

一、有关卓略

1、企业简介

卓略人力资源管理征询企业是一家提供专业人力资源招聘、培训及

管理征询的顾问企业，位于沈阳市，其重要业务是为各类企业提供中高

级人才的猎寻（猎头）、招聘代理、企业培训等方面的综合服务。企业

成立于23年是在管理征询与培训业务基础上发展起来的企业之特色

在于整合东北企业不一样行业人力资源的专业服务经验，融合企业自身

之特质，为企业提供价值与成果导向的服务，企业一直努力于把客户的

利益放在首位，依托专业日勺服务同客户建立起双赢的合作关系，并提供

全面的人力资源处理方案，成为企业甄选，培训、及输送人才的整体价

值链的专业服务机构。

企业行业：征询/管理产业/法律/财会中介服务

企业类型：民营

企业规模：少于20人

企业的目的：东北地区企业人力资源服务的专业提供商

企业的业务范围：猎头服务（房地产、制造业、消费品、金融、IT）

人事外包（招聘代理、人事服务外包）

管理培训（顾问式培训外包，行业培训

课程体系）

管理征询

企业的特色：结合企业人力资源现实状况与发展需要，全面分析、调

整

满足企业持续性发展H勺需要，为客户提供量身定做人

力资源服务方案，重视以客户和成果为导向，充足了

解客户的需求并为客户带来更多的增值服务。

企业的价值观：价值观是我们的关键理念，是与我们日勺梦想紧密相连

并引导着我们的每一种行动和决策，客户导向、成果导

向和质量导向是我们H勺价值观，这些价值观指导着我们

的思索和行动方式，并真诚体目前为客户和候选人服务

的点滴细节上。

2、团体简介

卓越是一种年轻的人力资源管理征询企业，其意在协助提高企业的

发展动力，助个人成就理想生涯。企业有着优秀的管理征询团体。作为

资深的猎头顾问，他们大都具有数年的企业人力资源管理实践经验，并

具有擅长的领域，例如擅长于人才H勺寻访、评估、甄别等，擅长服务于

房地产、医药、零售行业高级人才寻猎工作等。企业的专业人士将东北

文化与人力资源管理完美结合，深入研究了人才晋升阶梯，有着丰富的

人脉资源，具有优秀日勺沟通能力与亲和力，愿为企业构建精英的团体。

3、组织构造

企业尚有行政组，负责企业内部人力资源的一切事物。

二、猎头服务

1、服务流程

第一阶段：准备阶段1）沟通与职位猎寻难易度分析

2）分析与委托协议签定

1）猎导范围

第二阶段：猎寻阶段2）初步筛选

3）面谈测试

1）初步面试

2）深入背景调查

第三阶段：推荐阶段3）深入面谈

4）入职协商与签约

5）跟踪调研

2、服务优势

服务领域：房地产、制造业、消费品、IT通信、医药等行业

职位层级：高级经营管理人才寻访中层经理人才寻访

专业技术人才寻访

重点客户：迅速发展的民营企业、外资企业、集团化企业和行业内著名

企业

运作模式：猎头按行业划分，顾问们丰富日勺行业经验使他们对猎取职

位的理解愈加到位、把握愈加精确，项目团体高效专业日勺运作流程、团

体组员亲密H勺分工合作，保证了深度的行业涉猎与全面的候选人寻访，

到达客户价值日勺最大化。企业捌有经验丰富日勺招聘顾问，熟谙全面的搜

索和筛选技巧，同步保证企业选择日勺是最佳技巧组合并贴近每个客户日勺

独特规定。

服务准则：”专业、迅速、精确”

