法务合规专员笔试题及合同法重点难点含答案

2026年法务合规专员笔试题及合同法重点难点含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据中国《民法典》规定，以下哪种情形下合同无效？（）A.合同当事人一方为无民事行为能力人B.合同内容违反法律、行政法规的强制性规定C.合同未采用书面形式但已实际履行D.合同条款存在轻微计算错误2.某科技公司与其供应商签订了一份技术开发合同，约定由供应商在3个月内完成某项技术成果的交付。若供应商因不可抗力导致延迟交付，根据《民法典》规定，供应商应承担的法律责任是？（）A.必须按照原定价格支付违约金B.可以部分免除违约责任C.必须双倍返还定金D.无需承担任何责任3.以下关于格式条款的表述，正确的是？（）A.格式条款必须经消费者同意才能生效B.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效C.格式条款的解释仅以提供方单方意志为准D.格式条款的内容必须完全符合法律规定4.中国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿的情形不包括？（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者主动提出解除合同的D.用人单位生产经营发生严重困难的5.某公司通过电子邮件向供应商发送了一份订单，供应商回复称"收到订单，将在3日内确认"。根据《民法典》关于电子合同的规定，供应商的回复属于？（）A.合同成立B.合同生效C.要约邀请D.新要约6.中国《反不正当竞争法》规定，以下哪种行为不属于商业贿赂？（）A.供应商向采购商的关键决策人提供高额回扣B.企业在促销活动中赠送小额礼品C.经营者向政府官员提供旅游等利益以获取业务D.供应商为争取订单向竞争对手的员工行贿7.根据中国《数据安全法》规定，数据处理者处理个人信息时，应当取得个人同意的情形不包括？（）A.为订立、履行合同所必需B.经过专业机构评估确认必要C.为维护自身合法权益所必需D.为履行法定义务所必需8.某公司通过社交媒体发布虚假广告，夸大产品功效。根据《广告法》规定，该公司可能面临的法律责任不包括？（）A.被市场监督管理部门罚款B.被吊销营业执照C.被消费者起诉要求赔偿D.被行业协会列入黑名单9.中国《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体10.某公司员工在工作中受伤，根据《工伤保险条例》规定，以下哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.根据《民法典》关于合同效力的一般规定，下列哪些情形可能导致合同效力待定？（）A.限制民事行为能力人订立的合同B.恶意串通损害国家利益的合同C.因重大误解订立的合同D.无权代理人以被代理人名义订立的合同2.中国《反不正当竞争法》规定的混淆行为包括哪些？（）A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢相同或者近似的标识B.擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等D.擅自使用他人有一定影响的认证标志、地理标志，域名主体部分或者网页等3.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的4.中国《网络安全法》规定的网络安全义务包括哪些？（）A.网络运营者应当采取技术措施，监测、记录网络运行状态、网络安全事件B.网络运营者应当制定网络安全事件应急预案，并定期进行演练C.网络产品、服务应当符合国家网络安全标准D.网络运营者应当对其收集的个人信息进行加密处理5.根据《广告法》规定，以下哪些属于禁止利用广告进行宣传的商品或者服务？（）A.药品、医疗器械B.农药、兽药C.计划生育用品D.教育培训三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.合同的变更不需要经过双方当事人的一致同意。（）2.格式条款的制定方不得在提供格式条款时设置不合理的免除或者减轻其责任的内容。（）3.劳动者拒绝用人单位安排的依法参加社会保险的工作，用人单位可以立即解除劳动合同。（）4.电子合同自合同成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。（）5.经营者对消费者进行侮辱、诽谤，损害消费者的名誉权，属于不正当竞争行为。（）6.个人信息处理者处理个人信息，应当具有明确、合理的目的，并应当限于实现目的的最小范围。（）7.广告代言人的推荐、证明应当真实、合法，不得进行虚假或者引人误解的宣传。（）8.有限责任公司的股东可以请求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议等公司内部决议文件。（）9.工伤保险待遇由用人单位缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。（）10.经营者不得在招标采购中向特定供应商或者采购人进行商业贿赂。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述格式条款无效的情形。2.简述用人单位解除劳动合同需要满足的条件。3.简述数据安全法中关于数据分类分级的要求。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某电商平台A公司与其供应商B公司签订了一份销售合同，约定B公司向A公司提供某品牌服装，单价为100元/件，总数量为1000件，交货期为2026年6月30日。合同中约定，若B公司延迟交货超过10天，应向A公司支付违约金5000元。合同签订后，A公司按约定支付了定金5000元。2026年6月20日，B公司因仓库失火导致部分服装被烧毁，无法按时交货。B公司向A公司发送邮件说明情况，并表示将在7月15日前补足货物，但A公司认为B公司已经违约，要求其支付违约金。问题：（1）B公司是否构成违约？为什么？（2）A公司是否有权要求B公司支付违约金？若B公司补足货物后，A公司还有哪些救济权利？2.案例背景：某科技公司C公司与其员工D签订了一份劳动合同，约定D在C公司从事技术开发工作，每月工资为8000元。