安全生产应急预案(5)-1

安全生产应急预案(5)_1一、安全生产应急预案(5)_1

1.1应急预案总则

1.1.1应急预案编制目的

本预案旨在明确安全生产事故应急响应流程，规范应急资源调配，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失，确保企业生产安全稳定运行。预案依据国家相关法律法规及行业标准制定，涵盖事故预防、应急准备、应急响应和恢复等环节，以实现快速、有序、高效地处置各类安全生产事故。

1.1.2应急预案适用范围

本预案适用于企业范围内发生的各类安全生产事故，包括但不限于火灾、爆炸、中毒、机械伤害、高空坠落、触电等。预案覆盖企业所有生产区域、办公区域及辅助设施，涉及员工、访客及第三方人员，确保在事故发生时能够迅速启动应急机制，保障人员安全和生产秩序。

1.1.3应急工作原则

本预案遵循“以人为本、预防为主、快速反应、科学处置”的原则，强调事故发生后的第一时间响应，优先保障人员生命安全，同时采取科学措施控制事故蔓延，减少次生灾害。预案要求各部门协同配合，明确职责分工，确保应急资源有效整合，提升事故处置效率。

1.1.4应急预案管理

预案由企业安全生产管理部门负责编制、修订和发布，每年至少进行一次评估和更新，以适应企业生产变化和法律法规调整。预案的培训与演练由人力资源部门统筹实施，确保所有员工熟悉应急流程和自身职责，提高整体应急能力。

1.2组织机构及职责

1.2.1应急指挥机构

企业设立应急指挥部，由总经理担任总指挥，分管安全生产的副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人及应急专业小组组长。指挥部负责事故现场的统一指挥，决策重大应急措施，协调各方资源。

1.2.2应急工作小组

应急指挥部下设多个专业小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、通讯联络组和环境监测组，各小组职责明确，确保事故处置各环节有序衔接。

1.2.3部门职责分工

安全生产管理部门负责预案的制定、演练和评估，事故调查与统计分析；生产部门负责现场抢险与设备隔离；人力资源部门负责人员疏散与心理疏导；财务部门负责应急资金保障；后勤部门负责物资供应与交通协调。

1.2.4响应流程分级

预案根据事故严重程度分为一级、二级、三级响应，一级响应由总指挥启动，涉及全公司资源；二级响应由副总指挥负责，调动周边单位支援；三级响应由部门负责人启动，仅限本部门应急资源。

1.3预防与准备

1.3.1风险评估与隐患排查

企业定期开展安全生产风险评估，识别潜在危险源，制定隐患排查治理计划，确保重大风险得到有效控制。风险点包括易燃易爆品储存区、高压设备操作间、有限空间作业等，需建立专项管控措施。

1.3.2应急物资储备

企业设立应急物资库，储备消防器材、急救药品、个人防护用品、通讯设备、照明工具等，物资清单定期更新，确保数量充足且功能完好。物资库由后勤部门管理，定期检查维护，确保随时可用。

1.3.3人员应急培训

企业每年组织全员安全生产培训，内容包括应急疏散、灭火器使用、急救知识等，针对特殊岗位人员开展专项技能培训，如电工、焊工等。培训考核合格后方可上岗，确保人员具备应急处置能力。

1.3.4应急演练计划

企业每半年组织一次综合性应急演练，每年至少开展两次专项演练，如火灾逃生演练、中毒救援演练等。演练结束后进行总结评估，完善预案缺陷，提升应急响应实效。

1.4信息报告与发布

1.4.1事故信息报告流程

事故发生后，现场人员立即向部门负责人报告，部门负责人1小时内上报应急指挥部，指挥部根据事故等级逐级上报至政府主管部门。报告内容包括事故时间、地点、类型、伤亡情况等。

1.4.2信息发布管理

企业通过官方渠道发布事故信息，包括公司网站、微信公众号等，确保信息透明，避免谣言传播。信息发布由公关部门负责，严格审核内容，确保准确性。

1.4.3媒体应对机制

事故涉及媒体采访时，由公关部门统一口径，安排专人接待，提供官方信息稿，避免不实报道引发社会恐慌。

1.4.4信息保密规定

涉及敏感信息的事故，如涉及商业秘密或国家安全，需严格保密，未经批准不得对外透露，相关记录由安全部门存档。

二、应急响应程序

2.1火灾事故应急响应

2.1.1初期火灾扑救措施

当火灾发生时，现场人员应立即使用灭火器或室内消防栓进行初期扑救，确保在火势蔓延前控制火源。扑救过程中，应遵循“先控制、后灭火”的原则，优先切断电源、关闭阀门等，防止火势扩大。同时，立即按下手动报警按钮或拨打内部报警电话，通知应急指挥部。初期扑救需注意自身安全，如火势无法控制，应立即撤离。