服务承诺：1、诚信推荐合适的候选人，不包装人选；

2、对候选人及企业商业信息绝对保密；

3、保用期：

•超高级职位（总经理、CEO、CFO以上等）为6个月；

•中高级职位（部门主管、经理、总监等）及中级如下

职位

为3个月。

4、假如因人选自身原因在试用期内离职，我们将免费继续

推荐人选。

5、协议约束H勺期限内（一般为18个月）不应推荐新的职位

机会给客户方的I工作人员。

3、成功案例

近期的部提成功案例

客户：国内百强著名地产集团客户：大型地产集团

职位：项目总经理职位：项目营销经理

年薪：100年薪：25万

万难度星级：★★★★

难度星级：运作周期：25天

★★★★

运作周期：50天

三、企业培训

卓略为各企业提供如下培训:

1、企业内训服务流程

2、制造业企业培训

3、零售业企业培训

4、房地产企业培训

5、员工职业化企业培训

6、管理能力提高培训

7、精英团体拓展培训

四、管理征询

1、人力资源管理征询（人力资源规划、职位分析与描述、能力素质模

型建立、绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、招聘和培训体系设计、

员工职业发展体系设计、人力资源管理管理流程设计）

2、房地产项目营销筹划

3、工厂现场征询辅导

4、征询顾问团体

五、代理招聘

1、委托招聘

委托招聘优势：专业方案、简化流程、减少风险、人才再生

卓略的优势：丰富的人才信息广泛日勺寻访网络专业的顾问背景、优秀

的行业口碑

委托招聘的收费原则：

人才类别岗位类别有效推荐人数每岗位推荐成功费（元

/人-次）

一般人才（月薪一般办公室人员及一般招聘人数日勺1000-1500元

2023元以内者）员工例如：销售人员、2-5倍保用期一周

文员、会计、秘书等职

位

技术人才及中层业务骨干及技术骨干，招聘人数口勺3000-5000元

管理人才月薪部门经理及对应岗位。3-5倍保用期一种月

（2023元至

4000元）

高级人才年薪6万以上者遵从猎头服务收费原则

2、职位信息：卓略提供多种职位信息，为自身的高级人才库储存人才，

六、职场征询

卓略为高级人才提供猎头资讯、面试攻略、人才资讯以及职业规划

等职场征询。

猎头资讯：简介了企业不用猎头企业日勺误区，让顾客理解身边的猎头以及接

到猎头企业后的状况。

面试攻略：教你怎洋引起猎头企业的注意，猎头最关注的简历关键词，面试

未通过H勺缘由，猎头企业专家教你面试。

人才资讯：教你怎样让猎头企业找到你，人才怎样借助猎头企业提高自己，

怎样初步建立和猎头企业的合作。

职业规划：卓略猎头企业意在职场日勺生存忠告告把顾客培养成一流的人才,

打造别样的人生职业规划。

卓略企业劳动协议管理制度

第一章总则

第一条为加强和完善劳动协议管理，规范我司劳动协议的签订、履行、续

订、变更、解除、终止等工作，保障员工与我司双方H勺合法权益，维护友好稳定

的劳动关系，特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》

和国家及地方H勺有关法律、法规，并结合我司的实际状况，制定本制度。

第二条本制度合用于在我司工作与企业签订劳动协议日勺所有员工。实行劳

动协议制度，无论企业管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉理解劳动协议

管理制度，根据劳动协议管理制度调整、稳定、友好我司的劳动关系。

第三条企业行政组负责我司的劳动协议管理工作，重要职责包括：

1、贯彻执行有关劳动协议的法律、法规和政策

2、企业建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动协议的签

订、履行、变更、解除、续订、终止等状况，按照当地劳动保障部门和企业规

定提供劳动用工信息。

3、加强劳动协议基础工作，增进劳动协议管理日勺规范化、原则化。

第二章劳动协议的签订

第四条员工应当如实告知企业与签订劳动协议直接有关的基本状况，例如

健康状况、学历、专业知识和工作技能等。企业不得招用尚未与其他用人单位

解除或终止劳动协议的员工。

第五条企业招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地

点、劳动酬劳以及员工规定的其他状况。对谈话内容做摘要记录，经本人签字

后存档。

第六条企业行政部应当建立《员工名册》。员工名册的内容包括员工H勺姓

名、性别、年龄、身份证号、报到日期、工作岗位、身份和户口性质等信息。

员工本人要对《员工名册》中日勺内容予以签字确认；行政部要保管好《员工名

册》。

第七条凡与企业存在劳动关系日勺员工，企业均需于用工之日起20个工作

日内与员工签订书面劳动协议。企业和员工不得以任何理由拒签或延迟签订劳动

协议。

第八条劳动协议书须员工本人与企业签订。一式两份，一份交由员工，一

份企业保留。签订时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证

件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动协议书上注明有效证

件名称。本条款所涉证件均应提供有关证件复印件。

第九条根据《中华人民共和国劳动法》规定，我司劳动协议具有如下条款:

