雇佣合同员工离职经济补偿方案

雇佣合同员工离职经济补偿方案甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（员工）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间离职的经济补偿相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义本协议所称“月工资”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊岗位津贴等根据甲方规章制度另行发放的款项。本协议所称“在本单位工作年限”是指乙方在甲方实际工作的年限。第二条经济补偿金的支付情形甲乙双方确认，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定的情形，或发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，致使劳动合同无效，或用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，乙方解除劳动合同），或劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，甲方依法终止劳动合同的，甲方应按照本协议第三条的约定向乙方支付经济补偿金。第三条经济补偿金的计算与支付（一）经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）经济补偿金的具体计算数额为：[根据实际情况填写具体计算过程和金额，例如：乙方在本单位工作X年X个月，月平均工资为XXXX元，则经济补偿金为XXXX元]。（三）若乙方在本单位工作满五年以上不满十年的，甲方支付经济补偿金的标准按本协议第二条约定的标准的二倍支付；十年以上的，按本协议第二条约定的标准的二倍支付。（四）甲方应在劳动合同解除或终止之日起[具体天数，例如：十五]日内，一次性将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户银行：[乙方银行名称]银行账号：[乙方银行账号]（五）甲方支付经济补偿金时，应向乙方提供支付凭证。第四条特别经济补偿（N+X）若因甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形或甲方主动提出解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，导致乙方解除劳动合同，或甲方进行经济性裁员且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，则在本协议第三条约定的经济补偿金之外，甲方还应向乙方支付相当于一个月工资的特别经济补偿（N+1方案）。第五条其他事项（一）乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。甲方在乙方完成所有离职手续后[具体天数，例如：三]日内，应结清乙方所有应得的工资、奖金、津贴、补贴及本协议约定的经济补偿金等。（二）乙方确认，除本协议约定的经济补偿金外，甲方无需承担其他任何补偿或赔偿责任。（三）本协议是甲乙双方劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。第六条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：______