2.1.2人员疏散与引导

火灾发生后，应急指挥部立即启动疏散预案，通过广播、警报等方式通知人员疏散，疏散路线应提前规划并标识清晰，避免拥堵。各部门负责人负责本区域人员引导，确保沿安全通道有序撤离至集合点，并进行清点统计，防止人员遗漏。疏散过程中禁止乘坐电梯，防止断电被困。

2.1.3现场警戒与交通管制

应急指挥部调配抢险救援组在火灾现场设立警戒线，禁止无关人员进入，防止次生事故发生。交通部门配合疏导周边交通，确保救援车辆畅通无阻。警戒区域内的危险品需及时转移，避免与火源接触。

2.1.4后期处置与调查

火灾扑灭后，应急指挥部组织现场清理，检查结构安全，防止余火复燃。同时，成立事故调查组，查明火灾原因，分析责任，形成调查报告，并改进防范措施，防止类似事故再次发生。

2.2中毒事故应急响应

2.2.1中毒源控制与隔离

发现中毒人员时，应立即切断中毒源，如关闭通风设备、停止泄漏物供应等，防止毒物继续扩散。同时，将中毒人员转移至空气新鲜处，脱去污染衣物，减少毒物接触。应急指挥部评估毒物性质，决定是否需要外部专业救援队伍介入。

2.2.2医疗救护与转运

应急指挥部调配医疗救护组，对中毒人员进行急救，如人工呼吸、心肺复苏等，并准备急救药品和设备。同时，联系附近医院或拨打急救电话，确保中毒人员得到及时医疗救治。转运过程中需保持呼吸道通畅，防止病情恶化。

2.2.3环境监测与消毒

中毒事故处置后，环境监测组对现场空气、水体、土壤等进行检测，评估毒物残留情况，必要时进行消毒处理，防止污染扩散。监测数据需记录存档，为后续环境治理提供依据。

2.2.4人员健康跟踪

对接触毒物的人员进行健康检查，建立健康档案，定期随访，确保无长期健康影响。如发现异常，及时送医治疗，并报告卫生部门，防止群体性健康事件发生。

2.3机械伤害事故应急响应

2.3.1现场停止与隔离

机械伤害事故发生后，应立即切断设备电源，停止运行，防止伤情加重。同时，设置警戒区域，禁止其他人员靠近，避免二次伤害。应急指挥部评估设备安全状态，决定是否需专业维修人员进行处理。

2.3.2伤员救治与转运

应急指挥部调配医疗救护组，对伤员进行初步救治，如止血、包扎、固定等，并联系医院或急救队伍进行转运。救治过程中需注意伤员伤情变化，防止并发症。

2.3.3设备检查与维修

机械伤害事故处置后，由专业维修人员对设备进行全面检查，排除安全隐患，修复损坏部件，确保设备恢复正常运行。维修记录需存档，为后续设备维护提供参考。

2.3.4事故原因分析

应急指挥部组织事故调查组，分析事故原因，如设备故障、操作失误等，明确责任，并改进安全操作规程，防止类似事故再次发生。

2.4高空坠落事故应急响应

2.4.1现场救援与固定

高空坠落事故发生后，应立即对伤员进行初步固定，防止伤情恶化，如颈椎、脊柱损伤需避免移动。同时，调配合适的救援设备，如绳索、担架等，安全将伤员转移至地面。救援过程中需注意自身安全，防止坠落风险。

