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新闻编辑新闻报道类绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量与深度稿件准确性35%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止内容深度报道包含独到见解或深入分析有独到见解或深入分析得5分，一般性报道得3分，缺乏深度得1分新闻价值评估报道符合编辑部新闻价值标准符合标准得5分，基本符合得3分，不符合得1分写作风格语言流畅、逻辑清晰优秀得5分，良好得3分，一般得1分多媒体应用合理使用图片、视频等多媒体元素合理使用得5分，基本使用得3分，未使用或使用不当得1分报道时效性稿件提交及时率25%95%以上稿件按时提交95%以上得5分，90%-94%得4分，85%-89%得3分，以此类推突发事件响应速度在规定时间内完成突发事件报道提前完成得5分，按时完成得3分，延迟完成得1分报道更新频率重要报道及时更新及时更新得5分，基本更新得3分，未更新得1分新媒体平台发布速度稿件在新媒体平台及时发布及时发布得5分，基本及时得3分，延迟发布得1分紧急修正速度发现错误后及时修正30分钟内修正得5分，1小时内修正得3分，超过1小时修正得1分团队协作与沟通跨部门协作20%与摄影、后期等部门有效协作协作顺畅得5分，基本协作得3分，协作不畅得1分接受反馈改进积极接受并改进编辑、领导的反馈积极改进得5分，基本接受得3分，抵触改进得1分任务分配执行按团队分配完成任务完全按分配执行得5分，基本执行得3分，未执行或偏差大得1分沟通效率与团队成员沟通清晰高效沟通清晰高效得5分，基本清晰得3分，沟通不畅得1分参与团队会议按时参加并参与讨论全勤并积极讨论得5分，基本参加得3分，缺席或未参与讨论得1分创新与拓展报道角度创新20%提出独特报道角度提出独特角度得5分，有新意得3分，常规角度得1分报道形式创新尝试新的报道形式（如数据新闻、互动报道）成功尝试得5分，有尝试得3分，未尝试得1分选题拓展发掘并推荐有价值的新选题推荐多个有价值选题得5分，推荐有价值选题得3分，未推荐得1分行业交流参与行业交流提升能力积极参与得5分，基本参与得3分，未参与得1分学习新技能学习并应用新的报道技能学习并应用得5分，有学习得3分，未学习得1分本考核表用于评估新闻编辑在新闻报道类工作中的表现，包含报道质量与深度、报道时效性、团队协作与沟通、创新与拓展四个维度。请根据指标目标值和评分标准进行评分，最终权重计算后得出总分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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