人力资源信息守秘承诺书范文6篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人力资源信息守秘承诺书范文6篇人力资源信息守秘承诺书第1篇合同编号：__________一、承诺事项1.1_本单位承诺__________事项符合国家相关标准，并严格遵循法律法规及行业规范。1.2本单位承诺对涉及员工个人信息、薪酬福利、绩效考核等人力资源数据承担保密义务，未经授权不得泄露、使用或传播。1.3本单位承诺建立健全人力资源信息安全管理制度，明保证密范围、权限及流程，保证信息存储、处理和传输的安全性。二、实施准则2.1本单位承诺对接触人力资源信息的员工进行保密培训，使其充分认识保密责任，并签订保密协议。2.2本单位承诺采取技术和管理措施，防止人力资源信息被非法获取、篡改或泄露，包括但不限于加密存储、访问控制等。2.3本单位承诺在对外合作或数据共享时，严格审查第三方资质，并要求其承担同等保密义务。三、违约责任3.1如本单位违反本承诺书约定，导致人力资源信息泄露或被不当使用，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政或刑事责任。3.2本单位承诺因违约行为造成的后果由本单位独立承担，且免除第三方追责风险。四、生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，有效期至人力资源信息不再具有保密性为止。4.2本承诺书一式两份，单位与承诺人各执一份，具有同等法律效力。特此郑重承诺承诺人签名：__________签订日期：__________人力资源信息守秘承诺书第2篇第一条基本原则甲方系一家从事（具体业务领域）的企业法人，乙方为甲方聘用的员工或合作伙伴。甲乙双方基于平等自愿原则，就人力资源信息保密事宜达成如下共识，以资共同遵守。第二条保密信息的界定1.1保密信息是指甲方在经营活动中获取的，具有商业价值且非公开披露的人力资源相关信息，包括但不限于：（1）员工个人信息：证件号码号、联系方式、家庭住址、薪资水平、绩效考核结果等；（2）员工劳动关系信息：入职离职记录、劳动合同内容、培训记录、奖惩情况等；（3）甲方人力资源管理制度：招聘标准、薪酬结构、晋升机制、员工手册等；（4）甲方在合作中获悉的第三方企业人力资源数据；（5）其他经甲方明确标注或根据行业惯例应予保密的信息。1.2保密信息的表现形式包括但不限于纸质文件、电子文档、数据库、口头告知及视听资料。第三条保密义务的履行2.1乙方在任职期间及离职后，应严格履行保密义务，未经甲方书面授权，不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息。2.2乙方的保密义务具体包括：（1）妥善保管含有保密信息的载体，禁止复印、拍照或存储于非授权设备；（2）不得向第三方透露保密信息，但法律法规强制要求披露的除外；（3）离职后________年内，不得利用在甲方获取的保密信息从事与甲方利益冲突的业务；（4）甲方要求乙方签署专项保密协议的，应一并遵守。2.3乙方违反本条款的，应向甲方支付违约金________元；若造成甲方直接经济损失的，甲方可要求乙方赔偿实际损失，赔偿金额不低于损失金额的________倍。第四条保密信息的例外情形3.1以下情形视为合法披露：（1）国家机关因法定职责要求提供保密信息；（2）乙方为保护自身合法权益需向司法机关申请证据保全；（3）保密信息已通过合法途径向公众公开。3.2乙方在披露前应采取合理措施限制信息传播范围，并及时告知甲方。第五条保密期限4.1乙方的保密义务自入职之日起生效，离职后持续有效，保密期限为________年。4.2保密期限届满后，乙方仍有义务销毁或返还所有载有保密信息的资料。第六条甲方的权利与义务6.1甲方应建立人力资源信息安全管理制度，明保证密信息的分类分级标准。6.2甲方保证__________指标达标率100%，即所有涉密文件均采用加密存储或专人管理。6.3甲方在必要时可对乙方履行保密义务的情况进行，但不得侵犯乙方合法权益。第七条违约责任的特别约定7.1乙方在试用期内违反本承诺书，甲方有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。7.2因乙方故意或重大过失导致保密信息泄露的，甲方有权单方面解除合同，并追究乙方法律责任。