2.4.2医疗救治与转运

应急指挥部调配医疗救护组，对伤员进行急救，如止血、抗休克等，并联系医院或急救队伍进行转运。转运过程中需保持伤员体位稳定，防止二次损伤。

2.4.3现场安全检查

高空坠落事故处置后，应急指挥部组织安全检查组，对坠落区域及周边进行检查，排除高处作业隐患，如防护栏、安全带等，确保作业安全。

2.4.4事故原因分析

应急指挥部组织事故调查组，分析事故原因，如设备缺陷、防护不足等，明确责任，并改进高处作业管理，防止类似事故再次发生。

三、应急资源保障

3.1应急物资保障

3.1.1应急物资清单与储备

企业根据安全生产风险评估结果，制定应急物资清单，涵盖消防器材、急救药品、个人防护用品、通讯设备、照明工具、救援装备等。物资清单包括物资名称、规格、数量、存放地点、有效期等信息，并定期更新。应急物资储备遵循“充足、适用、更新”的原则，确保物资满足应急需求。例如，在2023年全国安全生产事故统计中，火灾事故占比达35%，因此消防物资储备需重点保障，如灭火器、消防栓、消防水带等，且需定期检查维护，确保功能完好。

3.1.2应急物资管理机制

应急物资由后勤部门统一管理，建立物资出入库登记制度，确保物资账实相符。物资存放地点应通风、干燥、易取用，并设置明显标识。每年至少进行两次物资清点，对过期、损坏的物资及时更换，确保物资始终处于可用状态。例如，某企业在2022年因未及时更换过期灭火器，导致火灾发生时无法有效扑救，造成重大损失，因此物资管理需严格执行制度，避免类似问题。

3.1.3外部应急物资协调

企业与周边企业、政府部门建立应急物资共享机制，签订合作协议，确保在应急情况下能够快速调取所需物资。例如，某市在2023年地震发生后，通过应急物资共享机制，在1小时内集结了10家企业的救援物资，有效支援了灾区，因此建立外部协调机制对提升应急响应能力至关重要。

3.2应急人员保障

3.2.1应急队伍组建与培训

企业组建应急队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，队员需经过专业培训，掌握应急处置技能。例如，某企业在2022年组织了100名员工参加应急培训，合格率达95%，显著提升了员工应急处置能力。培训内容涵盖消防器材使用、急救知识、疏散引导等，每年至少进行一次复训，确保队员技能保持熟练。

3.2.2应急专家库建设

企业建立应急专家库，邀请安全生产领域的专家作为顾问，为复杂事故提供技术支持。例如，某企业在2023年邀请了5名安全生产专家加入专家库，在处理一起化工厂爆炸事故时，专家库发挥了重要作用，提出了专业处置方案，有效控制了事故影响。专家库成员需定期更新，确保专业知识的先进性。

3.2.3应急人员调配机制

应急指挥部根据事故类型和规模，调配应急人员，确保现场处置力量充足。例如，某企业在2022年发生一起机械伤害事故时，应急指挥部迅速调配了10名抢险救援人员和3名医疗救护人员，在30分钟内到达现场，有效控制了事态发展。人员调配需建立快速响应机制，确保指令传达和执行效率。

3.3应急经费保障

3.3.1应急经费预算与来源

企业在年度预算中列支应急经费，用于应急物资采购、培训演练、设备维护等。例如，某企业在2023年预算中安排了200万元应急经费，其中100万元用于物资采购，50万元用于培训演练，50万元用于设备维护。应急经费需专款专用，确保资金使用效率。

3.3.2应急经费使用管理

应急经费由财务部门管理，建立审批制度，确保资金使用合规。例如，某企业在2022年因未严格执行审批制度，导致应急经费使用混乱，影响了应急响应能力，因此需加强经费管理，防止滥用。经费使用需记录存档，定期审计，确保资金安全。

3.3.3应急经费保障措施

企业与金融机构建立应急贷款协议，确保在应急情况下能够快速获得资金支持。例如，某企业在2023年地震发生后，通过应急贷款协议，在24小时内获得了500万元贷款，用于应急物资采购和灾后重建。因此建立外部融资渠道对提升应急保障能力至关重要。

3.4应急通信保障

3.4.1应急通信网络建设

企业建立应急通信网络，包括有线电话、无线通讯、卫星电话等，确保在事故发生时通信畅通。例如，某企业在2022年建设了应急通信网络，在一场森林火灾中，通过卫星电话与外界保持联系，有效传递了现场信息。通信网络需定期测试，确保设备完好。

3.4.2应急通信设备配备

企业配备应急通信设备，如对讲机、应急广播、充电宝等，确保现场人员能够及时沟通。例如，某企业在2023年为每个应急队员配备了2部对讲机和1个充电宝，在一场洪水救援中，对讲机发挥了关键作用，确保了救援队伍的协同作战。设备需定期维护，确保功能完好。