（一）劳动协议期限；

（二）工作内容；

（二）劳动保护和劳动条件：

（四）劳动酬劳；

（五）劳动纪律；

（六）劳动协议终止H勺条件；

（七）违反劳动协议日勺责任。

同步，根据我司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款，

第十条我司与员工签订的劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳

动协议。固定期限劳动协议期限分为一至三年、三至五年。

第十一条无固定期限劳动协议，是指企业与员工约定无确定终止时间日勺劳动

协议。有下列情形之一欧J,员工提出或同意续订、签订劳动协议日勺，除员工提出

签订固定期限劳动协议外，企业将与员工签订无固定期限劳动协议：

（一）员工在企业持续工作满十年的；

（二）持续签订二次固定期限劳动协议，且员工没有本制度第三十七条和第

三十八条第一款、第二款之情形，续订劳动协议口勺。

第十二条我司在劳动协议中约定试用期，一年至三年期协议试用期为两个

月，三年期以上协议试用期为六个月。试用期可提前结束。企业与同一员工只约

定一次试用期。试用期期间的工资不得低于沈阳市最低工资原则，试用期间无绩

效等奖金性质日勺工资。试用期内H勺员工出现加班情形，参照国家法律和企业日勺有

关规章制度执行。

第十三条工作内容和工作地点。根据员工本人的工作岗位职责和企业为住

所地或员工的工作地点加以约定。

第十四条工作时间和休息休假-工作时间参照原则工时制、综合计算工作

工时制和不定期工作制的分类约定；休息休假参照国家法律和企业的I有关规章制

度加以约定。

第十五条劳动酬劳。参照岗位所属的薪资月原则以及企业的有关规章制度

加以约定。员工日勺加班基数、加班费以及其他工资项的支付措施均根据企业的有

关规章制度加以约定。

第十六条企业对享有我司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考

察、住房补助等特殊待遇的，约定三至五年的服务期，员工应遵守诚实信用的原

则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

第十七条企业对必须保密日勺技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有

保守企业秘密日勺员工，签订保密协议。员工负有保密责任的，在解除劳动协议后

的一定期限内不得自营或他人经营的与我司有竞争的业务，对此企业在一定期限

内予以员工本人一定的经济赔偿。若员工违约，则应当按照约定向企业支付违约

金。

第十八条凡出现下列情形之一的，劳动协议无效或者部分无效：

（一）员工于签订或续订劳动协议步，提供虚假身份证证明、学历证明、结婚

证明以及有效联络住址的；

（二）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违反真实意思的状况卜签

订或者变更劳动协议时；

（三）企业免除自己向法定责任、排除员工权利的；

（四）违反法律、行政法规强制性规定的。

第三章劳动协议的履行和变更

第二十条企业和员工要按照劳动协议的约定，全面履行各自的义务。企业

要根据国家法律和企业的各项规章制度，及时、足额地支付员工劳动酬劳，提供

必要的劳动保护，建立有效日勺、公平日勺鼓励机制；员工要严格遵守企业的各项规

章制度，要本着“爱岗敬业〃的负责精神履行好本岗位的I工作职责，

第二十一条劳动协议自协议期限期限起始日起生效

第二十二条企业变更名称、法定代表人、重要负责人等事项，不影响劳动协

议日勺履行。

第二十三条企业与员工认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动

协议的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的,

劳动而协议应当继续履行。

第四章劳动协议的解除和终止

第二十四条由于客观状况发生变化，由于法定或者约定H勺原因，企业和员

工可在一定期间内互相不承担协议约定的权力和义务，若协议中断期间，协议期

满的J,协议终止。

第二十五条协商解除。在劳动协议履行过程中，企业和员工双方都认为继

续履行协议己没有必要时，只要到达一致意见，劳动协议即可解除，但员工一方

积极提出，则不予经济赔偿。

第二十六条企业有下列情形之一的，员工可以解除劳动协议。

（一）企业未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件H勺

（二）企业未及时、足额支付劳动酬劳的；

（三）非因员工原因导致未缴纳社会保险情形的；

（四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工利益的；

（五）国家法律、法规规定员工可以解除劳动孙议的其他情形。

