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健身教练会员健身效果评估绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分会员体脂率下降率30天体脂率下降达标率30%≥5%达到目标值5%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分60天体脂率下降达标率≥8%达到目标值8%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分90天体脂率下降达标率≥10%达到目标值10%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分会员体脂率持续下降稳定性连续3次评估达标连续3次评估达标得满分，中断1次扣3分，中断2次扣6分，中断3次及以上得0分会员体脂率下降平均速度≥0.6%/月达到目标值0.6%/月及以上得满分，每低0.1%扣2分，最低得0分会员肌肉量增长率30天肌肉量增长达标率25%≥3%达到目标值3%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分60天肌肉量增长达标率≥5%达到目标值5%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分90天肌肉量增长达标率≥8%达到目标值8%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分会员肌肉量增长稳定性连续3次评估达标连续3次评估达标得满分，中断1次扣3分，中断2次扣6分，中断3次及以上得0分会员肌肉量增长平均速度≥0.5%/月达到目标值0.5%/月及以上得满分，每低0.1%扣2分，最低得0分会员出勤率与课程满意度月度会员出勤率20%≥80%达到目标值80%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分会员课程满意度评分≥4.5分（满分5分）达到目标值4.5分及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分会员续课率≥60%达到目标值60%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分会员复购率≥15%达到目标值15%及以上得满分，每低1%扣2分，最低得0分会员推荐新会员数量≥2人/季度达到目标值2人及以上得满分，每低1人扣2分，最低得0分会员目标达成率与个性化方案有效性会员减脂目标达成率25%≥70%达到目标值70%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分会员增肌目标达成率≥65%达到目标值65%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分会员体态改善目标达成率≥60%达到目标值60%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分个性化训练方案调整频率每月≥2次达到目标值每月2次及以上得满分，每低1次扣2分，最低得0分会员训练后健康问题改善率≥80%达到目标值80%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分本表格用于评估健身教练在会员健身效果提升方面的绩效表现。请根据会员的实际数据填写各项指标，并根据评分标准进行打分。考核周期为一个月，权重分配分别为：会员体脂率下降率30%、会员肌肉量增长率25%、会员出勤率与课程满意度20%、会员目标达成率与个性化方案有效性25%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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