3.4.3应急通信协议制定

企业制定应急通信协议，明确通信方式、频率、报备流程等，确保信息传递准确高效。例如，某企业在2022年制定了应急通信协议，在一场爆炸事故中，通过协议规范了信息传递，避免了信息混乱，提升了应急响应效率。协议需定期更新，适应通信技术发展。

四、应急响应保障措施

4.1应急培训与演练

4.1.1全员应急培训计划

企业制定年度应急培训计划，覆盖所有员工，内容包括应急法规、预案流程、自救互救技能等。培训形式采用课堂讲授、案例分析、实操演练相结合的方式，确保员工掌握应急知识和技能。例如，某企业在2023年开展了全员应急培训，培训覆盖率达98%，员工对应急流程的掌握程度显著提升，为实际应急处置奠定了基础。培训内容需定期更新，结合实际案例和最新法规，确保培训的针对性和实效性。

4.1.2专项应急技能培训

针对特殊岗位人员，如电工、焊工、危险化学品操作人员等，开展专项应急技能培训，内容涵盖岗位风险、应急处置措施、设备操作等。例如，某企业在2022年对电工进行了专项培训，提升了他们对触电事故的应急处置能力，在一场触电事故中成功避免了人员伤亡。专项培训需结合岗位实际，制定培训教材和考核标准，确保培训质量。

4.1.3应急演练组织实施

企业每年至少组织两次应急演练，包括综合演练和专项演练。综合演练模拟多类型事故并发场景，检验应急指挥体系的协调能力；专项演练针对特定事故类型，如火灾、中毒等，检验应急队伍的实战能力。例如，某企业在2023年组织了两次综合演练和四次专项演练，演练结束后进行评估，发现并改进了预案缺陷，显著提升了应急响应能力。演练需制定详细方案，明确演练目标、流程、评估标准，确保演练效果。

4.2应急通信保障

4.2.1应急通信网络建设

企业建设覆盖所有生产区域的应急通信网络，包括有线电话、无线通讯、卫星电话等，确保在事故发生时通信畅通。例如，某企业在2022年建设了应急通信网络，在一场森林火灾中，通过卫星电话与外界保持联系，有效传递了现场信息。通信网络需定期测试，确保设备完好。

4.2.2应急通信设备配备

企业配备应急通信设备，如对讲机、应急广播、充电宝等，确保现场人员能够及时沟通。例如，某企业在2023年为每个应急队员配备了2部对讲机和1个充电宝，在一场洪水救援中，对讲机发挥了关键作用，确保了救援队伍的协同作战。设备需定期维护，确保功能完好。

4.2.3应急通信协议制定

企业制定应急通信协议，明确通信方式、频率、报备流程等，确保信息传递准确高效。例如，某企业在2022年制定了应急通信协议，在一场爆炸事故中，通过协议规范了信息传递，避免了信息混乱，提升了应急响应效率。协议需定期更新，适应通信技术发展。

4.3应急指挥协调

4.3.1应急指挥部运行机制

企业设立应急指挥部，负责事故现场的统一指挥，决策重大应急措施，协调各方资源。指挥部下设多个专业小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，各小组职责明确，确保事故处置各环节有序衔接。例如，某企业在2023年发生一起化工厂爆炸事故时，应急指挥部迅速启动，指挥得当，有效控制了事故影响。指挥部需定期召开会议，检验预案执行情况，提升指挥协调能力。

4.3.2与外部应急机构的协调

企业与政府应急管理部门、消防部门、医疗部门等建立应急联动机制，确保在应急情况下能够快速获得外部支援。例如，某企业在2022年发生一起火灾事故时，通过应急联动机制，在10分钟内获得了消防部门的支援，有效控制了火势。联动机制需定期演练，确保协调顺畅。

4.3.3应急信息共享平台

企业建立应急信息共享平台，整合各部门应急信息，实现信息实时共享，提高应急响应效率。例如，某企业在2023年建立了应急信息共享平台，在一场洪水灾害中，通过平台快速传递了灾情信息，协调了各方资源，有效应对了灾害。平台需定期维护，确保数据安全。