第八条争议解决8.1因本承诺书产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第九条其他约定9.1本承诺书作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。9.2本承诺书未尽事宜，由双方另行签订补充协议。第十条附属性文件10.1乙方签署本承诺书即视为完全理解并同意其全部内容。10.2甲方有权要求乙方以书面形式确认已阅读并签署本承诺书。承诺人（签字）：__________签订日期：__________年________月________日人力资源信息守秘承诺书第3篇为规范__________部门负责本承诺的落实人员行为，根据相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本信息守秘承诺书，承诺人应严格遵守并履行以下内容：一、基本原则1.1承诺人承诺严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，对在工作中接触到的所有敏感信息、商业秘密及个人信息承担保密义务。1.2承诺人承诺以诚信为本，不得以任何形式泄露、篡改、滥用或非法传播所知悉的保密信息，保证信息的安全性。1.3承诺人承诺将保密义务视为一项持续性责任，无论因职务变动、离职或其他原因，均不得违反保密约定。1.4承诺人承诺在签署本承诺书前已充分理解保密信息的范围及后果，并自愿接受和处罚。1.5承诺人承诺在处理保密信息时，应采取合理的安全措施，防止信息泄露、丢失或被未经授权的人员接触。二、具体承诺2.1承诺人承诺对在履行职责过程中知悉的所有公司内部数据、技术资料、经营策略、客户信息等保密内容承担严格保密责任，不得向任何第三方透露。2.2承诺人承诺未经公司书面授权，不得以任何方式复制、传播或公开涉及保密信息的文件、资料或数据，包括但不限于纸质、电子或口头形式。2.3承诺人承诺在离职或岗位变动时，须按公司要求及时归还所有载有保密信息的资料、设备或文件，并保证其不再以任何形式接触或使用保密信息。2.4承诺人承诺在对外合作、谈判或公开场合发言时，不得泄露任何与工作相关的保密内容，需严格审查发言内容是否涉及保密信息。2.5承诺人承诺在个人行为中避免泄露保密信息，包括但不限于社交网络、家庭交流或非公务场合的谈话，保证保密信息的安全性。三、机制3.1承诺人承诺接受公司内部部门的定期检查和审计，配合提供相关资料及说明，不得隐瞒或阻挠工作。3.2承诺人承诺若发觉保密信息泄露或疑似泄露情况，应立即向__________部门报告，并采取有效措施防止信息进一步扩散。3.3承诺人承诺若因个人原因需对外披露保密信息，必须事先获得公司书面许可，并明确披露范围和目的。3.4承诺人承诺违反本承诺书任一条款，将承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处分或解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。3.5承诺人承诺本承诺书内容具有法律效力，且适用于承诺人离职后的保密义务，任何情况下均不得免除责任。承诺人签名：__________________签订日期：__________________人力资源信息守秘承诺书第4篇关于__________项目的承诺一、前期准备承诺人必须于本承诺生效前，全面知晓并严格遵守本项目涉及的所有信息保密要求。必须保证已获取并妥善保管所有必要的信息安全培训资料，并在接受培训后签署相关记录。严禁在项目启动前泄露任何与本项目相关的未公开信息。二、实施过程承诺人在项目实施期间必须严格遵守以下规定：1.必须对接触到的所有项目信息承担保密义务，未经授权严禁向任何第三方披露。2.必须妥善保管所有项目文件及数据，防止遗失、被盗或被未授权人员访问。3.严禁利用项目信息进行任何与项目无关的个人用途或商业活动。4.必须及时报告任何潜在的信息泄露风险或已发生的安全事件。三、后期评估承诺人在项目结束后必须：1.必须按照要求归还或销毁所有项目相关资料及数据。2.严禁保留任何形式的未公开项目信息。3.必须配合完成项目信息保密情况的评估及审计工作。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日人力资源信息守秘承诺书第5篇承诺方：__________（姓名/名称）证件号码号/统一社会信用代码：__________联系方式：__________接收方：__________（姓名/名称）证件号码号/统一社会信用代码：__________联系方式：__________鉴于承诺方在接收方处任职或进行合作，为保护双方合法权益及商业秘密，根据《_________劳动合同法》《_________反不正当竞争法》等相关法律法规，承诺方自愿作出如下承诺：第一条承诺事项承诺方知悉并确认，在任职或合作期间及离职后，均负有保守接收方商业秘密的义务。