第二十七条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议，且不必提前以

书面形式告知，同步不支付任何的经济赔偿:

（-）在试用期间被证明不符合录取条件时;

（二）出现严重违反企业规章制度情形H勺。

（三）严重失职，营私舞弊，给企业导致重大损害给企业声誉导致负面影响H勺

（四）依法被追究刑事责任日勺。

（五）劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕我司的工作任务导致

严重影响，或者企业提出，拒不改正日勺；

第二十八条用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付

劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由我司另行安排H勺工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作口勺；

（三）劳动协议签订时所根据口勺客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履

行，经我司与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的c

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第二十七、

第二十八条的规定解除劳动协议：

（一）在我司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的I；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的I；

（四）在我司持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；

（五）法律、行政法规规定日勺其他情形。

第三十条

凡出现如下情形之一的J,劳动协议终止:

（一）劳动协议期满；

（二）员工开始依法享有基本养老保险待遇的：

（三）员工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪日勺；

（四）企业被依法宣布破产n'、j；

（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散日勺；

（六）法律、行政法规规定日勺其他情形。

第三十一条根据法律法规的规定，在应当对员工采用特殊保护期间（停工医

疗期内、女工“三期”内），企业将不终止劳动协议，直至这些情形结束。

第三十二条根据有关法律法规规定，企业对下列解除或终止劳动该协议的员

工予以经济赔偿：

（一）企业提出并经双方协商一致解除劳动协议收I；

（一）员工因企业的违规行为而提出解除劳动协议的：

（三）员工通过培训或调整工作后仍不能胜任工作欧j；

（四）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

（五）因企业客观状况发生重大变化，致原协议无法履行又不能协商一致变更。

第三十三条在职工工续签劳动协议，应于劳动协议届满前三十个工作日填写

《劳动协议续签申请表》并上报签批意见，签批后报行政部存档。双方经协商到

达协议，可以继续签订劳动协议。

第三十四条经济赔偿按员工在我司工作日勺年限，每满一年向员工支付一种

月日勺工资。六个月以上不满一年日勺，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半

个月工资的经济赔偿。本条所称一-种月的工资是指员工在劳动协议解除或者终止

前十二个月的平均工姿。

第三十五条因主观上有过错・，导致劳动协议无效或者部分无效，给对方导

致损失日勺，应当承担赔偿责任；违反劳动协议的，应当承担对应日勺责任，给对方

导致经济损失口勺，应当承担赔偿责任。

第三十六条

企业与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议时，根据劳动法日勺规定，通

过协商处理、申请调整、仲裁直至提起诉讼方式处理。

第五章劳动协议管理

第三十七条

在企业内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。企业坚

持以本制度来规范企业的劳动协议管理行为，保:正全面履行劳动协议。

第三十八条

企业与员工签订、续订、变更、解除、终止劳动协议应履行书面手续，并在

行政部立案存档；

第三十九条企业建立健全管理台账，记录企业劳动用工状况及员工的基本状

况，反应劳动关系变化，保证明行动态管理。

（一）劳动协议签订、变更、终止、解除台帐：

（二）员工培训记录台帐；

（三）员工考勤记录台帐;

