传媒行业新闻记者内容质量绩效考核表

传媒行业新闻记者内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容深度与原创性深度报道完成率35%80%按实际完成深度报道数量与计划完成数量的比例计分，每高于目标1%加0.5分，最高加10分原创稿件占比60%按原创稿件数量占总稿件数量的比例计分，每高于目标1%加0.5分，最高加15分获得行业奖项次数1每获得1个奖项加10分，最高加30分读者深度评论数量100按稿件下读者深度评论数量计分，每高于目标10篇加2分，最高加10分内容调查深度3篇/季度按季度完成深度调查报道数量计分，每完成1篇加5分，最高加15分信息准确性与时效性稿件factualerror纠正率30%95%按被纠正factualerror稿件数量与总稿件数量的比例计分，每低于目标1%扣1分，最低扣15分重大新闻时效达标率85%按重大新闻在规定时限内发布稿件的比例计分，每高于目标1%加0.5分，最高加15分突发事件报道响应速度30分钟内按突发事件报道首次发布时间计分，每提前5分钟加2分，最高加10分稿件核实流程规范率98%按符合核实流程的稿件比例计分，每低于目标1%扣1分，最低扣15分信息更新及时性2次/重要报道按重要报道更新信息的次数计分，每完成1次更新加3分，最高加15分传播影响力与受众反馈报道阅读量/播放量20%平均1000按月度报道平均阅读量/播放量计分，每高于目标100加1分，最高加10分社交媒体互动率15%按报道在社交媒体的点赞、评论、转发等互动总和占比计分，每高于目标1%加0.5分，最高加10分媒体转载次数5次/月按月度报道被其他媒体转载次数计分，每高于目标1次加2分，最高加10分受众正面反馈占比70%按读者调查中正面评价的比例计分，每高于目标1%加0.5分，最高加10分报道被引用次数10次/季度按季度报道被其他研究、媒体报道引用次数计分，每完成1次引用加1分，最高加10分专业能力与团队协作培训课程完成率15%100%按计划参加并完成的专业培训课程比例计分，每低于目标1%扣1分，最低扣15分跨部门协作项目参与度2个/季度按季度参与跨部门协作项目的次数计分，每完成1个项目加5分，最高加15分团队任务分配完成率90%按团队分配任务的实际完成比例计分，每高于目标1%加0.5分，最高加7.5分新人指导次数1次/季度按季度指导新人的次数计分，每完成1次加5分，最高加7.5分工作流程改进建议采纳率80%按提出的工作流程改进建议被采纳的比例计分，每高于目标1%加0.5分，最高加7.5分本考核表用于评估传媒行业新闻记者在内容质量方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，最终得分将作为绩效评估的重要依据。考核周期为自然月或季度，具体以公司规定为准。各维度权重可根据业务需求进行微调，但总和必须保持为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：