体育产业教练员训练计划与运动员成绩提升绩效评定表

体育产业教练员训练计划与运动员成绩提升绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动科学原理及运动员水平由专家评审团根据计划的理论依据、方法合理性及与运动员水平的匹配度进行评分，满分为100分。训练计划完成率100%实际执行的训练课时数与计划课时数的比例，按比例换算分数。训练计划调整及时性运动员反馈及训练数据支持下的调整次数≥80%根据运动员反馈及训练数据，评估计划调整的合理性与及时性，满分为100分。训练资源利用率场地、器材使用率≥90%统计训练期间场地、器材的使用效率，按比例换算分数。训练安全与风险管理无重大安全事故发生根据训练期间的安全记录进行评分，满分为100分，出现重大安全事故则直接判定为0分。运动员成绩提升效果运动员竞技成绩提升率35%关键比赛成绩提升≥15%对比考核期初与期末关键比赛成绩，计算提升百分比，按比例换算分数。运动员技术动作改进率核心技术动作评分提升≥20%通过视频分析及专家评审，对比考核期初与期末技术动作评分，计算提升百分比，按比例换算分数。运动员体能水平提升率核心体能指标提升≥10%对比考核期初与期末核心体能测试成绩，计算提升百分比，按比例换算分数。运动员比赛获奖情况获得至少1项省级以上比赛名次根据运动员在考核期内获得的比赛名次及级别进行评分，满分为100分。运动员伤病发生率伤病发生率≤5%考核期内运动员伤病次数与训练总次数的比例，按比例换算分数。团队协作与沟通能力与运动员沟通有效性20%运动员满意度≥85%通过匿名问卷调查评估运动员对教练沟通的满意度，按比例换算分数。与运动队管理层沟通协调性信息传递准确及时，协作顺畅根据管理层评价及工作记录，评估沟通协调能力，满分为100分。与其他教练团队协作情况协作项目完成率≥90%统计协作项目的完成情况，按比例换算分数。教练团队内部协作团队目标达成率≥95%根据团队内部目标达成情况及成员互评，评估协作能力，按比例换算分数。反馈与建议采纳率采纳率≥70%统计收到的反馈及建议中，被采纳的比例，按比例换算分数。专业发展与创新能力专业知识学习与更新15%完成至少2次专业培训或学习新理论根据培训记录及理论应用情况进行评分，满分为100分。训练方法创新应用引入至少1项创新训练方法并取得效果根据创新方法的实际应用效果及专家评审进行评分，满分为100分。科研成果或论文发表发表至少1篇相关领域论文或研究报告根据论文质量及发表级别进行评分，满分为100分。参与赛事组织或裁判工作参与至少1次重要赛事组织或裁判工作根据参与工作的质量及影响进行评分，满分为100分。持续改进意识定期复盘训练效果并制定改进计划根据复盘记录及改进计划的可行性、实施效果进行评分，满分为100分。本考核表旨在全面评估体育产业教练员在训练计划制定与执行、运动员成绩提升、团队协作与沟通、专业发展与创新能力等方面的综合表现。请根据各项指标的目标值及评分标准进行客观评价，权重分配如下：训练计划制定与执行能力占30%，运动员成绩提升效果占35%，团队协作与沟通能力占20%，专业发展与创新能力占15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总，满分为100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核