4.4应急恢复与评估

4.4.1现场清理与恢复

事故处置后，应急指挥部组织现场清理，检查结构安全，防止次生事故发生。同时，调配合适的救援设备，如绳索、担架等，安全将伤员转移至地面。救援过程中需注意自身安全，防止坠落风险。

4.4.2人员安置与心理疏导

事故造成人员伤亡或失联时，应急指挥部负责人员安置，提供临时住所、食品、医疗等保障。同时，组织心理疏导团队，对受影响人员进行心理干预，防止心理问题恶化。例如，某企业在2022年发生一起中毒事故后，通过心理疏导，帮助受影响人员缓解了焦虑情绪。人员安置和心理疏导需制定专项方案，确保措施到位。

4.4.3应急评估与改进

事故处置结束后，应急指挥部组织应急评估，分析事故原因，评估应急响应效果，提出改进措施。例如，某企业在2023年发生一起机械伤害事故后，通过应急评估，发现预案缺陷，并改进了安全操作规程，显著提升了应急响应能力。应急评估需客观公正，确保评估结果有效。

五、应急宣传教育

5.1应急知识普及

5.1.1员工应急培训体系构建

企业建立分层分类的应急培训体系，针对不同岗位、不同层级员工开展差异化培训。新员工入职时必须接受基础应急知识培训，内容涵盖应急法规、企业应急预案、基本自救互救技能等。例如，某企业在2023年对新员工实施了为期一周的应急培训，包括理论学习和实操演练，员工对应急知识的掌握程度显著提升，为实际应急处置奠定了基础。培训内容需定期更新，结合实际案例和最新法规，确保培训的针对性和实效性。

5.1.2特殊人群应急培训

针对老年人、儿童、残疾人等特殊人群，企业开展专项应急培训，提升其自我防护能力。例如，某企业在2022年组织了针对社区老年人的应急培训，内容涵盖火灾逃生、急救知识等，有效提升了老年人的应急能力。特殊人群培训需结合其生理特点和心理特点，采用通俗易懂的方式进行，确保培训效果。

5.1.3应急培训效果评估

企业建立应急培训效果评估机制，通过考试、演练等方式检验培训效果，并根据评估结果改进培训方案。例如，某企业在2023年对员工进行了应急培训效果评估，发现部分员工对应急流程的掌握程度不足，于是调整了培训方案，增加了实操演练环节，显著提升了培训效果。培训评估需客观公正，确保评估结果有效。

5.2宣传教育与氛围营造

5.2.1应急宣传渠道建设

企业利用多种渠道开展应急宣传教育，包括企业网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等，定期发布应急知识、事故案例、防范措施等。例如，某企业在2023年通过微信公众号发布了50篇应急知识文章，阅读量达10万次，有效提升了员工的应急意识。宣传内容需结合实际案例和最新法规，确保内容的实用性和时效性。

5.2.2应急宣传主题活动

企业定期开展应急宣传主题活动，如应急知识竞赛、应急演练展示、安全月活动等，提升员工的参与度和积极性。例如，某企业在2022年组织了应急知识竞赛，参与率达80%，有效提升了员工的应急知识水平。主题活动需形式多样，内容丰富，确保活动的吸引力和参与度。

5.2.3应急文化氛围营造

企业通过宣传标语、横幅、海报等方式，营造浓厚的应急文化氛围，提升员工的应急意识。例如，某企业在2023年在生产区域张贴了应急标语，提醒员工注意安全，有效提升了员工的应急意识。应急文化氛围营造需长期坚持，确保应急意识深入人心。

5.3社区应急联动

5.3.1社区应急资源整合

企业与所在社区建立应急联动机制，整合社区应急资源，包括应急队伍、物资、设施等，实现资源共享。例如，某企业在2022年与所在社区签订了应急联动协议，整合了社区的应急队伍和物资，在一场洪水灾害中，通过联动机制，有效应对了灾害。社区应急资源整合需定期评估，确保资源有效利用。

5.3.2社区应急培训合作

企业与社区合作开展应急培训，面向社区居民开展应急知识普及，提升社区居民的应急能力。例如，某企业在2023年与所在社区合作开展了应急培训，培训内容包括火灾逃生、急救知识等，有效提升了社区居民的应急能力。社区应急培训合作需结合社区实际，制定培训方案，确保培训效果。

