仪器仪表厂员工考勤管理实施细则

仪器仪表厂员工考勤管理实施细则第一章总则第一条为规范仪器仪表厂（以下简称“本厂”）员工考勤管理，维护正常生产经营秩序，保障员工合法权益，提升工作效率与团队协作力，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及本厂实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于本厂全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员），兼职人员、实习生参照执行，具体以劳动合同或协议约定为准。第三条考勤管理遵循“公平公正、规范透明、人文关怀”原则，既严格约束工作纪律，又兼顾员工合理需求，助力构建和谐劳动关系，推动本厂高质量发展。第二章考勤时间与打卡管理第四条标准工作时间本厂实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。具体时段为：-白班：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（含30分钟午餐休息）；-夜班：根据生产任务安排，一般为19:00-次日7:00（含1小时用餐休息），具体以生产部门月度排班表为准。技术研发、市场销售等岗位经厂长审批后可实行弹性工作制，弹性时段需覆盖核心工作时间（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00），并报行政部备案。第五条打卡要求1.全体员工须通过本厂指定考勤系统（指纹、人脸或手机定位打卡）完成每日上下班打卡，白班员工需完成上午上班、下午下班两次打卡；夜班员工需完成夜班上班、次日下班两次打卡。2.因设备故障、外出办公等特殊情况无法正常打卡的，须在30分钟内通过考勤系统提交《未打卡说明》，经部门负责人审批后生效；未及时说明或无合理理由的，按迟到、早退或旷工处理。第三章考勤异常处理第六条迟到与早退1.迟到：上班时间后15分钟内打卡为迟到，15分钟至1小时内打卡按旷工半日计，超过1小时按旷工1日计；2.早退：下班时间前15分钟内打卡为早退，15分钟至1小时内打卡按旷工半日计，超过1小时按旷工1日计；3.月累计迟到/早退3次（含）以内，由部门负责人约谈提醒；累计4-6次，扣除当月绩效奖金的10%；累计7次及以上，扣除当月绩效奖金的30%，并纳入季度考核扣分项。第七条旷工认定与处理1.未打卡且未提交《未打卡说明》、无正当理由缺勤、请假未获批擅自离岗等情形，均视为旷工；2.旷工1日，扣除当日3倍基本工资；旷工2日，扣除当月绩效奖金50%；旷工3日（含）以上或月累计旷工5日（含）以上，视为严重违反劳动纪律，本厂有权解除劳动合同。第八条请假管理1.请假类型及时长：-事假：单次不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日；-病假：需提供二级及以上医院出具的诊断证明，单次不超过15个工作日，全年累计不超过60个工作日；-婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）可享受3个工作日，晚婚（男25周岁、女23周岁）额外增加7个工作日；-产假：女员工享受158个工作日（含产前15日），难产增加15日，多胞胎每多1胎增加15日；男员工享受15个工作日陪产假；-丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受3个工作日；其他亲属去世，享受1个工作日；-工伤假：按《工伤保险条例》执行，需提供工伤认定证明。2.请假流程：-员工需提前1个工作日通过考勤系统提交《请假申请单》，注明请假类型、时长、事由及工作交接安排；-审批权限：3个工作日（含）以内由部门负责人审批；3个工作日以上由分管副厂长审批；7个工作日以上由厂长审批；-紧急情况（如突发疾病）无法提前申请的，须于当日9:00前电话向部门负责人请假，并在24小时内补交书面说明及证明材料；未及时补报的按旷工处理。3.请假期间待遇：-事假：无薪；-病假：前15个工作日按基本工资的80%发放，超过15个工作日按当地最低工资标准的80%发放；-婚假、产假、陪产假、丧假：全额发放基本工资；-工伤假：按原工资福利待遇执行。第四章加班与调休管理第九条加班审批因生产任务紧急、项目攻坚等需要加班的，须由部门负责人提前1个工作日填写《加班申请单》，注明加班人员、时长、事由，经行政部审核、分管副厂长批准后执行。未经审批的加班不计入有效加班。第十条加班时长限制每月累计加班不超过36小时（法律规定的特殊情形除外），保障员工身心健康。第十一条加班费计算1.工作日加班：按员工基本工资的150%支付；2.休息日加班：按员工基本工资的200%支付，或优先安排调休（调休有效期为6个月）；3.法定节假日加班：按员工基本工资的300%支付，不得用调休替代。第十二条调休规则休息日加班调休需在6个月内完成，调休申请需提前1个工作日提交部门负责人审批，调休期间不计发工资。第五章考勤统计与结果应用第十三条统计与公示行政部每月5日前完成上月考勤统计，生成《考勤汇总表》，经部门负责人核对后，于7日前在本厂公告栏及内部办公系统公示3个工作日。员工对统计结果有异议的，需在公示期内提交书面申诉，行政部3个工作日内复核并反馈结果。第十四条结果应用1.考勤记录作为员工绩效考核、评优评先、岗位晋升的重要依据；2.年度全勤员工（无迟到、早退、旷工、请假记录）可额外获得“全勤奖”（标准为当月基本工资的10%）；3.连续2个季度考勤达标率（迟到早退≤3次/季度，无旷工）排名前10%的员工，优先推荐参加技能培训或外出学习。第六章特殊岗位与情形管理第十五条生产一线倒班员工1.倒班员工考勤以月度排班表为准，跨自然日的夜班按实际出勤时长计算（如19:00-次日7:00计12小时，其中1小时用餐休息不计入工作时间）；2.倒班员工调班需提前2个工作日提交《调班申请单》，经班组长、部门负责人审批后生效，禁止私自换班。第十六条驻外员工考勤1.因售后、销售等工作需要驻外的员工，每日需通过考勤系统定位打卡（经度、纬度误差≤500米），并提交当日工作日报；2.驻外期间因公差跨区域的，需提前报备行程，由部门负责人审核后调整打卡范围；3.部门负责人每月至少抽查2次驻外员工实际在岗情况，抽查结果与考勤记录不一致的，按旷工处理。第十七条孕期、哺乳期员工1.孕期满7个月的女员工，经本人申请、厂长批准后，可调整为弹性工作时间（每日工作不超过6小时）；2.哺乳期女员工（婴儿1周岁内）每日享受1小时哺乳时间，可拆分使用或合并为半日休息，计入正常出勤。第七章监督与责任第十八条行政部职责1.负责考勤系统维护、数据统计及异常处理；2.每月对各部门考勤执行情况进行抽查（抽查比例≥20%），形成《考勤监督报告》报厂长；3.对考勤违规行为及时通报，确保制度执行公平性。第十九条部门负责人职责1.严格审核本部门员工考勤申请，杜绝虚假审批；2.动态掌握员工出勤情况，及时提醒异常行为；3.对包庇、纵容下属违规考勤的，一经查实，扣除当月绩效奖金20%，并承担管理连带责任。第二十条员工责任1.遵守考勤纪律，如实打卡、申报请假及加班；2.禁止代打卡