（四）员工医疗期管理台帐；

（五）企业与员工签订H勺其他专题协议台帐等、

第四十条本制度有我司行政部负责解释，本制度于公布之日起执行。

附件：

1、《劳动协议》

2、《续签劳动协议意向告知书》

3、《终止劳动协议告知书》

4、《解除劳动协议告知书》

5、《保密协议》

6、《竞业限制协议》

7、《试用协议》

卓略人力资源管理征询企业

协议编号:

劳动合同书

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方聘任先生/女士（乙方）为劳动协议制员工,并根据中华人

民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，

经协商一致，签订本协议。

一、协议期限

本协议自年月日生效，协议期限至年月

日止，共年。其中试用期由年月日至年月

日止。试用期内，甲方可自行决定与否聘任乙方，乙方除获得试用期工资，不享

有其他待遇。乙方试用合格后被正式录取，其试用期应计算在协议有效期内。

二、工资及其他补助奖金

1、加方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据

一方所肩负的职务和其他条件确定其对应的工资原则，以银行转账形式支付，按

月发放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。

2、甲方根据企业经营状况和乙方的业绩和工作体现增长工资，如乙方达不

到甲方规定的原则，乙方工资将得不到提高。

3、有如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守企业的规章制

度，工作中有突出奉献，经营管理改善，乙方也可由于有突出奉献得到工资和职

务等级『'J提高。

4、甲方根据本企业羟营状况设置年终奖，根据员工体现等发放奖金。

5、甲方根据企业状况，向乙方提供津贴和补助。

三、工作时间及公假

1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于40小时工作制。

2、乙方有权享有公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如

规定乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方对应的时间轮休，或按

照国家规定支付乙方加班费。

3、乙方在生病时，经甲方承认日勺医生及医院证明，过试用期日勺员工每月可

享有有薪假期一天。

4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时.间，包括变更日工作开始和

结束的时间，在照顾员工有合理休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变

更，或规定员工在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和

服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

四、员工教育

在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、技术以及素质能力H勺拓

展及提高，也进行多种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面日勺教育。

五、工作安排与条件

1、中方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应

服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完毕甲方指派的工作任务。

2、甲方须为乙方泥供符合国家规定的安全卫生的工作条件，否则乙方有权

拒绝工作或终止协议。

六、劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生规定日勺

工作环境，保护乙方在工作中欧I安全和健康，并按政府有关规定，为乙方配置符

合国标H勺劳动保护用品。

七、劳动保险及福利待遇

1、甲方按照国家劳动保险条例规定，为乙方办理社会保险。

2、甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐（每天次）。

八、续签变更解除

1、本协议期满即刍然失效，如需续期，应提前一种月经双方协商同意并办

理有关续签手续。

2、甲方因生产经营状况发生变化，或因乙方个人原因规定变更协议条款，

须经双方协商同意，并由双方签字(盖章)确认。

3、有下列状况之一的，终止协议：

(1)乙方死亡；

(2)甲方出现被依法撤销、解散、歇业或宣布破产等非正常性事故；

(3)协议期满。

4、乙方出现下列状况，甲方可以随时解除劳动协议：

(1)试用期间被证明不符合录取条件；

(2)严重违反甲方规章制度和劳动纪律，并导致一定后果，根据企业有关条

例和规定应予以解雇的；

(3)被依法追究刑事责任或从事其他违法活动；

5、乙方出现下列状况，甲方可以解除劳动协议，但须提前一种月告知乙方,

或以一种月的工资作为赔偿：

(1)不能胜任工作，通过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

(2)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排工作。

(3)劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动俄通到达协议的。

5、下列状况，甲方不得解除劳动协议：

(1)乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的;

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定日勺医疗期内；

(3)符合计划生育规定的女员工在怀孕、产假和哺乳期内；

(4)法律、法规规定的其他情形。

6、在下列状况下，乙方可随时解除劳动协议：

(1)、甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的I;

(2)、甲方未能按照规定H勺支付酬劳或提供劳动条件的；

⑶、应征服役的;

