通讯工程师网络优化效果考核表

通讯工程师网络优化效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能提升核心网路吞吐量提升率40%15%实际提升率>=目标值，得满分；实际提升率每低1%，扣2分，最低得0分。网络时延降低率10%实际降低率>=目标值，得满分；实际降低率每低1%，扣2分，最低得0分。网络丢包率改善率5%实际改善率>=目标值，得满分；实际改善率每低1%，扣2分，最低得0分。用户平均满意度提升8%实际提升率>=目标值，得满分；实际提升率每低1%，扣2分，最低得0分。优化方案实施成功率95%实际成功率>=目标值，得满分；实际成功率每低1%，扣2分，最低得0分。故障处理效率重大故障响应时间25%15分钟实际响应时间=目标值，得满分；每超5分钟，扣1分，最高扣5分。故障解决率90%实际解决率>=目标值，得满分；实际解决率每低1%，扣2分，最低得0分。故障复发率降低20%实际降低率>=目标值，得满分；实际降低率每低1%，扣2分，最低得0分。故障处理客户满意度85%实际满意度>=目标值，得满分；实际满意度每低1%，扣2分，最低得0分。故障处理文档完整度100%文档完整度达100%，得满分；每低5%，扣1分，最低得0分。资源利用率优化基站发射功率优化率20%10%实际优化率>=目标值，得满分；实际优化率每低1%，扣2分，最低得0分。网络资源利用率提升12%实际提升率>=目标值，得满分；实际提升率每低1%，扣2分，最低得0分。网络能耗降低率8%实际降低率>=目标值，得满分；实际降低率每低1%，扣2分，最低得0分。资源调配准确率95%实际准确率>=目标值，得满分；实际准确率每低1%，扣2分，最低得0分。优化方案成本节约率15%实际节约率>=目标值，得满分；实际节约率每低1%，扣2分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%90%实际满意度>=目标值，得满分；实际满意度每低1%，扣2分，最低得0分。项目按时交付率95%实际交付率>=目标值，得满分；实际交付率每低1%，扣2分，最低得0分。技术文档更新及时性100%文档更新达100%，得满分；每延迟更新一次，扣1分，最高扣3分。团队内部知识分享参与度80%实际参与度>=目标值，得满分；实际参与度每低1%，扣2分，最低得0分。客户反馈响应速度24小时实际响应时间=目标值，得满分；每超2小时，扣1分，最高扣5分。本考核表用于评估通讯工程师在网络优化工作中的效果，包含网络性能提升、故障处理效率、资源利用率优化、团队协作与沟通四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标的目标值和评分标准进行自评或互评。权重分配如下：网络性能提升40%，故障处理效率25%，资源利用率优化20%，团队协作与沟通15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名