冷藏车司机雇佣服务聘用雇佣服务协议

冷藏车司机雇佣服务聘用雇佣服务协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任冷藏车司机事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。（二）以完成______（项目/工作任务）为期限。自______年______月______日起至______（项目/工作任务）完成之日止。第二条工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为冷藏车司机。主要工作内容包括：按照甲方制定的运输计划和安全操作规程，驾驶冷藏车安全、准时地完成货物运输任务；负责冷藏车的日常检查、维护和操作，确保运输过程中货物温度符合要求；遵守交通法规及国家相关运输法规，服从甲方的合理调度指挥；负责运输途中的货物安全，并按要求做好相关记录；完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作。（二）乙方的工作地点为______。由于冷藏车运输工作的特殊性，乙方可能需要在全国范围内或甲方指定的区域内执行运输任务，工作地点不固定。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行______工作制。（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（三）甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方的工资构成为：基本工资______元/月+绩效奖金+加班费+津贴。（二）基本工资：固定标准为______元/月。（三）绩效奖金：根据乙方的运输安全记录、货物完好率、完成工作量、客户评价等因素，由甲方按照公司相关规定考核确定。（四）加班费：甲方按国家有关规定支付乙方加班费。（五）津贴：包括油料补贴______元/月，夜班津贴______元/夜，差旅补贴按实际发生额报销等（具体标准由甲方规定）。（六）甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。第五条社会保险甲方必须按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如反光背心、安全帽、急救药品等），并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。（二）甲方提供的冷藏车应确保安全性能符合国家标准，并配备必要的应急设备。（三）甲方应根据冷藏车运输工作的特点，采取有效措施预防和控制职业病危害，对乙方进行上岗前和定期的职业健康检查。第七条甲乙双方依法约定试用期。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用期内，乙方的工资为______元/月。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，有权依法解除本合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期包含在劳动合同期内。第八条甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（一）甲方违反本合同约定解除劳动合同，或解除劳动合同后，未依照本法规定给予乙方经济补偿的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（三）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第九条保密义务（一）乙方在履行本合同期间及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间所了解的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得用于任何与甲方利益相冲突的目的。（二）本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。第十条协议的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方应当及时解除本合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（七）合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决