红公务员考试试题及答案

红公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.辞退D.撤职2.公务员职务分为领导职务和（）A.非领导职务B.技术职务C.行政职务D.专业职务3.下列属于公务员应当履行的义务是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.对机关工作和领导人员提出批评和建议C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.提出申诉和控告4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退5.公务员的任用，坚持（）的原则A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备6.国家实行（）制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A.工资比较B.工资调查C.工资调整D.工资制定7.公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公务员受（）处分期间，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.降级D.记大过10.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗2.公务员的考核内容有（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.学3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训5.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要6.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗7.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财8.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节9.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞退（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务实行选任制和委任制。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）4.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以开除。（）5.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）6.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）7.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）9.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）10.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受监督；维护国家的安全、荣誉和利益等。2.简述公务员交流的意义。利于锻炼人才、提高能力；优化队伍结构，合理配置人才；加强廉政建设，防止腐败；促进信息交流，提高行政效率。3.简述公务员培训的作用。提升公务员素质与能力，更好履行职责；更新知识，适应社会发展；增强队伍凝聚力与战斗力，提高行政效能。4.简述公务员辞退的条件。连续两年考核不称职；不胜任现职又不接受安排；机关调整需调整工作不接受；旷工等逾期不归超规定天数等。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度的重要性。考核能为公务员的奖惩、晋升等提供依据，激励其积极工作，提高工作效率；保证公务员队伍素质，促进公务员自我提升；利于发现问题，为改进管理提供方向。2.谈谈公务员交流制度对公务员个人发展的影响。交流可拓宽公务员视野，丰富工作经验，提升综合能力；增加不同岗位锻炼机会，找到更适合自身发展方向；结识更多人脉，利于个人职业发展。3.分析公务员培训与公务员能力提升的关系。培训能系统传授知识和技能，弥补公务员知识短板；针对工作需求开展培训，提高解决实际问题能力；激发学习热情，促进知识更新和能力持续提升。4.探讨公务员辞退制度对公务员队伍建设的作用。辞退制度能淘汰不合格人员，保证队伍纯洁性；形成竞争压力，激励公务员积极工作；优化队伍结构，提高整体工作效能。答案单项选择题1.C2.A3.C4.A5.D6