仪器仪表厂员工劳保用品管理细则

仪器仪表厂员工劳保用品管理细则第一章总则第一条为规范仪器仪表厂员工劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）管理，保障员工在生产、研发、检测及日常工作中的职业安全与健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）等法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本细则。第二条本细则所称劳保用品，是指为员工在作业过程中防御物理、化学、生物等外界因素伤害，保障人身安全与健康而配发的防护装备，包括但不限于防护服装、防护手套、安全鞋、护目镜、耳塞、防尘口罩、安全带等。第三条本细则适用于仪器仪表厂全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员及因生产需要临时参与作业的外单位协作人员（以下简称“临时作业人员”）。第四条劳保用品管理遵循“保障安全、按需配发、规范使用、动态管理”原则，以“预防为主”为核心，确保劳保用品功能与岗位风险匹配，切实发挥防护作用。第二章管理职责第五条行政部为劳保用品统筹管理部门，主要职责包括：（一）制定全厂劳保用品配发标准、周期及更新计划；（二）组织劳保用品供应商筛选、论证及采购招标；（三）监督各部门劳保用品发放、使用及台账管理；（四）协调解决劳保用品管理中的争议问题。第六条安全环保部为劳保用品监督部门，主要职责包括：（一）根据各岗位风险等级，核定劳保用品防护等级及技术参数；（二）参与劳保用品采购验收，核查产品安全性能；（三）定期对各部门劳保用品使用情况开展检查，记录问题并督促整改；（四）组织员工劳保用品使用培训及考核。第七条各车间、部门（以下简称“使用部门”）为劳保用品直接管理部门，主要职责包括：（一）根据岗位实际需求，申报本部门劳保用品需求计划；（二）按标准向员工发放劳保用品，建立发放台账并定期更新；（三）监督本部门员工正确使用、维护劳保用品，及时报告损坏或失效情况；（四）配合安全环保部开展检查及培训工作。第八条员工个人职责：（一）严格遵守劳保用品穿着、佩戴规定，作业时必须正确使用；（二）妥善保管劳保用品，避免人为损坏或遗失；（三）发现劳保用品破损、失效或功能不符时，及时向部门负责人报告；（四）参加劳保用品使用培训，掌握正确使用方法及维护要求。第三章劳保用品分类与配发标准第九条根据仪器仪表厂岗位风险特征，劳保用品分为以下六类：（一）防触电类：绝缘手套、绝缘鞋、绝缘垫等（适用于电气维修、电路检测等岗位）；（二）防化学腐蚀类：耐酸碱手套、防腐蚀工作服、护目镜等（适用于化学试剂配制、电路板清洗等岗位）；（三）防机械伤害类：防割手套、防砸安全鞋、护腕等（适用于精密零件加工、设备装配等岗位）；（四）防尘类：防尘口罩、防尘头罩等（适用于打磨、抛光、粉体物料搬运等岗位）；（五）防噪音类：耳塞、耳罩等（适用于高噪音设备调试、车间机加工等岗位）；（六）通用类：工作帽、普通手套、反光背心等（适用于行政、后勤、仓储等低风险岗位）。第十条劳保用品配发标准根据岗位风险等级、作业环境及防护需求制定，具体如下：（一）高风险岗位（如电气维修、化学试剂操作、精密加工）：每季度配发防触电手套1双、防腐蚀工作服1套、防砸安全鞋1双（使用周期6个月）、护目镜1副（使用周期12个月）；（二）中风险岗位（如设备装配、打磨抛光、高噪音调试）：每月配发防尘口罩5个、防割手套2双、耳塞1副（使用周期3个月）、工作帽1顶（使用周期6个月）；（三）低风险岗位（如行政、仓储、质检）：每半年配发普通手套6双、反光背心1件（使用周期12个月）、工作帽1顶（使用周期12个月）；（四）临时作业人员：根据作业内容配发对应劳保用品，使用完毕收回或按一次性用品处理（如一次性手套、口罩等）。第十一条特殊工种（如电工、焊工、高处作业人员）需额外配发专用劳保用品，标准参照国家特种作业防护要求执行，具体由安全环保部核定。第四章采购与验收管理第十二条劳保用品采购实行“计划申报、集中采购”制度。