(4)、协议试用期内。

7、乙方因公负伤或患职业病，医疗终止经政府有关部门确认为部分丧失靠

动能力日勺，企业应予妥善安顿。

8、乙方在协议期内，持有合法理由，不愿继续在甲方工作的，可以提出辞

职，但必须提前一种后告知甲方，经甲方同意后生效。

九、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的《员工手册》以及单位的各项规章制

度。

2、乙方如触犯法律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方H勺其他规章制

度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别予以乙方对应的纪律处分，直至开除。

因乙方违反《员工手册》和其他规章制度，给甲方导致损失的，甲方根据严重程

度，可采用一次性罚款措施。

3、如意方违反规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引

起或有也许引起对他人的人身和财产权利日勺严重损害，上述种种，甲方有权立即

予以开除，并不予以任何赔偿。乙方导致日勺损失，由乙方完全承担赔偿责任。

4、乙方在协议期内和后来，不得向任何人泄漏甲方的商业机密。乙方在职

期间不得同步经营与甲方性质相似H勺企业以及在与甲方有业务关系或性质相似

的企业兼职。乙方协议终止或其他原因从甲方离职时，应交回所有与经营有关口勺

文献资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

十、乙方的保密义务和严禁竞业的义务

乙方在甲方就职或离开甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商业秘密，否则，

甲方有权规定乙方赔偿一切经济损失。在自动离职、辞职后的三个月内不得从事

与甲方同行业日勺工作和与甲方有竞争H勺企业中的任何一项工作，否则，应向甲方

赔偿因此而带来的一切损失。

十一、其他事项

1、履行劳动合双方同如发生争议，先行协商，协商未果可向甲方所在地的

劳动争议仲裁机构申请仲裁，加对仲裁不服，可向人民法院起诉.

2、本协议未尽事宜，按劳动法和其他有关法规办理。

3、本协议一式两，分，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

十二、协议附则

甲方：乙方：

年月日年月日

续签劳动协议意向告知书

续签劳动协议意向告知书——存根

编号：

我司与签订日勺劳动协议，将于届满，如您同意，企业

将与您续签协议，请您于接到告知之口起一周内持本告知到人力资源部办理续签

手续。

________________企业

行政部

日期：_______________

续签劳动协议意向告知书

编号：

我司与签订日勺劳动协议，将于届满，如您同意，企业

将与您续签协议，请您于接到告知之日起一周内持本告知到人力资源部办理续签

手续。

________________企业

行政部

Fl期：_______________

续签劳动协议意向告知书——回执

企业人力资源部

《劳动协议续签意向告知书》于收到，本人同意（不一样意）

续签劳动协议。

姓名：_______________

日期：_______________

终止劳动协议告知书

终止劳动协议告知书一一存根

编号：

我司与签订的劳动协议，将于期满，届时企业不再与

您续签协议，请您于接到告知之日起一周内办理完离职手续。

企业人行政部

日期：______________

终止劳动协议告知书

编号：

姓名：.性别：,应聘（分派）到企

业工作，现任部职务（工种），协议期从

至,合计年月，您于企业签订的劳动协议期限将至,

企业决定不再与您续签协议，请您在协议到期之日起一周内办完离职手续。

感谢您在企业工作期间所做的努力！

真诚地祝愿您在新的工作岗位上获得更大的进步！

____________企业行政部

日期：______________

终止劳动协议告知书一一回执

___________企业行政部

贵部发出的《终止劳动协议告知书》已于收到。

姓名：_______________

H期：_______________

解除劳动协议告知书

解除劳动协议告知书一一存根

编号：

我司与签订日勺劳动协议，根据《企业劳动协议管理措施》中有关条

款，决定于解除协议，请您于协议解除之日起一周内办理完离职手

续。

____________企业行政部

日期：______________

解除劳动协议告知书

编号：

我司与______签订口勺劳动协议，根据《企业劳动协议管理措施》中有关条

款，决定于解除协议，请您于协议解除之日起一周内办理完离职手

续。

____________企业行政部

日期：_________

终止劳动协议告知书一一回执

___________企业行政部

贵部发出的《解除劳动协议告知书》已于收到，本

人同意解除劳动协议并按规定办理憨职手续。

姓名：_______________

H期：_______________

保密协议

保密协议范本

甲方:乙方:

