雇佣合同协议条款规定

雇佣合同协议条款规定甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________注册地址/主要经营地：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的雇佣事宜，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本劳动合同期限：□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。□无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的情形出现时终止。□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______部门担任______岗位，从事______工作内容。具体工作职责和要求以甲方制定的岗位职责说明或甲乙双方确认的安排为准。2.乙方的工作地点为______（具体地址或区域）。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。变更后的工作地点应在合同中明确。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金及其他合法津贴补贴等。乙方月工资标准为税前人民币______元（大写：____________元整）。工资构成及计算方法详见甲方薪酬管理制度。2.甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户：开户行：____________，账户名：____________，账号：____________。3.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%，即每月人民币______元（大写：____________元整）。4.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及应当由乙方个人承担的社会保险费用。5.甲方在经营状况允许的情况下，依法依规进行年度调薪。调薪方案及实施办法由甲方另行公布。第五条社会保险和福利待遇1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据自身实际情况，为乙方提供______等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。2.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关职业卫生的规定，采取措施保障乙方依法享有职业健康检查、职业危害防护等权利。第七条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。2.如乙方接受甲方提供的与其本职工作相关的专业技术培训或职业技能培训，甲乙双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同，应按约定向甲方支付违约金。第八条保密义务和竞业限制（如适用）1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。保密范围包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户信息等。2.（如约定竞业限制）乙方在任职期间及离职后______年内，不得在______地域内从事与甲方同行业或存在竞争关系的______业务。竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付人民币______元（大写：____________元整）的竞业限制经济补偿金，支付方式为______。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本劳动合同。3.本劳动合同期满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲方应在合同终止前三十日向乙方提出续订劳动合同的意向，并协商确定是否续订及续订条款。乙方在收到甲方续订意向后，应在十五日内予以答复。第十条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.乙方违反本劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议处理因履行本劳动合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本劳动合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________