会计师税务及审计工作绩效考评表_第1页
会计师税务及审计工作绩效考评表_第2页
会计师税务及审计工作绩效考评表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

会计师税务及审计工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务合规与筹划能力税务申报准确率35%100%实际申报准确率每低于目标值1%，扣除对应比例分数，直至准确率为0%税务筹划方案有效性为公司节省税负5万元/年按实际节省税负与目标的比例计分，如节省10万元则得满分税务风险防控全年无重大税务风险事件发生一般风险扣10分，重大风险扣30分，按事件严重程度累加税务政策学习与应用及时掌握并应用至少3项新税务政策每掌握并应用一项得10分，最多30分客户税务咨询满意度客户满意度评分≥90分按评分每低10分扣5分，最低扣至0分审计工作质量与效率审计报告准确性30%无重大错漏发现一般错漏扣15分，重大错漏扣40分，按问题影响累加审计项目按时完成率95%每低1%扣除2%，最低扣至0%审计意见采纳率100%每被采纳一项改进建议加5分，未采纳或被驳回扣10分内部控制建议有效性提出的建议被公司采纳并实施至少80%按采纳比例计分，如90%采纳则得满分审计底稿规范性符合事务所及公司标准每发现一项不符合项扣5分，最高扣25分团队协作与沟通能力跨部门协作效率20%项目推进无重大冲突发生一般冲突扣10分，重大冲突扣25分，按解决难度累加内部培训参与度参与至少4次内部培训并评分≥85分每参与一次得5分，评分每低10分扣2分，最低扣至0分工作沟通及时性重要事项响应时间≤2小时每延迟1小时扣3分，最高扣15分指导下属或实习生有效指导至少2名下属/实习生每有效指导1名得10分，最多20分会议参与质量提出建设性意见占比≥30%按比例计分，如40%则得满分专业发展与创新能力专业资格证书获取15%取得至少1项高级别专业证书取得证书得15分，未取得不得分行业知识更新年度内发表至少1篇专业文章或参与行业会议发表文章得10分，参与会议得5分，两者可累加流程优化建议提出至少1项流程优化建议并被采纳每采纳1项得10分，最多30分新技术应用能力熟练应用至少1项财务软件或数据分析工具每掌握1项得5分，最多10分知识分享与培训完成至少2次内部知识分享每完成1次得5分，最多10分本考核表旨在全面评估会计师在税务及审计工作中的专业能力、工作效率及团队协作表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，确保数据准确、客观。税务合规与筹划能力占比最高，审计工作质量次之，其余维度权重递减。评分结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论