使用部门应于每年12月15日前提交下一年度需求计划（含种类、数量、技术参数），行政部汇总后编制采购预算，经厂务会议审议通过后实施。临时需求需提前15个工作日提交申请，经分管领导批准后增补采购。第十三条劳保用品供应商需具备以下资质：（一）持有有效的营业执照、工业产品生产许可证（如涉及）；（二）产品符合国家/行业标准（如GB24541-2009《手部防护机械危害防护手套》），并提供检测报告；（三）近3年内无重大质量事故或安全隐患记录。第十四条采购过程中，行政部需组织安全环保部、技术部对样品进行联合评审，重点核查：（一）产品标识是否完整（含厂名、型号、执行标准、生产日期等）；（二）防护性能是否符合岗位需求（如绝缘手套的耐压等级、防割手套的切割等级）；（三）材质是否安全无毒（如防腐蚀工作服的化学耐受性）。第十五条到货验收由行政部牵头，安全环保部、使用部门代表共同参与，验收内容包括：（一）核对数量、规格与采购订单是否一致；（二）检查包装是否完好，产品是否在有效期内；（三）抽取5%样品进行功能测试（如绝缘手套耐压测试、耳塞降噪值检测），测试不合格则整批退货。第五章发放与使用管理第十六条劳保用品发放实行“一人一档、签字确认”制度。使用部门需建立《劳保用品发放台账》，记录员工姓名、岗位、配发时间、物品名称及数量，员工领取时需签字确认。第十七条发放周期按本细则第十条执行，到期后由使用部门统一回收旧品（可回收再利用的清洗消毒后备用），发放新品。因特殊原因需提前更换的（如破损、污染），员工需提交《劳保用品更换申请单》，经部门负责人确认、安全环保部审核后补发。第十八条员工调岗时，原部门需在3个工作日内收回非通用类劳保用品（如绝缘手套、防腐蚀工作服），新部门根据新岗位标准重新配发。第十九条员工离职（含退休、辞职、辞退）时，需向部门归还可重复使用的劳保用品（如安全鞋、护目镜），未归还或人为损坏的，按原价从工资中扣除。第二十条员工在作业过程中必须按以下要求使用劳保用品：（一）正确佩戴/穿着，确保覆盖防护区域（如防尘口罩需贴合面部，护目镜需完全遮挡眼部）；（二）禁止擅自修改劳保用品结构（如裁剪防护手套、拆卸耳塞降噪部件）；（三）不同类型劳保用品需配套使用（如使用防割手套时需同时佩戴护腕）；（四）临时离开作业区域时，不得随意丢弃劳保用品，需放置于指定储物柜。第六章维护与报废管理第二十一条员工需每日对劳保用品进行日常检查，重点查看是否有破损、变形、老化等情况，发现问题及时报告。使用部门每周组织一次全面检查，记录问题并上报安全环保部。第二十二条可清洗类劳保用品（如工作服、工作帽）由员工自行清洗，使用中性洗涤剂，避免高温烘干或暴晒；不可清洗类（如防尘口罩、耳塞）需按一次性用品管理，使用后集中回收处理。第二十三条劳保用品出现以下情况之一时，予以报废：（一）达到使用周期且功能明显下降（如绝缘手套耐压值低于标准50%）；（二）严重破损、变形无法修复（如安全鞋鞋底断裂、护目镜镜片划痕影响视线）；（三）受化学腐蚀、生物污染无法安全使用（如防腐蚀工作服出现溶胀、变色）；（四）国家/行业标准更新，原有产品不符合新要求。第二十四条报废流程：使用部门填写《劳保用品报废申请单》，附实物及检测报告（如需要），经安全环保部确认后，由行政部统一登记并按环保要求处理（可回收材料交专业机构回收，不可回收材料按危废/一般固废分类处置）。第七章监督与考核第二十五条安全环保部每月对各部门劳保用品管理情况开展专项检查，检查内容包括：（一）发放台账是否完整、规范；（二）员工是否按要求使用劳保用品；（三）破损、报废用品是否及时处理；（四）培训记录是否齐全。第二十六条检查结果纳入部门月度安全生产考核，考核分值占比15%。对存在以下问题的部门及个人，视情节轻重给予警告、扣减绩效工资（50-500元）、通报批评等处理：（一）未按标准发放劳保用品，导致员工防护缺失；（二）伪造发放记录或虚报需求数量；（三）作业时未正确佩戴劳保用品（首次警告，二次扣50元，三次扣200元并停工培训）；（四）人为损坏或故意丢弃劳保用品（按原价2倍赔偿）。第二十七条对劳保用品管理成效突出的部门（如连续3个月检查无问题），给予部门负责人300元奖励；对主动报告劳保用品隐患、避免