商业秘密是指接收方拥有的、不为公众所知悉、能为接收方带来经济利益、具有实用性并经接收方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于技术方案、工艺流程、产品设计、客户名单、营销策略、财务数据、管理诀窍等。承诺方承诺：1.严格遵守接收方制定的保密制度和操作规程，未经接收方书面许可，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触商业秘密。2.仅在履行工作职责或合作义务所必需的范围内接触和使用商业秘密，不得用于任何与接收方职责或合作范围无关的目的。3.妥善保管载有商业秘密的文件、资料、数据等信息载体，防止遗失、被盗或被无关人员知悉。离职时，应将所有载有商业秘密的物品完整交还接收方。4.在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露或使用在接收方任职期间获取的商业秘密，亦不得利利用该商业秘密为任何第三方提供服务或从事经营活动。5.若承诺方违反本承诺，应立即停止违约行为，并主动采取措施消除或减轻对接收方造成的不利影响。第二条权利义务1.承诺方享有__________项服务权益。接收方有权对承诺方的保密行为进行和检查，承诺方应予以配合。接收方应建立合理的保密制度，并为承诺方提供必要的保密培训，帮助承诺方理解并遵守保密义务。2.接收方应对承诺方在任职期间因履行职责而获取的、与工作内容相关的非商业秘密信息，授予承诺方适当的使用权，但承诺方仍需明确区分商业秘密与非商业秘密，并仅可按接收方要求使用非商业秘密信息。3.若因接收方原因导致承诺方接触或知悉商业秘密，接收方应明确告知保密义务范围和责任，并采取必要的保密措施。若接收方未履行告知义务，承诺方可要求接收方提供书面说明，并在合理范围内减轻自身保密责任。4.承诺方有权要求接收方对其在履行保密义务过程中产生的个人成果（如专利、作品等）给予认可和合理补偿，但前提是该成果的完成与商业秘密的利用无直接关联。第三条违约责任1.承诺方若违反本承诺第一条所述的保密义务，构成违约的，应向接收方支付违约金人民币__________元。违约金的支付不影响接收方要求承诺方赔偿全部实际损失的权益。若违约行为给接收方造成重大损失（如导致市场份额下降、商誉受损等），接收方有权要求承诺方承担惩罚性赔偿责任。2.承诺方违反保密义务的行为，若同时构成侵犯接收方知识产权或违反反不正当竞争法规定的，除承担上述违约责任外，还应依法承担相应的行政、刑事责任，并可能被列入失信名单，影响个人或企业的信用状况。3.接收方若违反本承诺第二条所述的义务，如未对承诺方进行必要的保密培训或未明确告知保密范围，导致承诺方承担不必要的保密责任，接收方应在合理范围内免除或减轻承诺方的部分责任，并应根据实际情况给予承诺方经济补偿。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。承诺方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日接收方（签名/盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日人力资源信息守秘承诺书第6篇承诺方：姓名：__________职位：__________部门：__________日期：__________一、背景说明为维护公司人力资源信息的严肃性与安全性，保障员工个人隐私及商业秘密不受侵犯，承诺方深刻认识到人力资源信息管理的重要性。在履行岗位职责过程中，承诺方将严格遵守国家相关法律法规及公司内部规章制度，保证所接触、知悉或掌握的人力资源信息得到妥善保管与合法使用。本承诺书旨在明确承诺方在人力资源信息管理方面的责任与义务，以防范潜在风险，维护公司合法权益。二、具体承诺1.信息保密范围承诺方承诺对在履行工作职责中接触到的所有人力资源信息严格保密，包括但不限于员工个人信息（如姓名、证件号码号、联系方式、家庭住址等）、薪酬福利数据、绩效考核记录、培训发展资料、员工流动情况等。上述信息仅限工作需要使用，不得以任何形式泄露给无关人员或用于非授权用途。2.信息获取与使