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不合法竞争法》和《卓越人力资源管理

征询企业保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵照平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项到达如下协议：

（一）保密内容

1.甲方的交易秘密，包括征询项目的客户名单，对方企业日勺信息、项目均交

易费用及成本等

2.甲方的经营秘密，包括经营方针，项目投资决策意向，服务定价，市场分

析，广告方略；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料等；

4.甲方的技术秘密，包括项目方案设计、作业蓝图、计算机程序、技术数据、

项目科研成果。

（二）保密范围

1.乙方在劳动协议期前所持有欧J科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意

被甲方应用和生产H勺；

2.乙方在劳动协议期内工作成果、科研成果：

3.乙方在劳动协议期前甲方已经有的商业秘密；

4.乙方在劳动协议期内甲方所拥有的商业秘密。

（三）双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为乙方项目研究提供良好的条件，并根据发明

的经济效益予以奖励;

2.乙方必须按甲方的规定从事经营、科研项目设计与开发，并将经营、设计

与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.未经甲方书面同意，乙方不得运用甲方日勺商业秘密进行新产品日勺设计与开

发和撰写论文向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动协议后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公

众知悉的商业秘密；

5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动协议后，在竞业限止期内乙方不

得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生

产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务：

6.乙方必须严格遵守甲方H勺保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；

7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并予以乙方保密津贴。

（四）保密期限：劳动协议期内；

（五）脱密期限

1.因履行劳动协议约定条件发生变化，乙方规定解除劳动协议时必须以书面

形式提前1个月告知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采用脱密措施，安排乙

方脱离涉密卤位;乙方应完整办妥涉密资料日勺交接工作；

2.劳动协议终止双方无意续签时，提出方必须以书面形式提前一种月告知对

方，提前期即为脱密期限，由甲方采用脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方

应当接受甲方口勺工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作；

3.劳动协议解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

（六）保密津贴

1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民

币500元;

2.保密津贴每月10日与工资同步发放；

3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。

（七）违约责任

1.在劳动协议期内，乙方违反此协议，虽未导致甲方经济损失，但给甲方正

常经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行

政处分；

2.在劳动协议期内，乙方违反此协议，导致甲方轻微经济损失的，甲方可解

除乙方H勺劳动协议；

3.在劳动协议期内，乙方违反此协议，导致甲方较大经济损失的，甲方予以

乙方除名的行政惩罚，并追索所有或部份乙方按月领取H勺保密津贴；

4.在劳动协议期内，乙方违反此协议，导致甲方重大经济损失H勺，甲方予以

乙方除名欧J行政惩罚，追索所有保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪日勺，

上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；

5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任日勺执行超过法律、法规、赋

予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申清仲裁或向人民法院提出上诉；

（八洪他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签名签名

年月日年月日

员工竞业限制协议

员工竞业限制协议

甲方：乙方：

住址：乙方居住地址：

法定代表人：乙方身份证号码：

鉴于：乙方已经或也许知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的竞争优

势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着

平等、自愿、公平、诚信日勺精神，经充足协商一致后，共同签订本协议。

本协议的制定遵照如下原则：既要防止出现针对甲方的不合法竞争行为，又要保

证乙方依法享有的劳动权利得到实现。双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，

并完全理解协议各条款的法律含义。

一、竞业限制范围

不管因何种原因双方解除劳动关系，乙方在二年内（自劳动关系解除之日起计算,

到劳动关系解除二年后的次日止）不得到与中方有竞争关系的企业就职，并不得

自办与甲方有竞争关系的企业。

与甲方有竞争关系日勺企业包括但不限于下列企业：

二、竞业限制赔偿金

1.从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支

付一定数额的竞业限制赔偿金。

2.赔偿金的金额：2500元（人民