合同履行期间，C公司发现D在业余时间为竞争对手E公司提供技术服务，并从中获利。C公司认为D的行为严重违反了劳动合同约定，遂解除了与D的劳动合同，并未支付任何经济补偿。问题：（1）C公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）若C公司解除劳动合同的行为违法，D公司可以要求C公司支付哪些赔偿？答案及解析一、单选题答案及解析1.B（根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效）2.B（根据《民法典》第590条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任）3.B（根据《民法典》第496条，提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效）4.C（根据《劳动合同法》第40条，劳动者主动提出解除合同属于协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿）5.D（根据《民法典》第472条，承诺是受要约人同意要约的意思表示，供应商的回复构成新要约）6.B（根据《反不正当竞争法》第8条，商业贿赂是指经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理业务的人员以及单位，以谋取交易机会或者竞争优势，促销小额礼品不属于商业贿赂）7.B（根据《数据安全法》第37条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当限于实现目的的最小范围，经过专业机构评估确认必要不属于法定例外情形）8.B（根据《广告法》第27条，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令改正，给予警告，没收违法所得，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照；被吊销营业执照的，由市场监督管理部门吊销广告经营许可证，并由广告行业组织列入黑名单，但一般不直接吊销营业执照）9.B（根据《公司法》第43条，修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过）10.C（根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中受到本人主要责任的交通事故不属于工伤）二、多选题答案及解析1.A、D（根据《民法典》第145条，限制民事行为能力人订立的合同效力待定；无权代理人以被代理人名义订立的合同效力待定）2.A、B、C（根据《反不正当竞争法》第6条，混淆行为包括擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等）3.A、B、C、D（根据《劳动合同法》第39条，以上情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形）4.A、B、C、D（根据《网络安全法》第21条、第22条、第23条、第24条等，以上均为网络安全义务）5.A、B（根据《广告法》第16条，药品、医疗器械、农药、兽药等不得作广告）三、判断题答案及解析1.×（合同变更需要双方当事人一致同意）2.√（根据《民法典》第496条，提供格式条款的一方不得设置不合理的内容）3.√（根据《劳动合同法》第39条，劳动者拒绝用人单位安排的依法参加社会保险的工作，用人单位可以立即解除劳动合同）4.√（根据《民法典》第493条，电子合同自合同成立时生效）5.√（根据《反不正当竞争法》第9条，经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤）6.√（根据《数据安全法》第37条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当限于实现目的的最小范围）7.√（根据《广告法》第38条，广告代言人应当对代言广告内容的真实性负责）8.√（根据《公司法》第33条，股东可以请求查阅、复制公司章程等文件）9.√（根据《工伤保险条例》第2条，工伤保险待遇由用人单位缴纳工伤保险费，个人不缴纳）10.√（根据《招标投标法》第32条，招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇）四、简答题答案及解析1.格式条款无效的情形：（1）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形（如违反法律强制性规定、违背公序良俗等）（2）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、排除对方主要权利（3）提供格式条款一方利用对方处于弱势地位，利用格式条款作出对对方不公平、不合理的规定2.用人单位解除劳动合同需要满足的条件：（1）试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正（5）因欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动合同无效（6）被依法追究刑事责任3.数据分类分级要求：（1）国家制定数据分类分级标准规范，根据数据处理活动对国家安全、公共利益、个人权益的影响程度进行分级（2）数据处理者应当根据数据分类分级，采取相应的安全保护措施（3）重要数据应当在境内处理，确需出境的应当通过国家网信部门组织的安全评估（4）个人信息处理者应当对个人信息进行分类分级，采取相应的保护措施五、案例分析题答案及解析1.（1）B公司不构成违约。根据《民法典》第590条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。仓库失火属于不可抗力事件，B公司因此无法按时交货，可以部分免除违约责任。（2）A公司有权要求B公司支付违约金，但需证明违约金数额适当。根据《民法典》第585条，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。若B公司补足货物后，A公司还可以要求B公司赔偿因延迟交货造成的损失（