网络游戏运营人员活跃度及用户增长绩效考核表

网络游戏运营人员活跃度及用户增长绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率40%提升15%实际增长率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2分，最低得分为0分周活跃用户数（WAU）增长率提升10%实际增长率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2分，最低得分为0分月活跃用户数（MAU）增长率提升8%实际增长率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2分，最低得分为0分核心玩法参与率达到60%实际参与率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣2分，最低得分为0分用户留存率提升5%实际留存率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2分，最低得分为0分用户增长策略执行新增注册用户数30%10000人实际新增用户数达到或超过目标值为满分，每低1000人扣2分，最低得分为0分渠道转化率20%实际转化率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2分，最低得分为0分用户获取成本（CAC）降低至50元实际CAC低于或等于目标值为满分，每高于目标值1元扣2分，最低得分为0分社交媒体推广效果带来3000新增用户实际带来新增用户数达到或超过目标值为满分，每低500人扣2分，最低得分为0分用户推荐率达到10%实际推荐率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2分，最低得分为0分活动策划与执行大型活动参与人数20%50000人实际参与人数达到或超过目标值为满分，每低5000人扣2分，最低得分为0分活动留存效果提升3%活动期间用户留存率提升达到或超过目标值为满分，每低0.5个百分点扣2分，最低得分为0分活动用户反馈满意度4.5分（满分5分）实际平均满意度达到或超过目标值为满分，每低0.1分扣2分，最低得分为0分活动ROI1.5实际ROI达到或超过目标值为满分，每低于目标值0.1扣2分，最低得分为0分活动创新性获得80%以上团队认可实际认可率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣2分，最低得分为0分数据监控与分析关键指标监控准确率10%95%实际准确率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2分，最低得分为0分数据报告及时性100%所有报告按时提交达到或超过目标值为满分，每延迟1次扣5分，最低得分为0分数据分析报告质量提供actionableinsights报告提供有效建议达到或超过目标值为满分，每少1条有效建议扣2分，最低得分为0分竞品数据监测覆盖率100%实际监测覆盖率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣2分，最低得分为0分数据可视化效果获得90%以上团队认可实际认可率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣2分，最低得分为0分本考核表旨在评估网络游戏运营人员在提升用户活跃度和促进用户增长方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，确保数据来源可靠且可追溯。权重分配如下：用户活跃度提升40%，用户增长策略执行30%，活动策划与执行20%，数据监控与分析10%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：