5.3.3社区应急演练联合

企业与社区联合开展应急演练，模拟社区常见事故场景，检验应急联动机制的有效性。例如，某企业在2022年与所在社区联合开展了应急演练，模拟了火灾、地震等场景，有效检验了应急联动机制。社区应急演练联合需定期开展，确保应急联动机制的有效性。

六、应急预案管理与评估

6.1预案编制与修订

6.1.1预案编制流程规范

企业制定应急预案编制流程，明确编制职责、时间节点、内容要求等，确保预案的科学性和实用性。预案编制需由安全生产管理部门牵头，组织各相关部门及专家参与，充分调研企业实际情况和潜在风险，确保预案内容全面、可操作。例如，某企业在2023年修订了应急预案，修订过程历时三个月，涉及10个部门的参与，最终形成了符合企业实际情况的预案。预案编制流程需严格执行，确保预案质量。

6.1.2预案修订机制建立

企业建立应急预案修订机制，根据法律法规变化、企业生产变化、事故教训等，定期对预案进行评估和修订。例如，某企业在2022年根据国家新发布的安全生产法规，对应急预案进行了修订，确保预案符合最新法规要求。预案修订需建立评估制度，明确评估标准和方法，确保修订的及时性和有效性。

6.1.3预案评审与发布

企业组织预案评审，邀请外部专家和内部相关部门参与，对预案的完整性、合理性、可操作性进行评审。例如，某企业在2023年邀请了5名外部专家对应急预案进行评审，专家提出了多项改进建议，企业根据建议对预案进行了修订。预案评审需形成评审报告，明确评审意见和改进要求，确保预案质量。预案修订完成后，由企业主要负责人批准发布，并印发至各部门执行。

6.2预案演练与评估

6.2.1预案演练计划制定

企业制定年度预案演练计划，明确演练目的、时间、地点、形式、参与人员等，确保演练的系统性和针对性。例如，某企业在2022年制定了年度预案演练计划，涵盖了火灾、中毒、机械伤害等多种事故类型，有效提升了企业的应急响应能力。预案演练计划需结合企业实际情况，制定详细的演练方案，确保演练效果。

6.2.2预案演练组织实施

企业组织实施预案演练，包括桌面推演、实战演练等，检验预案的可行性和有效性。例如，某企业在2023年组织了两次桌面推演和四次实战演练，演练结束后进行评估，发现并改进了预案缺陷，显著提升了应急响应能力。预案演练需制定详细的评估标准，确保评估结果的客观公正。

6.2.3预案演练效果评估

企业对预案演练效果进行评估，分析演练过程中的优点和不足，提出改进措施。例如，某企业在2022年对预案演练效果进行了评估，发现部分员工对应急流程的掌握程度不足，于是调整了培训方案，增加了实操演练环节，显著提升了培训效果。预案演练评估需形成评估报告，明确评估结果和改进要求，确保预案持续改进。

6.3预案培训与备案

6.3.1预案培训体系构建

企业建立预案培训体系，对员工进行预案培训，确保员工熟悉预案内容，掌握应急处置流程。例如，某企业在2023年对员工进行了预案培训，培训内容包括预案编制目的、应急响应流程、自身职责等，有效提升了员工的应急意识和能力。预案培训需结合实际案例，采用通俗易懂的方式进行，确保培训效果。

6.3.2预案备案管理

企业将预案报备至相关政府部门，并建立预案档案，方便查阅和管理。例如，某企业在2022年将预案报备至当地应急管理局，并建立了预案档案，方便员工查阅。预案备案需及时更新，确保备案信息的准确性。

6.3.3预案更新机制

企业建立预案更新机制，根据演练评估结果、事故教训等，及时更新预案，确保预案的实用性和有效性。例如，某企业在2023年根据演练评估结果，对预案进行了更新，显著提升了应急响应能力。预案更新需建立评估制度，明确评估标准和方法，确保更新的及时性和有效性。

七、附则

7.1名词术语解释

7.1.1应急预案相关术语定义

本预案中涉及的关键术语定义如下：“应急响应”是指事故发生后，企业启动应急预案，采取应急措施，控制事故发展，减少事故损失的过程；“应急资源”是指为应对突发事件而准备的人员、物资、设备、资金等；“应急指挥部”是指负责统一指挥、协调应急工作的最高决策机构。术语定义的明确性有助于确保预案内容