电竞战队经理人岗位招聘考试试卷及答案

电竞战队经理人岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.国内顶级英雄联盟职业联赛的英文缩写是______。2.KPL职业联赛的全称是______电竞职业联赛。3.电竞战队预算中占比最高的通常是______支出。4.职业选手与战队签订的常见合同类型包括______合同和经纪合同。5.全球最具影响力的英雄联盟赛事S赛，主办方是______。6.LPL的核心赛事运营机构是______。7.电竞选手数据统计常用工具之一是______（如OP.GG类）。8.战队后勤中，选手的______管理是核心环节（作息、饮食等）。9.电竞选手退役后常见方向包括解说、______、赛事策划等。10.国内首个官方认可的电竞职业联赛是______（2017年启动）。二、单项选择题（共10题，每题2分）1.不属于战队经理人核心职责的是？A.选手合同谈判B.赛事报名统筹C.战术制定D.赞助商对接2.LPL每年举办______个赛季（常规+季后赛）。A.1B.2C.3D.43.不属于腾讯主导的赛事是？A.LPLB.KPLC.DOTA2TID.CFPL4.转会期经理人核心工作不包括？A.选手报价评估B.合同审核C.战术适配分析D.联盟报备5.战队商业收入不包括？A.赛事奖金B.赞助商合作C.直播分成D.政府补贴6.经理人沟通选手的重点是？A.训练时长B.战术细节C.薪资福利D.版本更新7.LPL主场城市不包含以下哪个？A.北京B.上海C.广州D.西安8.选手合同中限制转会的常见条款是？A.竞业禁止B.保底奖金C.训练时长D.直播时长9.属于后勤管理范畴的是？A.直播策划B.医疗保障C.活动执行D.采访对接10.全球电竞用户规模最大的地区是？A.北美B.欧洲C.亚太D.中东三、多项选择题（共10题，每题2分，多选/少选不得分）1.赛事运营中经理人的职责包括______。A.报名材料提交B.赛程对接C.参赛资格审核D.战术布置E.奖金分配2.战队核心利益相关方包括______。A.联盟B.赞助商C.选手D.粉丝E.直播平台3.选手合同管理关键点有______。A.合同期限B.薪资结构C.转会限制D.直播义务E.违约条款4.经理人需应对的危机场景包括______。A.选手伤病B.成绩下滑C.赞助商解约D.联盟处罚E.平台断约5.国内电竞主要监管机构是______。A.国家体育总局B.中国电竞协会C.腾讯D.网易E.文化部6.战队商业开发形式包括______。A.品牌代言B.周边产品C.线下活动D.直播合作E.赛事冠名7.选手职业素养要求包括______。A.遵守联盟规则B.服从战队管理C.保持训练状态D.参与商业活动E.尊重对手8.经理人需掌握的技能包括______。A.合同谈判B.数据分析C.公关沟通D.游戏运营E.战术设计9.全球顶级电竞赛事包括______。A.S赛B.TIC.MSID.FIFA世界杯E.KPL总决赛10.战队后勤保障内容包括______。A.住宿B.饮食营养C.医疗康复D.心理辅导E.装备维护四、判断题（共10题，每题2分，√/×）1.经理人必须精通所有参赛游戏玩法。（）2.LPL参赛队伍固定为16支。（）3.选手转会需经双方战队、联盟及本人同意。（）4.战队盈利主要依赖赛事奖金。（）5.经理人无需参与选手心理辅导。（）6.KPL是王者荣耀职业联赛。（）7.国内选手合同需联盟备案才生效。（）8.赛事奖金是战队预算主要收入来源。（）9.主场选择需考虑当地电竞氛围。（）10.经理人属于运营岗位而非技术岗位。（）五、简答题（共4题，每题5分）1.简述赛季前筹备中经理人的核心工作。2.如何平衡战队成绩与商业开发的优先级？3.选手合同违约条款的核心作用是什么？4.战队与直播平台合作的常见模式有哪些？六、讨论题（共2题，每题5分）1.若核心选手赛季中期提出转会，作为经理人如何处理？2.战队连败、粉丝负面情绪高涨时，如何稳定团队？---答案部分一、填空题答案1.LPL2.王者荣耀3.选手薪资4.职业5.拳头游戏（RiotGames）6.腾竞体育7.OP.GG（或玩加电竞）8.生活（作息/饮食）9.教练（青训导师）10.英雄联盟职业联赛（LPL）二、单项选择题答案1.C2.B3.C4.C5.D6.C7.C8.A9.B10.C三、多项选择题答案1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCDE四、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√五、简答题答案1.①确定赛季目标（成绩/商业）；②阵容调整（转会/青训）；③预算分配（薪资/后勤/商业）；④赛事报名与资格审核；⑤后勤筹备（住宿/医疗/装备）；⑥赞助商赛季合作规划。2.短期以成绩为核心（保障商业基础），长期兼顾开发；成绩提升期聚焦选手/战术，商业围绕赛事节点；建立“成绩-商业”联动，避免过度商业影响训练。3.约束双方行为（如选手擅自离队赔偿）；明确违约情形（违反规则/未履约）；保障权益（战队收回培养费，选手获合理补偿）；作为转会谈判依据。4.①固定分成（直播/礼物）；②独家合作；③赛事直播授权；④商业活动（线下/代言）；⑤数据合作（选手数据统计）。六、讨论题答案1.①立即沟通选手，了解离队原因（薪资/战术/发展）；②同步管理层，评估影响（成绩/商业）；③对接接收战队，明确转会条件；④向联盟报备合规流程；⑤若无法转会，协商调整（薪资/角色）；⑥若必须