湖南省公务员聘任制考试试题及答案

湖南省公务员聘任制考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的试用期一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2.聘任制公务员合同期限一般为（）A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.3-5年3.聘任制公务员的工资一般实行（）A.职级工资制B.协议工资制C.职务工资制D.绩效工资制4.聘任制公务员对人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。A.15B.30C.45D.605.聘任制公务员合同期满，聘任机关需要继续聘任的，应当在合同期满（）日前与公务员协商续订聘任合同。A.30B.45C.60D.906.聘任制公务员的考核重点是（）A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.职业道德7.下列不属于聘任制公务员的是（）A.专业技术类公务员B.行政执法类公务员C.综合管理类公务员D.领导职务公务员8.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，聘任机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职9.聘任制公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为（）A.1-3个月B.1-6个月C.2-6个月D.3-6个月10.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。A.15B.30C.45D.60答案：1.D2.B3.B4.D5.C6.C7.D8.B9.B10.D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的优势包括（）A.提高公务员队伍的专业化水平B.降低用人成本C.增强公务员队伍的活力D.提高工作效率2.聘任制公务员合同应当具备的条款有（）A.合同期限B.职位及其职责要求C.工资、福利、保险待遇D.违约责任3.聘任制公务员的管理依据有（）A.《公务员法》B.聘任合同C.相关法律法规D.单位内部规章4.聘任制公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉5.聘任制公务员可以解除聘任合同的情形有（）A.在试用期内被证明不符合聘任条件B.未经批准在其他单位兼职C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、福利、保险待遇D.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议6.聘任制公务员的工资构成包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.聘任制公务员的监督管理包括（）A.纪律监督B.履职监督C.考核监督D.离任审计8.聘任制公务员的培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.聘任制公务员与委任制公务员的区别有（）A.任用方式不同B.管理方式不同C.工资待遇不同D.职业发展路径不同10.聘任制公务员的招聘方式有（）A.公开招聘B.直接选聘C.内部选拔D.推荐选拔答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.CD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB三、判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员与所在机关之间是一种劳动关系。（）2.聘任制公务员不实行公务员交流制度。（）3.聘任制公务员的合同期限可以超过5年。（）4.聘任制公务员的工资由聘任机关与公务员协商确定。（）5.聘任制公务员在聘期内可以随时解除聘任合同。（）6.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）7.聘任制公务员不适用公务员处分的有关规定。（）8.聘任制公务员的人事争议仲裁裁决为终局裁决。（）9.聘任制公务员可以担任领导职务。（）10.聘任制公务员的聘任合同可以约定违约金。（）答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的特点。答：聘任制公务员具有合同管理、平等协商、任期明确特点。以合同确定双方权利义务，与机关平等协商合同条款，有明确聘期，期满可续聘或解聘，能灵活用人。2.聘任制公务员合同终止的情形有哪些？答：情形包括合同期满；聘任制公务员按照国家规定办理退休手续；聘任制公务员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；聘任机关被撤销或者解散；双方约定的合同终止条件出现。3.聘任制公务员的考核有什么作用？答：考核能为续聘、解聘等提供依据，激励公务员提升工作绩效，合理确定工资待遇，发现公务员能力短板以开展针对性培训，促进公务员队伍整体素质和工作效能提升。4.聘任制公务员与机关发生争议的解决途径有哪些？答：聘任制公务员与机关发生争议，可自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论聘任制公务员对公务员队伍建设的积极影响。答：聘任制公务员能引入专业人才，提高队伍专业化水平；以合同管理打破终身制，增强队伍活力与竞争意识；灵活用人机制可降低成本、提高效率；还能借鉴企业管理经验，创新公务员管理模式。2.分析聘任制公务员在实施过程中可能遇到的问题。答：可能存在招聘难以精准匹配岗位需求；合同管理易引发双方矛盾纠纷；工资协商若不合理会影响公平性；与传统委任制公务员管理融合难，可能引发内部矛盾。3.如何完善聘任制公务员的管理机制？答：完善招聘机制，精准选拔人才；规范合同管理，明确双方权责；优化考