媒体内容编辑创意产出考核表

媒体内容编辑创意产出考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创比例35%80%根据稿件原创比例计算得分，100%为满分，每低5%扣除5分，最低为0分。创意选题策划质量3个/季度按季度统计创意选题数量，每个符合要求的选题得5分，最高15分。爆款内容产出数量2篇/季度按季度统计阅读量超过10万的内容数量，每篇得10分，最高20分。内容深度与专业度90%由编辑委员会评估内容深度与专业度，90%以上为满分，每低10%扣除3分，最低为0分。用户反馈满意度85%根据用户评论区的点赞、收藏、转发等正向反馈比例计算得分，85%以上为满分，每低5%扣除2分，最低为0分。内容时效性与发布效率热点事件响应速度25%3个/季度按季度统计对热点事件的快速响应报道数量，每个得5分，最高15分。稿件按时发布率95%按月统计按时发布稿件的比例，95%以上为满分，每低5%扣除3分，最低为0分。多平台分发效率4个/天按天统计内容分发到其他平台的数量，每天至少4个平台，每少1个平台扣除2分，最低为0分。内容更新频率5篇/周按周统计内容更新数量，每周至少5篇，每少1篇扣除2分，最低为0分。SEO优化效果70%根据关键词排名提升比例计算得分，70%以上为满分，每低10%扣除2分，最低为0分。团队协作与沟通能力跨部门协作完成率20%90%按季度统计跨部门项目协作的完成率，90%以上为满分，每低5%扣除3分，最低为0分。内容需求响应速度2小时按月统计对市场部或其他部门内容需求的响应速度，2小时内响应得满分，每超过1小时扣除2分，最低为0分。内部评审意见采纳率85%根据内部评审会议中意见采纳的比例计算得分，85%以上为满分，每低5%扣除2分，最低为0分。团队培训参与度100%按季度统计参与团队培训的次数，100%参与得满分，每少1次扣除5分，最低为0分。沟通准确性95%根据沟通中信息传递的准确率计算得分，95%以上为满分，每低5%扣除3分，最低为0分。个人成长与学习能力新技能学习数量20%2项/年按年统计学习并掌握的新技能数量，每项得5分，最高10分。行业知识更新速度每月至少1次按月统计阅读行业报告或参加行业会议的次数，每月至少1次得满分，每少1次扣除2分，最低为0分。工作流程优化建议1条/季度按季度统计提出并被采纳的工作流程优化建议数量，每条得5分，最高10分。知识分享参与度2次/季度按季度统计参与团队内知识分享的次数，每次得5分，最高10分。绩效考核提升幅度5分与上一年度绩效考核分数对比，每提升5分得5分，最高10分。本考核表用于评估媒体内容编辑在创意产出方面的综合表现，请根据各维度指标进行评分。维度权重为参考，具体评分需结合实际情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：